Андрей, добрый день! Опубликую, пожалуйста, в чате.

Коллеги, приветствую! В компании отмечают ежегодно ДР фирмы. Но мыслей про подарок нет. Традиционно поздравляют ГД, финансового и коммерческого. Дарили торт на заказ, панно на стену, ручки... Для сотрудников, скорее всего, будет фуршет в офисе, так как ДР и НГ в одном месяце дорого - пока жду согласование по этому вопросу.
Может, у кого-то были такие мероприятия? Что дарили?

.

Андрей, добрый день.
Можно задать вопрос в чат коллегам?
Компания около 250 сотрудников, офис Москва +филиалы по РФ. В компании есть рекрутмент, обучение, развитие,аттестация, КЭДО. Работаем на Битрикс, НО он не закрывает все необходимые задачи в HR: по КЭДО (внедрили, но у них все кривое /сырое), нет возможности удалённого приема в филиалы (кадры сидят в московском офисе), нет базы для хранения резюме, не нашли пока как использовать для аттестации. Обучение сейчас настраиваем на ISpring.
Сейчас пришли к тому, чтобы искать альтернативу, а Битрикс оставить просто как CRM /Service Desk. Если у кого - то есть положительный опыт использовпния систем для HR департамента по всем блокам, то буду очень признательна за рекомендации и комментарии. Конечно же ещё важна не только сама система, но и её клиентская поддержка, тк купить и потом самим колупаться без поддержки не хочется.
Заранее всем спасибо 🙏

Вторник - день селфи

Добавляйте ваши фоточки прям с рабочего места или где вы сейчас находитесь

.

Добрый день) разместите кейс, пожалуйста.

Сотрудник едет на неделю в Китай в командировку. Билеты уже куплены за счет работодателя.
Сотрудник хочет остаться еще на неделю там, в качестве отпуска.
Компания согласовала, чтобы билеты остались за счет работодателя.
Как провернуть данный ход по бухгалтерии?

🎁 Готовый пакет бенефитов для сотрудников от Яндекс Практикума

Часто бенефиты дают временный эффект, но не обучение. Новые знания и навыки остаются с сотрудником и помогают ему в работе. Это стратегия win-win: сотрудник видит, что руководитель в него инвестирует, а компания получает рост эффективности.

Подключите дайджест Яндекс Практикума бесплатно и каждый месяц забирайте бонусы для развития команды:

▪️ Скидки на обучение для сотрудников и их близких
▪️ Доступ к закрытым вебинарам с экспертами Яндекса
▪️ Анонсы новых курсов, тренингов и интенсивов
▪️ Акции от сервисов Яндекса (Путешествия, Плюс, Маркет и др.)

Всё это в готовом формате: не нужно искать партнёров, верстать письма, создавать визуалы. Достаточно направить дайджест команде.

→ Подписаться на дайджест Практикума

🏆 Яндекс Практикум — выбор компаний № 1, по данным Исследования предпочтений HR-менеджеров в сфере корпоративного обучения Hints, июнь 2025

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwTH6L5

.

Уже скоро долгожданное событие осени для специалистов по управлению персоналом! Масштабная конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом.

🔥 70+ спикеров, 12 направлений — от стратегии до технологий: 2 большие сцены, 3 экспертных зала, выставка решений, менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-сектор.

📣 О чём поговорим на конференции:

➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом;
➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников;
➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности;
➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы;
➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат;
➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва;
➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя.

🎟 Бесплатный билет

📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 01 ноября

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Андрей, добрый день, мою историю можно анонимно? Кое-какие личные обстоятельства привели меня на работу в некоммерческий сектор, в инклюзию. В компании HR на нуле, хотят от меня все и все остальное, хотя взяли как льготника. В результате ноль отличий от коммерции, только зарплата игрушечная, а ожидания от меня -нет. Вот лежу перед дилеммой- поговорить с руководством про соотношение зп и обязанностей, либо тихо искать другую работу и в эту так не вкладываться морально и физически, рутины столько, что я думать иногда не успеваю) Искать страшно, говорить про деньги- тяжко, выгорать не хочется. А сейчас у директора идея коллектив обновить и нынешним руководителям найти руководителей) Из оптимистичного- могу себе взять рекрутера, может тогда будет повеселее и какое-то решение придет. В общем, стало казаться, что меня отожмут и выбросят, а если кажется, то оно не кажется) У кого была похожая история, чем дело кончилось?

Четверг рыбный день

Можно опубликовать свою вакансию, резюме кандидата. Сделать запрос на услуги, рекомендации компании, навести справки про работу в определении месте. Себя похвалить 😁

ПС ссылки на другие тг каналы и чаты нельзя

Андрей, добрый день! Опубликуйте, пожалуйста, вопрос.

Коллеги, привет! Ищу ресторан в Москве для новогоднего корпоратива, нас 30 человек.
Никак не могу найти золотую середину: либо зал битком и сидим друг у друга на головах, либо просторно, но скучно и с музыкой беда.
Хочется, чтобы было свободно, с хорошей музыкой (живой или нормальный диджей) и весело.
Если у кого был удачный опыт, поделитесь, пожалуйста, ресторанами и контактами 🙏

.

Опубликуйте, пожалуйста, в чате

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если мы детализируем должностную инструкцию (которая является приложением к трудовому договору) очень проблемного сотрудника - то есть уточняем состав обязанностей *- за 2 месяца ее вводим под подпись ознакомление?

* например, сейчас: «руководство группой», хотим прописать прям подробно «руководство группой, в том числе: участие в подборе персонала в части отбора подходящих резюме, направленных рекрутером, проведения встреч с потенциальными кандидатами, согласование условий предложений о работе кандидатам, участие в приеме на работу в части оформления заявок в 1с до компьютерной техники и доступов к необходимому программному обеспечению, внесение предложений по показателям кпэ, постановка и распределение задач между сотрудникам группы, …… и тд»

Как повысить результативность команды, если бюджет и штат не растут?

Сохранить ключевых сотрудников, подготовить руководителей к новым задачам и добиться отдачи от развития команды — задачи, которые HR и бизнесу приходится решать одновременно. Для этого важно понимать, что именно ограничивает команду и какие изменения действительно помогут.

Зетим — канал для HRD, HRBP, руководителей корпоративных университетов и T&D/L&D, собственников и руководителей бизнеса, которые связывают развитие людей с результатами компании.

Здесь разбирают, как выявлять слабые места в работе команды, развивать лидерство, повышать вовлеченность и помогать командам эффективнее достигать бизнес-целей.

Подписывайтесь, чтобы обоснованно выбирать, во что вкладывать ресурсы на развитие команды: @teamshapers

📌 Кстати, в закрепе — практические материалы для работы с командами: кейсы Tom Tailor, АЛРОСА, 3М и Heineken, гайд по нематериальной мотивации и чек-лист, который поможет оценить атмосферу и уровень открытости.

Реклама. ИП Соколов Тимур Анатольевич, ИНН 772613352249

Ваша любимая рубрика

Что вас бесило на этой неделе больше всего 😁?

Три вопроса, и у вас новая работа 😮

У SuperJob вышла первая серия шоу «Быстрые собеседования», где 2ГИС, МегаФон и Роскосмос проводят экспресс-интервью с соискателями и прямо в кадре решают, кого берут на работу. Очень интересный формат, учитывая, сколько времени обычно уходит на то, чтобы пройти все собеседования и попасть в компанию (а уж в топовую и подавно)

Совсем скоро, кстати, выйдет вторая серия с тремя вакансиями от банка, который вы все точно знаете

Первую серию посмотрели здесь

Реклама ООО "СуперДжоб" ИНН 7702319337 erid: 2W5zFHoVu2z

Андрей, здравствуйте! Буду благодарна, если опубликуете:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом использования HCM-платформ.

Рассматриваем возможность объединить данные разных систем (ATS, LMS) в HCM, чтобы у HR и руководителей была общая информация по сотруднику: найм, должность, обучение, оценка и развитие. При этом системы рекрутмента и обучения уже есть отдельные.

Интересно, кто уже реализовал похожую связку. Какую HCM используете? Насколько удобно всё работает в повседневной практике?

Буду благодарна за примеры и впечатления — в том числе о сложностях и ограничениях)