Собственник в конце года ставит задачу: собрать данные по рынку труда о заработной плате ТОП-руководителей. Все бы ничего, hh и sj в помощь. Но… сегмент – частная медицина. На официальный запрос «за денежку» сделать аналитику оба (hh, sj) отказались – нет данных. Уважаемые злые HR, кто работает в сфере частной медицины, в какие агентства обратиться? Готовы заплатить за качественный обзор тем, кто может собрать данные в этом сегменте по ТОП (от главврачей и выше).
❤2
В крупной производственной компании штат больше 1500 человек. Штат рекрутеров всего 3 человека. Политика собственника неизменна: набирать рекрутеров не будем и точка. До конца этого года в активной работе 197 вакансий. До конца 2026 еще прирост на 650, расширение производства. Линейку набрать. Спрос по 50 вакансий в месяц закрытых. Раз набирать штат рекрутеров не дают, хочу попытаться согласовать автоматизацию. Ии, чатботы, и прочее. Кто из коллег пользуется в массподборе такими интструментами? Какие результаты? Какой ROI? И где их найти, эти чудо сервисы? А то на каждом углу слышно внедрили AI, но какие именно не сообщают. Хочу упростить работу своих подборщиков, чтобы не умирали на работе и план выполнялся
Делимся шедеврами резюме и вакансий 😁
П.с. Замазывайте только персональные данные пожалуйста
П.с. Замазывайте только персональные данные пожалуйста
😁2
Forwarded from Сергей
Добрый день! Опубликуйте, пожалуйста. Нужен совет коллег.
Всем привет! Ай нид хэлп🆘
Задачка - доукомплектовать отдел продаж четырьмя менеджерами (производим и продаём индивидуальную мебель). Работают с исходящими звонками по целевой базе потенциальных клиентов.
Есть 2 вакансии под 2 разных портрета: для кандидатов помоложе и поамбициозней и для опытных волков, гуру продаж. Мотивация отличается, описание тоже (с учётом определённых ключевых фраз под тот или иной портрет).
Проблема 1.
До недавнего времени вакансии на hh (стандарт+) неплохо работали: был и трафик, и воронка из кандидатов хотя бы на собеседования. За последний месяц как будто порчу навели - откликов достаточно, но откликаются все подряд: без опыта, 96+, нерелевантные, случайные и т.д. Для статистики - за 3 недели из порядка 100 откликов на каждую вакансию дошли всего 5 кандидатов до собеседования с РОПом (из приглашённых 8).
Как составлять продающие вакансии - знаем, умеем, практикуем, не новички. Повторюсь, до недавнего времени всё работало, хотя постоянно докручиваем/играем с текстами вакансий.
- Что-то у hh кардинально поменялось?
- У кандидатов?
- Ретроградный меркурий?
- Почему перестало работать то, что работало?
Проблема 2.
На фоне Проблемы 1 подключили холодный поиск менеджеров. Но и тут ждало разочарование. Подборка hh вылезала не совсем релевантная и качество резюме кандидатов оставляло желать лучшего: процессники, попрыгунчики и т.д. Даже звонили в hh, уточняли, не поменялись ли их алгоритмы или, может, появились какие-то лайфхаки для поиска целевой аудитории. Специалисты немного помогли с запросами по ключевым полям: качество запросов чуть улучшилось, но качество резюме, разумеется, нет. Итого, иногда за 1-2 часа активного поиска кандидатов удаётся выцепить в лучшем случае 5-10 более или менее предварительно подходящих кандидатов.
- Качественных кандидатов стало меньше? Они же наверняка где-то есть.
- Делаем всё же что-то неправильно при холодном поиске?
- Он вообще сейчас работает?
В общем, подскажите, кто чем может: как расширить воронку кандидатов и где точечно искать менеджеров (желательно с опытом работы с исходящими звонками/холодом).
Всех обнял 🤗
Всем привет! Ай нид хэлп
Задачка - доукомплектовать отдел продаж четырьмя менеджерами (производим и продаём индивидуальную мебель). Работают с исходящими звонками по целевой базе потенциальных клиентов.
Есть 2 вакансии под 2 разных портрета: для кандидатов помоложе и поамбициозней и для опытных волков, гуру продаж. Мотивация отличается, описание тоже (с учётом определённых ключевых фраз под тот или иной портрет).
Проблема 1.
До недавнего времени вакансии на hh (стандарт+) неплохо работали: был и трафик, и воронка из кандидатов хотя бы на собеседования. За последний месяц как будто порчу навели - откликов достаточно, но откликаются все подряд: без опыта, 96+, нерелевантные, случайные и т.д. Для статистики - за 3 недели из порядка 100 откликов на каждую вакансию дошли всего 5 кандидатов до собеседования с РОПом (из приглашённых 8).
Как составлять продающие вакансии - знаем, умеем, практикуем, не новички. Повторюсь, до недавнего времени всё работало, хотя постоянно докручиваем/играем с текстами вакансий.
- Что-то у hh кардинально поменялось?
- У кандидатов?
- Ретроградный меркурий?
- Почему перестало работать то, что работало?
Проблема 2.
На фоне Проблемы 1 подключили холодный поиск менеджеров. Но и тут ждало разочарование. Подборка hh вылезала не совсем релевантная и качество резюме кандидатов оставляло желать лучшего: процессники, попрыгунчики и т.д. Даже звонили в hh, уточняли, не поменялись ли их алгоритмы или, может, появились какие-то лайфхаки для поиска целевой аудитории. Специалисты немного помогли с запросами по ключевым полям: качество запросов чуть улучшилось, но качество резюме, разумеется, нет. Итого, иногда за 1-2 часа активного поиска кандидатов удаётся выцепить в лучшем случае 5-10 более или менее предварительно подходящих кандидатов.
- Качественных кандидатов стало меньше? Они же наверняка где-то есть.
- Делаем всё же что-то неправильно при холодном поиске?
- Он вообще сейчас работает?
В общем, подскажите, кто чем может: как расширить воронку кандидатов и где точечно искать менеджеров (желательно с опытом работы с исходящими звонками/холодом).
Всех обнял 🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤7🔥2
Forwarded from Arti_eva
Добрый вечер. Подскажите, слишком ли страшно и палевно) пользоваться корпоративным аккаунтом на НН. для своих целей( подработка в выходные ) абонемент годовой, с остатком обычно к концу года
Forwarded from SofaFa Логачева Софья |
Доброго утра! Коллеги, делитесь опытом. Я хочу внести изменения в ПВТР и легализовать уведомление в мессенджере о необходимости бс. Мы для рабочих чатов используем Там-Там.
в идеале: прорвало утром трубу, написал руководителю отдела в там-там, что тебе на сегодня нужен бс, и чтоб этот скрин легально лег в основу приказа на бс.
Насколько это реально легализовать?
в идеале: прорвало утром трубу, написал руководителю отдела в там-там, что тебе на сегодня нужен бс, и чтоб этот скрин легально лег в основу приказа на бс.
Насколько это реально легализовать?
Подведем итоги недели?!
Кого уволили, кого приняли, какие проекты завершили Если без изменений, то я вам завидую
Кого уволили, кого приняли, какие проекты завершили Если без изменений, то я вам завидую
Добрый день, Андрей Можно анонимно разместить в нашем чатике пост?
Добрый день, коллеги! Поделитесь вашими историями о несовпадении ожидания и реальности на новом месте работы. Как быстро поняли что попали «не туда», долго ли работали в тех условиях, что предпринимали? Какие появились новые редфлаги?
Добрый день, коллеги! Поделитесь вашими историями о несовпадении ожидания и реальности на новом месте работы. Как быстро поняли что попали «не туда», долго ли работали в тех условиях, что предпринимали? Какие появились новые редфлаги?
2👀12❤2
Коллеги, добрый день! Очень нужен ваш совет . Руководство поставило задачу тестировать кандидатов при приеме на работу, используя тест MBTI тест. Посоветуйте пожалуйста , с помощью какой ресурса , это можно делать, чтобы отправлять кандидату ссылку на тест и мне приходили результаты тестирования? Чтобы это было автоматизировано
2😁8🤣4👀4
Forwarded from Svetlana
Андрей привет не анонимно
Коллеги, тут многие сведущи в КЭДО.
Скажите пож-ста, оно и должно выглядеть вот так, прием на работу в филиале компании:
1.Вводится ФИО отделом персонала
2. Отправляется приглашение на почту
3. Сотрудник проходит регистрацию сам через всплывающее сообщение
4. Идет по ссылке делать подпись на госуслугах
5. Сам вводит данные паспорт СНИЛС и тп
6. Отсылает на проверку отделу персонала
7. Отдел персонала проверяет, правит
8. Сотрудник подгружает свои фото документов и СТДР
9. Знакомится с 27 документами компании
10. Отдел персонала вводит данные по зп, привязывает к должности, графику отделу, считает стаж, тоже вводит.
11. Центральная служба кадрового учета по письму от отдела персонала филиала подгружает ди и труд договор
12. Отдел персонала распечатывает их и отправляет сканом на подпись директору. Ждем электронного подтверждения
13. Подгружает остальные 7 документов на визу сотруднику ( питание, реквизиты банка, согласия)
14. Делает пропуск.
Лично я ругаюсь и не понимаю оптимизации времени от КЭДО но раньше с ним не работала. Обычно раньше оформление приема больше 40 минут на занимало, ну если только чтение документов и инструктажи.
Прием с учетом разных менталитетов сотрудников, ошибок, зависших госуслуг, отсутствия всплывающих окон сообщений и разбитых телефонов с которых они все это делают занимает иногда 5-6 часов.
Все ли норм по вашему в процессе?
Как можно оптимизировать ?
Коллеги, тут многие сведущи в КЭДО.
Скажите пож-ста, оно и должно выглядеть вот так, прием на работу в филиале компании:
1.Вводится ФИО отделом персонала
2. Отправляется приглашение на почту
3. Сотрудник проходит регистрацию сам через всплывающее сообщение
4. Идет по ссылке делать подпись на госуслугах
5. Сам вводит данные паспорт СНИЛС и тп
6. Отсылает на проверку отделу персонала
7. Отдел персонала проверяет, правит
8. Сотрудник подгружает свои фото документов и СТДР
9. Знакомится с 27 документами компании
10. Отдел персонала вводит данные по зп, привязывает к должности, графику отделу, считает стаж, тоже вводит.
11. Центральная служба кадрового учета по письму от отдела персонала филиала подгружает ди и труд договор
12. Отдел персонала распечатывает их и отправляет сканом на подпись директору. Ждем электронного подтверждения
13. Подгружает остальные 7 документов на визу сотруднику ( питание, реквизиты банка, согласия)
14. Делает пропуск.
Лично я ругаюсь и не понимаю оптимизации времени от КЭДО но раньше с ним не работала. Обычно раньше оформление приема больше 40 минут на занимало, ну если только чтение документов и инструктажи.
Прием с учетом разных менталитетов сотрудников, ошибок, зависших госуслуг, отсутствия всплывающих окон сообщений и разбитых телефонов с которых они все это делают занимает иногда 5-6 часов.
Все ли норм по вашему в процессе?
Как можно оптимизировать ?
5👍6❤5
Forwarded from Aksinya
Коллеги, всем добрый день!
Дано: есть руководитель в одном отделе, который регулярно орет на подчиненных («потому что тупят»)
Сам по себе руководитель ок, эффективный, да и сотрудники его уважают, но вот эти проблемы с криками, конечно, доставляют неудобства
Пообщались с ним на performance review, сам признает проблему, готов с ней работать
Кто что посоветует? Возможно, какие то курсы по управлению гневом?
Дано: есть руководитель в одном отделе, который регулярно орет на подчиненных («потому что тупят»)
Сам по себе руководитель ок, эффективный, да и сотрудники его уважают, но вот эти проблемы с криками, конечно, доставляют неудобства
Пообщались с ним на performance review, сам признает проблему, готов с ней работать
Кто что посоветует? Возможно, какие то курсы по управлению гневом?
2👀11❤3👍2
Forwarded from Karina Akopova (Ex. Limonova)
Андрей привет!
Есть вопрос, может подскажешь кто для топов хорошо умеет страт сессии проводить, желательно для ИТ)
Есть вопрос, может подскажешь кто для топов хорошо умеет страт сессии проводить, желательно для ИТ)
Добрый день!
Жду помощи от сообщества:
Сотрудник уволен по сокращению штата 14.11.2025. Все выплачено. Документы подписаны. Трудовая книжка по его заявлению отправлена (сотрудник филиала)
В этот же день, 14.11.25 он оформляет листок нетрудоспособности.
Вопрос: что в данном случае мы должны предпринять после закрытия больничного листа???
Жду помощи от сообщества:
Сотрудник уволен по сокращению штата 14.11.2025. Все выплачено. Документы подписаны. Трудовая книжка по его заявлению отправлена (сотрудник филиала)
В этот же день, 14.11.25 он оформляет листок нетрудоспособности.
Вопрос: что в данном случае мы должны предпринять после закрытия больничного листа???
Forwarded from Ирэн
Андрей, добрый день) можете,пожалуйста, разместить в вашем чатике пост?
всем привет!
делаю сейчас анализ зарплат кадровых специалистов в Москве, и удивилась изобилию разнообразия обязанностей для этой должности) и КДП+офис-менеджер, и КДП+подбор и тд и тп
Стало интересно, как у вас в компании обстоят дела с кадровым специалистом - ведет ли он воинский учет, или миграционку, или занимается только приемом и увольнением☺️
больше всего интересно про совмещение КДП и охрану труда, кто в вашей компании ведет ОТ?
поделитесь , пожалуйста)
всем привет!
делаю сейчас анализ зарплат кадровых специалистов в Москве, и удивилась изобилию разнообразия обязанностей для этой должности) и КДП+офис-менеджер, и КДП+подбор и тд и тп
Стало интересно, как у вас в компании обстоят дела с кадровым специалистом - ведет ли он воинский учет, или миграционку, или занимается только приемом и увольнением
больше всего интересно про совмещение КДП и охрану труда, кто в вашей компании ведет ОТ?
поделитесь , пожалуйста)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Mariya Kovrizhkina
Здравствуйте! Прошу сообщество высказаться : красные дипломы при найме выпускника при прочих равных усоовиях- это... 1) преимущество, 2) недостаток, 3) несущественный фактор.
😁23🥴7❤3
Андрей, добрый день!
Можно анонимно вопрос задать.
Коллеги, что скажете?
Сейчас ситуация такова, что без высшего образования мы не берём на работу на должности спецов, руководителей. Знаю случаи, когда самым эффективным отказывали в повышении из-за отсутствия оного.
Сейчас происходит ситуация обесценивания высшего образования. Что будет дальше? Будем брать на работу без высшего или думаете, что это требование останется. Если останется, то фактически ограничим возможности роста сотрудников без образования?
Как у вас сейчас обстоят дела? Принципиально ли наличие высшего? Если да, то прогнозируете снизить требования к кандидатам или будете держать планку.
В общем, ваши мысли.
Благодарю за мнения. За комментариями слежу.
Можно анонимно вопрос задать.
Коллеги, что скажете?
Сейчас ситуация такова, что без высшего образования мы не берём на работу на должности спецов, руководителей. Знаю случаи, когда самым эффективным отказывали в повышении из-за отсутствия оного.
Сейчас происходит ситуация обесценивания высшего образования. Что будет дальше? Будем брать на работу без высшего или думаете, что это требование останется. Если останется, то фактически ограничим возможности роста сотрудников без образования?
Как у вас сейчас обстоят дела? Принципиально ли наличие высшего? Если да, то прогнозируете снизить требования к кандидатам или будете держать планку.
В общем, ваши мысли.
Благодарю за мнения. За комментариями слежу.
🤝7
Forwarded from Armine
Андрей, добрый день!
Пост в группу Злых)
Коллеги, добрый день!
В продолжение недавнего поста о КЭДО:
какая платформа оптимальнее всего для его внедрения?
КДП веду в 1С, может, на нем и остановиться? Или лучше в Битрикс идти?
Или вообще что-то другое - масса рассылок приходит с предложениями.
Компания из нескольких юрлиц, в совокупности около 40 чел.
Очень хочу автоматизировать работу "с бумажками", но, чем больше погружаюсь и изучаю тему - больше непонимания, как и что, и вообще нужно ли это нам. А интуиция говорит, что нужно, но не знаю, с чего конкретно начать. Собственники поддерживают мою инициативу.
Теперь бы трезво по полочкам разложить старт запуска.
Меня, скорее, волнуют вопросы очевидных минусов КЭДО, ну и его примерная стоимость. Да все волнует, в общем)))
Пардон за сумбур.
Пост в группу Злых)
Коллеги, добрый день!
В продолжение недавнего поста о КЭДО:
какая платформа оптимальнее всего для его внедрения?
КДП веду в 1С, может, на нем и остановиться? Или лучше в Битрикс идти?
Или вообще что-то другое - масса рассылок приходит с предложениями.
Компания из нескольких юрлиц, в совокупности около 40 чел.
Очень хочу автоматизировать работу "с бумажками", но, чем больше погружаюсь и изучаю тему - больше непонимания, как и что, и вообще нужно ли это нам. А интуиция говорит, что нужно, но не знаю, с чего конкретно начать. Собственники поддерживают мою инициативу.
Теперь бы трезво по полочкам разложить старт запуска.
Меня, скорее, волнуют вопросы очевидных минусов КЭДО, ну и его примерная стоимость. Да все волнует, в общем)))
Пардон за сумбур.
Делимся шедеврами резюме и вакансий 😁
П.с. Замазывайте только персональные данные пожалуйста
П.с. Замазывайте только персональные данные пожалуйста
Здравствуйте, прошу выложить, пожалуйста.
Руководитель хочет пробовать внедрять ии в работу некоторых отделов ( компания занимается дизайном интерьера , комплектацией и пр.) ,но прежде нужно понять, с чего в целом начать и в каком направлении работать? Я так понимаю,нам нужен промт- инженер, с ним уже проводить консультацию и т.д. Посоветуйте, пожалуйста , начать поиски такого спеца нужно с хх.ру или есть какие-то ещё каналы? На что обратить внимание при работе над данной вакансией?
Руководитель хочет пробовать внедрять ии в работу некоторых отделов ( компания занимается дизайном интерьера , комплектацией и пр.) ,но прежде нужно понять, с чего в целом начать и в каком направлении работать? Я так понимаю,нам нужен промт- инженер, с ним уже проводить консультацию и т.д. Посоветуйте, пожалуйста , начать поиски такого спеца нужно с хх.ру или есть какие-то ещё каналы? На что обратить внимание при работе над данной вакансией?
Forwarded from Irina Rafikova
Андрей, привет )
Размести, пожалуйста, в Злых
Коллеги, посоветуйте, пожалуйста, проверенные рекрутинговые агентства
Г. Москва 🙏🙏
Размести, пожалуйста, в Злых
Коллеги, посоветуйте, пожалуйста, проверенные рекрутинговые агентства
Г. Москва 🙏🙏
Forwarded from Юлия Иотова HR
Андрей, добрый день!
Нужна помощь зала, Разместите пожалуйста, в Злых
Скоро НГ и снова "доходим до драки." Детям работников организация дарит НГ подарки. С каждым годом всё больше работников ( мужчин) у которых дети как бы есть и их как бы нет:
- живут с женщинами у которых есть дети
- в браке с женщинами у которых есть дети
- намерено не стали вписывать себя в свидетельство, чтобы мать одиночка получала пособие ( есть и такие 🧐)
И вот эти все товарищи предъявить документы которые подтверждают наличие их собственных детей не могут, но с пеной у рта доказывают что дети у них есть и претендуют на детский подарок.
Как у вас в организации решается этот вопрос? Дарите подарки только тем кто предьявил свидетельство о рождении где работник записан графе отец или как то иначе ?
Нужна помощь зала, Разместите пожалуйста, в Злых
Скоро НГ и снова "доходим до драки." Детям работников организация дарит НГ подарки. С каждым годом всё больше работников ( мужчин) у которых дети как бы есть и их как бы нет:
- живут с женщинами у которых есть дети
- в браке с женщинами у которых есть дети
- намерено не стали вписывать себя в свидетельство, чтобы мать одиночка получала пособие ( есть и такие 🧐)
И вот эти все товарищи предъявить документы которые подтверждают наличие их собственных детей не могут, но с пеной у рта доказывают что дети у них есть и претендуют на детский подарок.
Как у вас в организации решается этот вопрос? Дарите подарки только тем кто предьявил свидетельство о рождении где работник записан графе отец или как то иначе ?
🤣45🥴22🔥6👏2