Иииииии!!!...

Настал момент мега-ностальгии!

ОСТОРОЖНО⚠️ Ненормативная лексика ❌

Не уверена, что кто-то это читал, но в начале нулевых тексты падонкаф были широким хитом в определённых узких кругах.

Читайте и наслаждайтесь

Текста многа, как и ашипак и матофф, патаму атдельное размищение — дабы не смущать народ

(дисклеймер: орфография и пунктуация сохранены оригинальные, автора не знаю, найдено в сети лет 20 назад, а может и все 25...)

Доброго утра, котятки!
Всем мимимишного хомячка в ленту!
Хорошего понедельника, любимые подписчики!!!
♥️♥️♥️♥️♥️♥️♥️

Собираю голоса до вечера, завтра, если большинство "за" зумеров ( 😂 ), будут новые темки про них — как помочь, что делать, как жить эту жизнь

Основные поколения, выделяемые в теории Штрауса и Хоува

Бэби-бумеры (1943-1963) – рождённые после Второй мировой войны, отличаются оптимизмом, энтузиазмом, стремлением к карьерному росту.

Поколение X (1964-1980) – выросли в эпоху социальных и политических потрясений, отличаются прагматичностью, ориентацией на работу.

Миллениалы (1981-1996) – первое «цифровое» поколение, отличаются технологической грамотностью, ориентацией на командную работу и социальную ответственность.

Поколение Z (1997-2012) – известные как зумеры, родились и выросли в цифровую эпоху, отличаются гибкостью, предприимчивостью и стремлением к независимости.

Поколение Альфа (с 2012) – самое цифровое поколение, которое будет полностью сформировано в XXI веке, предположительно будут отличаться ещё большей технологической продвинутостью и глобальным мышлением.

💜Периоды поколений и их описания, конечно, приблизительные, но отражают ключевое.

Бумеры – это люди, которые ценят стабильность, уважают начальство, предпочитают долго работать на одном месте.

Поколение Х больше ориентированы на самостоятельность, а развитие карьеры связывают не только с продвижением компании, но и с собственным планом. «Иксы» не любят рутину.

Миллениалы более подвижны и не боятся перемен. В отличие от предшественников, они почти не погружаются в информационные глубины, предпочитая иметь дело с готовыми данными, из которых можно быстро извлечь суть. Многие представители этого поколения хотят работать удалённо, тяжело переносят бюрократию и долгие процессы согласования и принятия решений.

Зумеры родились в эпоху интернета. И в среднем они проводят в сети по пять-шесть часов в день. Поколение Z ориентировано на комфорт и ментальную безопасность, и эти ценности для них важнее, чем зарплата.