Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Финансовый менеджер в строительную компанию
Задачи
- Нам нужен специалист, который не просто сводит цифры, а помогает принимать управленческие решения: считать эффективность проектов, держать под контролем бюджеты и денежные потоки, выстраивать прозрачную аналитику для руководства.
- Готовить управленческую отчётность.
- Считать эффективность проектов и формировать бюджеты.
- Контролировать ДДС и заявки на оплату.
- Вести и контролировать лизинговые договоры.
- Строить финансовые модели, анализировать план/факт.
- Участвовать в автоматизации финансовых процессов.
- Собирать данные от подразделений и готовить аналитику для руководства.
Требования
- Высшее экономическое образование.
- Опыт в управленческом учёте и финансовом контроле от 3 лет.
- Понимание бухгалтерского и налогового учёта.
- Умение строить финансовые модели — будет вашим преимуществом.
- Уверенный Excel (сводные таблицы, формулы, логика построения таблиц) и 1С.
- Обязателен опыт работы в строительстве или девелопменте.
Условия
- Прямое взаимодействие с Генеральным директором.
- Офис в центре Москвы, м. Павелецкая, с видом на набережную.
- График работы: 5/2.
- Официальное оформление по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц.
Контакты
- ТГ @Galina_Recrutment / khalevina@1ceo.su
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Финансовый менеджер в строительную компанию
Задачи
- Нам нужен специалист, который не просто сводит цифры, а помогает принимать управленческие решения: считать эффективность проектов, держать под контролем бюджеты и денежные потоки, выстраивать прозрачную аналитику для руководства.
- Готовить управленческую отчётность.
- Считать эффективность проектов и формировать бюджеты.
- Контролировать ДДС и заявки на оплату.
- Вести и контролировать лизинговые договоры.
- Строить финансовые модели, анализировать план/факт.
- Участвовать в автоматизации финансовых процессов.
- Собирать данные от подразделений и готовить аналитику для руководства.
Требования
- Высшее экономическое образование.
- Опыт в управленческом учёте и финансовом контроле от 3 лет.
- Понимание бухгалтерского и налогового учёта.
- Умение строить финансовые модели — будет вашим преимуществом.
- Уверенный Excel (сводные таблицы, формулы, логика построения таблиц) и 1С.
- Обязателен опыт работы в строительстве или девелопменте.
Условия
- Прямое взаимодействие с Генеральным директором.
- Офис в центре Москвы, м. Павелецкая, с видом на набережную.
- График работы: 5/2.
- Официальное оформление по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц.
Контакты
- ТГ @Galina_Recrutment / khalevina@1ceo.su
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по строительству / компания с большим опытом реализует проекты в сферах реновации, демонтажа, рециклинга, благоустройства и строительства дорог.
Задачи
- Контроль финансирования объектов и исполнения бюджетного плана
- План‑факторный анализ графиков: выявление и устранение отклонений
- Координация работы РП и ПТО, а также всех участников проекта (подрядчики, поставщики, смежные подразделения)
- Контроль качества и сроков выполнения работ
- Регулярные производственные совещания и контроль исполнения принятых решений
- Контроль сдачи исполнительной документации заказчику
- Ведение обязательной отчётности по выполненным работам
- Выстраивание эффективной коммуникации со структурой заказчика
Требования
- Профильное высшее образование в сфере строительства
- Действующее членство в НОСТРОЙ
- Успешный опыт работы от 5 лет именно в девелопменте (кандидаты без такого опыта не рассматриваются)
- Портфель успешно реализованных проектов
- Опыт руководства профильным департаментом или отделом
- Стратегическое мышление, системность, развитые управленческие и организаторские навыки
Условия
- Фиксированный оклад + KPI (обсуждается индивидуально — условия выше рынка)
- Официальное оформление по ТК РФ
- Амбициозные задачи — без рутины, только масштабные проекты
- Управление командой из 80+ сотрудников
- Локация: Москва (МСК)
Контакты
- ТГ @uylia2020 / belaya@1ceo.su
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по строительству / компания с большим опытом реализует проекты в сферах реновации, демонтажа, рециклинга, благоустройства и строительства дорог.
Задачи
- Контроль финансирования объектов и исполнения бюджетного плана
- План‑факторный анализ графиков: выявление и устранение отклонений
- Координация работы РП и ПТО, а также всех участников проекта (подрядчики, поставщики, смежные подразделения)
- Контроль качества и сроков выполнения работ
- Регулярные производственные совещания и контроль исполнения принятых решений
- Контроль сдачи исполнительной документации заказчику
- Ведение обязательной отчётности по выполненным работам
- Выстраивание эффективной коммуникации со структурой заказчика
Требования
- Профильное высшее образование в сфере строительства
- Действующее членство в НОСТРОЙ
- Успешный опыт работы от 5 лет именно в девелопменте (кандидаты без такого опыта не рассматриваются)
- Портфель успешно реализованных проектов
- Опыт руководства профильным департаментом или отделом
- Стратегическое мышление, системность, развитые управленческие и организаторские навыки
Условия
- Фиксированный оклад + KPI (обсуждается индивидуально — условия выше рынка)
- Официальное оформление по ТК РФ
- Амбициозные задачи — без рутины, только масштабные проекты
- Управление командой из 80+ сотрудников
- Локация: Москва (МСК)
Контакты
- ТГ @uylia2020 / belaya@1ceo.su
👍2
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Генеральный / Исполнительный директор для флагманского девелоперского проекта
Требования
- управленец, который уже проходил путь от котлована до ввода в эксплуатацию объектов крупного масштаба.
- успешный опыт руководства масштабными девелоперскими и строительными проектами (жилая и коммерческая недвижимость). Готовность к релокации. Умение контролировать большие бюджеты, выстраивать отношения с властями, синхронизировать работу всех служб.
Контакты
- lz@hiringtalents.ru
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Генеральный / Исполнительный директор для флагманского девелоперского проекта
Требования
- управленец, который уже проходил путь от котлована до ввода в эксплуатацию объектов крупного масштаба.
- успешный опыт руководства масштабными девелоперскими и строительными проектами (жилая и коммерческая недвижимость). Готовность к релокации. Умение контролировать большие бюджеты, выстраивать отношения с властями, синхронизировать работу всех служб.
Контакты
- lz@hiringtalents.ru
👍2❤1🔥1
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по управлению рисками / CRO уровня C-suite / Банк ТОП-30
Москва
Задачи
• Развитие Стратегии управления рисками, уточнение Риск-аппетита в соответствии с целеполаганием акционера и стратегией банка, ВПОДК, стресс-тестирование.
• Кредитные, рыночные, операционные риски; внедрение элементов Базель III, плановый переход на ПВР.
• Руководство риск-функцией 100+; участие в кредитном комитете и КУАП.
• Диалог с Банком России, регуляторная и управленческая отчётность, подготовка к проверкам.
• Развитие риск-культуры и цифровизация риск-функции.
Требования
• 10+ лет в риск-менеджменте банка, 5+ лет на C-level / руководящих ролях в банках ТОП-30.
• Опыт управления кредитным портфелем от 300 млрд ₽, контроль NPL, структурирование сделок в проектном финансировании и сделок M&A, развитие розничного кредитования и кредитования СМБ.
• Опыт построения и развития системы управления рыночными рисками.
• Экспертиза: Базель III, стандарты МСФО, нормативная база Банка России.
• Опыт по построению и валидации математических моделей для различных сегментов бизнеса.
• Английский Upper-Intermediate+.
• Безупречная репутация.
Условия
• Fix от 1М ₽/мес + годовой бонус + LTI.
• Полномочия уровня правления, прямой доступ к акционерам.
• Москва, релокация не требуется.
Контакты
• t.pupsheva@recryter.ru
Конфиденциальность гарантируем.
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по управлению рисками / CRO уровня C-suite / Банк ТОП-30
Москва
Задачи
• Развитие Стратегии управления рисками, уточнение Риск-аппетита в соответствии с целеполаганием акционера и стратегией банка, ВПОДК, стресс-тестирование.
• Кредитные, рыночные, операционные риски; внедрение элементов Базель III, плановый переход на ПВР.
• Руководство риск-функцией 100+; участие в кредитном комитете и КУАП.
• Диалог с Банком России, регуляторная и управленческая отчётность, подготовка к проверкам.
• Развитие риск-культуры и цифровизация риск-функции.
Требования
• 10+ лет в риск-менеджменте банка, 5+ лет на C-level / руководящих ролях в банках ТОП-30.
• Опыт управления кредитным портфелем от 300 млрд ₽, контроль NPL, структурирование сделок в проектном финансировании и сделок M&A, развитие розничного кредитования и кредитования СМБ.
• Опыт построения и развития системы управления рыночными рисками.
• Экспертиза: Базель III, стандарты МСФО, нормативная база Банка России.
• Опыт по построению и валидации математических моделей для различных сегментов бизнеса.
• Английский Upper-Intermediate+.
• Безупречная репутация.
Условия
• Fix от 1М ₽/мес + годовой бонус + LTI.
• Полномочия уровня правления, прямой доступ к акционерам.
• Москва, релокация не требуется.
Контакты
• t.pupsheva@recryter.ru
Конфиденциальность гарантируем.
#аналитика #карьерныйконсультант #кленоваекатерина #поиск_работы #рыноктруда
💜 А правда ли, что руководители могут искать работу 6–9 месяцев?
Сразу скажу, плохие новости, это действительно так, и это ещё не самая пугающая цифра. Я бы даже сказала, что 6–9 месяцев - оптимальный срок, в который вы можете уложиться при поиске работы. Но в большинстве случаев, особенно если позиции редкие или предполагают очень высокий уровень, поиск может затянуться на 12 и более месяцев.
Почему так происходит?
В первую очередь это математика. На топовой должности сейчас действительно мало вакансий и высокий уровень конкуренции. Очень много поисков в компаниях заканчиваются тем, что они закрываются либо внутренним кандидатом, либо приостанавливаются совсем, и задачи перераспределяются между другими сотрудниками внутри компании. Примерно каждая третья вакансия на рынке заканчивается ничем - вы можете участвовать в отборе, но работодатель примет решение о закрытии этой вакансии.
Второй момент - скрытый рынок труда. Мы не видим часть вакансий, которые в принципе существуют, но на открытый рынок не попадают. Эти вакансии закрываются внутренними кандидатами или людьми, которые входят в нетворк акционеров, топ-менеджеров, влиятельных лиц внутри компании. За счёт этого количество вакансий сокращается ещё сильнее.
Поэтому, если мы говорим про middle менеджеров, средний срок 6–9 месяцев можно рассматривать как оптимальный вариант. И этот пробел в стаже, на который компании ещё не обращают внимания как на негативный фактор при найме.
Для топ-менеджеров этот период спокойно может растягиваться на 9–12 месяцев и даже больше. Но если говорить о мировой статистике, то мы здесь повторяем мировые тренды, в других странах давно уже вышли на такие показатели.
Да, действительно, может быть разброс по отраслям, может быть разброс по каким-то сложным должностям. Сложные технические директора, например, в химической отрасли, в горном деле, в строительстве могут находить работу и выходить к работодателю быстрее.
Ну и последняя причина, почему ещё поиск затягивается, - это длительные цепочки принятия решений. Так как уровень ответственности при принятии решений и уровень риска высоки, в том числе и финансовый риск, если человек не подойдёт, получается так, что компании дольше рассматривают кандидатов и проводят больше этапов отбора, собеседований, предлагают дополнительные тесты, что ещё больше увеличивает срок принятия решений.
Сразу скажу, плохие новости, это действительно так, и это ещё не самая пугающая цифра. Я бы даже сказала, что 6–9 месяцев - оптимальный срок, в который вы можете уложиться при поиске работы. Но в большинстве случаев, особенно если позиции редкие или предполагают очень высокий уровень, поиск может затянуться на 12 и более месяцев.
Почему так происходит?
В первую очередь это математика. На топовой должности сейчас действительно мало вакансий и высокий уровень конкуренции. Очень много поисков в компаниях заканчиваются тем, что они закрываются либо внутренним кандидатом, либо приостанавливаются совсем, и задачи перераспределяются между другими сотрудниками внутри компании. Примерно каждая третья вакансия на рынке заканчивается ничем - вы можете участвовать в отборе, но работодатель примет решение о закрытии этой вакансии.
Второй момент - скрытый рынок труда. Мы не видим часть вакансий, которые в принципе существуют, но на открытый рынок не попадают. Эти вакансии закрываются внутренними кандидатами или людьми, которые входят в нетворк акционеров, топ-менеджеров, влиятельных лиц внутри компании. За счёт этого количество вакансий сокращается ещё сильнее.
Поэтому, если мы говорим про middle менеджеров, средний срок 6–9 месяцев можно рассматривать как оптимальный вариант. И этот пробел в стаже, на который компании ещё не обращают внимания как на негативный фактор при найме.
Для топ-менеджеров этот период спокойно может растягиваться на 9–12 месяцев и даже больше. Но если говорить о мировой статистике, то мы здесь повторяем мировые тренды, в других странах давно уже вышли на такие показатели.
Да, действительно, может быть разброс по отраслям, может быть разброс по каким-то сложным должностям. Сложные технические директора, например, в химической отрасли, в горном деле, в строительстве могут находить работу и выходить к работодателю быстрее.
Ну и последняя причина, почему ещё поиск затягивается, - это длительные цепочки принятия решений. Так как уровень ответственности при принятии решений и уровень риска высоки, в том числе и финансовый риск, если человек не подойдёт, получается так, что компании дольше рассматривают кандидатов и проводят больше этапов отбора, собеседований, предлагают дополнительные тесты, что ещё больше увеличивает срок принятия решений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 СОО на удаленку (в перспективе 6-12 месяцев роль СЕО) для TravelAsk - проект с 12-летней историей, объединяющий крупный информационный сайт о путешествиях (100–150 тыс. визитов в сутки), сеть Telegram-чатов с аудиторией около 4 млн человек, социальные сети и рекламные продукты. В июне 2026 года компания запустил собственный маркетплейс экскурсий. Сейчас на платформе представлено около 1 000 экскурсий в 120 городах.
Задачи
- взять на себя управление маркетплейcом, обеспечить его масштабирование и вывести на устойчивую прибыльность.
- объединение команд продукта, разработки, привлечения и сопровождения гидов, клиентской поддержки в единую систему
- постановка задач, определение ответственных и сроков, контроль исполнения и устранение операционных узких мест
- реализация стратегии развития маркетплейса совместно с собственником - управление операционными процессами взаимодействия с гидами и клиентами: качество сервиса, возвраты, спорные ситуации
- синхронизация работы с продуктом и разработкой: формирование и приоритизация задач, контроль сроков и результатов
- найм, развитие и перестройка команд под задачи роста бизнеса
- ответственность за P&L, юнит-экономику и финансовые результаты направления
- контроль юридических и регуляторных вопросов совместно со штатным юристом.
Требования
- в отраслях travel-tech, EdTech, маркетплейсах услуг, билетных и событийных сервисах последние 3-5 лет в аналогичной роли
- запуска направления с нуля, масштабирования бизнеса или операционной трансформации
- опыт работы в компаниях численностью примерно 50–200 человек, в условиях ограниченных ресурсов и без большого корпоративного аппарата.
- Уверенное управление P&L, юнит-экономикой и финансовыми показателями
- Умение выстраивать систему исполнения: задачи, сроки, ответственность, контроль и достижение результата
- Умение управлять сильными автономными командами и добиваться результата без опоры исключительно на формальные полномочия.
Условия
- удаленка, русскоязычная распределенная команда
- все по ТК РФ
- подчинение напрямую фаундеру компании
- доход: фикс+бонус от чистой прибыли экскурсионного направления
Контакты
- Резюме + краткое саммари результатов на последнем месте направлять в тг @juli_zhj с пометкой “СОО для TravelAsk”
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 СОО на удаленку (в перспективе 6-12 месяцев роль СЕО) для TravelAsk - проект с 12-летней историей, объединяющий крупный информационный сайт о путешествиях (100–150 тыс. визитов в сутки), сеть Telegram-чатов с аудиторией около 4 млн человек, социальные сети и рекламные продукты. В июне 2026 года компания запустил собственный маркетплейс экскурсий. Сейчас на платформе представлено около 1 000 экскурсий в 120 городах.
Задачи
- взять на себя управление маркетплейcом, обеспечить его масштабирование и вывести на устойчивую прибыльность.
- объединение команд продукта, разработки, привлечения и сопровождения гидов, клиентской поддержки в единую систему
- постановка задач, определение ответственных и сроков, контроль исполнения и устранение операционных узких мест
- реализация стратегии развития маркетплейса совместно с собственником - управление операционными процессами взаимодействия с гидами и клиентами: качество сервиса, возвраты, спорные ситуации
- синхронизация работы с продуктом и разработкой: формирование и приоритизация задач, контроль сроков и результатов
- найм, развитие и перестройка команд под задачи роста бизнеса
- ответственность за P&L, юнит-экономику и финансовые результаты направления
- контроль юридических и регуляторных вопросов совместно со штатным юристом.
Требования
- в отраслях travel-tech, EdTech, маркетплейсах услуг, билетных и событийных сервисах последние 3-5 лет в аналогичной роли
- запуска направления с нуля, масштабирования бизнеса или операционной трансформации
- опыт работы в компаниях численностью примерно 50–200 человек, в условиях ограниченных ресурсов и без большого корпоративного аппарата.
- Уверенное управление P&L, юнит-экономикой и финансовыми показателями
- Умение выстраивать систему исполнения: задачи, сроки, ответственность, контроль и достижение результата
- Умение управлять сильными автономными командами и добиваться результата без опоры исключительно на формальные полномочия.
Условия
- удаленка, русскоязычная распределенная команда
- все по ТК РФ
- подчинение напрямую фаундеру компании
- доход: фикс+бонус от чистой прибыли экскурсионного направления
Контакты
- Резюме + краткое саммари результатов на последнем месте направлять в тг @juli_zhj с пометкой “СОО для TravelAsk”
👎1
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по маркетингу ключевого направления «Кардиометаболизм» в АлФарму — крупный производитель и разработчик лекарственных препаратов, где инновации встречаются с масштабом, а амбициозные идеи становятся реальными продуктами, которые помогают пациентам каждый день. Направление в области кардиометаболизма — одной из самых динамичных и социально значимых терапевтических областей современной медицины.
Задачи
- Формировать и реализовывать стратегию развития портфеля кардиометаболических препаратов
- Выстраивать прогнозирование, позиционирование и вывод новых продуктов на рынок
- Вдохновлять и развивать команду
- Взаимодействовать с медицинским, коммерческим блоками и ключевыми стейкхолдерами рынка
- Анализировать рынок, конкурентную среду и находить точки роста там, где другие видят ограничения
Требования
- Опытный маркетинговый лидер с экспертизой в фарминдустрии или fmcg
- Человек со стратегическим мышлением и реальными кейсами вывода продуктов на рынок
- Сильный руководитель, умеющий зажигать команду и доводить идеи до результат
- Тот, кто хочет не просто управлять брендами, а влиять на то, как лечат пациентов в России
Контакты
+79251524877
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по маркетингу ключевого направления «Кардиометаболизм» в АлФарму — крупный производитель и разработчик лекарственных препаратов, где инновации встречаются с масштабом, а амбициозные идеи становятся реальными продуктами, которые помогают пациентам каждый день. Направление в области кардиометаболизма — одной из самых динамичных и социально значимых терапевтических областей современной медицины.
Задачи
- Формировать и реализовывать стратегию развития портфеля кардиометаболических препаратов
- Выстраивать прогнозирование, позиционирование и вывод новых продуктов на рынок
- Вдохновлять и развивать команду
- Взаимодействовать с медицинским, коммерческим блоками и ключевыми стейкхолдерами рынка
- Анализировать рынок, конкурентную среду и находить точки роста там, где другие видят ограничения
Требования
- Опытный маркетинговый лидер с экспертизой в фарминдустрии или fmcg
- Человек со стратегическим мышлением и реальными кейсами вывода продуктов на рынок
- Сильный руководитель, умеющий зажигать команду и доводить идеи до результат
- Тот, кто хочет не просто управлять брендами, а влиять на то, как лечат пациентов в России
Контакты
+79251524877
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Консультант по грейдингу и организационному дизайну
Москва / Гибрид
Задачи
- участие и самостоятельное ведение проектов в области: организационного дизайна и грейдинга; совершенствования операционных моделей; редизайна бизнес-процессов; планирования численности; оптимизации процессов и повышения операционной эффективности; стратегий вознаграждения и трансформации корпоративной культуры.
Требования
- От 3 лет релевантного опыта.
- Опыт самостоятельного ведения проекта или отдельного проектного направления.
- Навыки координации проектной команды.
- Сильные аналитические навыки, уверенная работа с цифрами, данными и таблицами.
- Хорошее знание Excel и PowerPoint.
- Опыт подготовки презентаций и коммерческих предложений.
- Английский язык — на уровне чтения годовых отчётов и подготовки презентаций.
- Высшее образование.
- Умение логично обосновывать предложения и выводы.
- Опыт в Big4 или в компании ЭКОПСИ будет преимуществом.
Условия
- Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня — по желанию удалённо.
- Командировки: 1–2 раза в год, продолжительностью до 3–4 дней.
Контакты
- maria.mikhaylova@humansearch.ru
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Консультант по грейдингу и организационному дизайну
Москва / Гибрид
Задачи
- участие и самостоятельное ведение проектов в области: организационного дизайна и грейдинга; совершенствования операционных моделей; редизайна бизнес-процессов; планирования численности; оптимизации процессов и повышения операционной эффективности; стратегий вознаграждения и трансформации корпоративной культуры.
Требования
- От 3 лет релевантного опыта.
- Опыт самостоятельного ведения проекта или отдельного проектного направления.
- Навыки координации проектной команды.
- Сильные аналитические навыки, уверенная работа с цифрами, данными и таблицами.
- Хорошее знание Excel и PowerPoint.
- Опыт подготовки презентаций и коммерческих предложений.
- Английский язык — на уровне чтения годовых отчётов и подготовки презентаций.
- Высшее образование.
- Умение логично обосновывать предложения и выводы.
- Опыт в Big4 или в компании ЭКОПСИ будет преимуществом.
Условия
- Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня — по желанию удалённо.
- Командировки: 1–2 раза в год, продолжительностью до 3–4 дней.
Контакты
- maria.mikhaylova@humansearch.ru
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель направления/отдела по подбору на ключевые позиции (Executive Search) / А7
Задачи
- Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции)
- Полный цикл executive search
- Формирование пула кандидатов под актуальные позиции группы компаний (активный search, работа с рекомендациями, networking, работа с закрытыми источниками и прочие)
- Внедрение и использование лучших практик executive search
- Управление воронкой подбора топ-позиций и регулярная отчётность перед руководством
- Онбординг кандидатов на ключевые позиции
Требования
- Опыт работы в executive search / подборе топ-позиций от 4–5 лет
- Опыт работы в финансовой сфере
- Глубокое понимание рынка топ-менеджеров, сильные навыки активного поиска и networking
- Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести сложные переговоры
- Системное мышление, ориентация на результат, умение работать в режиме высокой неопределённости
Условия
- Высокий уровень заработной платы с учетом вашего опыта и квалификации
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы
- График 5/2, с 9.00-18.00Офисный формат работы
- Корпоративный транспорт от м. Киевская и м. Спортивная, МЦК Лужники
- Реальные перспективы карьерного роста в динамично-развивающейся компании
- Поддержка и система онбординга для новичков
- Возможность обучения за счет компании
- Расширенная программа ДМС: поликлиническая и стоматологическая помощь, телемедицина, психологическая поддержка, возмещение денежных средств на покупку медикаментов
- Программа корпоративных скидок от компаний-партнеров
- Масштабные корпоративные и спортивные мероприятия
- Забота о сотрудниках и членах их семей: материальная поддержка, детские подарки
- Специальные условия от Банка ПСБ
Контакты
- ТГ @Olga_Prudnikova_V
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель направления/отдела по подбору на ключевые позиции (Executive Search) / А7
Задачи
- Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции)
- Полный цикл executive search
- Формирование пула кандидатов под актуальные позиции группы компаний (активный search, работа с рекомендациями, networking, работа с закрытыми источниками и прочие)
- Внедрение и использование лучших практик executive search
- Управление воронкой подбора топ-позиций и регулярная отчётность перед руководством
- Онбординг кандидатов на ключевые позиции
Требования
- Опыт работы в executive search / подборе топ-позиций от 4–5 лет
- Опыт работы в финансовой сфере
- Глубокое понимание рынка топ-менеджеров, сильные навыки активного поиска и networking
- Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести сложные переговоры
- Системное мышление, ориентация на результат, умение работать в режиме высокой неопределённости
Условия
- Высокий уровень заработной платы с учетом вашего опыта и квалификации
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы
- График 5/2, с 9.00-18.00Офисный формат работы
- Корпоративный транспорт от м. Киевская и м. Спортивная, МЦК Лужники
- Реальные перспективы карьерного роста в динамично-развивающейся компании
- Поддержка и система онбординга для новичков
- Возможность обучения за счет компании
- Расширенная программа ДМС: поликлиническая и стоматологическая помощь, телемедицина, психологическая поддержка, возмещение денежных средств на покупку медикаментов
- Программа корпоративных скидок от компаний-партнеров
- Масштабные корпоративные и спортивные мероприятия
- Забота о сотрудниках и членах их семей: материальная поддержка, детские подарки
- Специальные условия от Банка ПСБ
Контакты
- ТГ @Olga_Prudnikova_V
👎2
Audio
#кленоваекатерина #карьерныйконсультант #тренды #рыноктруда
💜 КОНВЕРСИИ В ПОИСКЕ
Как проанализировать, что происходит с вашим поиском на каждом конкретном этапе. Например, вы откликаетесь на вакансии и получаете какой-то процент приглашений из всех откликов, которые сделали.
За последнюю неделю я получила три письма от кандидатов. Они рассказывали, что уже несколько раз исправляли своё резюме, правили его вместе с карьерными консультантами, но при этом до сих пор не получают результата.
Первое, что мы делаем в такой ситуации, считаем конверсии. Если вы откликнулись 100 раз и получили 15 приглашений на собеседование, это прекрасно. Для позиции руководителя это достаточно высокая конверсия. По моему опыту, конверсия из откликов в приглашение на собеседование крайне редко превышает 5–7%. Да, это зависит от индустрии и от должности. Чем более редкая и сложная вакансия, тем выше может быть конверсия. Но если у вас получается 10–15%, это уже достаточно высокие цифры. Их можно дальше подкручивать за счёт улучшения резюме, но прибавка будет совсем небольшой.
Второее. Мы считаем, насколько хорошо вы проходите этапы собеседований.
Первый этап. Это обычно встреча с HR или рекрутером. Этот этап скорее скрининговый. К этому моменту резюме уже хорошо просмотрели, и с точки зрения компетенций вы как будто бы подходите. Поэтому конверсия на этом этапе должна быть достаточно высокой и может достигать 40–50% и даже выше. То есть собеседование с HR / рекрутером вы должны проходить достаточно уверенно.
А вот если говорить о конверсии на последнем этапе - встрече с собственником, нанимающим менеджером или акционерами, то до неё обычно доходит несколько кандидатов, возможно трое. Понятно, что выбор может пасть на одного из них, а может быть, акционеры запросят встречу с дополнительными кандидатами. Здесь конверсия будет пониже, но тем не менее может достигать 20–30%.
Отсюда простой вывод - поиск работы в настоящее время - это всегда про большие цифры, про большое количество вакансий, которые изначально попадают в вашу воронку. На вход в воронку должны зайти 200–300 и более вакансий, чтобы вы пришли к успеху.
Что касается резюме. Его можно косвенно оценить по конверсиям первого этапа. Если ваша конверсия совсем низкая - не дотягивает до 5–7%, то точно нужно задуматься о качестве ваших маркетинговых материалов - резюме, портфолио и сопроводительных писем. Даже если вы уже три раза их правили.
Как проанализировать, что происходит с вашим поиском на каждом конкретном этапе. Например, вы откликаетесь на вакансии и получаете какой-то процент приглашений из всех откликов, которые сделали.
За последнюю неделю я получила три письма от кандидатов. Они рассказывали, что уже несколько раз исправляли своё резюме, правили его вместе с карьерными консультантами, но при этом до сих пор не получают результата.
Первое, что мы делаем в такой ситуации, считаем конверсии. Если вы откликнулись 100 раз и получили 15 приглашений на собеседование, это прекрасно. Для позиции руководителя это достаточно высокая конверсия. По моему опыту, конверсия из откликов в приглашение на собеседование крайне редко превышает 5–7%. Да, это зависит от индустрии и от должности. Чем более редкая и сложная вакансия, тем выше может быть конверсия. Но если у вас получается 10–15%, это уже достаточно высокие цифры. Их можно дальше подкручивать за счёт улучшения резюме, но прибавка будет совсем небольшой.
Второее. Мы считаем, насколько хорошо вы проходите этапы собеседований.
Первый этап. Это обычно встреча с HR или рекрутером. Этот этап скорее скрининговый. К этому моменту резюме уже хорошо просмотрели, и с точки зрения компетенций вы как будто бы подходите. Поэтому конверсия на этом этапе должна быть достаточно высокой и может достигать 40–50% и даже выше. То есть собеседование с HR / рекрутером вы должны проходить достаточно уверенно.
А вот если говорить о конверсии на последнем этапе - встрече с собственником, нанимающим менеджером или акционерами, то до неё обычно доходит несколько кандидатов, возможно трое. Понятно, что выбор может пасть на одного из них, а может быть, акционеры запросят встречу с дополнительными кандидатами. Здесь конверсия будет пониже, но тем не менее может достигать 20–30%.
Отсюда простой вывод - поиск работы в настоящее время - это всегда про большие цифры, про большое количество вакансий, которые изначально попадают в вашу воронку. На вход в воронку должны зайти 200–300 и более вакансий, чтобы вы пришли к успеху.
Что касается резюме. Его можно косвенно оценить по конверсиям первого этапа. Если ваша конверсия совсем низкая - не дотягивает до 5–7%, то точно нужно задуматься о качестве ваших маркетинговых материалов - резюме, портфолио и сопроводительных писем. Даже если вы уже три раза их правили.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель офиса/филиала в г. Ташкент / Первый Бит
Задачи
- Управлять работой офиса в количестве сотрудников до 25 человек в г. Ташкенте: продажи, сопровождение, производство, маркетинг и административная функция.
- Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании.
- Формировать устойчивую регулярную выручку: развивать сервисные договоры, повторные продажи, допродажи и действующую клиентскую базу.
- Выстраивать и усиливать коммерческую функцию: участвовать в подборе менеджеров, адаптации, обучении и мотивации команды.
- Управлять воронкой продаж, активностью менеджеров, конверсией, качеством работы в CRM и выполнением планов.
- Лично участвовать в переговорах с ключевыми и перспективными клиентами, развивать партнёрские отношения.
- Синхронизировать продажи и производственную команду, контролировать качество клиентского сервиса и загрузку специалистов.
- Управлять выручкой, маржинальностью, бюджетом и ключевыми финансовыми показателями офиса.
- Анализировать рынок, находить новые сегменты, каналы привлечения и точки роста.
- Регулярно представлять результаты работы и планы развития руководству.
Требования
- Опыт работы не менее 6-10 лет. Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя отдела продаж, руководителя сопровождения / клиентского сервиса с коммерческой ответственностью, руководителя небольшого филиала или сильного BDM.
- Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе.
- Опыт управления командой не менее 10 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация.
- Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата.
- Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги.
- Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды.
- Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS.
- Опыт запуска или перезапуска отдела продаж.
- Опыт работы на рынках Узбекистана, Центральной Азии либо запуска бизнеса в новом регионе.
- Опыт в B2B-сервисах, телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах.
- Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам.
- Готовность лично включаться в ключевые сделки и быть «играющим тренером» для команды.
Условия
- Место работы: г. Ташкент
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, гибкий подход к графику при сохранении фокуса на результате.
- Трудоустройство по ТК РФ
- Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
- Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от выручки и маржинальности.
- Возможность возглавить и масштабировать офис международной IT-компании на перспективном рынке.
- Роль с прямым влиянием на стратегию, коммерческий результат и развитие команды.
- Доступ к экспертизе коллег из других офисов и возможность подключать сильные производственные команды к крупным проектам.
- Действующую инфраструктуру продаж: CRM, маркетинговый поток, клиентская база, инструменты контроля и аналитики.
- Возможность выстроить устойчивый регулярный бизнес и затем развивать более крупное проектное направление.
- Карьерный рост: развитие международного направления, управление растущим офисом, расширение зоны ответственности.
- Помощь с релокацией обсуждается индивидуально.
Контакты
- ТГ @HR_V_a
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель офиса/филиала в г. Ташкент / Первый Бит
Задачи
- Управлять работой офиса в количестве сотрудников до 25 человек в г. Ташкенте: продажи, сопровождение, производство, маркетинг и административная функция.
- Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании.
- Формировать устойчивую регулярную выручку: развивать сервисные договоры, повторные продажи, допродажи и действующую клиентскую базу.
- Выстраивать и усиливать коммерческую функцию: участвовать в подборе менеджеров, адаптации, обучении и мотивации команды.
- Управлять воронкой продаж, активностью менеджеров, конверсией, качеством работы в CRM и выполнением планов.
- Лично участвовать в переговорах с ключевыми и перспективными клиентами, развивать партнёрские отношения.
- Синхронизировать продажи и производственную команду, контролировать качество клиентского сервиса и загрузку специалистов.
- Управлять выручкой, маржинальностью, бюджетом и ключевыми финансовыми показателями офиса.
- Анализировать рынок, находить новые сегменты, каналы привлечения и точки роста.
- Регулярно представлять результаты работы и планы развития руководству.
Требования
- Опыт работы не менее 6-10 лет. Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя отдела продаж, руководителя сопровождения / клиентского сервиса с коммерческой ответственностью, руководителя небольшого филиала или сильного BDM.
- Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе.
- Опыт управления командой не менее 10 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация.
- Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата.
- Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги.
- Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды.
- Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS.
- Опыт запуска или перезапуска отдела продаж.
- Опыт работы на рынках Узбекистана, Центральной Азии либо запуска бизнеса в новом регионе.
- Опыт в B2B-сервисах, телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах.
- Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам.
- Готовность лично включаться в ключевые сделки и быть «играющим тренером» для команды.
Условия
- Место работы: г. Ташкент
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, гибкий подход к графику при сохранении фокуса на результате.
- Трудоустройство по ТК РФ
- Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
- Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от выручки и маржинальности.
- Возможность возглавить и масштабировать офис международной IT-компании на перспективном рынке.
- Роль с прямым влиянием на стратегию, коммерческий результат и развитие команды.
- Доступ к экспертизе коллег из других офисов и возможность подключать сильные производственные команды к крупным проектам.
- Действующую инфраструктуру продаж: CRM, маркетинговый поток, клиентская база, инструменты контроля и аналитики.
- Возможность выстроить устойчивый регулярный бизнес и затем развивать более крупное проектное направление.
- Карьерный рост: развитие международного направления, управление растущим офисом, расширение зоны ответственности.
- Помощь с релокацией обсуждается индивидуально.
Контакты
- ТГ @HR_V_a
❤1👍1
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Финансовый директор / CFO / Управляющая компания в сфере недвижимости
Задачи
- Обеспечение подразделением проведения инвестиционной оценки проектов, подготовки инвестиционных моделей (при необходимости), оценка финансовых рисков;
- Структурирование сделок покупки и продажи активов с точки зрения оптимизации налогового и бухгалтерского учета;
- Управление бюджетным процессом и процессом подготовки управленческой отчетности, обеспечение контроля исполнения бюджетов, подготовка прогнозов исполнения бюджетов;
- Управление налоговым планированием, контроль налоговой нагрузки управляемых обществ, налоговая экспертиза сделок управляемых обществ (налоговые риски, варианты минимизации налоговых обязательств управляемых обществ);
- Проработка вариантов и условий привлечения банковских продуктов (кредитов, гарантий, аккредитивов и другое), привлечение проектного банковского финансирования;
- Обеспечение успешного прохождения аудиторских и налоговых проверок.
Требования
- Высшее экономическое, финансовое образование;
- Опыт работы на позиции финансового директора не менее 5 лет в девелоперских компаниях или многопрофильных руппах с концентрированной структурой финансового подразделения;
- Опыт работы в финансовом подразделении на руководящей позиции в девелоперской структуре;
- Опыт привлечения банковского проектного финансирования;
- Хорошее знание российского налогового законодательства.
Условия
- Участие в масштабных и содержательно сложных проектах, которые позволят расширить экспертизу и существенно повысить профессиональный уровень;
- Конкурентный уровень дохода, который обсуждается индивидуально на собеседовании;
- Комфортный офис в удобной локации рядом со станцией метро «Ленинский проспект».
Контакты
- viktoriam@marksmans.ru
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Финансовый директор / CFO / Управляющая компания в сфере недвижимости
Задачи
- Обеспечение подразделением проведения инвестиционной оценки проектов, подготовки инвестиционных моделей (при необходимости), оценка финансовых рисков;
- Структурирование сделок покупки и продажи активов с точки зрения оптимизации налогового и бухгалтерского учета;
- Управление бюджетным процессом и процессом подготовки управленческой отчетности, обеспечение контроля исполнения бюджетов, подготовка прогнозов исполнения бюджетов;
- Управление налоговым планированием, контроль налоговой нагрузки управляемых обществ, налоговая экспертиза сделок управляемых обществ (налоговые риски, варианты минимизации налоговых обязательств управляемых обществ);
- Проработка вариантов и условий привлечения банковских продуктов (кредитов, гарантий, аккредитивов и другое), привлечение проектного банковского финансирования;
- Обеспечение успешного прохождения аудиторских и налоговых проверок.
Требования
- Высшее экономическое, финансовое образование;
- Опыт работы на позиции финансового директора не менее 5 лет в девелоперских компаниях или многопрофильных руппах с концентрированной структурой финансового подразделения;
- Опыт работы в финансовом подразделении на руководящей позиции в девелоперской структуре;
- Опыт привлечения банковского проектного финансирования;
- Хорошее знание российского налогового законодательства.
Условия
- Участие в масштабных и содержательно сложных проектах, которые позволят расширить экспертизу и существенно повысить профессиональный уровень;
- Конкурентный уровень дохода, который обсуждается индивидуально на собеседовании;
- Комфортный офис в удобной локации рядом со станцией метро «Ленинский проспект».
Контакты
- viktoriam@marksmans.ru
❤1👍1
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель отдела продаж (РОП) / B2B / Системы безопасности / ООО «Ракурс Безопасности» работает в сфере комплексных систем безопасности и слаботочных решений. Компания занимается проектированием, поставкой оборудования, монтажом и пусконаладкой технических систем безопасности. Наши клиенты — корпоративный сектор. Продажи предполагают работу со сложными техническими решениями, проектами и длительным циклом сделки.
Москва
Задачи
- Управлять отделом продаж от 5 человек, развивать и усиливать команду.
- Выстраивать эффективную систему B2B-продаж: от поиска клиентов до заключения договоров.
- Обеспечивать выполнение планов по выручке и развитие клиентской базы.
- Внедрять и контролировать KPI, CRM, воронку продаж и управленческую отчетность.
- Проводить планерки, разборы сделок и индивидуальные встречи с менеджерами.
- Участвовать в переговорах с ключевыми клиентами и сопровождении крупных сделок.
- Контролировать работу с тендерами и перспективными проектами.
- Взаимодействовать с маркетингом, проектным отделом, закупками и сервисными подразделениями.
- Находить точки роста и повышать эффективность коммерческих процессов.
Требования
- Нам нужен руководитель, который умеет управлять продажами через цифры, процессы и команду.
- Опыт управления B2B-продажами и командой от 5 человек.
- Практический опыт построения или перестройки отдела продаж.
- Умение работать с KPI, CRM, аналитикой и прогнозированием.
- Опыт ведения крупных сделок и переговоров с ЛПР.
- Навыки найма, адаптации, обучения и развития менеджеров.
- Понимание проектных продаж и длинного цикла сделки.
- Ориентацию на измеримый коммерческий результат.
- Преимущество: опыт продаж комплексных систем безопасности (КСБ), слаботочных систем, инженерного оборудования или технических B2B-решений. При этом мы готовы рассматривать руководителей из смежных технических отраслей, если у вас есть опыт работы со сложным продуктом и проектными продажами.
Условия
- Официальное оформление по ТК РФ.
- График 5/2, с 09:00 до 18:00.
- Работа с технически сложным B2B-продуктом.
- Возможность влиять на коммерческую стратегию и развитие отдела.
- Реальные управленческие задачи, а не только контроль текущих продаж.
- Доход: 250000-400000
Контакты
- ТГ @HR25_56
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель отдела продаж (РОП) / B2B / Системы безопасности / ООО «Ракурс Безопасности» работает в сфере комплексных систем безопасности и слаботочных решений. Компания занимается проектированием, поставкой оборудования, монтажом и пусконаладкой технических систем безопасности. Наши клиенты — корпоративный сектор. Продажи предполагают работу со сложными техническими решениями, проектами и длительным циклом сделки.
Москва
Задачи
- Управлять отделом продаж от 5 человек, развивать и усиливать команду.
- Выстраивать эффективную систему B2B-продаж: от поиска клиентов до заключения договоров.
- Обеспечивать выполнение планов по выручке и развитие клиентской базы.
- Внедрять и контролировать KPI, CRM, воронку продаж и управленческую отчетность.
- Проводить планерки, разборы сделок и индивидуальные встречи с менеджерами.
- Участвовать в переговорах с ключевыми клиентами и сопровождении крупных сделок.
- Контролировать работу с тендерами и перспективными проектами.
- Взаимодействовать с маркетингом, проектным отделом, закупками и сервисными подразделениями.
- Находить точки роста и повышать эффективность коммерческих процессов.
Требования
- Нам нужен руководитель, который умеет управлять продажами через цифры, процессы и команду.
- Опыт управления B2B-продажами и командой от 5 человек.
- Практический опыт построения или перестройки отдела продаж.
- Умение работать с KPI, CRM, аналитикой и прогнозированием.
- Опыт ведения крупных сделок и переговоров с ЛПР.
- Навыки найма, адаптации, обучения и развития менеджеров.
- Понимание проектных продаж и длинного цикла сделки.
- Ориентацию на измеримый коммерческий результат.
- Преимущество: опыт продаж комплексных систем безопасности (КСБ), слаботочных систем, инженерного оборудования или технических B2B-решений. При этом мы готовы рассматривать руководителей из смежных технических отраслей, если у вас есть опыт работы со сложным продуктом и проектными продажами.
Условия
- Официальное оформление по ТК РФ.
- График 5/2, с 09:00 до 18:00.
- Работа с технически сложным B2B-продуктом.
- Возможность влиять на коммерческую стратегию и развитие отдела.
- Реальные управленческие задачи, а не только контроль текущих продаж.
- Доход: 250000-400000
Контакты
- ТГ @HR25_56
❤2
#карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда #аналитика
✅ ✅ ✅
ПОСЛЕДНИЕ ПОЛЕЗНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ И ПОДКАСТЫ
💜 ОСЕННИЙ СЕЗОН СТАРТОВАЛ https://t.me/workfortop/9388
💜 ЦИФРОВОЙ СЛЕД https://t.me/workfortop/9412
💜 А ПРАВДА ЛИ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛИ МОГУТ ИСКАТЬ РАБОТУ 6-9 МЕСЯЦЕВ? https://t.me/workfortop/9437
💜 КОНВЕРСИИ В ПОИСКЕ https://t.me/workfortop/9443
💜 ВОЗРАСТ И ДИСКРИМИНАЦИЯ https://t.me/workfortop/9284
💜 О КОЛИЧЕСТВЕ РЕЗЮМЕ https://t.me/workfortop/9157
💜 КАК ФОРМУЛИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ https://t.me/workfortop/9160
💜 OVERQUALIFIED как удобная причина для отказа https://t.me/workfortop/9168
💜 ТОП ВАКАНСИИ - КТО ПОПАДАЕТ В ШОРТ ЛИСТ ПЕРВЫМ? https://t.me/workfortop/9189
💜 ОТКРЫТОЕ РЕЗЮМЕ НА НН ИЛИ НЕТ? РАЗБОР ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ. https://t.me/workfortop/9213
💜 «Я ВСЕ МОГУ» БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ https://t.me/workfortop/9230
💜 ХОЛОДНЫЕ РАССЫЛКИ КАК ИНСТРУМЕНТ В ПОИСКЕ РАБОТЫ https://t.me/workfortop/9261
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
Задать вопрос или записаться на консультацию -> в личные сообщения @eklenova
ПОСЛЕДНИЕ ПОЛЕЗНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ И ПОДКАСТЫ
Задать вопрос или записаться на консультацию -> в личные сообщения @eklenova
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель отдела продаж/ Складская недвижимость, индустриальный парк / крупный индустриальный парк более 1000 Га в Екатеринбурге.
Екатеринбург (релокация)
Задачи
- развитие и реализация складского направления — от анализа рынка и формирования продукта до заключения сделок.KPI: объём заключённых сделок, выручка от реализации складских площадей, средняя цена сделки, заполняемость объектов, срок экспозиции.
Требования
- Опыт в продажах коммерческой недвижимости— складской или индустриальной — от 2 лет;
- Понимание технических параметров складов: классы, нагрузка на пол, высота, температурные режимы;
- Навыки анализа рынка: работа с базами данных, отчётностью,статистикой;
- Реальные кейсы реализованных складских проектов, в том числе light industrial.
Контакты
- o.popova@tula.ancor.ru / MAX:+7 (915) 780-1257
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель отдела продаж/ Складская недвижимость, индустриальный парк / крупный индустриальный парк более 1000 Га в Екатеринбурге.
Екатеринбург (релокация)
Задачи
- развитие и реализация складского направления — от анализа рынка и формирования продукта до заключения сделок.KPI: объём заключённых сделок, выручка от реализации складских площадей, средняя цена сделки, заполняемость объектов, срок экспозиции.
Требования
- Опыт в продажах коммерческой недвижимости— складской или индустриальной — от 2 лет;
- Понимание технических параметров складов: классы, нагрузка на пол, высота, температурные режимы;
- Навыки анализа рынка: работа с базами данных, отчётностью,статистикой;
- Реальные кейсы реализованных складских проектов, в том числе light industrial.
Контакты
- o.popova@tula.ancor.ru / MAX:+7 (915) 780-1257
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Head of Recruitment / TA Lead (Digital amp; Executive Search)
Задачи
- Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
- Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
- Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
- Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
- После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
Требования
- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
Условия
- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;
- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;
-Уровень дохода обсуждается;
- Гибкий формат работы.
Контакты
- ТГ @JuliaMit23
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Head of Recruitment / TA Lead (Digital amp; Executive Search)
Задачи
- Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
- Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
- Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
- Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
- После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
Требования
- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
Условия
- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;
- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;
-Уровень дохода обсуждается;
- Гибкий формат работы.
Контакты
- ТГ @JuliaMit23
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по производству (молочная промышленность)
Релокация Брянская область
Задачи
- Управление производством полного цикла: обеспечение стабильного выпуска продукции высокого качества, повышение эффективности производства, цифровизация процессов и достижение целевых показателей по объему, себестоимости и качеству.
- Стратегическое управление производством Формирование и реализация производственной стратегии, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства
- Разработка и внедрение программ по снижению себестоимости, минимизации потерь сырья и простоев
Требования
- Опыт работы в аналогичной должности (директор по производству / начальник производства / главный технолог) от 5 лет
- Опыт в переработке молока от 300 тонн в сутки
- Подтвержденный опыт повышения эффективности: реализованные проекты с измеримыми результатами (рост производительности, снижение потерь, оптимизация себестоимости)
- Высшее образование (дополнительным преимуществом будет профильное - молочная промышленность).
Условия
- Оформление по ТК РФ
- Оклад от 400 т.р. + годовой бонус (обсуждается с успешными кандидатами) индивидуально - Предоставление жилья в Брянской области
Контакты
- ТГ @pertsovsky / dir@kbspb.com
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по производству (молочная промышленность)
Релокация Брянская область
Задачи
- Управление производством полного цикла: обеспечение стабильного выпуска продукции высокого качества, повышение эффективности производства, цифровизация процессов и достижение целевых показателей по объему, себестоимости и качеству.
- Стратегическое управление производством Формирование и реализация производственной стратегии, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства
- Разработка и внедрение программ по снижению себестоимости, минимизации потерь сырья и простоев
Требования
- Опыт работы в аналогичной должности (директор по производству / начальник производства / главный технолог) от 5 лет
- Опыт в переработке молока от 300 тонн в сутки
- Подтвержденный опыт повышения эффективности: реализованные проекты с измеримыми результатами (рост производительности, снижение потерь, оптимизация себестоимости)
- Высшее образование (дополнительным преимуществом будет профильное - молочная промышленность).
Условия
- Оформление по ТК РФ
- Оклад от 400 т.р. + годовой бонус (обсуждается с успешными кандидатами) индивидуально - Предоставление жилья в Брянской области
Контакты
- ТГ @pertsovsky / dir@kbspb.com
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель службы управления доходностью (RGM) в компанию сектора FMCG.
Зона ответственности: российский рынок
Задачи
- Ценообразование и прибыльность: разработка ценовых стратегий, анализ маржинальности категорий и продуктов, рекомендации по оптимизации ассортимента.
- Промо и маркетинговая эффективность: оценка влияния акций и скидок на продажи и прибыль, анализ рентабельности маркетинговых кампаний и партнерских программ.
- Торговые условия: взаимодействие с продажами и ключевыми клиентами для оптимизации условий сотрудничества и повышения прибыльности.
- Бюджетирование и прогнозирование: разработка бюджетов и прогнозов доходности коммерческого департамента, контроль их выполнения.
- Стратегия роста: анализ рынка и конкурентов, оценка финансовых рисков и аналитическая поддержка развития бизнеса.
Требования
- Опыт работы в финансовом департаменте FMCG-компании и понимание коммерческой стороны бизнеса.
- Экспертиза в коммерческих финансах, управлении доходностью, ценообразовании или анализе прибыльности.
- Понимание взаимодействия с торговыми сетями и ключевыми клиентами, экономики промо и торговых условий.
- Умение анализировать данные, формировать рекомендации и эффективно взаимодействовать с продажами и маркетингом.
Контакты
- support@talients.io
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель службы управления доходностью (RGM) в компанию сектора FMCG.
Зона ответственности: российский рынок
Задачи
- Ценообразование и прибыльность: разработка ценовых стратегий, анализ маржинальности категорий и продуктов, рекомендации по оптимизации ассортимента.
- Промо и маркетинговая эффективность: оценка влияния акций и скидок на продажи и прибыль, анализ рентабельности маркетинговых кампаний и партнерских программ.
- Торговые условия: взаимодействие с продажами и ключевыми клиентами для оптимизации условий сотрудничества и повышения прибыльности.
- Бюджетирование и прогнозирование: разработка бюджетов и прогнозов доходности коммерческого департамента, контроль их выполнения.
- Стратегия роста: анализ рынка и конкурентов, оценка финансовых рисков и аналитическая поддержка развития бизнеса.
Требования
- Опыт работы в финансовом департаменте FMCG-компании и понимание коммерческой стороны бизнеса.
- Экспертиза в коммерческих финансах, управлении доходностью, ценообразовании или анализе прибыльности.
- Понимание взаимодействия с торговыми сетями и ключевыми клиентами, экономики промо и торговых условий.
- Умение анализировать данные, формировать рекомендации и эффективно взаимодействовать с продажами и маркетингом.
Контакты
- support@talients.io
❤5
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по развитию бизнеса (сегмент люкс).
Москва, офис
Задачи
- Развитие идеологии, позиционирования и узнаваемости бренда.
- Разработка и реализация маркетинговой и коммуникационной стратегии.
- Создание новых продуктов, программ, партнерств и коллабораций.
- Развитие PR-направления, взаимодействие с профильными медиа и лидерами мнений.
- Организация закрытых мероприятий и специальных проектов для целевой аудитории.
- Развитие клиентского опыта, лояльности и возвращаемости клиентов.
- Управление контентом, SMM-командой и внешними подрядчиками.
- Формирование бюджета, аналитика и контроль KPI.
Требования
- Человек с подтвержденным опытом работы в luxury-сегменте и глубоким пониманием аудитории HNWI/UHNWI, включая предпринимателей, собственников бизнеса и представителей списка Forbes.
- Тонкий вкус и эстетическая насмотренность — способность чувствовать стиль, качество и культурный код бренда.
- Виртуозное владение словом — умение самостоятельно писать сильные тексты, точно передавать смыслы и формировать правильный Tone of Voice.
- Рабочие контакты в профильных медиа — журналисты, редакторы и авторы, пишущие о luxury, бизнесе, культуре, красоте и wellness.
- Опыт организации мероприятий для состоятельной аудитории — умение создавать события с правильным составом гостей, высоким уровнем исполнения и реальной ценностью для участников.
- Стратегическое мышление, предпринимательский подход и способность превращать идеи в измеримый бизнес-результат.
- Нам нужен не просто руководитель маркетинга, а человек, который умеет соединять бизнес, эстетику, репутацию и отношения — и понимает, что в luxury-сегменте качество деталей определяет восприятие целого.
Контакты
- ТГ @vvv_hr
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по развитию бизнеса (сегмент люкс).
Москва, офис
Задачи
- Развитие идеологии, позиционирования и узнаваемости бренда.
- Разработка и реализация маркетинговой и коммуникационной стратегии.
- Создание новых продуктов, программ, партнерств и коллабораций.
- Развитие PR-направления, взаимодействие с профильными медиа и лидерами мнений.
- Организация закрытых мероприятий и специальных проектов для целевой аудитории.
- Развитие клиентского опыта, лояльности и возвращаемости клиентов.
- Управление контентом, SMM-командой и внешними подрядчиками.
- Формирование бюджета, аналитика и контроль KPI.
Требования
- Человек с подтвержденным опытом работы в luxury-сегменте и глубоким пониманием аудитории HNWI/UHNWI, включая предпринимателей, собственников бизнеса и представителей списка Forbes.
- Тонкий вкус и эстетическая насмотренность — способность чувствовать стиль, качество и культурный код бренда.
- Виртуозное владение словом — умение самостоятельно писать сильные тексты, точно передавать смыслы и формировать правильный Tone of Voice.
- Рабочие контакты в профильных медиа — журналисты, редакторы и авторы, пишущие о luxury, бизнесе, культуре, красоте и wellness.
- Опыт организации мероприятий для состоятельной аудитории — умение создавать события с правильным составом гостей, высоким уровнем исполнения и реальной ценностью для участников.
- Стратегическое мышление, предпринимательский подход и способность превращать идеи в измеримый бизнес-результат.
- Нам нужен не просто руководитель маркетинга, а человек, который умеет соединять бизнес, эстетику, репутацию и отношения — и понимает, что в luxury-сегменте качество деталей определяет восприятие целого.
Контакты
- ТГ @vvv_hr
❤1