Вимушена переселенка з Донеччини за майже два роки у Львові ще не була в центрі міста: немає умов, щоб виїхати з дому на кріслі колісному.

Сто тисяч українок стали мамами лише за перше півріччя 2023 року. Тож іще 100 тисяч дитячих візочків мають вільно пересуватися нашими вулицями, а для мам мають зберігатися робочі місця. Не кажучи вже про доступність соціальних пільг і декретів для татусів, які Україна запровадила ще до вторгнення.

Що об’єднує все згадане вище? Усе це виклики для безбар’єрності нашої країні. Бо й перепона на шляху колісного крісла, і перепона на шляху батьківства або на шляху до освіти чи роботи – усе це бар’єри: фізичні, економічні, соціальні, безпекові. Ті, що не дають українцям жити у власній країні повноцінно.

Можна, звісно, сказати: «Війна. Що поробиш? Бар’єрів побільшало». Але навіть вороже вторгнення не аргумент. Бо для нас кожне життя цінне. І його якість має значення. Ми не обираємо часи, у які нам жити, але ми можемо їх покращити.

Сьогодні взяла участь у підсумковому засіданні Ради безбар’єрності під головуванням Прем’єр-міністра Дениса Шмигаля та за участі Голови Верховної Ради України Руслана Стефанчука. Члени уряду презентували результати реалізації флагманських проєктів із запровадження безбар’єрності (основні результати роботи відомств за цей рік можна знайти за посиланням у релізі). А також визначили пріоритети на 2024 рік. Це:

📍безбар’єрність працевлаштування, освітніх, медичних, банківських, транспортних, соціальних, адміністративних й інших послуг. Послуги мають бути більш зручними та доступними впродовж усього маршруту користувача з урахуванням потреб кожної людини;

📍безбар’єрність у громадах: запровадження рішень, розроблених урядом, на рівні місцевого самоврядування, щоб кожен міг отримати доступні послуги у своїх містах і селах.

👉 Як і три роки тому, коли ми починали цю розмову, наголошую: безбар’єрність не про когось іншого – вона одразу про всіх нас, про всіх жителів України.

Доступність можливостей – те, чого потребуємо в мирному житті, а тим більше під час оборонної війни, яка стала для нас додатковим випробуванням.

Нині безбар’єрність – це ще й питання безпеки кожної громади та кожної людини. Тому від 2024 року очікуємо більше доступності, рішень і безпеки.

📍Підсумували сьогодні зроблене за рік для безбарʼєрності. Міністерства й очільники ОВА поділилися результатами своїх проєктів. Бо, як красномовно свідчить тема нинішнього засідання Ради безбар’єрності – «Безбарʼєрність для всіх», – кожному відомству є де докласти зусиль для усунення барʼєрів, що постають перед українцями і в мирному, і у воєнному житті.

🗓 У наступному році, як влучно зауважив Прем’єр-міністр України Денис Шмигаль, під головуванням якого відбулося засідання Ради, наша робота має втілюватися на рівні територіальних громад у співпраці з органами місцевого самоврядування. Кожен українець і українка повинні відчути зміни в місті чи селі, у якому проживають. Це і є фокус-2024.

Три роки спільноті «Бізнес без бар’єрів» – компаніям, об’єднаним метою працювати безбар’єрно для всіх українців, давати всі можливості і персоналу, і клієнтам. Це не лише про потреби людей з інвалідністю, але й про те, наскільки ми як суспільство готові розуміти всіх людей, без винятку. Про те, що бізнес приймає та поважає різноманіття, проявляючи соціальну відповідальність.

І весь цей час, навіть за ворожого вторгнення, спільнота «Бізнес без бар’єрів» зростала й продовжує зростати. На сьогодні вона налічує 25 компаній.

За цей час усі учасники стали чимось більшим, ніж були, бо люди приходять нині до магазинів, банків, компаній не лише за товарами й послугами, але й за підтримкою. Тож кожен крок назустріч людині підтримує не просто економіку чи розвиток, а загальну стійкість.

🦽 Радію та пишаюся тим, що в державі з’явилася нова можливість: автошколи для людей з інвалідністю. Водночас Uklon запропонував новий сервіс для людей, які користуються кріслом колісним. «Фора» провела аудит безбар’єрності в магазинах мережі, за підсумками якого було створено гайд з організації безбар’єрного простору. «Ощадбанк» ухвалив комплексну програму, покликану підвищити доступність відділень.

📢 Компанії спільноти стали потужним голосом комунікаційної кампанії «Ти як?». Ролики про ментальне здоров’я транслюються на АЗК SOCAR Energy Ukraine, у вагонах потягів «Інтерсіті» та на вокзалах «Укрзалізниці», у відділеннях «ПриватБанку», на касах і в торгових залах мережі магазинів «Фора», «АТБ» та на екранах техніки в магазинах «Фокстрот». В усі замовлення книжкова платформа Yakaboo додає закладинки з посиланням на спеціальну сторінку HowAreU.com, сюди ж пропонує перейти відвідувачам свого сайту Work.ua.

📍Разом із першою віцепрем’єр-міністеркою – міністеркою економіки Юлією Свириденко та всією спільнотою зібралися поділитися успішними проєктами цього року та планами на наступний. Розповіла, що «Довідник безбар’єрності» поповнився новим розділом – про взаємодію з людьми, які мають досвід війни. Як завжди, ідеться про комунікацію, ґрунтовану на повазі до гідності.

Важливо, що все, чим діляться члени спільноти «Бізнес без бар’єрів»: усі практики, досвід, – не «секрет фірми». Все може перейняти інший, і результат точно збагатить усіх. Бо разом ми створюємо суспільство, у якому людям не байдуже одне на одного, у якому людина – головна цінність.🇺🇦

📍Зібралися з представниками компаній, що входять до нашої спільноти «Бізнес без барʼєрів», щоб відверто, без прикрас поговорити про те, яким для них був цей рік. 

Поділилися як успішними кейсами з безбарʼєрності, так і труднощами з упровадженням. Адже не може бути все одразу легко, коли потрібно і виживати економічно в умовах повномасштабної війни, і розвивати соціальну відповідальність. 

🤝 Вдячна всім членам спільноти за дискусію та працю в напрямі безбарʼєрності. Сподіваюся, наша спільнота розширюватиметься, аж доки стане непотрібною – бо кожен бізнес в Україні буде безбарʼєрним.

🧑‍💻 Щороку у світі 12 мільярдів робочих днів втрачаються через порушення ментального здоров’я працівників. А рівень збитків для глобальної економіки сягає трильйона доларів на рік.

👉 Втім справа не у грошах. Втрачається людина: її радість від життя, бажання будувати соціальні звʼязки, її здоровʼя – не лише ментальне, але й фізичне.

Українці не виняток у цій статистиці: емоційне та професійне вигорання їм добре знайоме. Особливо нині, коли через війну багато хто працює на межі виснаження, щоб зберегти бізнес.
Якщо вже з понеділка вам хочеться вихідних, бо, попри відпочинок, втома не минає, треба тренувати стресостійкість і вміння зосереджуватися на робочому місці.

📲 Прості й короткі вправи містить програма підвищення продуктивності на роботі, розроблена Міністерством економіки України спільно з компанією BetterMe в межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я. Ці вправи адаптовані для виконання в офісі або вдома біля робочого столу та не вимагають зміни одягу чи взуття.

Для українських роботодавців користування програмою є безкоштовним. Долучитися можна за цим посиланням: https://betterme.world/ua/for-business

💻Якщо ваше робоче місце вдома, також можна використовувати BetterMe. Інструкція тут: https://bit.ly/3Rm1g1l

Для сучасного роботодавця прояв турботи про власний колектив – це інвестиція в стабільність та ефективність праці. І у своїх людей, що працюють у надважких умовах сьогодні, щоб вибороти наше квітуче завтра.