Ровно неделю назад закончился наш Happy Speakers Camp на Шри-Ланке. В суете подготовки форума все никак не найду время сесть и спокойно отрефлексировать этот прекрасный опыт.
Поначалу это казалось полным сумасшествием. На фоне подготовки большого проекта еще и позвать к себе группу и провести с ней очень интенсивные десять дней.
Сейчас внутри огромная благодарность острову и людям, которые к нам прилетели. Самому себе за смелость пойти в эксперимент. И самая большая благодарность моей любимой жене, без которой всего этого счастья не состоялось.
А ведь это главный рецепт моего успеха, про который мало кто знает. Быть в пространстве человека, который умеет создавать просто зашкаливающий уровень заботы, внимания и любви.
Мои смелость, креативность, настойчивость, энергичность, искренность ярко проявляются на фоне её безусловной поддержки. Я часто говорю, что у меня есть любимый хэштег #СамыйСчастливыйЧеловекНаЗемле и он появился в моей жизни вместе с Эльзой.
Позавчера на сессии у Фрау Штангенциркуль я пытался разобраться с одним важным вопросом - что я реально такого особенного делаю, что люди выбирают приезжать ко мне хрен знает куда и платят немаленькие деньги за это. А потом еще и искренне благодарят за тот опыт, который они получили.
Ошибка кроется в самом вопросе ))) не что Я делаю, а как МЫ это делаем. Именно мы вдвоем создаем такое пространство, в котором людям интересно и безопасно. Пространство, в котором можно обратить внимание на себя и вообще заметить себя.
Пространство, в котором люди начинают дружить друг с другом и создавать новые яркие проекты. При этом нам с Эльзой очень нравится думать о том, что мы крестные мама и папа всего этого.
После этого проекта мы с женой решили в этом году продолжить проводить наши Happy Camp и путешествия. В этих проектах очень много любви и радости. А еще запустим в апреле свой клуб, думаю, что на форуме откроем предзапись в него.
Фрау Штангенциркуль внимательно слушала меня и в какой-то момент спросила, а смотрел ли я фильм «Обыкновенное чудо»? В памяти всплывают какие-то кусочки из него, но сюжет и героев, хоть убей, не помню. Мне очень нравится название, думаю, может, назвать так наш будущий клуб? )))
Как вам такое название?
🔥 - супер, берем!
🙈 - что за нафталин?
@IDofHR
Поначалу это казалось полным сумасшествием. На фоне подготовки большого проекта еще и позвать к себе группу и провести с ней очень интенсивные десять дней.
Сейчас внутри огромная благодарность острову и людям, которые к нам прилетели. Самому себе за смелость пойти в эксперимент. И самая большая благодарность моей любимой жене, без которой всего этого счастья не состоялось.
А ведь это главный рецепт моего успеха, про который мало кто знает. Быть в пространстве человека, который умеет создавать просто зашкаливающий уровень заботы, внимания и любви.
Мои смелость, креативность, настойчивость, энергичность, искренность ярко проявляются на фоне её безусловной поддержки. Я часто говорю, что у меня есть любимый хэштег #СамыйСчастливыйЧеловекНаЗемле и он появился в моей жизни вместе с Эльзой.
Позавчера на сессии у Фрау Штангенциркуль я пытался разобраться с одним важным вопросом - что я реально такого особенного делаю, что люди выбирают приезжать ко мне хрен знает куда и платят немаленькие деньги за это. А потом еще и искренне благодарят за тот опыт, который они получили.
Ошибка кроется в самом вопросе ))) не что Я делаю, а как МЫ это делаем. Именно мы вдвоем создаем такое пространство, в котором людям интересно и безопасно. Пространство, в котором можно обратить внимание на себя и вообще заметить себя.
Пространство, в котором люди начинают дружить друг с другом и создавать новые яркие проекты. При этом нам с Эльзой очень нравится думать о том, что мы крестные мама и папа всего этого.
После этого проекта мы с женой решили в этом году продолжить проводить наши Happy Camp и путешествия. В этих проектах очень много любви и радости. А еще запустим в апреле свой клуб, думаю, что на форуме откроем предзапись в него.
Фрау Штангенциркуль внимательно слушала меня и в какой-то момент спросила, а смотрел ли я фильм «Обыкновенное чудо»? В памяти всплывают какие-то кусочки из него, но сюжет и героев, хоть убей, не помню. Мне очень нравится название, думаю, может, назвать так наш будущий клуб? )))
Как вам такое название?
🔥 - супер, берем!
🙈 - что за нафталин?
@IDofHR
8🔥44❤15🙈5🦄1
Начну потихоньку публиковать программу HappyWork Forum - 2025 c открывающей панельной дискуссии.
💎 Ментальное здоровье как стратегический ресурс компании.
Модератор - Анна Орлова (HRD Т-банк)
Команда спикеров:
🔸 Анна Миронова (ГД Объединенные Пивоварни)
🔸 Михаил Воробьев (Сооснователь ЭР-Телеком) @vorobevmihail
🔸 Илья Зафранский (CHRO Азбука вкуса)
🔸 Максим Рогожко (СЕО Оптиком)
О чем поговорим?
🔹 Работа с головой. Почему ментальное здоровье становится KPI бизнеса?
🔹 Ментальное здоровье под NDA. Почему сотрудники и руководители скрывают стресс?
🔹 Забота или контроль? Где граница ответственности за выгорание и стресс сотрудников?
🔹 Как измерить ROI программ благополучия? Почему программы не дают ожидаемого эффекта?
🔹 Как справляться с выгоранием руководителей? Кто поддерживает тех, кто поддерживает всех?
🔴 Всего 250 мест в оффлайн.
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ >>>
* для HR и топ-руководителей из крупного бизнеса бесплатно или за донейшн. Онлайн-трансляция без ограничений.
❤️ - если будешь с нами на форуме лично
🔥 - если будешь смотреть в онлайн
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Модератор - Анна Орлова (HRD Т-банк)
Команда спикеров:
🔸 Анна Миронова (ГД Объединенные Пивоварни)
🔸 Михаил Воробьев (Сооснователь ЭР-Телеком) @vorobevmihail
🔸 Илья Зафранский (CHRO Азбука вкуса)
🔸 Максим Рогожко (СЕО Оптиком)
О чем поговорим?
🔹 Работа с головой. Почему ментальное здоровье становится KPI бизнеса?
🔹 Ментальное здоровье под NDA. Почему сотрудники и руководители скрывают стресс?
🔹 Забота или контроль? Где граница ответственности за выгорание и стресс сотрудников?
🔹 Как измерить ROI программ благополучия? Почему программы не дают ожидаемого эффекта?
🔹 Как справляться с выгоранием руководителей? Кто поддерживает тех, кто поддерживает всех?
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ >>>
* для HR и топ-руководителей из крупного бизнеса бесплатно или за донейшн. Онлайн-трансляция без ограничений.
❤️ - если будешь с нами на форуме лично
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥17❤10👍3⚡1👏1
Я только спросить! )))
Как часто мы сталкиваемся на работе с ситуациями, когда непонятно как действовать или какое решение правильно принять? У меня так это постоянно, особенно когда я создаю что-то новое и у меня нет предыдущего успешного опыта решения подобных задач.
В таких ситуациях выручает работа с ментором или с другими коллегами, кто уже это все проходил и собрал необходимый набор граблей по дороге )))) когда ты можешь задать самый, казалось бы, глупый вопрос и получить вдумчивый совет или размышление, что можно сделать в твоей ситуации. И мне это так помогало и даже вдохновляло в ситуациях, когда уже всё испробовал или поставленная цель казалось неподьемной.
На HappyWork Forum 20 марта мы сделали специальный формат для тех, кто хотел бы получить консультацию от крутого борда экспертов. Эксперты Стола менторов в зале Практика, которые будут помогать вам и отвечать на ваши вопросы с 14.00 до 15.00:
🔹 Светлана Сидоркина (Директор по организационному развитию и цифровизации процессов управления персоналом Т) @sidorkinaorgdesign
🔹 Сергей Леонидов (Председатель Совета директоров «Сравни.ру») @cultureofsuccess
🔹Марина Попова (Директор по персоналу AZIMUT Hotels)
🔹 Марина Петухова (Директор по персоналу EKF)
Это будет полный интерактив, вы сможете в течение 1-2 минут озвучить свой кейс / вопрос и все четверо экспертов дадут свое видение, как можно решить вашу ситуацию. Дадут практические рекомендации и полезные советы из своего опыта.
А какой у вас есть вопрос, с которым вы могли бы выйти на Стол менторов?
Напишите свой кейс/вопрос прямо здесь в комментариях. Самый интересный вопрос зададим команде менторов 20 марта
🔴 Всего 250 мест в оффлайн.
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ >>>
* для HR и топ-руководителей из крупного бизнеса бесплатно или за донейшн. Онлайн-трансляция без ограничений.
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Как часто мы сталкиваемся на работе с ситуациями, когда непонятно как действовать или какое решение правильно принять? У меня так это постоянно, особенно когда я создаю что-то новое и у меня нет предыдущего успешного опыта решения подобных задач.
В таких ситуациях выручает работа с ментором или с другими коллегами, кто уже это все проходил и собрал необходимый набор граблей по дороге )))) когда ты можешь задать самый, казалось бы, глупый вопрос и получить вдумчивый совет или размышление, что можно сделать в твоей ситуации. И мне это так помогало и даже вдохновляло в ситуациях, когда уже всё испробовал или поставленная цель казалось неподьемной.
На HappyWork Forum 20 марта мы сделали специальный формат для тех, кто хотел бы получить консультацию от крутого борда экспертов. Эксперты Стола менторов в зале Практика, которые будут помогать вам и отвечать на ваши вопросы с 14.00 до 15.00:
🔹 Светлана Сидоркина (Директор по организационному развитию и цифровизации процессов управления персоналом Т) @sidorkinaorgdesign
🔹 Сергей Леонидов (Председатель Совета директоров «Сравни.ру») @cultureofsuccess
🔹Марина Попова (Директор по персоналу AZIMUT Hotels)
🔹 Марина Петухова (Директор по персоналу EKF)
Это будет полный интерактив, вы сможете в течение 1-2 минут озвучить свой кейс / вопрос и все четверо экспертов дадут свое видение, как можно решить вашу ситуацию. Дадут практические рекомендации и полезные советы из своего опыта.
А какой у вас есть вопрос, с которым вы могли бы выйти на Стол менторов?
Напишите свой кейс/вопрос прямо здесь в комментариях. Самый интересный вопрос зададим команде менторов 20 марта
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ >>>
* для HR и топ-руководителей из крупного бизнеса бесплатно или за донейшн. Онлайн-трансляция без ограничений.
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥5😁1
Как ваше настроение сегодня?
Удивительная статистика* в преддверии HappyWork Forum - 2025.
🔹 57% россиян говорят, что настроение окружающих спокойное.
🔸 36% сказали, что оно тревожное.
Люди ждут в предвкушением 20 марта - Международный день счастья. Обратите внимание, как улучшается статистика с каждым днем!
В чем причина? Да это просто мы готовим 🔥 программу для HR и руководителей.
Успейте занять свое место на HappyWork Forum - 2025.
👍 - если чувствуешь себя спокойно
😢 - что-то тревожно внутри
🔥 - в огне!!!
* мониторинг ФОМ
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Удивительная статистика* в преддверии HappyWork Forum - 2025.
🔹 57% россиян говорят, что настроение окружающих спокойное.
🔸 36% сказали, что оно тревожное.
Люди ждут в предвкушением 20 марта - Международный день счастья. Обратите внимание, как улучшается статистика с каждым днем!
В чем причина? Да это просто мы готовим 🔥 программу для HR и руководителей.
Успейте занять свое место на HappyWork Forum - 2025.
👍 - если чувствуешь себя спокойно
😢 - что-то тревожно внутри
🔥 - в огне!!!
* мониторинг ФОМ
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
👍19🔥13😢4❤3😁1
В прошлом году позвали меня выступить про лидерство на масштабную конференцию Agile Days
Я ответственный спикер и приехал пораньше на площадку. Передо мной выступал Михаил Новиков, капитан знаменитого корабля Крузештерн.
Поначалу удивился такому странному выбору организаторов, но решил все-таки немного послушать. Забежал в зал на несколько минут, чтобы составить свое мнение об этом спикере. Чисто продюсерское любопытство, знаете ли.
Ииииии…. завис на выступлении до самого конца. Зал был битком, а провожали спикера долгими аплодисментами. А еще выстроилась огромная очередь, чтобы взять автограф у этого очень аутентичного лидера и спикера. Про себя тогда мечтательно подумал - вот бы этого спикера к нам на HappyWork Forum.
Загадал желание? Получи и распишись!!! Спасибо, Вселенная, за этот шикарный подарок 🙏
Друзья, Михаил Новиков выступит у нас 20 марта в финале форума и я жду его выступления, как школьник новогодних каникул и Деда Мороза! )))
Регистрируйтесь здесь >>>
ВНИМАНИЕ!!! Билетов в оффлайн реально уже не осталось, уходим в осознанный овербукинг, понимая, что не все 100% зарегистрированных приедут на форум.
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Я ответственный спикер и приехал пораньше на площадку. Передо мной выступал Михаил Новиков, капитан знаменитого корабля Крузештерн.
Поначалу удивился такому странному выбору организаторов, но решил все-таки немного послушать. Забежал в зал на несколько минут, чтобы составить свое мнение об этом спикере. Чисто продюсерское любопытство, знаете ли.
Ииииии…. завис на выступлении до самого конца. Зал был битком, а провожали спикера долгими аплодисментами. А еще выстроилась огромная очередь, чтобы взять автограф у этого очень аутентичного лидера и спикера. Про себя тогда мечтательно подумал - вот бы этого спикера к нам на HappyWork Forum.
Загадал желание? Получи и распишись!!! Спасибо, Вселенная, за этот шикарный подарок 🙏
Друзья, Михаил Новиков выступит у нас 20 марта в финале форума и я жду его выступления, как школьник новогодних каникул и Деда Мороза! )))
Регистрируйтесь здесь >>>
ВНИМАНИЕ!!! Билетов в оффлайн реально уже не осталось, уходим в осознанный овербукинг, понимая, что не все 100% зарегистрированных приедут на форум.
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
8🔥16❤11😍3🦄2👍1
Сижу немного в раскоряке ))) закрывать регистрации или еще подержать?
У нас всего 250 мест на форуме, но всегда есть редиски, которые регистрируются и не приезжают. На сегодняшнее утро уже было 300 регистраций. И у меня всегда два продюсерских риска:
🔹 все, кто зарегался, приедут и тогда будет очень некомфортно участникам, у нас ограничение по кейтерингу, местам в зале, вешалкам в гардеробе
🔹 или вдруг много участников решат в последний момент не ехать на форум и тогда будет некомфортно спикерам, ну такое себе сидеть перед полупустым залом
Как бы вы поступили на моем месте?
👍 закрывай регистрацию, овербукинг - тухлое дело!
🔥 регистрируй х2 от нужной емкости, будет норм!
❤️ пусть все сложится наилучшим образом для всех
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
У нас всего 250 мест на форуме, но всегда есть редиски, которые регистрируются и не приезжают. На сегодняшнее утро уже было 300 регистраций. И у меня всегда два продюсерских риска:
🔹 все, кто зарегался, приедут и тогда будет очень некомфортно участникам, у нас ограничение по кейтерингу, местам в зале, вешалкам в гардеробе
🔹 или вдруг много участников решат в последний момент не ехать на форум и тогда будет некомфортно спикерам, ну такое себе сидеть перед полупустым залом
Как бы вы поступили на моем месте?
👍 закрывай регистрацию, овербукинг - тухлое дело!
🔥 регистрируй х2 от нужной емкости, будет норм!
❤️ пусть все сложится наилучшим образом для всех
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
7❤52🔥22👍10🦄2
Мы, конечно, не котики, но приготовили даже кое-что получше в специальном блоке "Наташа, вставай!", который ждет вас на форуме HAPPYWORKFORUM 2025.
О том, как управлять командами на грани выгорания, расскажут три специально приглашенных спикера:
🔸 Ксения Винцюнене, генеральный директор «Просебя»
🔸Альбина Камалетдинова, руководитель Департамента продаж Т-банк
🔸 Виктор Гайдай, генеральный директор и основатель «Поговорим.онлайн»
Вы узнаете:
🔹Как понять, что команда близка к выгоранию?
🔹 Чем мотивировать сотрудников, когда деньги уже не работают?
🔹 Как включить «ресурсное лидерство»?
🔹 Каким будет баланс работы и отдыха в будущем?
Готовы взбодриться и открыть «второе дыхание»?
➡️ РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥6🤣2
#будни_продюсера
Вчера встретился с близким другом, который рассказал историю, как пошел в один проект, где было очень страшно. Так страшно, что он даже заболел накануне. Но предоплату получил, пришлось отработать ))) получилось в итоге все круто, но опыт был феерический.
А у меня третий день жуткий фарингит, ощущение в горле как будто нож туда воткнули. Пересосал уже тонну разных сосучек, пока ничего не помогает.
И вот вчера рассказал он мне свою историю и я все понял про себя. Звучит как сюр, но я ссу, как конь, и боюсь своего выступления на своем же форуме. Ведь это не обычное проходное выступление, где все как по рельсам, а новое, открывающее большое мероприятие.
Плюс нужно презентовать данные отчета, которые мы собираем и я пока не сформулировал основные тезисы выступления. И самая жесть, что времени на подготовку своего выступления совсем нет, так как много продюсерских задач надо решать.
И вот эта идиотская мысль «а что если заболеть и получить железобетонный карт-бланш не выступать» сделала свою работу. Запросил у Вселенной? Получи и распишись, Андрей Андреевич!!!
Вот так в жизни я сам себе создаю проблемы и потом их героически решаю ))) активно теперь визуализирую свое прекрасное выступление на HappyWork Forum. Но нож торчит и пока никуда не рассасывается.
Буду дальше думать про себя хорошее.
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Вчера встретился с близким другом, который рассказал историю, как пошел в один проект, где было очень страшно. Так страшно, что он даже заболел накануне. Но предоплату получил, пришлось отработать ))) получилось в итоге все круто, но опыт был феерический.
А у меня третий день жуткий фарингит, ощущение в горле как будто нож туда воткнули. Пересосал уже тонну разных сосучек, пока ничего не помогает.
И вот вчера рассказал он мне свою историю и я все понял про себя. Звучит как сюр, но я ссу, как конь, и боюсь своего выступления на своем же форуме. Ведь это не обычное проходное выступление, где все как по рельсам, а новое, открывающее большое мероприятие.
Плюс нужно презентовать данные отчета, которые мы собираем и я пока не сформулировал основные тезисы выступления. И самая жесть, что времени на подготовку своего выступления совсем нет, так как много продюсерских задач надо решать.
И вот эта идиотская мысль «а что если заболеть и получить железобетонный карт-бланш не выступать» сделала свою работу. Запросил у Вселенной? Получи и распишись, Андрей Андреевич!!!
Вот так в жизни я сам себе создаю проблемы и потом их героически решаю ))) активно теперь визуализирую свое прекрасное выступление на HappyWork Forum. Но нож торчит и пока никуда не рассасывается.
Буду дальше думать про себя хорошее.
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
happyforum.ru
HappyWorkForum - 2025
В поисках аутентичности
9❤31🦄6😁3🐳2💔2👻1
🤔 Танцы с бубнами или забег вокруг костра?
А может быть, есть еще какие-то варианты, чтобы проявить свои суперсилы и повести за собой команду? Лидерскими ритуалами и примерами управления вмеланезийских папуасских сообществах поделится специально приглашенный спикер – этнограф, антрополог и путешественник Андрей Туторский.
Когда: 20 марта
Где: HappyWork Forum - 2025
Если вам интересно:
🎯 какими качествами надо обладать, чтобы стать вождем племени
🎯 как устроено лидерство в папуасском сообществе
🎯 как происходит смена лидерства и с какими ритуалами это связано
не пропустите интервью с Андреем Туторским. И блокнот с собой захватите – инсайтов будет много! Интересно, какие папуасские фишки можно применить в современном корпоративном управлении?
Поищем ответы вместе с ведущей интервью Анной Гусейновой, социальным антропологом, исследователем городских и сельских сообществ, руководителем направления развития БФ x5 «Выручаем»
Подробнее о спикере: Андрей Туторский – этнограф, кандидат исторических наук, доцент кафедры этнологии исторического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, преподаватель истории первобытного общества, руководитель Севернорусской этнографической экспедиции МГУ
➡️ Зарегистрироваться, чтобы не пропустить захватывающую встречу с Андреем Туторским
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
А может быть, есть еще какие-то варианты, чтобы проявить свои суперсилы и повести за собой команду? Лидерскими ритуалами и примерами управления в
Когда: 20 марта
Где: HappyWork Forum - 2025
Если вам интересно:
🎯 какими качествами надо обладать, чтобы стать вождем племени
🎯 как устроено лидерство в папуасском сообществе
🎯 как происходит смена лидерства и с какими ритуалами это связано
не пропустите интервью с Андреем Туторским. И блокнот с собой захватите – инсайтов будет много! Интересно, какие папуасские фишки можно применить в современном корпоративном управлении?
Поищем ответы вместе с ведущей интервью Анной Гусейновой, социальным антропологом, исследователем городских и сельских сообществ, руководителем направления развития БФ x5 «Выручаем»
Подробнее о спикере: Андрей Туторский – этнограф, кандидат исторических наук, доцент кафедры этнологии исторического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, преподаватель истории первобытного общества, руководитель Севернорусской этнографической экспедиции МГУ
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🔥13❤6🐳4🤝1🦄1
В апреле 22 года мне на почту пришло странное сообщение от YouTube, что наши видео нарушают нормы сообщества и наш канал удален.
Я подумал, что это какой-то спам и пошел смотреть, что там у нас на канале. И не нашел его. Вместо него висела плашка про нарушение правил и бан мне лично, как автору.
Видеозаписи всех наших форумов, мои интервью в рамках проекта «Диалоги о счастье», ролики с проекта «Переход счастья», куча других материалов - всё в один момент исчезло. Какие нормы мы нарушили, я не понимал от слова совсем. Безобидный и развивающий контент про ментальное здоровье, никакой политики или религии.
Конечно же, я начал разбираться и отправил письмо-возражение на это решение. Потом через пару месяцев еще одно, потом еще. Пытался писать топ-менеджерам и в сообщество креаторов, но все было напрасно.
Прожил тогда все стадии отрицания и в какой-то момент понял, что канал не вернуть. Было невероятно обидно за то, что труд огромного количества прекрасных людей в один момент был похерен навсегда. Решили завести два новых канала и дублировать все материалы на YouTube и RuTube.
20 марта на HappyWork Forum будет работать два зала параллельно, и конечно, у вас будет стоять непростой выбор - что смотреть? Чтобы не мучиться, вы можете купить видеозаписи форума и в любое удобное время просмотреть выступления, панельные дискуссии и другие форматы форума.
Стоимость видео еще 4 дня 6800 рублей, с 20 марта будет повышение цены. Купите себе спокойствие и доступ к полезному контенту прямо сейчас здесь >>>
Ну и ловите три выступления с прошлого года про человекоцентричность (они на YouTube)
🔸 Панельная дискуссия «Кризисы»
🔸 Человекоцентричность глазами первого лица
🔸 Человекоцентричность как карго-культ
До встречи 20 марта!
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Я подумал, что это какой-то спам и пошел смотреть, что там у нас на канале. И не нашел его. Вместо него висела плашка про нарушение правил и бан мне лично, как автору.
Видеозаписи всех наших форумов, мои интервью в рамках проекта «Диалоги о счастье», ролики с проекта «Переход счастья», куча других материалов - всё в один момент исчезло. Какие нормы мы нарушили, я не понимал от слова совсем. Безобидный и развивающий контент про ментальное здоровье, никакой политики или религии.
Конечно же, я начал разбираться и отправил письмо-возражение на это решение. Потом через пару месяцев еще одно, потом еще. Пытался писать топ-менеджерам и в сообщество креаторов, но все было напрасно.
Прожил тогда все стадии отрицания и в какой-то момент понял, что канал не вернуть. Было невероятно обидно за то, что труд огромного количества прекрасных людей в один момент был похерен навсегда. Решили завести два новых канала и дублировать все материалы на YouTube и RuTube.
20 марта на HappyWork Forum будет работать два зала параллельно, и конечно, у вас будет стоять непростой выбор - что смотреть? Чтобы не мучиться, вы можете купить видеозаписи форума и в любое удобное время просмотреть выступления, панельные дискуссии и другие форматы форума.
Стоимость видео еще 4 дня 6800 рублей, с 20 марта будет повышение цены. Купите себе спокойствие и доступ к полезному контенту прямо сейчас здесь >>>
Ну и ловите три выступления с прошлого года про человекоцентричность (они на YouTube)
🔸 Панельная дискуссия «Кризисы»
🔸 Человекоцентричность глазами первого лица
🔸 Человекоцентричность как карго-культ
До встречи 20 марта!
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
happyforum.ru
HappyWorkForum - 2025
В поисках аутентичности
❤14🔥10👍3👀1🦄1
Лидерство — это вам шутка какая-то, что ли? (*суровым тоном) Рука тянется поставить запятую после "нельзя", но может все-таки... Не будем гадать — выслушаем аргументы экспертов и посмотрим, кто окажется убедительнее.
Эксклюзивный баттл "Лидерство с юмором vs Лидерство с серьезным лицом" ждет всех участников HAPPYWORKFORUM 2025 уже 20 марта.
Как это будет? Вы станете зрителями жаркой дискуссий двух команд и сможете проголосовать за тех, чьи аргументы окажутся убедительнее.
Модератор баттла — Евгений Мачнев (ГД ЕВМ)
За лидерство с юмором ратуют:
За серьезный подход к лидерству выступают:
О чем поговорим:
🔹 Может ли юмор помочь решить бизнес-проблемы, с которыми трудно справиться с серьезным лицом?
🔹 Можно ли управлять через шутку и не потерять авторитет?
🔹 Родиться vs научиться? Можно ли овладеть инструментами лидерского юмора или это природный талант
🔹 Где граница между юмором и токсичностью? Особенности восприятия юмора разными людьми
Специальный бонус
– живые истории: вы узнаете реальные факапы корпоративного юмора и поймете, над чем шутить не стоит.
🔥 - даешь серьезное лидерство!
🤣 - без юмора никуда
❤️ - буду смотреть баттл
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🤣21❤11🔥5👍3
🎯 Люди разные — цель одна
Как только вместе собираются больше трех человек, риск ценностных конфликтов возрастает... в 3 раза.
Потому что у каждого — свои приоритеты, ценности, видение ситуации и подходы к реализации идей. Кто-кто, а лидеры знают об этом не понаслышке — они каждый день собирают в цельную команду разных и порой слишком разных людей.
Опытом, кейсами и экспертным мнением со всеми участниками HAPPYWORKFORUM 2025 поделятся спикеры панельной дискуссии "Как решать ценностные конфликты? Две России в вашей компании"
На повестке дня актуальные для каждого лидера вопросы:
🔹 Индивидуалисты vs. коллективисты — как учесть обе модели в мотивации и управлении компанией?
🔹 Как избежать токсичной корпоративной среды, когда ценностный конфликт неизбежен?
🔹 Гибридный график: удар по коллективизму или стимул для индивидуалистов?
🔹 Как мотивировать команду в период кризиса, если коллективисты ждут опоры, а индивидуалисты — автономии?
🔹 Что важнее: корпоративные традиции или персонализация рабочего опыта?
🔹 Как выстроить корпоративные коммуникации, если часть сотрудников мыслит “мы”, а часть — “я”?
Своим мнением и опытом поделятся:
✅ Валерия Иевлева, Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом ГК "ТрансТелеКом"
✅ Екатерина Сыроватская, Руководитель проектов по развитию корпоративной культуры ГК "Севергрупп"
✅ Валентина Ватрак, Директор по организационному развитию и управлению персоналом "Спортмастер"
✅ Галина Друбецкая, Заместитель генерального директора по персоналу Холдинга RBE GROUP
✅ Алексей Суханов, Проректор по исследованиям и инновациям, СберУниверситет
Модератор дискуссии — Сергей Журихин, Проректор Университета Правительства Москвы
➡️ Регистрируйтесь на онлайн-трансляцию, чтобы ничего не пропустить
А вы индивидуалист или коллективист?
🔥 - за индивидуальное
❤️ - за коллективное
👍 - посмотрю выступление и решу
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Как только вместе собираются больше трех человек, риск ценностных конфликтов возрастает... в 3 раза.
Потому что у каждого — свои приоритеты, ценности, видение ситуации и подходы к реализации идей. Кто-кто, а лидеры знают об этом не понаслышке — они каждый день собирают в цельную команду разных и порой слишком разных людей.
Опытом, кейсами и экспертным мнением со всеми участниками HAPPYWORKFORUM 2025 поделятся спикеры панельной дискуссии "Как решать ценностные конфликты? Две России в вашей компании"
На повестке дня актуальные для каждого лидера вопросы:
🔹 Индивидуалисты vs. коллективисты — как учесть обе модели в мотивации и управлении компанией?
🔹 Как избежать токсичной корпоративной среды, когда ценностный конфликт неизбежен?
🔹 Гибридный график: удар по коллективизму или стимул для индивидуалистов?
🔹 Как мотивировать команду в период кризиса, если коллективисты ждут опоры, а индивидуалисты — автономии?
🔹 Что важнее: корпоративные традиции или персонализация рабочего опыта?
🔹 Как выстроить корпоративные коммуникации, если часть сотрудников мыслит “мы”, а часть — “я”?
Своим мнением и опытом поделятся:
Модератор дискуссии — Сергей Журихин, Проректор Университета Правительства Москвы
➡️ Регистрируйтесь на онлайн-трансляцию, чтобы ничего не пропустить
А вы индивидуалист или коллективист?
🔥 - за индивидуальное
❤️ - за коллективное
👍 - посмотрю выступление и решу
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥4🙏2