Empatia
well-being платформа, Армения
https://empatia.am

#hrtech #CnB

iMpact LMS выпустили функционал «Рабочее пространство» — кастомизируемую панель быстрого управления для HR и руководителей

#новости

~60 сервисов для автоматизации процессов коммуникаций: корпоративные порталы, корпоративные соц сети, сервисы для нетворкинга, чат-боты и.т.п.

Информация о рынке:
Самый спорный лично для меня момент состоит в том, что все решения, кто еще недавно был корпоративным порталом, добавили 1-2-5-10 новых функций и стали [позиционировать себе как] HCM. А т.к. нигде нет четких критериев сколько функций должно быть и какой сложности они должны быть, то с этим утверждением трудно поспорить.
В итоге столбец HCM значительно вырос, и, кажется он еще не полный)

Категории в табличке:
* Корпоративные порталы и соцсети
* Развития вовлеченности и запуска мотивационных программ
* Организация нетворкинга, опросов и квизов на мероприятиях
а также
* Электронные визитки
* Платформы для соревнований
* Единые рабочие пространства
* Чат-боты (они же сервисы для адаптации, обучения и т.п.)

Новости вендоров:
* Connectable в 2024 добавили модули таск-менеджер, адаптация, график отпусков и автоматизацию заявок, обновили модуль опросов.
* Tellsy усилил платформу AI-ассистентом для брейнштормов, который генерирует свежие идеи, дополняющие мнения участников
* Round добавили в продукт тестирование, сегментацию контента по пользователям, кроспостинг проектов в ВК, расширили функционал видео проигрывателя, и выпустили iOS приложение
* Инкоманд реализовали аналог списков Microsoft SharePoint - функционал объектов, что позволяет быстро создавать приложения силами ИТ-службы и аналитиков без привлечения программистов

Знаете о чем-то еще? Нашли ошибку?
Пишите в ЛС, контакты в описании канала

AISHA
https://aisha.one/
"AI Smart Hiring Assistant"
от создателей

MERA
сервис лидогенерации от ЭКОПСИ
https://mera.ecopsy.ru

#подбор

Stape
https://thestape.ru/
сервис выплат фрилансерам и релокантам

#CnB #RLG

#рынок сквозь призму вакансий,
17.03.2025 г.

Кроме вакансий продактов и сэйлов в известных компаниях, таких как Поток, Skillaz, Гринатом, РСХБ, Правовед (Jinn), Proaction, Verme и др.

в вакансиях мелькают новые имена компаний, которые заявляют что делают продукты на рынке hrtech:

IT Product manager HR-tech в ProSpace
https://hh.ru/vacancy/118176418
«В данный момент мы работаем над созданием нового продукта в области HR –это система управления наймом для нашего заказчика»

4 вакансии разработчиков в компании Strive.
Пишут, что делают продукты для hrtech: «Strive – создаем HR-tech решения будущего». Судя по сайту, продукты про KPI, OKR, 360 и 1-to-1

Компания НДК, Neural Development Kit
https://hh.ru/vacancy/117822284
Делают «BRaiN HR – инновационный нейро-ассистент, незаменимый помощник в подборе и управлении персоналом»

ООО «Дипломатический стандарт», ГК ЕВМ
https://hh.ru/vacancy/117824021
"Создаём инновационную hr-tech систему — персональный и командный ассессмент на базе психометрии и ИИ"

Новый рейтинг сервисов автоматизации КЭДО от РБК

#рынок сквозь призму вакансий.

сразу 4 компании ищут главных по продажам на hrtech рынке^

Директор по развитию бизнеса (HR-tech) в Т1 Иннотех
https://hh.ru/vacancy/117960234

Директор по работе с клиентами (HR Tech) в VK Tech
https://hh.ru/vacancy/117659901

Коммерческий директор в Verme
https://hh.ru/vacancy/117844620

Директор по развитию бизнеса в Naumen
https://hh.ru/vacancy/117379764

АвитоПодработка
https://avitopodrabotka.ru
вышла на рынок

#новости

Сегодня конференция HRTech в СПБ, будут питчиться новые продукты:

Карьерные маршруты
Онлайн-сервис для долгосрочного планирования карьерного развития на основе статистики рынка труда

Personik
Цифровая HR-платформа для автоматизации управления персоналом с помощью чат-ботов

RekrutAi
Ваш помощник в поиске IT-специалистов. Мы используем искусственный интеллект, чтобы быстро находить подходящих кандидатов

Огонь
Новая комьюнити-платформа для организации и монетизации сообществ

Нейропамять
Облачное SaaS-решение для быстрого доступа к корпоративной информации через Цифровых Аватаров на основе ИИ

Есть дело
Инклюзивная рекрутинговая платформа, соединяющая соискателей с инвалидностью и работодателей

Обзор российского ПО
от S+ консалтинг

Некоторые тезисы из обзора,
ч.1, про рынок в целом

Тенденции
• Среди ИТ-компаний продолжается тренд на консолидацию и партнерство при создании комплексных решений для заказчиков
• Развитие функционала программных продуктов происходит за счет использования нейросетей и искусственного интеллекта, а также с помощью автономных помощников и цифровых агентов
• Производители ПО активно развивают low-code/no-code платформы для быстрой разработки и внедрения приложений для автоматизации бизнес-процессов
• Обеспечение кибербезопасности при разработке ПО находится в высоком приоритете

Проблемы и вызовы

Общие
• Нехватка рабочей силы на российском рынке разработки ПО
• Большинство отечественных решений несовместимы с российскими ОС и СУБД.
• Технологическое и функциональное отставание российского ПО от западного остается заметным: менее гибкое и масштабируемое, устаревшие интерфейсы, ограниченная совместимость с другими системами, отсутствие экосистем сторонних разработчиков, недостаток документации и слабая техническая поддержка, а также отсутствие инноваций
• Несмотря на активное развитие отечественной ИТ-индустрии и поддержку государства, цена российского ПО часто оказывается выше, чем у зарубежных аналогов из-за ограниченной экономии на масштабе, отсутствия конкуренции и высоких затрат на разработку

продолжение в виде некоторых тезисов из обзора о решениях ERP, СЭД, ВКС следует...

Обзор российского ПО
от S+ консалтинг

Некоторые тезисы из обзора,
ч.2, про ERP, СЭД, ВКС решения,
ч.1 см. тут

ERP

• Большинство ERP-систем отечественных вендоров ориентированы на средний и малый бизнес. В сегменте крупного бизнеса предъявляются более высокие
требования к индустриальной кастомизации, производительности и надежности. Крупные российские корпорации рассматривают возможность разработки собственных ERP-систем (Сбер, Северсталь, РЖД)
• Переход с зарубежных систем ERP требует значительных затрат и времени. В 2025 году ожидается, что многие компании, которые ранее откладывали этот процесс из-за отсутствия альтернатив и высоких рисков, начнут проекты миграции
• Присутствует значительный кадровый дефицит специалистов по внедрению и поддержке российских ERP-систем
• Большинство российских ERP-систем строятся на западных ОС и СУБД. С 2025 года разработчикам отечественного ПО нужно адаптировать его под российские операционные системы

СЭД
• Большинство систем СЭД были разработаны для малого и среднего бизнеса и испытывают проблемы с масштабированием под нужды крупных предприятий
• На рынке присутствует множество отечественных разработчиков СЭД, что создает высокую конкуренцию. но и усложняет выбор для заказчиков из-за схожего функционала и делает цену ключевым фактором конкуренции

ВКС
• Несмотря на активные процессы импортозамещения сотрудники частных российских компаний предпочитают использовать иностранное ПО: Zoom и Skype. Доля российских систем ВКС на рынке около 30%, при том, что качество технологического развития этих систем очень высокое
•  Значительное число игроков на рынке ВКС создает высокую конкуренцию между российскими разработчиками и способствует укрупнению и оптимизации рынка

прикольно
новые времена - новые вакансии

Tomoru.Team ищут женский голос, чтобы озвучивать текстовые скрипты для голосовых роботов

PayPeople
https://paypeople.ru
"моментальные выплаты сотрудникам"

#CnB

FaceReg
https://facereg.ru
"система контроля прихода и ухода сотрудников с распознаванием по лицу или по QR-коду"

#биометрия #УРВ