Сегодня ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ЗАЩИТЫ КИТОВ 🐋

В прошлом году мы сгоняли на Шантары и это было феерично. Эмоции просто зашкаливали, особенно в моменты, когда рядом с твоим сапом проплывает 25 метровый кит и смотрит на тебя огромным глазом.

Кроме эмоций это необычный опыт полного отключения от цивилизации. Там не ловит мобильная связь ))) я первые дня еще тапал телеграм на автомате в попытке его обновить, но потом переключился на реальную жизнь. Телефон нужен только для того, чтобы записать на камеру проплывающего мимо кита.

Сделал небольшой ролик из этого путешествия, обязательно посмотрите, чтобы вдохновиться невероятной красотой Шантарского архипелага.

Думаю летом еще раз сгонять, но уже со своей группой HR и топов (есть 11 мест). Бюджет под ключ с питанием будет 350 тр + билеты до Хабаровска.

Кто хотел бы сорваться в это путешествие к китам? Проявитесь, напишите в комментах или в личку. Как соберем кворум, начну планировать конкретные даты и другие орг детали.

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Как обмануть «ленивый мозг»?

В прошлом году мы зимой тусили в Куала-Лумпур и к нам приехал в гости коллега - эксперт по лидерству. Он увлеченно исследовал лучшие практики лидерства разных людей в попытке найти общие закономерности. При этом размышлял про мозг и нейро-лайфхаки.

Хоть я и сопротивлялся, но он меня тоже записал в лидеры. Ему было интересно узнать мой распорядок дня и мои ритуалы. Я тогда посмеялся, потому что я очень недисциплинированный творческий человек ))) встаю я утром тогда, когда встается. Делаю только то, что мне интересно, остальное пытаюсь спихнуть делегировать.

Раньше я называл это распиздяйством. Но полгода назад я начал работать с Фрау Штангециркуль и мы договорились заменять это слово на другие, чтобы уважать мой особенный способ проживать свою насыщенную жизнь.

Мне кажется, что я тогда разочаровал коллегу своими ответами. Если суммировать, по большому счету получилось, что я ленивая скотина странный лидер. Недисциплинированный, но при этом увлеченно работаю с утра до ночи, какие-то проекты делаю. Веду себя очень нетипично.

При этом у меня в окружении есть очень интересные люди, за которыми я слежу и они меня восхищают. Один из них - Светлана Катаева - адепт рекрутинга и удаленки, автор 🔥 канала @talent_hunters, бизнес-тренер по технологиям эффективного рекрутинга.

Светлана сейчас где-то на другом конце земли в Нью-Йорке. И у меня ощущение, что она на связи 24/7 ))) говорит, что мечтает о том, чтобы больше людей находили работу по душе в гибридном формате: без стрессов от поездок на работу и другой траты времени. Но сейчас пост не про это.

Вычитал у нее в канале про то, как можно обмануть наш «ленивый мозг», который стремится к рутине (стабильности и повторяемости). Света пишет прикольные лайфхаки с позиции профессионального рекрутера, не буду цитировать, прочитайте лучше сами здесь.

Фишка в том, что эти советы подойдут не только рекрутерам, но и руководителям и вообще всем людям, которые не хотят жить свою жизнь на автомате. И именно эти лайфхаки помогают обмануть «ленивый мозг», который стремится не напрягаться.

Мне кажется, пробовать новое и экспериментировать по жизни тоже может стать рутиной в хорошем смысле этого слова. Делать первые маленькие шаги в неизвестность, обсуждать будущее с коллегами, выбирать более разнообразные задачи. Все это может любой человек при желании.

А у какие у вас есть рутины, которые вас поддерживают? И как вы обманываете свой «ленивый мозг»? Может накидаете еще лайфхаков и переопылимся?

Или просто ставьте 🔥 наберем сотню лайков, сделаю полезный чек-лист. Вижу, что они вам очень нравятся ;)

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Город VS Деревня - кто победит?

Пару-тройку лет назад во всех трендах футуристы топили за развитие мегаполисов. Ну и рисовали картину, в которой все население было сосредоточено в нескольких крупных локациях.

В этом будущем не было места моей идеальной картине мире. Там, где я живу за городом в микро-коммьюнити. Причем не просто живу, а под боком у меня место работы с малыми группами.

Вышло новое исследование и я радуюсь анти-тренду, в котором люди все больше задумываются о жизни на природе. Это очень похоже на мою мечту )))

80% россиян могут переехать из города в деревню. По данным опроса, 26% готовы обменять городскую квартиру на деревенский дом хоть сейчас, 54% могут рассмотреть такой вариант в зависимости от условий.

Из условий для переезда нужна хорошая инфраструктура и транспорт, но главное — возможность удалёнки. Из стоп-факторов — отсутствие нормальной медицины и детских учреждений поблизости, а также проблемы с досугом и культурной жизнью.

Больше всего деревенская жизнь привлекает чистым воздухом и близостью к природе, а также спокойствием и тишиной. При этом заниматься огородом и держать поросят или курей готовы только 13% опрошенных — в деревню хотят переехать не для фермерства.

А вы за город или деревню?

🔥 - город
❤️ - деревня


PS Кто тоже задумывается о загородной жизни, напишите мне в личку или отмечайтесь в комментариях. В ближайшее время создам мини-группу потенциальных жителей, с кем начнем обсуждать важные вопросы по инфраструктуре. Хочется уже в этом году построиться и переехать.

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Парадоксальный способ проживания факапов

Факапы проживать тяжело. Часто это бьет по самолюбию. А еще подрывает уверенность. А получится ли у меня дальше, если вот здесь с этим делом я облажался?

Мы тут на днях с Фрау Штангециркуль обсуждали мой способ справляться с факапами и обнаружили парадоксальную штуку. Мне как и любому человеку ооооочень неприятно, когда что-то не получается. У меня в книге есть много инструментов, чтобы справляться с непростыми ситуациями, но тут я осознал одну из своих стратегий при создании чего-то нового, где есть высокий уровень неопределенности.

Чтобы сильно не переживать по поводу несостоявшегося проекта, новой идеи, коммуникации, я снижаю их значимость. Это звучит очень просто, но на деле не очень просто. Вот я фигачу важный проект, вкладываюсь в него, ночами не сплю. Это я фигурально, если что, ночью лучше спать! Конечно же, этот проект будет значим для меня, как тут снизишь значимость?

Чтобы снизить чувствительность от возможного факапа, я их диверсифицирую ))) ну не сами факапы, а проекты, в которых я одновременно принимаю участие или лидирую сам. Облажался в чем-то одном? Не беда, есть в параллели еще пяток проектов, где не так все плохо.

Звучит очень странно, но чтобы не страдать от факапа, нужно увеличить количество попыток его совершить. Парадоксальность в том, что обычно мы действуем наоборот - лучше ничего не делать, тогда и факапов не будет. Прокрастинация - отличный способ не облажаться в моменте.

Я бы так и жил свою жизнь как овощ (это прекрасное состояние несмотря на негативную коннотацию), но шило в жопе постоянно проворачивается. Чуть ослабил самоконтроль и обнаруживаю, что вписался в очередной блудняк.

Я в январе делился своей радостью насчет фото-выставки. Организаторы отобрали несколько моих фотографий и предложили вариант экспозиции. А я это видел несколько по-другому. В конечном итоге решил не участвовать и вчера отказался.

Это было очень тяжелое решение, потому что вроде уже все готово, нужно лишь подтвердить свое участие. Внутри много разговоров, а может все-таки вписаться? Ведь я уже даже публично заявил, что участвую в этой фотовыставке и столько всего сделал, чтобы собрать все свои фотки за последние 3 года (подучилось около терабайта).

Если бы это был единственный проект, я бы очень сильно переживал. А тут у меня форум, подготовка большого отчета по программам развития лидерства, группа приехала на Шри-Ланку, обучение и еще стотыщмиллионов других дел. Я себе, конечно, объяснил, что после форума точно займусь организацией выставки, но сейчас это 100% факап. Такой вот первый блин комом на Масленицу )))

А какая у вас стратегия предупреждения душевных страданий, получаемых в результате факапов?

🔥 - много-проектность и снижение значимости
👍 - свой уникальный способ
❤️ - тяжело переживаю факапы
🦄 - в моей жизни нет факапов

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Мы готовим новый большой отчет про программы развития лидерства HappyCulture Report (Leadership development), который презентуем 20 марта на HappyWork Forum - 2025.

Приглашаем вас принять участие в глобальном исследовании лучших российских и международных практик, заполнив опрос (не более 5 минут времени). Нам очень важно собрать максимум информации и я приглашаю вас лично его пройти. Всем участникам опроса мы пришлем ссылку на готовый отчет первыми.

Участвовать в опросе здесь >>>

Поделитесь, пожалуйста, с коллегами, чтобы была максимальная выборка.
Спасибо!

🔥 - пройду обязательно
❤️ - перешлю коллегам

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Плывут на Титанике Ласло Бок, Дейв Ульрих, Алена Владимирская и обычная HRD.

— Я написал книгу-бестселлер, которая переведена на 20 языков и стоит у каждого эйчара на полке,

говорит Ласло Бок.

— Это я придумал концепцию «HR как бизнес-партнер», которой теперь все следуют,

заявляет Дейв Ульрих.

— У меня самые прокаченные социальные сети в России и больше всего подписчиков,

сообщает Алена Владимирская

Все смотрят на обычную HRD…
Она бросает взгляд на приближающийся айсберг и говорит:

— Хватит уже пиписьками мериться, коллеги! Присоединяйтесь к HappyWork Forum 20 марта чтобы обсудить, что нас всех ждет в будущем. Изучим новый большой отчет про программы развития лидерства от команды Андрея Вебера, послушаем первых лиц крупных компаний, разберем выдающиеся кейсы в области ментального здоровья. Все это в невероятном офисе Т-банка в Москва-сити, который получил наивысшую оценку − «платину», и вошел в топ-10 лучших штаб-квартир российских компаний по мнению Forbes.

Топовые темы:
— ментальное здоровье как стратегический ресурс
— как решать ценностные конфликты в компании
— чему мы можем научиться у аборигенов
— управление уставшими командами 
— как стать работодателем №1

HappyWork Forum — крупнейшее в России событие для HR-профессионалов и руководителей, которое посвящено корпоративным практикам благополучия и ментальному здоровью. 

Затем обычная HRD села на лодку и уплыла. Только ссылку на бесплатную регистрацию для HR-inhouse оставила. Вот она:

Ссылка

Ну а Титаник утонул, если что. Простите за спойлер )))


—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>

Полезные материалы:
⁃ 6 факторов выгорания для руководителей и HR
⁃ 125 способов повышения энергии сегодня
⁃ чек-лист по выгоранию сотрудников

Вас тоже мучает вопрос, почему нельзя поставить встречу на 20 марта в календарь вашей HRD?

Все просто, она запланировала участие в самом важном форуме для HR и руководителей про ментальное здоровье и корпоративные программы благополучия. В общем, не переживайте, запланируйте вашу встречу на следующий день, когда она вернется на свое рабочее место вдохновленная и наполненная.

А еще лучше сами регистрируйтесь на HappyWork Forum - 2025, который в этом году будет посвящен аутентичности и ментальному здоровью. Всего за один день вы встретитесь со своими коллегами, обсудите самые горячие темы, вдохновитесь новыми идеями и найдете ответы на животрепещущие вопросы.

Самый сок в том, что это единственная профессиональная конференция на рынке, где HR из крупного и среднего бизнеса может зарегистрироваться абсолютно бесплатно. Ну или оставить донейшн, чтобы поддержать команду организаторов.

Зачем платить по 30-50 тысяч за то, что мы организуем для вас бесплатно силами наших партнеров? И это не проходная конференция, где вам пытаются в очередной раз продать коучинг или консалтинг. Среди спикеров микс первых лиц и HRD компаний, которые показали феноменальный рост за последний год и продолжают развиваться дальше.

Будь вместе с нами 20 марта в официальный Международный день счастья на ежегодном HappyWork Forum - 2025. Сделай инвестицию своего времени в свое профессиональное развитие и расширение кругозора! Всего один день в году, 250 профессионалов, подарки от партнеров и самое главное - возможность принять участие в разговоре о настоящем и будущем в отличной компании.

БЕСПЛАТНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ДЛЯ HR-inhouse и руководителей здесь >>>

—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>

Полезные материалы:
⁃ 6 факторов выгорания для руководителей и HR
⁃ 125 способов повышения энергии сегодня
⁃ чек-лист по выгоранию сотрудников

Как женское белье помогает делать HappyWork Forum )))

Я никогда не был HRD (в этом месте перекрестился), но я с ними постоянно коммуницирую и общаюсь. Ведь именно они сильно влияют на политику отношения людям в компании.

Если HRD, пардон, с яйцами и идейный, то компании и людям в ней повезло. Он и бюджеты выбьет, и программы изменний запустит. Обратную связь топ-менеджменту даст так, что ему его Фаберже не отстрелят. Будут прислушиваться и благодарны все стейкхолдеры.

А еще тот, кто умеет рефлексировать и к своим факапам относится как ценному опыту. Это ой как нечасто. Мы в прошлом году не могли найти спикеров из HR на формат Fuckup nights.

В России есть всего несколько каналов от действующих HRD, которые я с удовольствием читаю и всем рекомендую. Самый топовый у Наташи Володиной. Я уже какой год пытаюсь её вытащить к нам на форум спикером )))

А тут такой шикарный кейс с факапом, которым грех не поделиться. Прочитайте его обязательно, он про женскиое белье и людей, кто его отшивает.

Факап ценен тем, что он заставляет задуматься не только действующих HR о том, для кого они делают те или иные программы. Но и любого руководителя, который запускает проекты изменений. Да и вообще проекты про и для людей.

Я немного подвис сам в рефлексии после этого поста. Меня другой спикер (действующая HRD) спросила в личку, почему в программе HappyWork Forum только большие компании и совсем нет маленьких?

Средний бизнес тоже есть, но его немного, как мне кажется, по одной простой причине. Тема заботы о ментальном здоровье там не особо сильно проявлена, фокус внимания на других задачах. И это прекрасное объяснение для себя, но насколько оно мне помогает делать лучший форум про корпоративное благополучие? )))

Ведь есть очень яркие примеры и предприниматели-визионеры, которые мощно растут и при этом делают это с большой любовью к своим людям. Подумал я и пошел искать двух спикеров, которые могут дать фору любому крупняку. У кого мы все можем вдохновиться и чему-то научиться.

Вот так и учусь сам у своих клиентов, очень полеззно читать про чужие факапы ))) и вам рекомендую от души!

❤️ - если вы уже подписаны на @hrandmuchmore
🔥 - если хотите больше историй с факапами в @IDofHR

—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>

Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 FREE! HappyWorkForum для HR

С 8 марта, девчонки!!!

Автор видео
* соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской в РФ

@IDofHR