Покупатель 2024

Уровень стресса постепенно снижается - с 57% в 22 году до 39% в начале 24.
Хотя внешние обстоятельства всеми способами пытаются повысить нашу тревожность
- социальная изоляция в #пандемия
- вынужденное одиночество
- еда из насекомых и синтезированные белки
- проблемы на работе, кредиты и бедность

Но потребитель 2024 года нашел способы борьбы со стрессом (и они почти не меняются 2 года, судя по опросам РОМИР)
1. Прогулки 43%
2. Общение с друзьями 37%
3. Вкусная еда 33%
4. Домашние любимцы 28%

А сегодня в 18:00 мск мы будем обсуждать, как победить стресс на работе и в жизни, достичь ментальной устойчивости с Андреем Вебером.

Андрей консультировал компании: МегаФон, Ростелеком, Ritter Sport, X5 Retail Group, аэропорт «Шереметьево», Oriflame, PERI, ERG, Сбер, АСТ-страхование, Норникель, Северсталь, Спортмастер, Альфа-банк, Unilever, Royal Canin, Росатом, Лукойл», Русагро, Leroy Merlin, WWF, ЦБ РФ, Фридом Финанс и др.

Он, кстати, готов поделиться не только способами мечтать и спокойно находить идеи, но и своей электронной книгой с автографом со всеми, кто придет на эфир. Бронируйте время!

@futurin

А еще Андрей будет искренне благодарен за ваш голос на конкурсе "Лучшая книга в помощь бизнесу". Нужно зарегистрироваться на сайте (по телефону или через VK) и потом проголосовать.

Доброе утро, друзья!

Ловите предпраздничное хулиганское видео )))

Вчера общались с Мариной Починок, автором крутой книги «Люди, которые сделали Игры» про Олимпиаду в Сочи, где она была вице-президентом и отвечала за организацию и управление 70 тысячами волонтеров.

Ее книга тоже участвует в конкурсе «Деловая книга», но в другой номинации. Сошлись на мнении, что надо уже выдохнуть с этим конкурсом и будет как будет 😇

Осторожно!
Ненормативная лексика детектед 😎

Удивительное наблюдение по регистрациям на наш форум. У нас можно регистрироваться бесплатно или за донейшн. Донейшн, как правило, оставляют люди, кто уже был раньше на наших событиях или кого я очень хорошо сам знаю.

Так приятно, когда они выбирают поддержать команду форума!!! Это небольшие деньги, но зато какой знак внимания! Приятнааааа ☺️

Спасибо вам огромное!!!
Очень ценю вашу поддержку 🙏

PS Осталось 36 мест. Думаю к понедельнику-вторнику закроем регистрации в оффлайн, останется только онлайн-участие.

#будни_продюсера

В прошлом году в декабре на собрании акционеров Сбера Герман Греф заявил, что они меняют курс с клиентоцентричности на человекоцентричность. Не скажу, что это вызвало какую-то особую бурю обсуждений в профессиональной среде, но точно было воспринято всерьез внутри одной из самой больших бизнес-структур в России.

Росатом, к слову, начал заниматься темой человекоцентричности еще несколько лет назад и даже сделал крутой индекс человекоцентричных организаций с ВШЭ (я официальный амбассадор этого индекса). Но по силе влияния на рынок с Германом Оскаровичем сложно конкурировать.

Он в свое время сделал по-настоящему модным бирюзу и эджайл, хотя все это уже было в разной степени развито в компаниях. Так что можно смело называть его тренд-мейкером и предположить, что в ближайшие пару-тройку лет вырастет индустрия человекоцентричности.

Многие эксперты и сервисные компании поменяют вывески и рекламные слоганы, чтобы соответствовать духу времени и быть более видимыми. Все резко станут человекоцентричными, начнут активно этому учить. Можно здесь язвить и цинично глумиться, но я искренне рад такому тренду.

Пену через некоторое время смоет, появится какой-то новый флаг и идея, но я уверен, что самое важное - внимание к человеку, его мечтам, ценностям, желаниям, профессиональным устремлениям, жизненному опыту останется и прорастет в бизнесе в той или иной степени. А значит у людей будет больше шансов быть чуть более счастливыми или благополучными несмотря на все кризисы, которые мы все с вами проживаем.

Именно поэтому важно заметить новый тренд на человекоцентричность и внимательно на него посмотреть. Где тут искреннее желание компании измениться, а где банальный гринвошинг?

А с другой стороны со стороны сотрудников расцветает своеобразный «человекоцентричный экстремизм» (похожий по сути на потребительский), когда работодателю уже выкручивают руки инфантильно требуя все больше и больше.

Печенек нам мало, давай круглогодичный отель в Турции все включено! И вроде как классная практика, повышает эффективность и производительность ужаленных команд, но как это обосновать и продать бизнесу?

Все эти вопросы очень непростые и хочется их обсудить в профессиональной компании. Поэтому одна из дискуссий на HappyWork Forum - 2024 будет посвящена теме «Человекоцентричность как карго-культ». Топовые HRD из Росбанк, Северсталь, НорНикель, Piano, Согаз, Абсолют Банк обсудят все тонкости и подводные камни человекоцентричности в живом разговоре.

Регистрируйтесь и уже через неделю увидимся на площадке в Москва-Сити или онлайн!
https://happyforum.ru

PS Возвращаясь к Герману Оскаровичу и его заявлению. Я когда рассказываю другим людям про декабрьское событие - они смеются и говорят, что Сбер реально человекоцентричная организация, только в центре ее один человек - сам Греф. Вот такой вот сюр получается 🙈

Друзья, завтра поговорим с Иваном Рыбаковым про социальное благополучие в коллективе. Присоединяйтесь к прямому эфиру!

👇👇👇

ПОДАРКИ НА ФОРУМЕ!!!

Наш партнер - биотех-лаборатория Neiry. Невероятные устройства анализируют активность мозга и преобразуют её сигналы в понятные метрики! Меня это очень сильно заинтересовало, и я сам уже заказал себе нейро-гарнитуру Neiry MindTracker.
 
MindTracker помогает людям бороться со стрессом и поддерживать длительный фокус внимания на сложных задачах, помогая достигать амбициозных целей.
 
Специальная HR-платформа предоставляет удобную аналитику по психоэмоциональному состоянию сотрудников и выдает рекомендации для повышения их эффективности и стрессоустойчивости.

ВНИМАНИЕ!!! На форуме мы разыграем среди всех участников нейро-гарнитуру Neiry стоимостью 70 тысяч рублей! 🔥🔥🔥 будут еще подарки от других партнеров, но этот, на мой взгляд, самый крутой и полезный! Подарки будем разыгрывать среди всех участников (оффлайн и онлайн).

Регистрация на сайте
https://happyforum.ru

Вчера знакомились с командой спикеров HappyWork Forum - 2024 в неКулинарном клубе Короли и капуста. Шампанское, устрицы, яйцо пашот и другие вкусности 😋 ммм… много говорили про программу и настроение, которые мы все будем создавать для вас!

На площадку осталось всего несколько билетов с орг.взносом, бесплатные или за донейшн билеты для HR in-house SOLD OUT.

Есть еще один партнерский слот для выступления с зал Практика с кейсом про обучение (платная опция). Кому интересно, пишите мне в личку или на почту artveber@gmail.com

Кто не успел в оффлайн, регистрируйтесь в онлайне! Ну или еще вариант дождаться завтра. Мы прозвоним всех участников и возможно кто-то откажется от участия, тогда сможем еще зарегистрировать доп участников.

https://happyforum.ru

#HappyWorkForum2024

#будни_продюсера

Особая моя радость и гордость - это спикер, который сыграет финальный аккорд в нашем HappyWork Forum - 2024. Всех участников форума ждет вдохновляющее мотивационное выступление Сергея Бурлаки - ведущего популяризатора классической музыки в России.

Гармония управления: чему руководители могут научиться у великих дирижёров?

Дирижёр одновременно координирует работу 100+ человек. Заботясь об исполнении в целом, он должен не упускать из виду ни одного оркестранта. При этом у каждого мастера – собственный стиль: кто-то стремится управлять мельчайшими движениями музыкантов, а кто-то доверяет им и поощряет импровизацию в рамках музыкальной партии. Кто-то даёт чёткие указания, а кто-то жестикулирует так, что члены команды его едва понимают. Блестящих результатов достигают дирижёры с разным стилем управления, но некоторые ограничивают потенциал тех, с кем работают. Кстати, а можно обойтись вообще без дирижёра?

Регистрируйтесь и приходите к нам в онлайн.
https://happyforum.ru

Выступление Сергея пройдет с 18.00 до 19.00. И посмотрите небольшой ролик, чтобы немного вдохновиться уже сейчас!

🎬 https://youtu.be/gCgxriZm4UI?feature=shared

#HappyWorkForum2024

#будни_продюсера

Как часто мы сталкиваемся на работе с ситуациями, когда непонятно как действовать или какое решение правильно принять? У меня так это постоянно, особенно когда я создаю что-то новое и у меня нет предыдущего успешного опыта решения подобных задач.

В таких ситуациях выручает работа с ментором или с другими коллегами, кто уже это все проходил и собрал необходимый набор граблей по дороге )))) когда ты можешь задать самый, казалось бы, глупый вопрос и получить вдумчивый совет или размышление, что можно сделать в твоей ситуации. И мне это так помогало и даже вдохновляло в ситуациях, когда уже всё испробовал или поставленная цель казалось неподьемной.

На HappyWork Forum 18 марта мы сделали специальный формат для тех, кто хотел бы получить консультацию от крутого борда экспертов. Эксперты Стола менторов в зале Практика, которые будут помогать вам и отвечать на ваши вопросы с 15.00 до 16.00:

1. Светлана Теселкина - X5 Group
2. Яна Белоножкина - Северсталь
3. Гюзель Гараева - HR Компас
4. Гульнара Биккулова - Росатом
5. Гоар Ананя - Wow group

Это будет полный интерактив, вы сможете в течение 1-2 минут озвучить свой кейс / вопрос и все пятеро экспертов дадут свое видение, как можно решить вашу ситуацию. Дадут практические рекомендации и полезные советы из своего опыта.

А какой у вас есть вопрос, с которым вы могли бы выйти на Стол менторов?

Напишите свой кейс/вопрос прямо здесь в комментариях. Самый интересный вопрос зададим команде менторов 18 марта

https://happyforum.ru

Каждый год я делаю форум с мыслью, как сделать по-настоящему яркое и интересное событие, которое оставит след. В прошлом году решил пойти на эксперимент и сделать форум в формате открытой стратегической сессии. 
 
Было, конечно, необычно и интересно, ключевая моя задача было выполнена: все участники были вовлечены в форум и стали частью события. Судя по отзывам самих участников, им это понравилось.
 
Но в этом году решил вернуться к классическому формату форума и встал вопрос, как сделать его максимально зрелищным и одновременно глубоким.

Так родилась панель-батл «Человекоцентричность vs Скилоцентричность». 
 
Что в сегодняшних быстро меняющихся условиях правильнее: заботиться о лояльных и уже прижившихся сотрудниках в надежде, что при необходимости они смогут дообучиться и перестроиться? Или делать ставку на высококвалифицированных, быстро обучающихся и многогранных в надежде, что они станут лояльными и приживутся? 
 
Вопрос не такой простой и однозначный, как кажется на первый взгляд. Тем более будет интересен формат батла, в котором ведущий и две команды будут аргументированно отстаивать свою позицию. 

Команда Человекоцентричность
1. Николай Попович - CEO Beyond Taylor
2. Руслан Ларин - HRD Ricoh Russia
3. Анна Шабарова - Вице-президент Русской медной компании

Команда Скиллоцентричность
1. Константин Борисов - СЕО Support partners
2. Владислав Поздышев ex-HRD Иркутской Нефтяной компании
3. Мария Лобанова - CEO TenHunter

Модератор - Евгений Мачнев CEO EBM

Зрители смогут голосовать за любую команду, и в конце батла мы сможем увидеть, какая концепция победила. Решил поставить этот горячий формат ближе к концу дня, чтобы зарядить и всех взбодрить.

А вы за какую концепцию? Давайте сделаем предварительное голосование?

Ставь ❤️ - если за Человекоцентричность
Ставь 🔥 - если за Скиллоцентричность

Регистрируйтесь и приходите к нам в онлайн.
https://happyforum.ru

#HappyWorkForum2024

🎥 ТРАНСЛЯЦИЯ HAPPYWORK FORUM ЗДЕСЬ

Уже в понедельник 18 марта в 10.00 стартует ежегодный HappyWork Forum - 2024.

Если вы хотите участвовать в розыгрыше призов, общаться с другими участниками, задавать вопросы спикерам, иметь доступ к актуальному расписанию форума и презентациям - обязательно зарегистрируйтесь здесь >>>

Регистрация бесплатно или за донейшн, если вы хотите нас поддержать 🙏

Сохраните эти ссылки и перешлите эту информацию в сообщества и группы, кому это было бы интересно и полезно.

До встречи на форуме!!!

#будни_продюсера

Друзья, у меня в пятницу вечером подтвердился финальный спикер, под которого я держал место до последнего!!! 🥳

Это Сергей Иванов - исполнительный директор и член совета директоров ГК ЭФКО, крупнейшего производителя продуктов питания в России.

Мы познакомились в 2019 году, когда Сергей приехал на наш второй или третий HappyWork Forum в компанию Мегафон. Тогда был очень жаркий разговор про роль первого лица в счастье сотрудников.

У Сергея всегда своя, аутентичная позиция на любой вопрос. С ним можно спорить и не соглашаться, но он точно никогда не оставляет участников равнодушными к обсуждаемый теме.

Именно поэтому я очень рад как продюсер, что такой спикер в нашей программе! Завтра приходите на большой Public Talk с Сергеем в зале Философия с 15.00 до 16.00 (с трансляцией в онлайн).

Поговорим про человекоцентричность, про лидерство, про будущее. Вы можете задать свои вопросы уже сейчас в комментариях, лучшие из них задам Сергею на сцене.

До встречи на HappyWork Forum - 2024!!!

🎥 ТРАНСЛЯЦИЯ HAPPYWORK FORUM ЗДЕСЬ
https://t.me/IDofHR/1601