Через 5 минут начинаем прямой эфир с Яной Белоножкиной, Head of HR-brand Severstal. Обсудим, как программы благополучия влияют на HR-бренд компании.

Присоединяйтесь онлайн!

Все выгорели и задолбались от диктата позитивности

Вышла новая книга Бён-Чхоль Хан — немецкого философа корейского происхождения. Преподает в Базельском университете и Берлинском университете искусств, автор десятков философских эссе.

Приведу ниже несколько главных посылов книги:

1. Переход от дисциплинарного общества к обществу достижений

Современное общество перешло от дисциплинарного (где доминировали внешние ограничения и контроль) к обществу достижений, где индивиды сами себя мотивируют к успеху и постоянному самосовершенствованию. В дисциплинарном обществе существовал внешний надзиратель, а в обществе достижений человек сам надзирает за собой. Власть больше не подавляет, а стимулирует.

2. Самоэксплуатация как новая форма угнетения

В обществе достижений индивиды сами себя эксплуатируют, стремясь к бесконечному самосовершенствованию и успеху, что приводит к истощению. Это — внутреннее насилие, которое Хан называет «нейрональным», то есть таким, которое существует у нас в голове (как и сама установка на улучшение). Вместо внешнего принуждения, есть внутреннее стремление.

3. Выгорание как определяющее состояние современной жизни

Выгорание, депрессия и тревога являются характерными признаками общества достижений. Эти недуги возникают из-за непрерывного давления, требующего от людей делать больше и быть лучше, что приводит к физическому и эмоциональному истощению. Выгорание — это не просто индивидуальная проблема, а системная проблема, укоренившаяся в ценностях общества.

4. Менталитет «Да, мы можем»

Общество достижений построено на менталитете «Да, мы можем», который подчеркивает безграничные возможности и самореализацию. Этот настрой создает нереалистичные ожидания, заставляя индивидов постоянно стремиться к пределу своих возможностей и добиваться успеха во всех начинаниях, что в конечном итоге приводит к истощению и неудачам. Идея о том, что «нет ничего невозможного», приводит к депрессии, когда человек понимает, что «не может больше мочь». «Субъект достижений находится в состоянии войны с самим собой. Депрессивный индивид — это инвалид этой внутренней войны. Депрессия — это заболевание общества, которое страдает от переизбытка позитивности. Она отражает то человечество, что ведет войну с самим собой»

5. Утрата созерцания и размышления

В погоне за продуктивностью современное общество обесценило созерцание, праздность и отдых. Хан сожалеет об утрате моментов для глубоких размышлений, которые необходимы для психического благополучия. Постоянная занятость не оставляет места для того, чтобы остановиться, подумать и наладить связь с самим собой. Человек теряет способность к глубокому, сосредоточенному вниманию из-за требований многозадачности.

6. Тирания позитивности

Хан критикует культуру позитивности, которая требует от людей всегда быть оптимистичными и активными. Этот постоянный акцент на позитиве заглушает негативные эмоции, такие как сомнение, неудача или уязвимость, мешая людям полноценно перерабатывать свой опыт и приводя к эмоциональному подавлению.

(С) FST Читать дальше здесь >>>

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

20 самых ярких мини-рассказов про наше будущее.

Мы с жюри отобрали шорт-лист в конкурсе «Город будущего 2050»

До 17 февраля включительно вы можете прочитать шорт-лист и проголосовать здесь >>>

Поделитесь в комментариях, какая история вас больше всего впечатлила. Или в каком будущем вам самим хотелось бы жить.

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Как стать номер 1 в рейтинге работодателей в своей отрасли?

Интервью с Аллой Бедненко, директором по персоналу и организационному развитию компании EKONIKA.

🗓️ 28 февраля в 12.00 (МСК) здесь в канале @IDofHR

🔹 три ключевых фактора победы в конкурсе работодателей от EKONIKA?
🔹 что нового было внедрено за последний год в компании?
🔹 как топ-менеджмент вовлечен в программы, предлагаемые командой HR?
🔹 какие программы благополучия запущены в EKONIKA и как это повлияло на победу в конкурсе?
🔹 какие показатели должны быть в фокусе внимания HR в первую очередь?
🔹 как влияет победа в профессиональной премии на удержание сотрудников?
🔹 что нового готовит команда HR в 2025 году для сотрудников EKONIKA?

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR