😮💨 Скільки в кальянах принесла баєру найпрофітніша зв’язка?
Трішки лайву з корпорату - в кружках вище 😄
Трішки лайву з корпорату - в кружках вище 😄
🔥20❤3😈1
📝 Чому одні продукти задають тренди, а інші зникають майже одразу після запуску?
Розберемо тему з трьох сторін - баїнг, розробка додатків та продукт.
СПІКЕРИ VOICE CHAT:
Приєднуйтесь і задавайте свої питання.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3😈2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ПРИХІД НОВОГО CEO та ПОВНЕ ПЕРЕЗАВАНТАЖЕННЯ СЕРВІСУ - DEVILS APPS 2.0
Нові підходи до створення додатків, розширена лінійка дизайнів із топ-конвертом та унікальні технічні властивості.
📢 Результат - +80% до тривалості життя додатків
⚪ ПРИ ЦЬОМУ УСІ АПКИ - АБСОЛЮТНО БЕЗКОШТОВНІ
Більше деталей про перезавантаження сервісу, нові фічі та ключові зміни - вже на каналі.
▶ ДЕТАЛЬНІШЕ ПРО DEVILS APPS 2.0
Telegram | Instagram | Manager
Нові підходи до створення додатків, розширена лінійка дизайнів із топ-конвертом та унікальні технічні властивості.
Більше деталей про перезавантаження сервісу, нові фічі та ключові зміни - вже на каналі.
Telegram | Instagram | Manager
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7😍3👍1😈1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
MEDIA BUYING DEVILS: ЯК РОЗПОДІЛЯЮТЬСЯ ОФЕРИ МІЖ КОМАНДАМИ?
Зважаючи на кількість внутрішніх баїнг-команд та окремих юнітів-партнерів, може постати логічне питання: як між ними розподіляються офери та чи є за них конкуренція?
Насправді модель побудована так, щоб самої причини для такої конкуренції взагалі не виникало.
Саме за рахунок широкої вибірки ми можемо розподіляти команди за тими напрямками, де кожна з них здатна заробляти найбільше.
Навіть якщо на ринку є один масовий тренд, який одночасно використовує велика кількість команд, наша задача - за рахунок доступної вибірки розподілити кожну команду туди, де вона здатна заробляти найбільше🐞
Тому тут немає логіки «один кращий офер - і всі за нього борються». Є велика кількість продуктів, платформ, ексклюзивних угод і підходів, які дозволяють розподілити можливості між командами так, щоб ніхто не втрачав у результаті через внутрішню конкуренцію.
Окремо працює й фактор напрацювань по підходах. В компанії постійно генеруються нові ідеї та тестуються нові зв'язки, тому вибірка для команд не обмежується лише тим, що вже масово доступно на ринку.
І це, по суті, одна з переваг масштабу: чим ширша екосистема продуктів і партнерів, тим менше команди залежать від одного конкретного офера і тим більше можливостей у них заробляти там, де вони сильні.
Зважаючи на кількість внутрішніх баїнг-команд та окремих юнітів-партнерів, може постати логічне питання: як між ними розподіляються офери та чи є за них конкуренція?
Насправді модель побудована так, щоб самої причини для такої конкуренції взагалі не виникало.
💌 Компанія має величезну вибірку продуктів і форматів: mass market, кастомні та ексклюзивні офери, різні платформи й підходи.
Окремі платформи можуть залишатися для нас у фокусі, але ми принципово не будуємо всю роботу навколо одного напрямку. Для себе ми тримаємо орієнтир, щоб умовна частка такого сегмента не перевищувала 50-55% загального трафіку.
В основі нашої роботи завжди залишається диверсифікація. - CBDO DEVILS
Саме за рахунок широкої вибірки ми можемо розподіляти команди за тими напрямками, де кожна з них здатна заробляти найбільше.
Навіть якщо на ринку є один масовий тренд, який одночасно використовує велика кількість команд, наша задача - за рахунок доступної вибірки розподілити кожну команду туди, де вона здатна заробляти найбільше
Тому тут немає логіки «один кращий офер - і всі за нього борються». Є велика кількість продуктів, платформ, ексклюзивних угод і підходів, які дозволяють розподілити можливості між командами так, щоб ніхто не втрачав у результаті через внутрішню конкуренцію.
Окремо працює й фактор напрацювань по підходах. В компанії постійно генеруються нові ідеї та тестуються нові зв'язки, тому вибірка для команд не обмежується лише тим, що вже масово доступно на ринку.
😙
Команди не конкурують за право отримати "кращий офер" - задача системи в тому, щоб у кожної команди був свій найкращий офер під її експертизу і поточні можливості.
І це, по суті, одна з переваг масштабу: чим ширша екосистема продуктів і партнерів, тим менше команди залежать від одного конкретного офера і тим більше можливостей у них заробляти там, де вони сильні.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤6👍1👏1💯1😈1
$100K VOICE
Разом з цим в рамках одного партнерства був запропонований офер на покриття операційки в розмірі $100К. Лише за два дні ми отримали близько 400 заявок…
… але, що було далі?
Як проходив флоу відбору? Який % команд дійшов до фінального етапу? Чи є команда, яка вже отримала $100K? Та чи обмежилося все одним партнерством?
Усі деталі - в голосовому вище
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤7👏3❤🔥1😈1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
У БАЄРІВ DEVILS ЗʼЯВИВСЯ НОВИЙ РЕЙТИНГ 👀
⚓️ Наступну внутрішню активність можеш вже затестити разом з нами → надсилай CV у телеграм-бот @devils_hiring_bot
Запустили для команди внутрішній challenge на кроки: з крутими призами та рейтингом для учасників.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11🥰4❤2👏2😈1
Чому команди без affiliate-відділу втрачають прибуток? 💸
🌼 Speaker: Angela, TL Sales DEVILS
🫗 Київ | 15 вересня | 12:20
На Conversion Conf розберемо кейс, де affiliate-експертиза допомогла команді збільшити revenue на 30% за місяць без збільшення обʼєму трафіку.
Побачимось на Conversion Conf!Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😈4🥰1
Forwarded from SLOBOZH
Сильные ASO-спецы - этот пост для вас. Делюсь NDA-инфой компании 👇
Кто-то, может, уже слышал, кто-то догадывался, а кто-то узнает впервые, но наша инфра не ограничивается рамками основной структуры и префикса TD перед каждым проектом который есть внутри 🌚
Например, я впервые поделюсь тем, что внутри у нас есть 4 отдельные команды по разработке приложений. Вернее будет даже сказать - компании.
2 из них специализируются на Android, 2 - на iOS.
Хочется дальше спросить только: «К чему я все это рассказываю?». А к тому, что всю эту инфру, которой сегодня нет ни у конкурентов, ни на рынке в целом, я готов предоставить сильным ASO-специалистам.
Простыми словами: если ты крутой ASO-специалист, TL с готовой командой или фаундер со своей компанией, который умеет зарабатывать на ASO, я предлагаю вам зарабатывать больше.
Вкратце главное по условиям:
Первое - гибкий формат сотрудничества. Если ты отдельный ASO-специалист - обсуждаем работу внутри структуры. Если ты во главе готовой команды - можем рассмотреть партнерский формат, сохранив полную независимость команды. Все решения по процессам и работе принимаете вы. В обоих случаях с меня - ресурсы, бюджет и все необходимое для вашего масштабирования.
Второе - полный доступ ко всем командам разработчиков. 4 независимые структуры, которые полностью разъединены между собой - в вашем распоряжении.
Суммарно около 10 лет экспертизы. Полная диверсификация по подходам в разработке и другим аспектам. Никакой зависимости от разрабов.
Как говорится: одна голова хорошо, а 4 - греби деньги лопатой. Если знаешь как.
Для тех, кто знает как - давайте разговаривать. Все ссылки, куда писать, оставляю ниже:
У меня есть ASO-команда: https://t.me/manager_devilscapital
Я ASO-специалист: https://t.me/DEVILS_hiring
Кто-то, может, уже слышал, кто-то догадывался, а кто-то узнает впервые, но наша инфра не ограничивается рамками основной структуры и префикса TD перед каждым проектом который есть внутри 🌚
Например, я впервые поделюсь тем, что внутри у нас есть 4 отдельные команды по разработке приложений. Вернее будет даже сказать - компании.
2 из них специализируются на Android, 2 - на iOS.
Хочется дальше спросить только: «К чему я все это рассказываю?». А к тому, что всю эту инфру, которой сегодня нет ни у конкурентов, ни на рынке в целом, я готов предоставить сильным ASO-специалистам.
Простыми словами: если ты крутой ASO-специалист, TL с готовой командой или фаундер со своей компанией, который умеет зарабатывать на ASO, я предлагаю вам зарабатывать больше.
Вкратце главное по условиям:
Первое - гибкий формат сотрудничества. Если ты отдельный ASO-специалист - обсуждаем работу внутри структуры. Если ты во главе готовой команды - можем рассмотреть партнерский формат, сохранив полную независимость команды. Все решения по процессам и работе принимаете вы. В обоих случаях с меня - ресурсы, бюджет и все необходимое для вашего масштабирования.
Второе - полный доступ ко всем командам разработчиков. 4 независимые структуры, которые полностью разъединены между собой - в вашем распоряжении.
Суммарно около 10 лет экспертизы. Полная диверсификация по подходам в разработке и другим аспектам. Никакой зависимости от разрабов.
Как говорится: одна голова хорошо, а 4 - греби деньги лопатой. Если знаешь как.
Для тех, кто знает как - давайте разговаривать. Все ссылки, куда писать, оставляю ниже:
У меня есть ASO-команда: https://t.me/manager_devilscapital
Я ASO-специалист: https://t.me/DEVILS_hiring
🔥10❤3👍1😈1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Слова одного з найвідоміших венчурних інвесторів Кремнієвої долини.
Чому в медіабаїнгу це особливо актуально та чому інвестиція $ у команду ≠ масштабування й результат?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤🔥1👍1😈1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ЧОМУ БАЙЄР У iGAMING НЕ МОЖЕ МИСЛИТИ ЯК У КЛАСИЧНОМУ БІЗНЕСІ?
Розібрали тему з Сашею, Team Lead баєрів DEVILS👇🏼
1. Що впливає на результат баєра в iGaming, якщо відкинути технічні скіли та знання сорсу?
У класичному бізнесі стабільність часто означає, що ти побудував процес, який можна повторювати. У баїнгу стабільність - це здатність постійно змінювати процес і при цьому залишатися в плюсі.
2. Чи може сильний по хардах баєр так і не вирости в результаті через свій підхід до роботи?
⭐️ У звичайному бізнесі більшість процесів і змінних знаходяться всередині самого бізнесу.
⭐️ У iGaming-баїнгу результат одночасно залежить від:
сорсу → його алгоритмів/політик → рекламодавця → офера → GEO → регуляції → самої воронки.
І частину з цього баєр взагалі не контролює.
3. Коли баєр перестає сприймати кожен бан/реджект як проблему і починає ставитись до цього як до частини робочого процесу?
Розібрали тему з Сашею, Team Lead баєрів DEVILS👇🏼
1. Що впливає на результат баєра в iGaming, якщо відкинути технічні скіли та знання сорсу?
✔️ Найголовніше - це ментальна складова баєра і його ставлення до арбітражу як до роботи.
Багато хто, коли стикається зі штормом, труднощами у воронках і т.д., починає плисти морально і вже “рухатись” із тільту або агресії. Як правило, це призводить до збитків і продовження “копання собі ями”.
Якщо веб ставиться до арбітражу в сірих нішах як до своєї роботи і чітко розуміє, що йому платять величезний % від профіту і при цьому не контролюють його маркетингові скіли чи не дають оцінки його досвіду, значить, тут потрібно прийняти той факт, що це просто частина роботи, яка буде з ним завжди.
Більше того, у цій волатильності й формується цінність баєра. Якби трафік можна було стабільно закуповувати за одним і тим самим процесом, без змін правил і постійного пошуку нових рішень, бізнесу було б простіше зібрати внутрішній media buying і не платити $$$ зовнішнім командам.
Тому я ще не зустрічав жодного такого ринку, як наш, де все може кардинально змінюватися кожні 3 місяці. І нам, по суті, платять за це - за нашу гнучкість і можливість знаходити +- “стабільність” в заробітку🐞
У класичному бізнесі стабільність часто означає, що ти побудував процес, який можна повторювати. У баїнгу стабільність - це здатність постійно змінювати процес і при цьому залишатися в плюсі.
2. Чи може сильний по хардах баєр так і не вирости в результаті через свій підхід до роботи?
Звичайно. Я бачив дуже багато кейсів, коли дуже хардові/розумні веби так і не виростали в результаті через свій підхід до роботи.
Дуже важливо прийняти той факт, що ми не можемо будувати стратегії, як у “білому”, на пів року/рік - горизонт планування тут може звужуватися буквально до тижня.
сорсу → його алгоритмів/політик → рекламодавця → офера → GEO → регуляції → самої воронки.
І частину з цього баєр взагалі не контролює.
Нам важливо вивчати в першу чергу системи, щоб розуміти, як нам із ними “дружити” і як їх обходити, а не маркетингову складову.
3. Коли баєр перестає сприймати кожен бан/реджект як проблему і починає ставитись до цього як до частини робочого процесу?
Тут усе залежить від людини. Я собі ніколи не шукаю “емоційних тигрів”, тому що тут виграють ті, хто біжить марафон і фіксує все для себе, щоб зібрати хоча б мінімальну кількість даних.
Я думаю, якщо вже це якось вимірювати, то кількістю штормів, які баєр пережив і з яких виніс для себе уроки. Комусь достатньо одного, а хтось кожного разу горить і вбиває себе зсередини.
Потім зʼявляються кейси, коли баєр 5-6 років лив стабільно, а в якийсь момент його ринок змив. Це все тому, що він добре справлявся хардово, але ментально не витягнув.🎤 Тут новим вебам дуже важливо зрозуміти, що немає геніїв в арбітражі й часто хард-скіли не визначають рівень заробітку. Типу, так, є базові речі, які повинен знати кожен веб, але на дистанції цього просто недостатньо.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤6❤🔥2😈2😍1