7.Dalam Program Pensiun luran Pasti, jumlh yg diterima oleh peserta pd saat pensiun tergantung pd jumlh iuran yg dibayrkn oleh pemberi kerja
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

8.dan peserta serta hasil pengembangn dana. Kewajiban dr pemberi kerja adl membayarkn iuran seperti yg ditetapkn dlm Peraturan Dana Pensiun.
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

9.Bantuan profesi aktuaris tdk mutlak diperlukan, kecuali utk mengestimasi jumlah manfaat pensiun yang akan diterima peserta #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

10.pada saat pensiun berdasarkan besarnya iuran saat ini dan estimasi hasil pengembangan dana. #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

11.Dalam Program Pensiun Manfaat Pasti, besarnya manfaat pensiun yang akan diterima oleh peserta pd saat pensiun ditentukan #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

12.berdasarkan suatu rumusan manfaat pensiun yang biasanya mempunyai variabel masa kerja dan penghasilan dasar pensiun #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

13.Kewajiban pemberi kerja adalah untuk menyediakan manfaat pensiun yang akan dibayarkan kepada peserta pada saat pensiun.#ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

14.Bantuan profesi aktuaris mutlak diperlukan untuk mengestimasi besarnya kewajiban aktuaria,
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

15.mengkaji kembali asumsi aktuaris yang digunakan dan merekomendasikan besarnya iuran yang harus dibayar
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

16.Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja.
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

17.Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

18.pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas.#ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

19.Imbalan kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus.#ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

20.Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

21.Imbalan pasca kerja meliputi: pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

22.Sedangkn imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi.
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

23.Beban pensiun merupakan fungsi dari komponen-komponen berikut ini: (1) Biaya jasa; (2) Bunga atas kewajiban;
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

24.(3) Pengembalian aktual atas aktiva program; (4) Amortisasi biaya jasa sebelumnya yang belum diakui; serta (5) Keuntungan atau kerugian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

25.Sifat Program Pensiun, Program pensiun (pension plan) adl sebuah perjanjian yg menetapkn bahwa pemberi kerja/majikan memberikan tunjangn.
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

26. kepada para karyawan setelah mereka pensiun atas jasa-jasa yang mereka berikan ketika masih bekerja.#ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi