#рыноктруда #карьерный_консультант #кленоваекатерина


💜 ПОЧЕМУ ОТКАЗЫ НА HeadHunter НИЧЕГО НЕ ЗНАЧАТ


Давайте я расскажу про несколько ситуаций.


Первая ситуация. Вы откликаетесь на вакансию на HeadHunter и буквально через несколько секунд получаете отказ. Можно быть уверенным с вероятностью 95%, что этот отказ вам прислали алгоритмы - он автоматический. Это означает, что работодатель настроил какие-то фильтры, через которые ваше резюме не прошло. Эти фильтры могли содержать требования по возрасту, по опыту, может быть, по какому-то специфическому опыту, а может быть, банально по наличию сопроводительного письма или ответа на вопросы. Но тем не менее очень быстрый отказ - это отказ, выданный алгоритмами.


При этом мы прекрасно понимаем, что здесь может быть огромное количество ошибок: что-то не считалось из вашего резюме, что-то было записано другой терминологией, алгоритмы не сопоставили это с требованиями вакансии и, соответственно, этот отказ прилетел. Главное - это не отказ от живого человека. Его можно принимать во внимание как отказ, но у вас есть абсолютно все возможности, чтобы действовать дальше и попытаться попасть в компанию другими путями, например, написав резюме рекрутеру напрямую.


Вторая ситуация. Вы получаете отказ, но не сразу, а спустя, допустим, 2–3 недели после вашего отклика на вакансию. Часто этот отказ звучит так: «В настоящий момент мы не можем предложить вам эту вакансию, мы готовы оставить резюме в нашей базе, и если у нас будут какие-то интересные возможности, то мы с вами свяжемся». Это тоже шаблонный текст, который зашит в инструментах HeadHunter и который рекрутер может отправить, нажав одну кнопку, при этом даже не раскрыв и не посмотрев ваше резюме.


Когда это происходит? У нас есть такой показатель в KPI, как количество ответов на вакансии. То есть рекрутер обязан, чтобы выполнить свои KPI, давать стопроцентные ответы на все резюме. И тогда что он делает, когда поиск закрыт? Все оставшиеся резюме он выбирает, поставив галочку «выбрать все», и после этого всем также отправляет вот такое письмо. Это делается инструментами HeadHunter буквально за две секунды.


И в этом случае можно быть абсолютно уверенным, что ваше резюме тоже никто не открывал. И воспринимать этот отказ как обещание будущего сотрудничества нельзя. И воспринимать его как реальный отказ, что вы не подходите, тоже, соответственно, нельзя. То есть мы не можем из таких отказов сделать выводы, действительно ли вы не подходите, действительно ли у вас недостаточно опыта или каких-то компетенций. Просто в этой ситуации вы не попали в выборку.


Третья ситуация. Ну и, возможно, ещё одна ситуация, когда вы всё-таки попали в тот пул резюме, которые были тем или иным образом отсмотрены рекрутером, но при этом ваши резюме не открывали.


Как это происходит? В личном кабинете рекрутер он одновременно может видеть некую выборку 20–30 резюме на одной страничке. И эти резюме свернуты. В свернутом виде видно вашу фотографию, уровень зарплаты, если она указана в вашем резюме, желаемую должность, поля анкеты - готовы ли вы к переезду, то есть какие-то технические поля. Также видно название последнего места работы и должность по последнему месту. Можно настроить, чтобы было видно чуть-чуть больше из опыта из последнего места работы. Но уже по этим данным рекрутер может принять решение о том, что вы не подходите. Например, если ему непонятно, что это за последняя компания, и непонятно, что за должность вы там занимали, или она не сходится с той должностью, на которую вы откликнулись. Вполне возможно, что вы подходите на эту позицию, но из свернутого вида рекрутер не получил такой сигнал, и он вам отказал. Соответственно, такие отказы обычно происходят не сразу, а идут позже. И здесь уже достаточно сложно сделать вывод о том, действительно ли это отказ, или ваше резюме не открывали.