Портфельная карьера для HRD: когда «топ-менеджер» — это не потолок, а старт

На прошлой неделе я была на Happy Forum.
Формат классный: параллельно идут секции, мастермайнды, выступление номинантов премии. Я там даже успела за 7 минут рассказать про ИИ в рекрутменте (и это был вызов для меня 😅).

Еще я успела послушать несколько проектов - участников Happy Award и дискуссию про портфельную карьеру. Я лично знакома со всеми участниками дискуссии, мне было очень ценно услышать их идеи. Впервые я видела, чтобы так открыто, без иллюзий и воды разбирали, как жить после «большой корпоративной роли» или параллельно с ней.

В панели участвовали:
🎤 Модератор: Марина Петухова, Advisory Board Happy Club, ex-HRD

👥 Спикеры:
— Ольга Литвинова, EX-HRD ГК ФСК
— Валентина Ватрак, HRD Спортмастер
— Илья Зафранский, Вице-президент по персоналу «Азбука вкуса»
— Марина Попова, ex-Директор по персоналу AZIMUT Hotels

Вот 11 идей, которые мне откликнулись:

1️⃣ Про параллельную деятельность.
Коучинг и менторинг сейчас — это не хобби, а «страховочная сетка» и точка роста. Важно иметь возможность заниматься этим параллельно, не дожидаясь момента, когда станет «скучно». Вместе с тем стоит понимать, что это очень конкретное поле: сертификат коуча есть у многих.

2️⃣ Новый вектор — корпоративное управление.
Это не про «пойти в совет директоров просто посидеть». Это отдельная карьерная ветка, и она сложнее, чем кажется: 1 час Совета директоров = 18 часов подготовки (документы, рынок, коммуникация с топами).

3️⃣ Где еще брать энергию?
Обучающие вебинары, преподавание в университетах (даже в госах, хотя там меньше платят, зато практикующие преподаватели очень ценятся).

4️⃣ Триггеры к началу портфельной карьеры.
Все спикеры честно признали: 50+ (карьера второй половины жизни), скука на текущей позиции, желание зарабатывать больше и, главное, передавать опыт, помогать другим достигать большего.

5️⃣ Портфель = развитие компетенций.
У HRD тоже должен быть свой ИПР. Портфельная карьера — это не «уход на покой», а самый настоящий апгрейд скиллов.

6️⃣ Помогать можно по-разному.
Один из самых недооцененных проектов — работа с молодежью (возраст 15–19 лет). Сопровождать подростков 10 лет — это не про деньги, а про огромную ценность и пользу для общества.

7️⃣ Что приносит деньги? (Спойлер: не преподавание)
Лучше всего монетизируются: подбор, консалтинг, позиция независимого директора, стратегическое планирование. Преподавание в госвузах — больше про желание делиться опытом и про статус, чем про доход.

8️⃣ Реалистичные сроки.
Войти в корпоративное управление — это путь 3–5 лет. Это не спринт, а марафон для очень усидчивых.

9️⃣ Самые необычные кейсы.
Директор по организационному развитию + собственник салона красоты. Антикризисный управляющий + оператор документального кино. Это наглядно показывает, что «портфель» — это про разные грани личности.

1️⃣0️⃣ Разрушаем иллюзии.
Самая главная иллюзия: «Пойду поучусь — и всё получится». Нет. Для того чтобы стать востребованным независимым директором, консультантом или наставником, нужно очень много работать.

1️⃣1️⃣ Совет от профессионалов.
Капитализировать свои сильные стороны. Любить и ценить себя. Делать то, что нравится. Думать не «как мне взять что-то у людей», а «чем я могу быть им полезна».

💬 Вопрос к вам: Если бы вы сейчас начали формировать свой «портфель карьеры», какую первую параллельную активность вы бы добавили? Коучинг, преподавание или, может быть, свой бизнес?

HR - просто с любовью

#HappyForum #портфельнаякарьера #карьера50 #развитие

Оказывается сегодня Международный день борьбы с депрессией.

Решил сделать свой небольшой вклад в эту борьбу ))) сделали для вас супер-условия на покупку видеозаписей юбилейного HappyWork Forum, который прошёл в прошлую пятницу в Международный день счастья

Доступ к записям откроется через неделю. Вы сможете посмотреть записи из двух ключевых залов Философия и Практика. В первом зале прошли две ярких панельных дискуссии:

- «Сделано в бизнесе», где CEO и HRD разбирали управленческие решения, выдержавшие проверку временем: конкретные цифры роста, цена внедрения, уроки масштабирования.
- «Сделано в профессии HR» про портфельную карьеру HR. Когда ты не только HR внутри компании, но и делаешь проекты, консультируешь, строишь профессиональное имя и начинаешь монетизировать свою экспертизу.

А также выступления HRD, первых лиц, HR-провайдеров в форматах «печа-куча» и TEDx:
🔹 Как эволюционирует лидерство
🔹 Как убедить CFO инвестировать в новую бизнес-модель внутри большой корпорации.
🔹 Чат-бот vs. Рекрутер: Кто реально эффективнее и на какой выборке
🔹 Как за три месяца запустить программу обучения для 160 руководителей начального уровня на производстве без бюджета
🔹 Почему корпоративные выезды за миллионы рублей не восстанавливают руководителей и как это меняется прямо сейчас
🔹 От выживания к процветанию: как практики счастья меняют культуру компании

Во втором зале были живые кейсы номинантов премии Happy Culture Awards. Настоящие разборы, что сделали, где ошиблись, как пересобрали и что в итоге сработало:
🔹 Как честный разговор с сотрудниками даёт HR-бренду больше, чем рекламные бюджеты
🔹 Как перейти на 4-дневную рабочую неделю и не уронить бизнес
🔹 Как за 3 месяца силами двух HR внедрить КЭДО и корпоративный портал в 5 регионах
🔹 Как well-being влияет не на «настроение», а на реальные бизнес-метрики
🔹 Какие форматы программ действительно заходят сотрудникам
🔹 Как компании решают дефицит компетенций и создают новые роли под будущее
🔹 Как убирать стихийный менеджмент и выстраивать управляемую систему
🔹 Как использовать нейробиологию в управлении, а не просто говорить
🔹 Как внедряется AI в развитие сотрудников и что из этого реально работает
🔹 Как строятся системы Voice of Employee и зачем они бизнесу на практике
🔹 Как корпоративные проекты становятся инструментом влияния на EVP, а не просто «активностями»

Только три дня по промокоду СЧАСТЬЕ видеозаписи будут стоить 4900р. вместо 6900р (СКИДКА 2000 рублей).

⬇️ Забрать видеозаписи

—
IDofHR в TG
IDofHR в MAX