Андрей Вебер | Культура счастья
10.9K subscribers
1.83K photos
121 videos
76 files
1.49K links
Высокие результаты без надрыва

Спикер Сбер, ВТБ, X5, Росатом, РЖД, Danone, MTC, HH, Норникель, Мегафон

Автор «12 принципов ментальной устойчивости», топ-3 «Деловая книга-2024»

Колонка на РБК https://clck.su/KbSIo

РКН 5793915204
Download Telegram
Доброе утро, друзья! 🤗

Обещал писать рефлексию, но телеграмм так устроен, что приходится разбирать текст на части и засовывать его на отдельную страничку, что крайне неудобно 🙈

Я написал еще два урока по итогам HappyWork Forum - 2024. Разместил их в ФБ и ВК, можно почитать там. Прикрепляю ссылки, чтобы не потерялось.

Урок#5 Баланс доверия и контроля
ФБ >>>

Урок#6 Про позитивное подкрепление и оптимизм
ВК >>>
👍6❤3🤩2
Обещал написать рецензию на книгу моего хорошего знакомого Андрея Вебера. Очень насыщенная книга! Наполнена радостью и добротой! Надо, конечно, знать лично Андрея, чтобы оценить всю мощь лучезарной энергии, которая от него исходит. Я не мастак на пафосные речи, но в данном случае, я не преувеличиваю ни капли.

«12 принципов ментальной устойчивости» - это полноценное пособие по сохранению себя в сложный период жизни. Тут куча личных историй, научных фактов (со ссылками на исследования), упражнений и практик. Андрей не просто переписывает известные техники, но он создал свою авторскую систему! Вот это не часто встретишь.

Я лично, в каком-то смысле, сухарь и крайний логик, поэтому, признаюсь, мне не все аспекты зашли. Особенно когда речь про эмоции и чувства - я пока еще торможу. Однако, уверен, что книга подойдет очень широкому кругу, так как Андрей смог подойти в вопросу с разных сторон и дал кучу живых упражнений для самопомощи.

Андрей ведет канал в ТГ: @IDofHR
Подписывайтесь!

Если Вам нравится, что я тут пишу, поставьте 👍!
Мне будет приятно, а Вам не сложно.
👍7❤2🔥2
Гуру от пиара говорят, что нужно активно делиться отзывами от читателей, но я почему-то тушуюсь и скромно их собираю к себе на личную страничку ))))

А тут сегодня Василий Мунтян, мой бывший клиент (мы много лет назад работали), уже давно друг и даже партнер, написал свою рецензию у себя в канале СаморазвиВася >>>

Набрался смелости и решил поделиться с вами. Может и вы прочитали мою книгу и тоже напишете что-нибудь приятное автору ☺️ мне это важно, вдохновляет на новые победы!

Рецензию пересылаю без купюр
👇👇👇
👍8❤4🔥1
#рефлексия_часть7
#осторожно_лонгрид

✅ Используй силу сейворинга

Есть в позитивной психологии термин savoring - навык смакования, который помогает усиливать позитивные эмоции. Смаковать можно (и нужно!) в процессе любой деятельности. Но можно получать и усиливать позитивные эмоции заранее, предвкушая что-то, что еще не произошло.

Простой пример из жизни: вы еще не отправились в путешествие, но гуглите отели и другие локации. Вы уже представляете себе красивые виды, интересные музеи, вкусную кухню, радостные встречи. Все это инициирует проживание позитивных эмоций задолго до самого события.

Согласно исследованиям смакование позитивных эмоций позволяет нивелировать действие и снижать интенсивность негативных эмоций, которые мы тоже все проживаем. При этом интенсивность и частота позитивных эмоций влияет практически на все сферы жизни. Мы меньше болеем и быстрее выздоравливаем, мы более креативны, быстрее решаем сложные комплексные задачи - это все данные научных исследований действия позитивных эмоций.

Я сейчас пойду против психологического мейнстрима, который утверждает, что не нужно заранее представлять себе что-то хорошее, и аргументирует это очень доступной для понимания формулой Эмоция = Ожидание - Реальность.

Формула, конечно, верная, вот только объясняют ее психологи некорректно, заявляя, что нужно снижать свои ожидания от будущего. Ну то есть лишить себя того самого предвкушения, которое может быть мощной поддержкой для нас настоящих прямо сейчас. Заряжать нас и давать возможность проливать позитивные эмоции до события.

Так вот в этом году я особое внимание уделил сейворингу. Старался кайфовать от самого процесса, замечая позитивные эмоции, которые проживаю в моменте. Для этого замедлялся и смаковал там, где получается круто.

Нашел нового спикера в программу? Остановился и замедлился: просмаковал радость, вдохновение, гордость, благодарность и остальной набор позитивных эмоций. Представил себе зал со счастливыми участниками, которые открыв рот слушают выступление. Увидел горящие глаза и красивые улыбки, громкий смех и аплодисменты, буквально почувствовал тепло и любовь, которые разлиты в пространстве.

У тебя всегда есть 2-3-5 минут времени, чтобы погрузиться в это особое состояние. В такие моменты уходят тревога и беспокойство. Взамен появляется внутренняя уверенность, что все идет так, как надо. Тебе очень нравится эта картинка будущего, ты действуешь уже из нее. Когда у тебя уже все есть и все состоялось так, как тебе хотелось, появляется какая-то предельная ясность и резкость.

Наверное, это и есть настоящее счастье для продюсера, когда ты проживаешь проект не из состояния «все горит», а успеваешь получать невероятное удовольствие от процесса. Ты замечаешь себя в нем, даешь возможность раскрыться позитивным эмоциям и насладиться процессом.

Урок на будущее. Смакуй и предвкушай! Замедляйся, давай себе время на более глубокое проживание позитивных эмоций. Представляй сам себе то будущее, от которого у тебя мурашки уже сейчас. Делись с другими, усиливай проживание позитивных эмоций!

PS Это фантастика, но кто был на выступлении Сергея Бурлаки в зале, слышал, как одна из участниц очень-очень заразительно смеялась ))) Это было так неожиданно и радостно. В тот момент я внутри себя еще раз отметил, что все случилось именно так, как я себе нафантазировал за два месяца до 18 марта. И, конечно, еще раз порадовался за себя и команду, которая создала HappyWork Forum - 2024.

#HappyWorkForum2024
#будни_продюсера
❤14🔥12👍5
В подарок для вас решил открыть доступ к шести номерам FirstGull Coaching Review
https://drive.google.com/drive/folders/1tsf2-FtXs0DvnwQzBKI7hlOLAf9EGCTS
🔥19❤9👍4🤩1🍾1
Два дня подряд выступал. Я всегда готовлюсь к каждому выступлению, пересобираю материал, добавляю новые фишки и данные. Кайфую от этого.

Одна из моих ключевых сильных сторон - юмор. Мне нравится шутить, веселиться и вообще через юмор доносить какие-то важные смыслы. Для меня это естественно и органично.

Ну и в этот раз я решил немного похулиганить, когда рассказывал про токсичных руководителей. Приводил себя в пример, когда я сам превращался в такого персонажа. Я называю себя самокритично в таких случаях руководителем-гандоном.

В первой компании были в основном мужчины моего возраста и выступление было живое в оффлайн, все прошло ок. Люди посмеялись и мы поехали дальше.

А вот во второй компании выступление было в онлайн, у меня не было возможности отследить реакции людей и как-то сгладить мягко эту метафору. Ну мне прилетела совершенно справедливо обратная связь, что картинка была ту мач. Она не совсем подходит под корпоративную культуру и текущую ситуацию в компании, где повышен уровень тревожности.

Возможно, и первые немного опешили, но не подали виду, я не знаю точно. В этом смысле огромная благодарность человеку, который пришел с фидбеком, что моя шутка была за гранью и царапнула людей.

В теории сильных сторон личности это называется переиспользование сильной стороны.

Когда мы через чур увлекаемся и не отслеживаем гипертрофированное проявление сильной стороны. А это очень токсично и для самого носителя сильной стороны, и для тех, кто его окружает.

Помню, в 2015 году мы говорили про разные поведенческие стратегии с мастером кунг-фу Ши Синг Ми, который мне объяснял как маленькому: «Андрей, есть ситуации, когда важно быть смешным, а есть ситуации, когда важно быть серьезным. У тебя и то, и то получается невероятно эффективно, но ты иногда их путаешь».

Поблагодарил руководителя, который мне принес эту обратную связь. Хороший кейс и урок для меня впредь учитывать все факторы, когда я выступаю и хочу эмоционально вовлечь людей в какую-то тему с помощью юмора - одной из своих ключевых сильных сторон.
👍14🔥13❤9😁3
#про_китов

Друзья, у меня есть давнишняя мечта - поснимать китов. Был два раза на Шри-Ланке и вместо того, чтобы исполнить ее, я работал как сумасшедший. А тут Таня Мужицкая сгоняла в Мексику к китам и разожгла во мне старую мечту прикоснуться к другой цивилизации.

Ну а если мечта не сбывается, она же протухает. Правда изобильная Вселенная всегда предоставляет новые возможности, главное ухватиться за них и не профукать, как я уже несколько раз делал )))

Я совсем забыл вам рассказать, что в Международный день счастья мне прилетело приглашение от Димы Oktagon возглавить тур на Шантары этим летом. Тур к китам, с которыми можно плавать и общаться в буквальном смысле один на один с борта своего сапа.

И я, конечно же, сразу на него согласился!!! Невероятное Охотское море, настоящие огромные киты, романтика путешествия на край света … ммммм ... 😋

Друзья, короче, мы летим на Шантары 25 августа на 10 дней. Я планирую выгулять свои квадрокоптеры, которые уже запылились и скучают по невероятной дальневосточной природе. Размышляю при этом про внутреннее путешествие к самому себе вместе с путешествием внешним.

Кто хочет в компании со мной на другой конец нашей страны? Это будет небольшая камерная группа на 12 человек, несколько мест уже забронировано.

25 августа - 3 сентября
старт путешествия из Хабаровска

Больше информации по туру есть здесь >>>

#Мечты_сбываются
🐳11❤6👍5🔥3🤩1
Когда писал свою первую книгу, было много внутренних разговоров и сомнений. Очень выручала книжный продюсер Женя Ланцова, которая боролось с моим синдромом самозванца.

На выходных занялся написанием синопсиса второй книги, которую планирую выпустить осенью. Рабочее название «24 сильные стороны. Долой посредственность! (Руководство по обретению личной и командной аутентичности)».

Уже не колбасит, как с первой книгой, но отголоски все-равно есть. И тут прекрасное прилетело из сети ))) не могу с вами не поделиться.

Вам интересно было бы стать первыми бета-тестерами моего будущего шедевра? Ну то есть делиться с вами отрывками из будущей книги? Или может быть вы хотели бы рассказать свои истории, которые войдут в книгу?

❤️ - давай делись, интересно почитать!
🔥 - готов стать соавтором!
❤26🔥11❤‍🔥6🤩2😁1
#рефлексия_часть8
#про_перфекционизм

Помню много-много лет назад, когда еще в моей жизни были собеседования, мне задавали на них вопрос «расскажите про свои слабые стороны». Вопрос, конечно, абсолютно бестолковый и вредный, но сейчас не про это.

Я помню, тогда радостно рассказывал какой же я мощный перфекционист. Мне казалось это крутым скиллом, который будущий работодатель оценит. Думал, что перфекционист все делает идеально и это именно то, что нужно компании. Кстати, не врал ни капельки, говорил это искренне.

Но именно этот самый перфекционизм заставляет меня активно прокастинировать и не принимать важных решений. Мало данных, нужно еще немного подготовиться, а может, лучше вообще не делать что-то, если ты не можешь выдавать крутой результат?

И вот уже у меня масса красивых и сильных проектов, несколько книг-бестселлеров, идеальная команда и я сам такой весь охренительный…правда все это только в моей фантазии )))

С другой стороны, надо отметить, что внутренний перфекционист помогает выдавать действительно экстра-результаты, когда он в привычной рабочей деятельности. Но это больше про увлеченность и состояние потока, куда попадаешь, когда делаешь что-то очень интересное и сложное. Но и здесь надо помнить, что состояние потока может быть опасным, про это писал сам создатель этого термина Михай Чексентмихайи.

В этом году решил включать и выключать перфекциониста осознанно. Если уж мне важно делать что-то круто, то пусть перфекционист-предприниматель будет тем, кто видит всю картину целиком, кто быстро и идеально экспериментирует, ошибается, рефлексирует, генерит новые решения. Кто делает идеально неидеальные вещи.

Да, можно упороться и делать месяц презентацию для партнеров. Старый перфекционист любил до бесконечности её вылизывать в надежде создать что-то гениальное, что поразит маркетологов в самое сердце. Новый решил, что и этого будет достаточно.

Ведь, возможно, и текущая недоработанная презентация создаст идеальный результат для меня, как продюсера? Привлечет партнеров и даст возможность реализовать весь проект на высоком уровне. При этом не парить себе мозг и быть благодарным за то, что уже сделано.

К слову, двух ключевых партнеров в самом начале проекта я привлек, даже не успев сделать эту самую идеальную партнерскую презентацию. Раньше я бы оттягивал встречу до последнего, а в этот раз что-то быстро склепал из прошлогодних материалов и пошел на встречу. И все получилось!

Ох, сколько же эмоционального и физического ресурса освобождает эта неидеальность, буквально развязывает руки! Снимается режим долженствования, чувство вины за несделанное или сделанное не на 100%. Пропадает желание заниматься микро-менеджментом и посыпать голову пеплом, если что-то пошло не так. Ведь это жизнь, а она по определению неидеальна )))

Новый вид перфекционизма для меня - делать идеально неидеальные вещи. Самое важное - делать их осознанно и с удовольствием.

#HappyWorkForum2024
#будни_продюсера
👍11❤8🔥6
Всем доброго дня!

Кто по мне соскучился, есть прекрасная возможность увидеться и обняться в Москве 🤗

Завтра 18 апреля выступаю на PSYCOACH EXPO в 15.00 с темой ментальной устойчивости.

Регистрация здесь >>>

А на следующей неделе 22-23 апреля состоится мой любимый WOW!HR, которую я поддерживаю много лет. За время нашего сотрудничества подготовил больше 50 спикеров к выступлениям.

Как обычно, будет много свежих кейсов в области благополучия, создания комфортной среды для сотрудников и вообще человекоцентричного управления.

Регистрация на WOW!HR здесь >>>

До встречи, друзья!!!
🔥7❤6👻1
Друзья, по сильным сторонам я сейчас делаю программы и выступления только в корпоративном формате. Моя книга выйдет осенью, но у меня есть отличная новость! 🔥

20 апреля моя коллега Мария Хайнц проводит онлайн-тренинг „Ваши сильные стороны: проявите себя!“ Всего за один день у вас есть возможность освоить основы подхода сильных сторон:

– вы определите ваши основные сильные стороны и научитесь видеть их у других людей (коллег, близких, клиентов);
– ознакомитесь с проблемными аспектами использования сильных сторон личности в профессиональной работе с клиентами/коллегами/партнерами, в том числе их нерационального применения;
– узнаете на примерах, как активировать сильные стороны для достижения целей и решения проблем, в том числе в коммуникации.

Ссылка на регистрацию https://vshpk.ru/short_pp (в заявке укажите, что идете на вебинар по сильным сторонам).
🔥8👍3🤩3❤1
Друзья, добрый вечер!

Коллега только что написала, что у её у друга близкий член семьи ушел и она ему заказала мою книгу в поддержку. Если вы или кто-то в вашем окружении сейчас проживает утрату, то я бы рекомендовал к прочтению вот этот материал.

Он будет также полезен и для тех, кому хочется поддержать близкого человека и не всегда знает, как это сделать уместно и заботливо к чувствам.

Моя книга все-таки не для таких сложных случаев, хотя коллега сказала, что книга поддержала.

Берегите себя и близких!
Тепло вас обнимаю
🙏15❤7👍2
Мировой лидер в области wellbeing компания Lyra опубликовала отчет о глобальных трендах и прогнозах относительно психологического здоровья рабочей силы.

Коллеги из канала «Понимаю» поделились ключевыми выводами исследования 👇🏻

1️⃣ Пока стресс и тревоги не оставляют людей во многих странах, работодатели вынуждены уделять внимание психологической поддержке сотрудников. Так лидеры на рынке провайдеров отмечают рост случаев ментальных заболеваний среди подчиненных (биполярное расстройство, ПТСР, СДВГ). 36% работодателей полагают, что их сотрудники были в состоянии хронической или тяжелой депрессии в прошлом году (сравнительно с 21% в 2022 г.).

2️⃣ Проблемой номер один многие назвали рабочий стресс у менеджеров. 93% опрошенных отметили, что специальное обучение менеджеров стало частью их программы заботы о психологическом здоровье команды.

3️⃣ Большинство компаний (82%) считают, что это их обязанность — создавать на работе условия, которые будут препятствовать развитию психологических проблем у сотрудников. Они инвестируют в практичный дизайн офисов и программы поддержки для команды.

4️⃣ Организации сталкиваются с финансовыми потерями на фоне психологических проблем сотрудников. 29% опрошенных отмечают рост количества дней на больничном из-за проблем с ментальными здоровьем, 32% — увеличение числа ошибок сотрудников, рост расходов на медицинское обслуживание и текучесть кадров.

5️⃣ Компании стремятся персонализировать программы поддержки для помощи сотрудникам с ограниченными возможностями здоровья и другими нуждами, которым традиционно уделялось меньше внимания. Почти треть опрошенных называют реализацию DEIB-концепции (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) в топе-3 задач на этот год.

6️⃣ Проблема одиночества и социальной изоляции заставляет работодателей искать пути для укрепления социального благополучия сотрудников. В конце концов, одиночество само по себе может стать причиной психологических проблем у человека.

Подводим итог: сегодня 94% лидеров в сфере благополучия считают, что бенефиты в области психологического здоровья очень важны. Позиции wellbeing в мире продолжают укрепляться и становятся фундаментом для создании программ поддержки.

PS Ненавязчиво напомню, что у нас есть программа по ментальной устойчивости в формате онлайн-марафона ResilienceUP. Программу можно запускать как в камерном формате для топ-команд, так и на всех сотрудников компании. Кому интересно, напишите мне в личку, вышлю презентацию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥3
2024-Workforce-Mental-Health-Trends-Report.pdf
24.9 MB
А вот и сам отчет, забыл прикрепить 🤦‍♂️
👍5❤4🙏2