🔔День знаний уже скоро. Рассказываем, как официально взять выходной

Что делать работнику:

✔использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

✔подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

✔использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать (в т.ч. 1 календарный день).

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то его предоставление возможно по соглашению сторон

ℹ️ Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.

🔥Решением Главы государства с 1 сентября повышаются все виды трудовых пенсий
По возрасту, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца

📈 В результате перерасчета размер трудовой пенсии увеличится в среднем на  5 процентов.

Это второе повышение в текущем году. Первое произведено с 1 февраля на 10 процентов.

▪️По предварительной оценке средний размер пенсии по возрасту в сентябре 2026 г. составит 1125 рублей.
▪️Годовое увеличение (сентябрь 2026 г. к сентябрю 2025 г.) составит 145 рублей или 14,8 процента.

💡Размер увеличения трудовой пенсии у каждого пенсионера будет свой в зависимости от продолжительности стажа и величины заработка, учтенных при исчислении ему пенсии, а также установленных доплат к основной пенсии.

Пенсии будут перерасчитаны как неработающим, так и работающим пенсионерам

❤️❤️❤️❤️❤️ Повышение пенсий будет произведено в автоматическом режиме. Посещать пенсионные органы не требуется, рассылка уведомлений, телефонные звонки не осуществляются.

➖➖➖➖➖➖
👛В целом в сентябре расходы на выплату пенсий составят порядка 2,6 млрд. руб., из них на повышение пенсий будет направлено 125 млн. рублей.
➡️Получатели трудовых пенсий более 2,3 млн. пенсионеров.

📍«ГОРЯЧАЯ» ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ
по вопросам летней трудовой занятости учащейся молодежи в свободное от учебы время

Вопросы летней трудовой занятости учащейся молодежи в свободное от учебы время можно задать по прямым (горячим) телефонным линиям, работающим во всех районах Гродненской области и г. Гродно.

📆 С июня по август «горячая» телефонная линия проходит еженедельно: по вторникам и четвергам.

🕐 с 10:00 до 12:00

☎️ Номера телефонов здесь

📞Прямая телефонная линия для молодых специалистов

Министерство труда и социальной защиты проведет прямую телефонную линию для молодых специалистов.

🗓 Дата: 26 августа
⏰ Время: 9.00 - 12.00

Молодые специалисты смогут получить ответы на вопросы о:
➡️трудовых правах и гарантиях
➡️ адаптации на первом рабочем месте
➡️ охране труда и безопасных условиях работы

☎️ Номера телефонов:
➡️по трудовым правам, гарантиям, адаптации на рабочем месте

+375 17 3710948

➡️ охране труда и безопасных условиях работы

+375 17 2503878

А если не ПТЛ, как еще можно получить информацию или пожаловаться?

1⃣ Инфолинии
➡️Министерство труда и соцзащиты
8 (017) 371-03-71

с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.

➡️ Департамент госинспекции труда
8 (017) 360-41-23.

с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

2⃣ Чат-бот для экстренных сообщений: позволяет оперативно сообщить о невыплате зарплаты или пособий.

➡️Переходите в Telegram-бота 👉 @pszbyBot
✍️ Инструкция по использованию здесь.

3⃣ Региональные подразделения Департамента госинспекции труда

Контакты (телефоны и адреса) здесь

⚡️Александр Лукашенко провел встречу с Денисом Мантуровым: союзная повестка в центре внимания.

❗️Утверждены геральдические символы Министерства жилищно-коммунального хозяйства.

❓Захватил землю без документов: что грозит и как все исправить? Смотрите проект "Лицом к лицу".

‼️В белорусских больницах оказывают помощь российским военнопленным.

🤩Тромбы поразили сосуды на 80%. В Минске медики выполнили гибридную реконструкцию артерий нижних конечностей.

❌Как не попасть в ловушку аферистов? Новый выпуск проекта "Проверка слуха".

📍Комфорт для учебы и отдыха: как проходит заселение студентов в общежития и в каких условиях будут жить ребята.

🤲"Соберем детей в школу": по всей стране проходит благотворительная акция к 1 сентября.

🐦‍⬛️Птицей 2027 года в Беларуси названа золотистая щурка.

⛅️Прогноз погоды в Беларуси на 26-27 августа.

Подписывайтесь на ВК|ОК|MAX|Facebook|Inst|TikTok|RUTUBE

👉 Поддержать канал 👈

🏚Что изменилось в правилах направления в социальные учреждения
 
🖋Постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава от 30 июля 2026 года № 58/87 (вступает в силу с 26 августа 2026 г.) скорректированы подходы к направлению граждан в социальные пансионаты, центры социальной реабилитации, абилитации инвалидов, а также отделения круглосуточного пребывания территориальных центров социального обслуживания населения.
 
📌Главное — медицинские показания стали более точными и адресными.
 
➡️Для постоянного проживания в пансионатах
Теперь учитывается не только выраженное (ФК 3) ограничение способности к самообслуживанию, но и одновременное наличие выраженного (ФК 3) или резко выраженного (ФК 4) ограничения другой базовой категории жизнедеятельности.

Такой подход позволит адресно определять необходимость проживания граждан в социальных пансионатах, поскольку напрямую увязан с их нуждаемостью в постоянном медицинском наблюдении.

➡️Определены медицинские показания для направления в отделения круглосуточного пребывания:
▪️для граждан, проживающих в небезопасных условиях
Такие граждане будут направляться в учреждения социального обслуживания при отсутствии иных вариантов их жизнеустройства при одновременном наличии двух и более ограничений жизнедеятельности;
▪️в отношении иных категорий граждан в качестве медицинского показания предусматривается наличие выраженного (ФК 3 вместо ФК2) ограничения способности к самообслуживанию.
 
➡️ Конкретизированы категории граждан, которые могут получать медицинскую паллиативную помощь в социальных пансионатах
Дети-инвалиды, нуждающиеся в паллиативной помощи с инвазивными вмешательствами, в том числе с искусственной вентиляцией легких, будут получать ее в организациях здравоохранения — домах ребенка и хосписах.
 
➡️ Детей с реабилитационным потенциалом не будут направлять в социальные пансионаты с целью его максимального использования учреждениями образования.

Действующее для детей-инвалидов медицинское показание дополняется «выраженным (ФК 3) или резко выраженным (ФК 4) ограничением способности контролировать свое поведение»

➡️ Для направления инвалидов и детей-инвалидов на курс социальной реабилитации в центры социальной реабилитации, абилитации инвалидов, а также в социальные пансионаты, отдельно для них прописаны медицинские показания и противопоказания. 

При этом из них убрали множественные перечисления  уточняющих заболеваний для детей-инвалидов.  Сами же основные подходы к медицинским требованиям остались прежними как для детей, так и для взрослых старше 18 лет.

🔥 Порядка 93% многодетных семей уже получили матпомощь на подготовку детей-школьников к учебному году

Речь идет о единовременной материальной помощи. Ее размер – 159,11 руб. на каждого школьника в семье.

🗺Во всех регионах республики единовременную материальную помощь на подготовку детей к школе получили более 104 тыс. многодетных семей на 210 тыс.детей

👛Общая сумма выплат составила 33,4 млн. рублей.
➖➖➖➖
‼️ Напоминаем, поддержка семьям с детьми-школьниками также оказывается через предоставление:

➡️ государственной адресной социальной помощи

уже получили почти 1 тыс. семей на 3 тыс. детей на сумму 2,2 млн.рублей

➡️ помощи по месту работы родителей
➡️ благотворительной и гуманитарной помощи
➖➖➖➖
👀 Также читайте: Механизм оказания семьям помощи к новому учебному году.

🏨 Командировка по Беларуси: как возмещаются расходы на жильё?

Порядок возмещения расходов на наём жилья установлен постановлением Совета Министров от 19 марта 2019 г. № 176.

✍️ Общее правило

Они действуют для всех организаций независимо от формы собственности.

▪️Предельный размер возмещения — стоимость номера первой категории в гостинице населённого пункта, куда направлен работник.
Если гостиницы там нет — учитывается стоимость номера первой категории в гостинице близлежащего населённого пункта.

➡️Для коммерческих организаций и ИП

☝️Наниматель самостоятельно определяет порядок возмещения: либо с подтверждающими документами, либо без их предоставления.

📌 На основании подтверждающих документов
▪️Возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости номера первой категории.
▪️Если документов нет
➡️Возмещение составляет от 5% до 20% установленной нормы* за каждый календарный день нахождения в месте командирования

Конкретный размер закрепляется в локальном правовом акте.

📌 Без предоставления подтверждающих документов
▪️Расчёт ведётся исходя из количества ночей с даты прибытия к месту командирования по дату выбытия из него включительно
▪️Если фактические расходы превысили выданный аванс, рассчитанный исходя из количества ночей, возмещение производится на основании подтверждающих документов, но не выше предельного размера возмещения (см. общие правила)

➡️ Для бюджетных организаций
📌 Есть подтверждающие документы — возмещаются фактические расходы, но не выше предельного размера возмещения (см. общее правило)
📌 Документов нет — 5% установленной нормы* за каждый календарный день нахождения в месте командирования
______________________________________
Размер установленной нормы:*
🏙 Минск и областные центры — 50 руб.
🏘 Районные центры — 25 руб.
🏡 Другие населённые пункты — 20 руб.

А ещё...⬇️

💡Что еще важно знать

➡️Если работник в течение одних суток побывал в нескольких населённых пунктах разного уровня административного подчинения, наниматель самостоятельно выбирает норму для расчёта.

➡️Если работник находился в месте командировки менее 12 часов, а сама командировка длилась два и более дня, расходы на жильё возмещаются только при наличии подтверждающих документов.

➡️Проживание у ИП или физического лица, в санаторно-курортной, оздоровительной или другой организации, предоставляющей места для краткосрочного проживания (кроме агроэкоусадеб), также возмещается по фактическим затратам — в предельном размере возмещения (см. общее правило)

🚗 Ежедневно возвращаетесь домой?

➡️Возможность ежедневного возвращения работника к месту жительства определяет наниматель с учётом расстояния, транспортного сообщения, характера задания и необходимости отдыха.

Решение отражается в приказе.

➡️При однодневной командировке или ежедневном возвращении домой расходы на наём жилого помещения не возмещаются,

в т. ч. сумма от 5% до 20% от установленной нормы

🔔На Новогрудчине поздравляют с Днём знаний семьи с особенными детьми

Совсем скоро начнется новый учебный год! Это событие – радостное и волнительное для ребят, их учителей и родителей! Очень важно, чтобы атмосферу праздника, добро и заботу ощутил каждый ребенок. В преддверии 1 сентября в гости к семьям Литавар, Гринько и Шнаркевич заглянула заместитель председателя Новогрудского райисполкома Людмила Мороз, чтобы лично поздравить ребят с наступающим Днем знаний, пожелать им успехов в учебе и подарить праздничное настроение.
Подробнее

🎁 Поддержать телеграм-канал «НЖ» бустами 🎁

TikTok  🎵 | YouTube ▶️| ВК 💬  | Inst 📷  | OK 👴 | MAX📱

📲Получайте важные уведомления от Фонда соцзащиты прямо в телефоне!

❗️Если у вас установлено мобильное приложение "ФСЗН", обязательно разрешите ему присылать оповещения напрямую от органов Фонда соцзащиты населения на свой смартфон.

Это поможет вовремя узнать о недобросовестных действиях руководства и потребовать легализации дохода.

в случае уплаты страхового взноса с зарплаты в размере ниже МЗП (что в дальнейшем может повлиять на формирование страхового стажа и размера пенсии)

➡️Чтобы функция заработала, её нужно активировать одним из двух способов:

😀При первом запуске или в настройках ОС: Приложения → "ФСЗН" → Уведомления. Включите тумблер "Разрешить".
😀️ Зайдите в меню настроек вашего профиля в самом приложении ФСЗН и переведите переключатель уведомлений в активное положение.

Не оставайтесь в неведении — включите уведомления прямо сейчас!

🎉Завтра 28 августа в г. Гродно пройдет региональный этап VII Республиканского конкурса «Семья года» – 2026.

🏆Победитель представит наш регион в финале, который состоится 10 октября в Минске. За право представлять Гродненскую область поборются 19 многодетных семей, ставших лучшими среди 104 семей, участвовавших в районных отборочных турах.

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком 5 лет.
➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев непрерывно.
✅В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным, более четырех месяцев непрерывно, отсутствием на работе из-за болезни

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.

‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;

двоих и более детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.