Рынок КЭДО-решений в России по версии ТеДо
Критерии оценки:
* Работа с ключевыми этапами бизнес-процесса
* HR-процессы: прием на работу, отпуска, командировки, зарплаты
* Интеграционные возможности
* Архивирование и выгрузка информации
* Личный кабинет сотрудника
* Требования к информационной безопасности
Стратегия развития:
* Продуктовые критерии
* Опыт вендора
* Маркетинг
* Экосистема
Источник
Критерии оценки:
* Работа с ключевыми этапами бизнес-процесса
* HR-процессы: прием на работу, отпуска, командировки, зарплаты
* Интеграционные возможности
* Архивирование и выгрузка информации
* Личный кабинет сотрудника
* Требования к информационной безопасности
Стратегия развития:
* Продуктовые критерии
* Опыт вендора
* Маркетинг
* Экосистема
Источник
❤2
35+ сервисов для автоматизации процессов C&B, ч.1
Категории:
* HCM с наличием модуля "Целеполагание" в том или ином виде
* Системы для визуализации или управления орг.структурой
* Системы для автоматизации процессов C&B
* Системы для управления KPI
* Системы учета рабочего времени линейного персонала / WFM
а также "около"
* Системы учета рабочего времени офисных сотрудников / DLP
* Системы для управления задачами / таск-трекеры
Информация о рынке:
* рынок решений, по прежнему, очень узкий
* компании продолжают вести учет в excel или делать собственные решения, примеры тут и тут
Новости вендоров:
* Forpeople (бывш. Orgmanager) запустили функционал пересмотра зп, расчета бонусов и постановки целей
* VKPHT представила модуль целеполагания для гибкой постановки KPI и OKR
* в Websoft HCM появилась возможность проводить оценку деятельности сотрудников (MBO или оценку проектной деятельности) на канбан-доске
* Goodt WFM: создан конструктор отчётов для личного кабинета пользователя, настроена интеграция с основными платформами для самозанятых, а также внедрена функция QR-кодов для входа сотрудников
* в Naumen WFM появился планировщик отпусков, который помогает улучшать опыт сотрудников, и прогноз абсентеизма для построения еще более эффективных графиков.
* Verme обновила функционал WFM и показала новую версию дизайна графика и табеля с новыми возможностями. Скорость выполнения большинства базовых массовых операций в системе увеличена в 10 раз
* на рынок вышел новый продукт FBP, модуль KPI системы для управления эффективностью
* Knomary выделили Целеполагание в отдельный продукт
* Топфактор реализовали типовой процесс встреч 1-on-1, создали конструктор для сбора данных по KPI из различных источников.
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов и пользователей
#hrtech
Категории:
* HCM с наличием модуля "Целеполагание" в том или ином виде
* Системы для визуализации или управления орг.структурой
* Системы для автоматизации процессов C&B
* Системы для управления KPI
* Системы учета рабочего времени линейного персонала / WFM
а также "около"
* Системы учета рабочего времени офисных сотрудников / DLP
* Системы для управления задачами / таск-трекеры
Информация о рынке:
* рынок решений, по прежнему, очень узкий
* компании продолжают вести учет в excel или делать собственные решения, примеры тут и тут
Новости вендоров:
* Forpeople (бывш. Orgmanager) запустили функционал пересмотра зп, расчета бонусов и постановки целей
* VKPHT представила модуль целеполагания для гибкой постановки KPI и OKR
* в Websoft HCM появилась возможность проводить оценку деятельности сотрудников (MBO или оценку проектной деятельности) на канбан-доске
* Goodt WFM: создан конструктор отчётов для личного кабинета пользователя, настроена интеграция с основными платформами для самозанятых, а также внедрена функция QR-кодов для входа сотрудников
* в Naumen WFM появился планировщик отпусков, который помогает улучшать опыт сотрудников, и прогноз абсентеизма для построения еще более эффективных графиков.
* Verme обновила функционал WFM и показала новую версию дизайна графика и табеля с новыми возможностями. Скорость выполнения большинства базовых массовых операций в системе увеличена в 10 раз
* на рынок вышел новый продукт FBP, модуль KPI системы для управления эффективностью
* Knomary выделили Целеполагание в отдельный продукт
* Топфактор реализовали типовой процесс встреч 1-on-1, создали конструктор для сбора данных по KPI из различных источников.
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов и пользователей
#hrtech
🔥5👍4❤1
🔥7❤6👍4👏1😁1
👍2
60+ сервисов для автоматизации процессов C&B, ч.2, Льготы и Бенефиты
Обзор подготовлен командой @HRTechRU при экспертной поддержке Дмитрия Кивенко, СЕО Кросслайф
Категории:
* Управление гибкими льготами
* Комплексные программы поддержки сотрудников
* Здоровье, физическое и ментальное
* Психологи
* Программы привилегий для сотрудников
* Подарочные карты и сертификаты
* Спорт и отдых
* Корпоративное питание
а также
* Транспортные топливные карты
Новости вендоров:
* У zigmund online появилось своё мобильное приложение
* Подарок в квадрате запустили сервис для массовых выплат
* Добросервис запустили:
робота-юриста на основе AI и психолога-бота
* НАЛАНЧ обновили веб версию и мобильное приложение
* Кросслайф объединили well-being программы и корпоративные льготы и добавили систему персональных рекомендаций
* ТорФактор расширили функционал интеграции с поставщиками услуг, выпустили адаптивную верстку личного кабинета
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов и пользователей
Обзор подготовлен командой @HRTechRU при экспертной поддержке Дмитрия Кивенко, СЕО Кросслайф
Категории:
* Управление гибкими льготами
* Комплексные программы поддержки сотрудников
* Здоровье, физическое и ментальное
* Психологи
* Программы привилегий для сотрудников
* Подарочные карты и сертификаты
* Спорт и отдых
* Корпоративное питание
а также
* Транспортные топливные карты
Новости вендоров:
* У zigmund online появилось своё мобильное приложение
* Подарок в квадрате запустили сервис для массовых выплат
* Добросервис запустили:
робота-юриста на основе AI и психолога-бота
* НАЛАНЧ обновили веб версию и мобильное приложение
* Кросслайф объединили well-being программы и корпоративные льготы и добавили систему персональных рекомендаций
* ТорФактор расширили функционал интеграции с поставщиками услуг, выпустили адаптивную верстку личного кабинета
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов и пользователей
❤3👍2
🔥3❤2👍2
👍1
🔥1
iMpact LMS выпустили функционал «Рабочее пространство» — кастомизируемую панель быстрого управления для HR и руководителей
#новости
#новости
🔥3
~60 сервисов для автоматизации процессов коммуникаций: корпоративные порталы, корпоративные соц сети, сервисы для нетворкинга, чат-боты и.т.п.
Информация о рынке:
Самый спорный лично для меня момент состоит в том, что все решения, кто еще недавно был корпоративным порталом, добавили 1-2-5-10 новых функций и стали [позиционировать себе как] HCM. А т.к. нигде нет четких критериев сколько функций должно быть и какой сложности они должны быть, то с этим утверждением трудно поспорить.
В итоге столбец HCM значительно вырос, и, кажется он еще не полный)
Категории в табличке:
* Корпоративные порталы и соцсети
* Развития вовлеченности и запуска мотивационных программ
* Организация нетворкинга, опросов и квизов на мероприятиях
а также
* Электронные визитки
* Платформы для соревнований
* Единые рабочие пространства
* Чат-боты (они же сервисы для адаптации, обучения и т.п.)
Новости вендоров:
* Connectable в 2024 добавили модули таск-менеджер, адаптация, график отпусков и автоматизацию заявок, обновили модуль опросов.
* Tellsy усилил платформу AI-ассистентом для брейнштормов, который генерирует свежие идеи, дополняющие мнения участников
* Round добавили в продукт тестирование, сегментацию контента по пользователям, кроспостинг проектов в ВК, расширили функционал видео проигрывателя, и выпустили iOS приложение
* Инкоманд реализовали аналог списков Microsoft SharePoint - функционал объектов, что позволяет быстро создавать приложения силами ИТ-службы и аналитиков без привлечения программистов
Знаете о чем-то еще? Нашли ошибку?
Пишите в ЛС, контакты в описании канала
Информация о рынке:
Самый спорный лично для меня момент состоит в том, что все решения, кто еще недавно был корпоративным порталом, добавили 1-2-5-10 новых функций и стали [позиционировать себе как] HCM. А т.к. нигде нет четких критериев сколько функций должно быть и какой сложности они должны быть, то с этим утверждением трудно поспорить.
В итоге столбец HCM значительно вырос, и, кажется он еще не полный)
Категории в табличке:
* Корпоративные порталы и соцсети
* Развития вовлеченности и запуска мотивационных программ
* Организация нетворкинга, опросов и квизов на мероприятиях
а также
* Электронные визитки
* Платформы для соревнований
* Единые рабочие пространства
* Чат-боты (они же сервисы для адаптации, обучения и т.п.)
Новости вендоров:
* Connectable в 2024 добавили модули таск-менеджер, адаптация, график отпусков и автоматизацию заявок, обновили модуль опросов.
* Tellsy усилил платформу AI-ассистентом для брейнштормов, который генерирует свежие идеи, дополняющие мнения участников
* Round добавили в продукт тестирование, сегментацию контента по пользователям, кроспостинг проектов в ВК, расширили функционал видео проигрывателя, и выпустили iOS приложение
* Инкоманд реализовали аналог списков Microsoft SharePoint - функционал объектов, что позволяет быстро создавать приложения силами ИТ-службы и аналитиков без привлечения программистов
Знаете о чем-то еще? Нашли ошибку?
Пишите в ЛС, контакты в описании канала
👍5❤1
❤2
❤1
#рынок сквозь призму вакансий,
17.03.2025 г.
Кроме вакансий продактов и сэйлов в известных компаниях, таких как Поток, Skillaz, Гринатом, РСХБ, Правовед (Jinn), Proaction, Verme и др.
в вакансиях мелькают новые имена компаний, которые заявляют что делают продукты на рынке hrtech:
IT Product manager HR-tech в ProSpace
https://hh.ru/vacancy/118176418
«В данный момент мы работаем над созданием нового продукта в области HR –это система управления наймом для нашего заказчика»
4 вакансии разработчиков в компании Strive.
Пишут, что делают продукты для hrtech: «Strive – создаем HR-tech решения будущего». Судя по сайту, продукты про KPI, OKR, 360 и 1-to-1
Компания НДК, Neural Development Kit
https://hh.ru/vacancy/117822284
Делают «BRaiN HR – инновационный нейро-ассистент, незаменимый помощник в подборе и управлении персоналом»
ООО «Дипломатический стандарт», ГК ЕВМ
https://hh.ru/vacancy/117824021
"Создаём инновационную hr-tech систему — персональный и командный ассессмент на базе психометрии и ИИ"
17.03.2025 г.
Кроме вакансий продактов и сэйлов в известных компаниях, таких как Поток, Skillaz, Гринатом, РСХБ, Правовед (Jinn), Proaction, Verme и др.
в вакансиях мелькают новые имена компаний, которые заявляют что делают продукты на рынке hrtech:
IT Product manager HR-tech в ProSpace
https://hh.ru/vacancy/118176418
«В данный момент мы работаем над созданием нового продукта в области HR –это система управления наймом для нашего заказчика»
4 вакансии разработчиков в компании Strive.
Пишут, что делают продукты для hrtech: «Strive – создаем HR-tech решения будущего». Судя по сайту, продукты про KPI, OKR, 360 и 1-to-1
Компания НДК, Neural Development Kit
https://hh.ru/vacancy/117822284
Делают «BRaiN HR – инновационный нейро-ассистент, незаменимый помощник в подборе и управлении персоналом»
ООО «Дипломатический стандарт», ГК ЕВМ
https://hh.ru/vacancy/117824021
"Создаём инновационную hr-tech систему — персональный и командный ассессмент на базе психометрии и ИИ"
👍1