#prank

Qarasangiz ofisda kimnidir kopyuteri ochiq qolib ketgan. Prank time!!!

1. Terminalni ochamiz.
2. Bo’sh file yaratamiz:

touch beeper.sh

3. Unga quyidagi kodni yozamiz:

#!/bin/bash

sleep 1800

for ((i=128; i>=2; i=$((i/2)))); do
  echo -e "\007"
  sleep $((i))
done

for ((i=0; i<=10000; i++)); do
  echo -e "\007"
  sleep 0.1
done

4. Permissionlarni to’g’illaymiz:

chmod +x beeper.sh

5. Run qilamiz:

./beeper.sh &

Va kutamiz 😁

Script:
— yarim soat uyquga ketadi
— 128s kutadi va bip deydi, 64s kutadi va bip deydi, 32s kutadi va bip deydi, va hokazo
— ketma-ket 10000 marta bip deydi

P.s. Meni shunday prank qilishdi bu hafta 😅

#Coding #ComputerScience #CS #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT #ProgrammingPranks #Pranks

— Vohid, Googleda ishlaysan! Nega Toptalni reklama qilib yuribsan?
— Sen ham shunaqa yumshoq, churoyli turadigan, va qayta-qayta yuvsa ham sifati ketmaydigan futbolka bersang, seni ham reklama qilib beraman 😁

P.s. Futbolka uchun Munira Begmuratovaga katta raxmat :))

#Coding #ComputerScience #CS #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

"Legitimately" degan joyi muhim 😁

Source: xkcd.com/303

#Coding #ComputerScience #CS #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT #Memes #ProgrammingMemes

Ehh, hech kimga bildirmasdan kanalni rasmini o’zgartirib qo’ymoqchi edim 😄

Update: o’chirsa bo’lar ekan, mayli turaversin :)

Googlega ishga topshirish jarayoni qanday o'tadi? (1-qism)

Bu jarayonni yaxshi tushunish uchun avval undagi har bir ishtirokchi vazifalari bilan tanishib olish kerak.

Candidate. Bu albatta siz bo'lasiz. Sizni vazifangiz interviewlarga tayyorlanish, vaqtida interviewga qatnashish, va interviewlarni yorib chiqish.

Recruiter. Recruiter bu sizni do'stingiz bo'lib jarayonni boshidan ohirigacha siz bilan bo'ladi. Uni vazifasi sizni maqsadlaringizdan kelib chiqib to'g'ri levelga va to'g'ri positionga topshirishda hamma foydali maslahatlar va materiallarni berish.

Recruiting coordinator. Recruiterni yordamchisi bo'lib administrativ ishlarni qiladi (calendar invitations, background checks, va hokazo).

Interviewer. Interviewerlarni hammasi oddiy Googlerlar (men ham interview qilsam bo'ladi). Ularni asosiy ishi interview qilish emas! Interviewlarda qatnashish Googlerlar uchun community contribution hisoblanada - yani (Google) jamiyatiga hissa qo'shish. Ularga siz ishga olinasimi olinmaysimi uncha qiziq emas. Siz bilan 1 soat interview qiladi, feedback yozadi, va siz haqingizda qaytib o'ylamaydi.

Google champion. Bu ham oddiy Googler. Ko'p xolatlardi o'zi ham yaqinda Googlega kirgan odam. Sizda bo'lgan har qanday savol va tashvishlaringizni betashvish so'rasa bo'ladigan insider odam. Betashvish chunki u sizni baholamaydi.

Hiring committee. Siz haqingizda to'plangan barcha malumot va interview feedbackni ko'rib chiqib offer berish yoki bermaslikmi hal qiladigan odamlar.

#Google #Googler #FAANG #FAANGPrep #Interviews #InterviewPrep #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

Googlega ishga topshirish jarayoni qanday o'tadi? (2-qism)

1. Referral [optional]. Googlerdan referral olasiz. Sizga referral link keladi.

2. Application. Referral link yoki usiz careers.google.com saytidan sizga yoqqan ishga topshirasiz.

3. First recruiter call. Arizangizni ko'rib chiqib sizga qaytib chiqishadi. Agar siz bilan davom etishmoqchi bo'lishsa recruiter sizni suxbatga taklif qiladi. Suxbatda recruiter sizni backgroundiz va karyera maqsadlariz bilan tanishib chiqadi. Bemalol savollaringizni so'rasangiz bo'ladi. Bu yerda texnik savollar bo'lmaydi. Qachon interview qila olishingizni albatta so'raydi.

4. Phone screen interview. Keyingi bosqich bu Phone Screen Interview. Bu texnik interview bo'lib jarayondagi kattagina filter xisoblanadi. Aynan shu yerda "Bu candidateni yaxshilab interview qilishga arzidimi yoki yo'q?" degan savolga javob olishadi.

5. Google champion call [optional]. Agar Phone Screen Interviewdan o'tgan bo'lsangiz tabriklayman. Lekin oldinda onsite interviewlar turibdi. Bitta emas, balki kamida 4ta interview. Onsite interviewlardan oldin Google Champion meeting ham qo’yishi mumkin. Bu meetingda interview jarayoni va Googledagi ish haqida har qanday savollaringizni so’rashingiz mumkin.

6. Onsite interviews. Onsite interviewlar yoki bir kunda ketma-ket bo'ladi yoki ketma-ket 2 kunga bo’linadi. Bu yerda sizni xoxishingizga qarashadi. Maslahatim 1 kunda qilgan yaxshi.

7. Waiting. Keyingi 1-2 hafta ichida recruiter interviewlardan barcha feedbackni yeg’ib hiring committeega jo’natadi. U yerdan 3 xil javob kelishi mumkin:
— feedback yetarli: accept
— feedback yetarli: reject
— feedback yetarli emas: qo’shimcha interviewlar (6-boshqichga qaytasiz)

8. Team matching calls. Accept degani juda yaxshi yangilik. Bu 95% offer olish imkoniyati bor degani. Lekin sizga offer berishlaridan oldin, sizga Googledan komanda topish kerak. Usha paytda qaysi komanda yangi ishchiga muxtojligiga qarab siz va komanda bilan team matching qo’ng’iroqlar qo’yiladi. Team matching qo’ng’iroqlarida odatda managerlar va team leadlar qatnashadi. Bu meetingda sizdan texnik savollar so’rashmaydi. Asosiy maqsad siz va komand o’rtasidagi tanishuv.

9. Salary negotiations. Agar siz biror komandaga (recruiter orqali) roziman desangiz va o’sha komanda ham rozi bo’lsa — sizga official offer berishadi. Oylikni kelishib olganlaringdan keyin contractni qabul qilasiz.

10. Googlega xush kelibsiz! Shu videoni bir ko’rib yuboring: youtu.be/NfF3bThOW0Q

#Google #Googler #FAANG #FAANGPrep #Interviews #InterviewPrep #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

Postlarni o'qib charchagan bo'lsalaring kerak. Men ham uni yozib ancha charchadim 😁

Dam olamiz 😉

P.s. Qishdagi rasm.

#Google #Googler #FAANG #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

Bazida qiladigan ishlar juda ko'pligidan, hech qaysi ishga qo'l urmasdan Telegram ochadigan faqat menmi? 😅

Consistency is the key!

Yohud, qachon senior bo’laman? 😅

#Karyera #Career #SWECareer #CareerTips #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

Work & life balance

Bir paytlar men 2-3ta proyektda parallel ishlar edim. Yaxshigina pul topar edim, lekin ishim kunlik vaqtimni hammasini olib qo’yar edi — eat, work, sleep, repeat. Undanam eng yomoni bu context switch. Bir proyekt tasklaridan ikkinchisiga o’tish katta mental energiya talab qiladi. Notug'ri tushunmangalar, menga ishim juda yoqardi. Yoqqani uchun ham shuncha ko’p ishlar edim.

Bir kuni o’ylab qoldim: To’xta, shuncha ishlayapman. Nega? Albatta yaxshi yashashim uchun. Lekin, faqat ishlayapmanku, pachti yashamayapmanku?! Yaxshi yashagani pulim borku, lekin yaxshi yashagani vaqtim yo’q. Bunday davom etib bo’lmaydi…

Juda ko’p tanishlar va yaqin o’rtoqlarim (ayniqsa O’zbekistonda) juda ko’p ishlashadi. Zo’r daromad qilishadi, lekin kunlarini katta qismi ish bilan o’tadi. Bu narsa afsuski uzoqqa yaramaydi — unsustainable. Ertami kechmi yoki burnout bo’lasiz yoki sog’ligizda muammolar bo’lishni boshlaydi. Bu nafaqat 2-3ta ishda ishlayotganlar uchun taluqli. Bazi ishlarda 10-12 soatlab ishlashni talab qilishadi — u yerdan darxol keting.

Hop, men bunga qanday yechim topdim? O’zimga maqsad qo’ydim: 1ta ishda 8 soat ishlab 2ta ishni maoshini olish. Shunda hayotdan lazzatlangani ham vaqtim bo’ladi.

Niyat ko’proq daromad qilish bo’lsa, 2chi ish olib buni xal qilmang. Hozirda ishlayotgan 8 soatingiz uchun 2x oylik darajasiga chiqishni maqsad qiling. Bu qanday amalga oshirish esa boshqa masala 🙂

#Karyera #Career #SWECareer #CareerTips #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

#Google #Googler #FAANG #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

Google bo'ydoqlar uchun mazza joy!

Fortunately yoki unfortunately, meni ish kunlarim dam olish kunlarimdan ancha qiziq o'tadi. Bazida yakshanba kuni dushanbani sog'inaman. Sal g'alati-a?

Nega?

Uch mahal sog'lom ovqat. Ertalab nonushtaga kelaman, ishlayman, tushlik va kofe, ishlayman, va kechgi ovqat. Dam olish kunlari esa ovqat pishirish kerak yoki ko'chadan ovqatlanish kerak.

Sport va har xil hobbilar uchun qulayliklar. Ofisda sport zal, cho'milish xonasi, valleybol/basketbol maydoni, futbol maydoni, stol tennis, billiard, musiqa xonasi, va hokazo qulayliklar bor. O'zim stol tennis, futbol va valleybol bilan ko'p shug'illanaman.

Jamiyat. Tepadagi sport va hobbilarni birga qilgani sizga o'xshagan sportsevar va aktiv Googlerlar bir talay. Nemis tilini bilmaganimgami yoki o'zim xoxlamaganimga, Googledan tashqari tanishlar kam.

Meaningful work. Googleda hozirda men uchun juda qiziq bo'lgan proyekt ustida ishlayapman. Challenge bor. Afsuski hozirda ishdan tashqari o'zimni proyektim yo'q (bu kanalda postlar yozib turishni xisobga olmaganda). Shu sababli dam olish kunlarim sal zerikarli o'tadi.

Keyingi maqsad: ishdan keyingi soatlarni va dam olish kunlarini yanada manoli, mazmunli, va qiziqarli qilish 🙂

P.s. To'y qachon degan kommentlar blocklanadi 😁

#Google #Googler #FAANG #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

Ping pong o'ynaydiganlar bormi?

Update: bor ekan 😁

#Google #Googler #FAANG #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

Yevropada work & life balancega juda katta etibor berishadi. Agar yillik dam olish kunlaringizni olmasangiz, manageriz majburlab tatilga chiqaradi. Bu yerda miyorida ishlab va vaqtida dam olish ham kulturaga kirgan ham qonunda yozib qo’yilgan.

Bir paytlar Quorada o’qigan threadim esga tushib ketdi:

Savol: Kecha bir muhim deadline tufayli ishchilarim soat kechasi 12gacha ishlashdi. Ularga raxmat aytmoqchiman. Nima qilsam bo'ladi? Siz o'sha ishchi sifatida nima xoxlagan bo'lardingiz?

Javob A: Ortiqcha ishlagan soatlari uchun 1.5x to'lab bering.

Javob B: Tatil uchun gift ticketlar olib bering va yaxshi restaurantda mehmon qiling.

...

Javob X: Uyga yetib olgani taxi va bu qaytib takrorlanmasligiga vada xoxlagan bo'lardim.

🥶🎤

#Karyera #Career #SWECareer #CareerTips #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

Junior bo'lgan paytlarimda Facebookda bir qancha cringe content qo'ygan ekanman 😅

#Coding #ComputerScience #CS #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT #Memes #ProgrammingMemes

Hammamiz ham bir paytlar junior/beginner bo'lganmiz. Hattoki bir paytlar kompyuterdan foydalanishni ham bilmas edik.

Meni shaxsiy email addressimni opam ochib bergan. Bir paytlar opam mendan kompyuterni/internetni yaxshiroq bilgan 😅

O'sha emaildan foydalanib Facebook account ochganman. Xursand bo'lib birinchi bo'lib opamga message junatmoqchi bo'lganman. Lekin o'rniga post yozgan ekanman: Salom opa! Qalesan? deb.

U ham uyalib postimga comment yozgan: Yaxshi raxmat. Message yozsang bo'lmaydimi? deb.

Agar siz junior bo'lsangiz yoki umuman kompyuter/internet dunyosiga yangi bo'lsangiz, ko'p qayg'urmang. Biz ham edik sizdek, siz ham bo'lasiz bizdek 🙂

#StoryTime #DasturchiHikoyalari #Germany #Uzbekistan #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

Men: How much coffee do you drink?
Hamkasb: Yes.

#Coding #ComputerScience #CS #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

Interviewerni o’ylantiruvchi savollar

Mendan interview borasida maslahat so’raganlarga har doim shu gapni aytaman: Interview ohirida albatta savollaringizni so’rang.

Iye, Vohid, qanaqa savol? Menga ish bersa men shunga xursandmanku — deb o’ylasangiz adashasiz, o’zingizni past baholaysiz. Sizga ish qanchalik kerak bo’lsa, kompaniyaga shu ish o’rnini yaxshi mutahassis (siz!!!) bilan to’ldirish shunchalik kerak. Interview hech qachon bir taraflama bo’lmasligi kerak.

Noto’g’ri joyga ishga kirib 3 oydan keyin ketgandan ko’ra siz reject berganingiz maqulroq. Hop qanday savollar so’rash kerak? — Interviewerni o’ylantiruvchi savollarni 🙂

Bunday savollar quyidagicha:
— Nega bu kompaniyada ishlaysiz? Yoki bu kompaniyani nima taraflari sizga yoqadi?
— Kompaniyani sizga uncha yoqmaydigan taraflari nima?
— Bu yerda karyerni o’sish (promotion process) yaxshi belgilab qo’yilganmi?
— Men topshirayotgan ish roli yangimi yoki biror odam o'rniga kelyapmanmi?
— Agar biror kishi o’rniga kelayotgan bo’lsam, u odam hozirda qayerda va nima ish qilyapti?
— Proyekt aktiv developmentdami yoki maintenancedami?
— Aktiv developmentda bo’lsa, keyingi 6 oy ichida qanday featurelar plan qilingan?
— va boshqa sizni qiziqtirgan savollar.

Bu savollar kompaniya, kollektiv, proyektlar va ish tarzi haqida ko’p narsani yuzaga chiqarib beradi. Hech qaysi kompaniya “perfect” bo’lmagani sababli bu savollar interviewerni albatta o’ylantiradi. Bundan keyin sizga boshqacha ko’z bilan qarashadi chunki siz bu savollarni so’rab quyidagi xislatlarni ko’rsatdingiz:

— siz interviewga tayyorlanib keldingiz
— siz jiddiy kandidatsiz
— siz duch kelgan ishga ko’nib ketavermaysiz

P.s. Tepadagi savollarni muloyimlik bilan va professional ohangda so’rang 🙂

Omad!

#Google #Googler #FAANG #FAANGPrep #Interviews #InterviewPrep #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT

Aziza Abdurahmonovadan xotin-qiz dasturchilar uchun ozgina ilhom: https://youtu.be/7mAQb6WWa2Y

#Coding #ComputerScience #CS #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT