Men: How much coffee do you drink?
Hamkasb: Yes.
#Coding #ComputerScience #CS #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
Hamkasb: Yes.
#Coding #ComputerScience #CS #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
😁49😱15🤪4👍2❤1
Interviewerni o’ylantiruvchi savollar
Mendan interview borasida maslahat so’raganlarga har doim shu gapni aytaman: Interview ohirida albatta savollaringizni so’rang.
Iye, Vohid, qanaqa savol? Menga ish bersa men shunga xursandmanku — deb o’ylasangiz adashasiz, o’zingizni past baholaysiz. Sizga ish qanchalik kerak bo’lsa, kompaniyaga shu ish o’rnini yaxshi mutahassis (siz!!!) bilan to’ldirish shunchalik kerak. Interview hech qachon bir taraflama bo’lmasligi kerak.
Noto’g’ri joyga ishga kirib 3 oydan keyin ketgandan ko’ra siz reject berganingiz maqulroq. Hop qanday savollar so’rash kerak? — Interviewerni o’ylantiruvchi savollarni 🙂
Bunday savollar quyidagicha:
— Nega bu kompaniyada ishlaysiz? Yoki bu kompaniyani nima taraflari sizga yoqadi?
— Kompaniyani sizga uncha yoqmaydigan taraflari nima?
— Bu yerda karyerni o’sish (promotion process) yaxshi belgilab qo’yilganmi?
— Men topshirayotgan ish roli yangimi yoki biror odam o'rniga kelyapmanmi?
— Agar biror kishi o’rniga kelayotgan bo’lsam, u odam hozirda qayerda va nima ish qilyapti?
— Proyekt aktiv developmentdami yoki maintenancedami?
— Aktiv developmentda bo’lsa, keyingi 6 oy ichida qanday featurelar plan qilingan?
— va boshqa sizni qiziqtirgan savollar.
Bu savollar kompaniya, kollektiv, proyektlar va ish tarzi haqida ko’p narsani yuzaga chiqarib beradi. Hech qaysi kompaniya “perfect” bo’lmagani sababli bu savollar interviewerni albatta o’ylantiradi. Bundan keyin sizga boshqacha ko’z bilan qarashadi chunki siz bu savollarni so’rab quyidagi xislatlarni ko’rsatdingiz:
— siz interviewga tayyorlanib keldingiz
— siz jiddiy kandidatsiz
— siz duch kelgan ishga ko’nib ketavermaysiz
P.s. Tepadagi savollarni muloyimlik bilan va professional ohangda so’rang 🙂
Omad!
#Google #Googler #FAANG #FAANGPrep #Interviews #InterviewPrep #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
Mendan interview borasida maslahat so’raganlarga har doim shu gapni aytaman: Interview ohirida albatta savollaringizni so’rang.
Iye, Vohid, qanaqa savol? Menga ish bersa men shunga xursandmanku — deb o’ylasangiz adashasiz, o’zingizni past baholaysiz. Sizga ish qanchalik kerak bo’lsa, kompaniyaga shu ish o’rnini yaxshi mutahassis (siz!!!) bilan to’ldirish shunchalik kerak. Interview hech qachon bir taraflama bo’lmasligi kerak.
Noto’g’ri joyga ishga kirib 3 oydan keyin ketgandan ko’ra siz reject berganingiz maqulroq. Hop qanday savollar so’rash kerak? — Interviewerni o’ylantiruvchi savollarni 🙂
Bunday savollar quyidagicha:
— Nega bu kompaniyada ishlaysiz? Yoki bu kompaniyani nima taraflari sizga yoqadi?
— Kompaniyani sizga uncha yoqmaydigan taraflari nima?
— Bu yerda karyerni o’sish (promotion process) yaxshi belgilab qo’yilganmi?
— Men topshirayotgan ish roli yangimi yoki biror odam o'rniga kelyapmanmi?
— Agar biror kishi o’rniga kelayotgan bo’lsam, u odam hozirda qayerda va nima ish qilyapti?
— Proyekt aktiv developmentdami yoki maintenancedami?
— Aktiv developmentda bo’lsa, keyingi 6 oy ichida qanday featurelar plan qilingan?
— va boshqa sizni qiziqtirgan savollar.
Bu savollar kompaniya, kollektiv, proyektlar va ish tarzi haqida ko’p narsani yuzaga chiqarib beradi. Hech qaysi kompaniya “perfect” bo’lmagani sababli bu savollar interviewerni albatta o’ylantiradi. Bundan keyin sizga boshqacha ko’z bilan qarashadi chunki siz bu savollarni so’rab quyidagi xislatlarni ko’rsatdingiz:
— siz interviewga tayyorlanib keldingiz
— siz jiddiy kandidatsiz
— siz duch kelgan ishga ko’nib ketavermaysiz
P.s. Tepadagi savollarni muloyimlik bilan va professional ohangda so’rang 🙂
Omad!
#Google #Googler #FAANG #FAANGPrep #Interviews #InterviewPrep #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
👍114🔥15👌4🍓3❤1😁1🐳1
Aziza Abdurahmonovadan xotin-qiz dasturchilar uchun ozgina ilhom: https://youtu.be/7mAQb6WWa2Y
#Coding #ComputerScience #CS #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
#Coding #ComputerScience #CS #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
YouTube
“Ota-onamning qo‘llab-quvvatlashi bilan IT sohasiga kirib kelganman”
Xotin-qizlarni axborot texnologiyalar sohasiga jalb qilish, zamon talabi o’laroq, yurtimizda bu yo‘nalishda bir qancha loyihalar amalga oshirilib, ularni kasbli qilish dolzarb ahamiyat kasb etadi.
Buning bir misolida IT sohasida muvaffaqiyatli ishlab kelayotgan…
Buning bir misolida IT sohasida muvaffaqiyatli ishlab kelayotgan…
👍31❤11👎4🔥4🥰4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Mening birinchi (va katta ehtimollik bilan ohirgi) unboxing videoim: Google Pixel 7 Pro
Q: Nech pulga oldingiz?
A: Dexqonchilik.
Q: Mazzami?
A: Unchalik emas. Rostini aytaman, o'zingizni pulingizga olganchalik zavqli emas.
Q: Pixel yaxshimi yoki Samsung?
A: Pixel, albatta 😉
Q: Pixel yaxshimi yoki iPhone?
A: Shu xam savolmi?! Pixel, albatta 😉
Q: Shunchalik zo'r bo'lsa, speclari qanaqa?
A: Bu yerda ko'rsangiz bo'ladi.
Q: Xop, endi bu bilan nimalar qilasiz?
A: Games and stuff
P.s. Ushbu video hozirgi (Pixel 6 Pro) telefonimda olindi.
Q: Nech pulga oldingiz?
A: Dexqonchilik.
Q: Mazzami?
A: Unchalik emas. Rostini aytaman, o'zingizni pulingizga olganchalik zavqli emas.
Q: Pixel yaxshimi yoki Samsung?
A: Pixel, albatta 😉
Q: Pixel yaxshimi yoki iPhone?
A: Shu xam savolmi?! Pixel, albatta 😉
Q: Shunchalik zo'r bo'lsa, speclari qanaqa?
A: Bu yerda ko'rsangiz bo'ladi.
Q: Xop, endi bu bilan nimalar qilasiz?
A: Games and stuff
P.s. Ushbu video hozirgi (Pixel 6 Pro) telefonimda olindi.
👍38🤣20❤2👎2🔥1
Spammy logs.
Keling sizga Googleda bo’lgan bir qiziq voqeani aytib beraman. Bir piyola ko’k choy bilan zo'r ketadigan post 🙂
Googledagi ishimni birinchi 6 oyida komandada tashabbus ko’rsatish muhimligini tushunib yetdim. Yaniy, yangi featurelarni oldinga surish, kunlik ishni sekinlashtirayotgan muammolarni yuzaga olib chiqish, va o’zingiz o’rgangan narsalarni komanda bilan ulashish sizni yaxshi team-player qiladi.
Shu ruhda men ham komandadagi muammolarni yuzaga chiqarishni boshladim. Bir kuni kimdir loglarimizga yangi log line qo’shibdi: PING_REQUEST degan. U log har sekundda yozilib hamma yoqni spam qilib yubordi. Bu production uchun katta muammo bo’lmasada, kunlik ishni beliga yaxshigina tepayotgan eda.
Men shuni daily meetingda o’rtaga tashadim. “PING_REQUEST log har sekundda yozilyapti, ishimizni sekinlashtiryapti. Shuni fix qilishimiz kerak.” dedim. Hammma “Ha..ha.. to’g’ri, fix qilishimiz kerak. Uni throttle qilsa bo’ladi” dedi.
Usha kuni PING_REQUEST kun bo’yi jonimga tegdi. Ertasiga yana dailyda o’rtaga tashadim. “PING_REQUEST log jonga tegyapti. Qanday throttle qilsak bo’ladi? Logging servisimizda shunday feature bormi?” dedim. Team leaderim esa “Bugun ertalab fix qilib qo’ydim, pull qilsang fix keladi senga ham” dedi.
Emotional damage!!! Shu vaziyat menga qattiq tasir qildi. Aslida men nima qilishim kerak edi?
— Muammo borligini anglab yetaman: spam PING_REQUEST log boshqa loglarni o’qigani halaqit qilyapti
— Uni qanday fix qilishni research qilaman: Logging servisda throttle feature borligini qidirib topaman yoki boshqalardan to’g’ridan-to’g’ri yordam so’rayman
— Mavjud yechimlarni ko’rib chiqqaman
— Optimal yechimni kodini yozib code reviewga jo’nataman
— Ertasiga daily meetingda tepadagi qilgan ishlarimni so’ylab beraman
Lesson learned: be a problem solver, not just a problem finder.
#Coding #ComputerScience #CS #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
Keling sizga Googleda bo’lgan bir qiziq voqeani aytib beraman. Bir piyola ko’k choy bilan zo'r ketadigan post 🙂
Googledagi ishimni birinchi 6 oyida komandada tashabbus ko’rsatish muhimligini tushunib yetdim. Yaniy, yangi featurelarni oldinga surish, kunlik ishni sekinlashtirayotgan muammolarni yuzaga olib chiqish, va o’zingiz o’rgangan narsalarni komanda bilan ulashish sizni yaxshi team-player qiladi.
Shu ruhda men ham komandadagi muammolarni yuzaga chiqarishni boshladim. Bir kuni kimdir loglarimizga yangi log line qo’shibdi: PING_REQUEST degan. U log har sekundda yozilib hamma yoqni spam qilib yubordi. Bu production uchun katta muammo bo’lmasada, kunlik ishni beliga yaxshigina tepayotgan eda.
Men shuni daily meetingda o’rtaga tashadim. “PING_REQUEST log har sekundda yozilyapti, ishimizni sekinlashtiryapti. Shuni fix qilishimiz kerak.” dedim. Hammma “Ha..ha.. to’g’ri, fix qilishimiz kerak. Uni throttle qilsa bo’ladi” dedi.
Usha kuni PING_REQUEST kun bo’yi jonimga tegdi. Ertasiga yana dailyda o’rtaga tashadim. “PING_REQUEST log jonga tegyapti. Qanday throttle qilsak bo’ladi? Logging servisimizda shunday feature bormi?” dedim. Team leaderim esa “Bugun ertalab fix qilib qo’ydim, pull qilsang fix keladi senga ham” dedi.
Emotional damage!!! Shu vaziyat menga qattiq tasir qildi. Aslida men nima qilishim kerak edi?
— Muammo borligini anglab yetaman: spam PING_REQUEST log boshqa loglarni o’qigani halaqit qilyapti
— Uni qanday fix qilishni research qilaman: Logging servisda throttle feature borligini qidirib topaman yoki boshqalardan to’g’ridan-to’g’ri yordam so’rayman
— Mavjud yechimlarni ko’rib chiqqaman
— Optimal yechimni kodini yozib code reviewga jo’nataman
— Ertasiga daily meetingda tepadagi qilgan ishlarimni so’ylab beraman
Lesson learned: be a problem solver, not just a problem finder.
#Coding #ComputerScience #CS #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
👍68👌7🔥6❤4
Meet Shavi 😎
Shavi is physically active ✅
Be like Shavi 🙂
#Google #Googler #FAANG #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
Shavi is physically active ✅
Be like Shavi 🙂
#Google #Googler #FAANG #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
😁38👍11❤2👎1🥰1
Forwarded from Elzodxon Sharofaddinov
Boshqa odam yozgan kodini yomonlamang! O’sha payt uchun yaxshi va optimal yozilgan bo’lishi mumkin. Vaqt o’tishi bilan sizni darajangiz ozroq o’sgan yoki tushgan bo’lishi ham mumkin. Chunki, u kod hali ham yaxshi ekanligini yo’qotmagan bo’lishi mumkin(Albatta o'zingizdan yuqori darajadagi inson bilan fikrlashgan holda).
Birov yozgan kodni yomonlashdan avval, kodni ozroq o’rganing, tushunishga harakat qilib ko’ring. Tushunishga harakat qilmasdan avval, bu kod yomon yozilgan deya olmaymiz.
Birov yozgan kodni yomonlashdan avval, kodni ozroq o’rganing, tushunishga harakat qilib ko’ring. Tushunishga harakat qilmasdan avval, bu kod yomon yozilgan deya olmaymiz.
👍64🔥2
Borma kuyasan! borma kuyas! Ana kuyding.
Yaqinda managerim uchun feedback yozishim kerak bo’ldi. Oson bo’lmadi 😐 Meni fikrimcha, konstruktiv feedback berish eng qiyin ishlardan biri bo’lsa kerak. Siz hurmat va havas qilgan ko’p yillik tajribaga ega bo’lgan insonlar ham bu soxada qiynalishadi.
Nega? Chunki:
— agar sal notug’ri yetkazilsa feedback odamni hafa qilib o’rtadagi munosabatga tasir qilishi mumkin
— har bir odam feedbackni har xil qabul qiladi
Nima bo’lganda ham, feedback muxum narsa. Pechkani ushlaganingizda tanangiz og’riq orqali feedback bergani kabi, har birimiz professional va inson sifatida o’sishimiz uchun atrofimizdagi odamlardan feedback olib uni ustida ishlashimiz kerak.
Hop, feedback olishda nimalarga e’tibor berish kerak?
Ask for it!
80% xolatlarda o'zingiz so'ramasangiz hech kim sizga feedback bermaydi (tepadagi sabablarga ko'ra). Biror kishi sizga feedback berishidan oldin, o’rtalaringdagi munosabat yaxshi bo’lishi kerak va u odam sizni feedback uchun ochiqligingizni bilishi kerak. Shunday ekan, team leader yoki boshqa sizdan tajribali odamlardan quyidagicha feedback so'rasangiz bo'ladi:
— Komandada qilayotgan ishim sizni qanchaliq qoniqtiryapti?
— Komandada keyingi darajaga chiqishim uchun mendan nimalar talab qilinadi?
— O’zimni ustimda ishlash uchun qanday maslahatlar bera olasiz?
Don’t tell me I suck, tell me how I suck so I can work on it and rock!
Ko’pchilik yaxshi feedback berishni bilmaydi va sizga noaniq gaplar aytishi mumkin. Maslan: “Sizni ishingizdan qoniqmayapmiz, yaxshiroq harakat qiling”). Bunday feedbackdan keyin uyga borib yeg’lasa bo’ladi xolos, buni ustida ishlab bo’lmaydi. Sizga actionable feedback kerak. Shunday xolatlarda ko’proq informatsiya so’rang. Masalan: “Aynan nimalar sizni qoniqtirmayapti? Qanday qilib shuni yaxshiroq qilsam bo’ladi deb o’ylaysiz?”
Use your own judgement.
Har qanday feedback ham to’g’ri bo'lavermaydi. O’zingizni fikringizdan foydalaning. Agar sizga to’g'ri deb bilmasangiz, xushmuomalalik bilan eshiting va yo’lingizda davom eting.
Appreciation!
Va albatta minnatdorchilik bildirishni unutmang 🙂
Kanalda junior/mid professionallar ko'p deb bilaman. Shuning uchun faqat feedback eshitish haqida yozdim. Agar qanday feedback berish ham qiziq bo’lsa comments sectionda yozing — o’ylab ko’raman.
P.s. Kimdur menga feedback o’zbekchada nima bo’lishini aytsin!!!
#Karyera #Career #SWECareer #CareerTips #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
Yaqinda managerim uchun feedback yozishim kerak bo’ldi. Oson bo’lmadi 😐 Meni fikrimcha, konstruktiv feedback berish eng qiyin ishlardan biri bo’lsa kerak. Siz hurmat va havas qilgan ko’p yillik tajribaga ega bo’lgan insonlar ham bu soxada qiynalishadi.
Nega? Chunki:
— agar sal notug’ri yetkazilsa feedback odamni hafa qilib o’rtadagi munosabatga tasir qilishi mumkin
— har bir odam feedbackni har xil qabul qiladi
Nima bo’lganda ham, feedback muxum narsa. Pechkani ushlaganingizda tanangiz og’riq orqali feedback bergani kabi, har birimiz professional va inson sifatida o’sishimiz uchun atrofimizdagi odamlardan feedback olib uni ustida ishlashimiz kerak.
Hop, feedback olishda nimalarga e’tibor berish kerak?
Ask for it!
80% xolatlarda o'zingiz so'ramasangiz hech kim sizga feedback bermaydi (tepadagi sabablarga ko'ra). Biror kishi sizga feedback berishidan oldin, o’rtalaringdagi munosabat yaxshi bo’lishi kerak va u odam sizni feedback uchun ochiqligingizni bilishi kerak. Shunday ekan, team leader yoki boshqa sizdan tajribali odamlardan quyidagicha feedback so'rasangiz bo'ladi:
— Komandada qilayotgan ishim sizni qanchaliq qoniqtiryapti?
— Komandada keyingi darajaga chiqishim uchun mendan nimalar talab qilinadi?
— O’zimni ustimda ishlash uchun qanday maslahatlar bera olasiz?
Don’t tell me I suck, tell me how I suck so I can work on it and rock!
Ko’pchilik yaxshi feedback berishni bilmaydi va sizga noaniq gaplar aytishi mumkin. Maslan: “Sizni ishingizdan qoniqmayapmiz, yaxshiroq harakat qiling”). Bunday feedbackdan keyin uyga borib yeg’lasa bo’ladi xolos, buni ustida ishlab bo’lmaydi. Sizga actionable feedback kerak. Shunday xolatlarda ko’proq informatsiya so’rang. Masalan: “Aynan nimalar sizni qoniqtirmayapti? Qanday qilib shuni yaxshiroq qilsam bo’ladi deb o’ylaysiz?”
Use your own judgement.
Har qanday feedback ham to’g’ri bo'lavermaydi. O’zingizni fikringizdan foydalaning. Agar sizga to’g'ri deb bilmasangiz, xushmuomalalik bilan eshiting va yo’lingizda davom eting.
Appreciation!
Va albatta minnatdorchilik bildirishni unutmang 🙂
Kanalda junior/mid professionallar ko'p deb bilaman. Shuning uchun faqat feedback eshitish haqida yozdim. Agar qanday feedback berish ham qiziq bo’lsa comments sectionda yozing — o’ylab ko’raman.
P.s. Kimdur menga feedback o’zbekchada nima bo’lishini aytsin!!!
#Karyera #Career #SWECareer #CareerTips #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
👍46❤4🤣3
Feedback time!
Bu kanalda kontent yozishimdan maqsad — kimdirga qandaydir foyda berish. Hech bo’lmaganda bazida tashlab turadigan memelarim sizni kuldirgan bo’lsa, shu ham hisob 🙂
Bu kanalni siz uchun yanada foydali qilish uchun menga sizning feedbackingiz kerak. Quyidagi savollardan xoxlaganlaringizga comment sectionda javob bersangiz mamnun bo’lardim:
1. Nega bu kanalga a’zo bo’lgansiz?
2. Meni postlarimda nimalar yoqmaydi?
3. Meni postlarimda nimalar yoqadi?
4. Qanday mavzular sizga qiziq bo’lgan bo’lardi?
5. Postlarim o’qigani siz uchun uzunmi?
6. Va boshqa aytmoqchi bo’lgan gaplaringiz?
Lekin, comment yozishdan oldin yozilgan commentlarni o’qib chiqing. Agar sizni fikringiz yozib bo’lingan bo’lsa, unga 👍 qo’ying.
Oldindan raxmat 🙏
Bu kanalda kontent yozishimdan maqsad — kimdirga qandaydir foyda berish. Hech bo’lmaganda bazida tashlab turadigan memelarim sizni kuldirgan bo’lsa, shu ham hisob 🙂
Bu kanalni siz uchun yanada foydali qilish uchun menga sizning feedbackingiz kerak. Quyidagi savollardan xoxlaganlaringizga comment sectionda javob bersangiz mamnun bo’lardim:
1. Nega bu kanalga a’zo bo’lgansiz?
2. Meni postlarimda nimalar yoqmaydi?
3. Meni postlarimda nimalar yoqadi?
4. Qanday mavzular sizga qiziq bo’lgan bo’lardi?
5. Postlarim o’qigani siz uchun uzunmi?
6. Va boshqa aytmoqchi bo’lgan gaplaringiz?
Lekin, comment yozishdan oldin yozilgan commentlarni o’qib chiqing. Agar sizni fikringiz yozib bo’lingan bo’lsa, unga 👍 qo’ying.
Oldindan raxmat 🙏
👍40🔥3
Forwarded from Muhammadjon's
Hamkasblaringizga hammaning oldida rahmat ayting.
• Kimdir o'zi yozgan API ga juda zo'r dokumentatsiya yozib, tushunishga juda oson qilib qo'ygan. Shu sabab siz uni osonlikcha tushunib, ishlatishni boshladingiz.
• Komandangizdagi bir senior dasturchi eng ko'p ishlatiladigan funksiyalarni har xil kategoriyalarga ajratib, alohida "library" qilib qo'ygani sababli siz har kuni o'rtacha 30 minut vaqt tejayapsiz.
• Bitta "bug" ustida 2 soat bosh qotirganingizdan keyin, yanada ko'p vaqt sarflamaslik uchun komandadagi boshqa bir dasturchiga muammoni ko'rsatdingiz va u sizga 10 minut ichida "bug" qayerda ekanini topib berdi. Rahmat aytib, ishingizda davom etasiz. Boshqalar bu haqida bilmadi.
Yuqoridagi holatlarning ba'zilari yoki hammasi kimdadir bo'lgan. Bir odam o'zining vaqtini boshqalarning unumdorligi uchun sarflaydi. Ba'zan hech kim buni e'tirof etmasligi mumkin. Keyingi safar "team meeting" bo'lganida, o'sha odamga hammaning oldida rahmat aytib qo'ysangiz, u yanada ko'proq boshqalarga yordam berishga harakat qiladi va boshqalar ham shunday qilishi mumkin.
Bizning jamoada har dushanbda kuni "weekly stand-up meeting" bo'ladi. Unda har bir kishi o'zining bir hafta davomida "qoyillatgan" ishlari, aktual muammolari ("blocker"), va minnatdorchiliklari ("kudos") haqida gapiradi. "Kudos to John for reviewing my change and catching one issue that I overlooked", deganga o'xshagan bir qator gap bilan hamma kimgadir o'z minnatdorchiligini bildirishi mumkin.
Siz ham buni sinab ko'ring. Balki, asta-sekin jamoangizga (yoki kompaniyangizga) yaxshi bir madaniyatni olib kirarsiz :)
https://t.me/muhammadjohns
• Kimdir o'zi yozgan API ga juda zo'r dokumentatsiya yozib, tushunishga juda oson qilib qo'ygan. Shu sabab siz uni osonlikcha tushunib, ishlatishni boshladingiz.
• Komandangizdagi bir senior dasturchi eng ko'p ishlatiladigan funksiyalarni har xil kategoriyalarga ajratib, alohida "library" qilib qo'ygani sababli siz har kuni o'rtacha 30 minut vaqt tejayapsiz.
• Bitta "bug" ustida 2 soat bosh qotirganingizdan keyin, yanada ko'p vaqt sarflamaslik uchun komandadagi boshqa bir dasturchiga muammoni ko'rsatdingiz va u sizga 10 minut ichida "bug" qayerda ekanini topib berdi. Rahmat aytib, ishingizda davom etasiz. Boshqalar bu haqida bilmadi.
Yuqoridagi holatlarning ba'zilari yoki hammasi kimdadir bo'lgan. Bir odam o'zining vaqtini boshqalarning unumdorligi uchun sarflaydi. Ba'zan hech kim buni e'tirof etmasligi mumkin. Keyingi safar "team meeting" bo'lganida, o'sha odamga hammaning oldida rahmat aytib qo'ysangiz, u yanada ko'proq boshqalarga yordam berishga harakat qiladi va boshqalar ham shunday qilishi mumkin.
Bizning jamoada har dushanbda kuni "weekly stand-up meeting" bo'ladi. Unda har bir kishi o'zining bir hafta davomida "qoyillatgan" ishlari, aktual muammolari ("blocker"), va minnatdorchiliklari ("kudos") haqida gapiradi. "Kudos to John for reviewing my change and catching one issue that I overlooked", deganga o'xshagan bir qator gap bilan hamma kimgadir o'z minnatdorchiligini bildirishi mumkin.
Siz ham buni sinab ko'ring. Balki, asta-sekin jamoangizga (yoki kompaniyangizga) yaxshi bir madaniyatni olib kirarsiz :)
https://t.me/muhammadjohns
👍40🫡2🕊1
Muhammadjon's
Hamkasblaringizga hammaning oldida rahmat ayting. • Kimdir o'zi yozgan API ga juda zo'r dokumentatsiya yozib, tushunishga juda oson qilib qo'ygan. Shu sabab siz uni osonlikcha tushunib, ishlatishni boshladingiz. • Komandangizdagi bir senior dasturchi eng…
Kudos to Muhammadjon for writing this post and encouraging a positive team collaboration in uzbek IT companies 🙂👌
👍35🔥10🤣2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Munichdagi Google ofislaridan birida shunday cinema room bor ekan 🤯
#Google #Googler #FAANG #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
#Google #Googler #FAANG #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
🔥24🆒8👍3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Gamerlar hayoliga darxol keladi...
#Google #Googler #FAANG #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
#Google #Googler #FAANG #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
😁21🫡6🌚2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Lekin bu oddiy ekran emas 🤯
#Google #Googler #FAANG #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
#Google #Googler #FAANG #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
🤯42🔥22👍6🆒2❤1
Ohirgi 1 yil davomida anchagina (mini) maqolalar yozib qo’yibman ekan. Yangi qo’shilganlar afsuski bu maqolalarni ko’rmasa kerak, lekin ular juda foydali. Men sizlar uchun shu postlarni eng yaxshilarini yeg’ib har xil kategoriyalarga ajratib qo’ydim. Qani kettik...
P.s. Iloji bo’lsa kuniga 1ta dan maqola o’qib chiqsangiz ko’p narsa o’rganasiz 🙂
P.s. Iloji bo’lsa kuniga 1ta dan maqola o’qib chiqsangiz ko’p narsa o’rganasiz 🙂
👍48🔥8❤3🥰3⚡2
FAANG va Google
— Googleda tualetlarda ham o’tirib zerikib qolmaysiz
— Googleda 1800 qator kod o’chirdim: feature flaglar
— Googleda tadqiqotchi bo’lib ham ishlasa bo’ladimi?
— FAANGga qaysi yo’nalish yaxshi?
— Googleda nega kam kod yozyapman?
— Nega FAANG algo interview qiladi?
— Googlega ishga topshirish jarayoni qanday o'tadi? (1-qism)
— Googlega ishga topshirish jarayoni qanday o'tadi? (2-qism)
— Google bo'ydoqlar uchun mazza joy!
#Google #Googler #FAANG #FAANGPrep #Interviews #InterviewPrep #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
— Googleda tualetlarda ham o’tirib zerikib qolmaysiz
— Googleda 1800 qator kod o’chirdim: feature flaglar
— Googleda tadqiqotchi bo’lib ham ishlasa bo’ladimi?
— FAANGga qaysi yo’nalish yaxshi?
— Googleda nega kam kod yozyapman?
— Nega FAANG algo interview qiladi?
— Googlega ishga topshirish jarayoni qanday o'tadi? (1-qism)
— Googlega ishga topshirish jarayoni qanday o'tadi? (2-qism)
— Google bo'ydoqlar uchun mazza joy!
#Google #Googler #FAANG #FAANGPrep #Interviews #InterviewPrep #ProblemSolving #Dasturlash #Programming #SoftwareEngineering #IT
🔥43👍6😁2❤1⚡1🤩1