📄 ЧЕК-ЛИСТ КАДРОВИКА: отпуск с последующим увольнением

Возможность использования трудового отпуска с последующим увольнением:
🧡при условии, что трудовой отпуск (его часть) были запланированы в графике трудовых отпусков или сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части)
🧡в иных случаях исключена возможность использования отпуска с последующим увольнением

📌Работник хочет использовать отпуск перед увольнением? Проверьте по пунктам ⬇️

➡️Получить письменные заявления
Работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

➡️Проверить основание увольнения
Отпуск с последующим увольнением возможен, например:
▪️по собственному желанию
▪️по соглашению сторон
▪️в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора))
▪️по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника

❌ При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) такой отпуск не предоставляется.

➡️Определить неиспользованные дни отпуска
Учитываются неиспользованные дни трудового (основного и дополнительных) отпусков (его части)

➡️Согласовать дату начала отпуска
Определите, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует.

➡️ Правильно определить дату увольнения
📌 День увольнения - последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе.

Например: отпуск с 5 по 31 октября → дата увольнения - 31 октября.

➡️ Оформить документы
Издать приказы: о предоставлении отпуска и об увольнении.

В документах об увольнении указать последний день отпуска.

➡️ Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку

Соблюдаем требование статей 50 и 77 Трудового кодекса.

Не позднее дня увольнения выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, - денежную компенсацию.

➡️Выдать трудовую книжку
Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения=последний день отпуска).

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок

➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком 5 лет.
➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как:
▪️сокращение численности или штата работников;
▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев непрерывно.
✅В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным, более четырех месяцев непрерывно, отсутствием на работе из-за болезни

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.

‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;

двоих и более детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

👶 О такой гарантии вы могли не знать: перерывы для кормления ребенка

💡В соответствии со статьей 267 ТК женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются помимо основного обеденного времени дополнительные перерывы для кормления ребенка.

🤩такие перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

🤩При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
⏳ По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть:
▪️ присоединены к обеденному перерыву
▪️либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

👛 Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

👨‍👩‍👧‍👦 Неделя родительской любви: что ждет семьи

В октябре по всей стране пройдут мероприятия, приуроченные к Дню матери (14 октября) и Дню отца (21 октября).

Промежуток времени между этими датами называют «Неделей родительской любви».

В программе - десятки мероприятий: праздники и концерты, форумы и конкурсы, семейные квесты, выставки, спортивные мероприятия, консультации для родителей и тематические акции.

📌Среди ключевых событий:
➡️финал конкурса «Семья года»
➡️Международный форум «Разговор о важном: счастливая семья – сильное государство»
➡️единый день консультирования по вопросам социальной защиты семей с детьми
➡️ онлайн-школа для работающих родителей
➡️бесплатные правовые консультации для мам и пап
➡️мероприятия и акции во всех регионах.

К проведению мероприятий присоединятся министерства и ведомства, местные органы власти, учреждения образования, здравоохранения и культуры, общественные организации.

Главная идея этой насыщенной недели - еще раз напомнить о ценности семьи, родительской любви и заботы друг о друге.
__________________________
На сайте подробнее рассказали, про самые интересные моменты из плана мероприятий.

‼️Семейный капитал для многодетных семей на 1 октября

✍️ Для многодетных семей открыто 156,9 тыс. депозитных счетов «Семейный капитал»:
     🚶‍♂️82,7 тыс. депозитных счетов на сумму 826,9 млн. долларов США
     🚶‍♂️74,2 тыс. депозитных счетов на сумму 2 млрд. рублей
 
➡️Принято 103,8 тыс. решений на досрочное распоряжение средствами семейного капитала.  Из них на цели:
     🚶‍♂️улучшения жилищных условий – 80%
     🚶‍♂️на получение медицинских услуг – 10%
     🚶‍♂️на получение образования – 9%
     🚶‍♂️на приобретение товаров для инвалидов – 1%
➖➖➖➖➖➖
С 1 января 2026 года размер семейного капитала составляет 35 505 рублей.
Семейный капитал назначается многодетным семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего либо последующего ребенка.

🔝Господдержка семей с детьми: 10 фактов, которые нужно знать каждому родителю
 
1️⃣Отпуск по уходу за ребенком — до 3 лет
Беларусь остается одной из немногих стран, где оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать до достижения ребенком трех лет.

2️⃣Единовременная выплата при рождении
С августа 2026:
за первого ребенка —  5303,70руб.
за второго и последующих — 7425,18 руб.

3️⃣Выплата за раннюю постановку на учет по беременности
Если женщина становится на медицинский учет до 12 недель беременности, выплачивается единовременное пособие - 100% БПМ (530,37 руб. по 31октября)

4️⃣Родитель  получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, даже если работает

на первого ребенка —  1057,70 руб.
на второго и последующих — 1208,80 руб.

При выходе на неполный рабочий день (0,5 ставки или на работу на дому) до достижения ребенком 3 лет пособие по уходу  сохраняется в полном объеме.  При полной занятости пособие выплачивается в размере 50%.
 
Вместе с пособием по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается пособие на старших детей (50% БПМ на семью – 265,19) – все три года.

 
5️⃣Многодетной семья считается уже с 3 детьми до 18 лет
После рождения третьего ребенка семья официально получает статус многодетной, а вместе с ним — дополнительные жилищные, налоговые и социальные льготы.

6️⃣Семейный капитал за третьего ребенка —  35 505 руб.

Если в семье рождается или усыновляется третий или последующий ребенок, государство зачисляет на специальный счет - "Семейный капитал"
 
Деньги можно направить в безналичном порядке на жилье, образование, медицину, приобретение средств реабилитации

7️⃣Льготные жилищные кредиты для многодетных
Многодетные семьи могут претендовать на господдержку при строительстве или покупке жилья: субсидии, льготное кредитование и помощь с погашением части долга.

8️⃣Отдельные выплаты детям-инвалидам и семьям с особыми обстоятельствами

повышенный размер  ежемесячного пособия по уходу за ребенком-инвалидом до 3 лет - 1359,90 руб.
пособия на детей старше 3 лет - 371,26 руб. на ребенка-инвалида, 254,81 – на детей без инвалидности
дополнительное пособие по уходу за ребенком-инвалидом до 18  лет – 530,37/ 636,44 руб.
социальная пенсия на ребенка-инвалида (зависит от степени утраты здоровья) - от 424,30 до 583,41 руб.
социальное пособие на приобретение предметов гигиены для детей-инвалидов с 4 степенью утраты здоровья
 

9️⃣Размер пособий и социальной пенсии регулярно индексируется

Выплаты привязаны к бюджету прожиточного минимума и пересматриваются несколько раз в год.
Например, в 2026 году размеры повышались в феврале, мае, августе. Далее пересмотр выплат будет в ноябре.

🔟 Закон о пособиях регулярно обновляется

Система поддержки не «заморожена»: в 2025 году были приняты новые изменения -  увеличены минимальные размеры пособия по беременности и родам по временной нетрудоспособности по уходу за детьми и усилена поддержка семей, воспитывающих детей-инвалидов.