16.Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja.
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

17.Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

18.pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas.#ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

19.Imbalan kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus.#ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

20.Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

21.Imbalan pasca kerja meliputi: pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

22.Sedangkn imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi.
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

23.Beban pensiun merupakan fungsi dari komponen-komponen berikut ini: (1) Biaya jasa; (2) Bunga atas kewajiban;
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

24.(3) Pengembalian aktual atas aktiva program; (4) Amortisasi biaya jasa sebelumnya yang belum diakui; serta (5) Keuntungan atau kerugian
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

25.Sifat Program Pensiun, Program pensiun (pension plan) adl sebuah perjanjian yg menetapkn bahwa pemberi kerja/majikan memberikan tunjangn.
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

26. kepada para karyawan setelah mereka pensiun atas jasa-jasa yang mereka berikan ketika masih bekerja.#ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

27. Akuntasi pensiun dapat dibagi daan diperlakukan secara terpisah sebagai akuntasi untuk pemberi kerja dan akuntasi untuk dana pensiun.
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

28.Prushaan/pmberi krj adl orgnisasi yg mnsponsori program pensiun. Orgnisasi inilah yg mnanggung biaya&memberikn kontribusi ke dana pensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

29.Dana atau program adalah entitas yang menerima kontribusi dari pemberi kerja mengelola aktiva pensiun,#ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

30.dan melakukan pembayaran tunjangan kepeda para penerima pensiun (karyawan yang purnakarya) #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

31.Program pensiun dikatakan sedang didanai (funded) ketika pemberi (perusahaan) menyisihkan dana untuk tunjangan pensiun dimasa depan
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

32.dengan melakukan pembayaran kepada para penerima ketika tunjangan itu jatuh tempo. #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

33. program2 dpt bersifat wajib menanggung sebagian dr biaya tunjangn yg ditetapkn/scr sukarela mlkukn pmbyrn utk menaikn tunjangn mereka.
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

34.Program2 lainnya dpt bersifat tidak wajib (non-contributory) dimana pemberian kerja yang menanggung keseluruhan biaya #ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi

35.Perusahaan biasanya merancang program pensiun berkualifikasi, sesuai dengan persyaratkan pajak penghasilan federal,#ProgramPensiun
sumber: https://twitter.com/JagoAkuntansi