Я вам обещал конспект с нашей панельной дискуссии на конференция «Work Smart: стандарты новой кадровой реальности»?
Вот здесь краткий конспект нашего разговора >>>
Огромное спасибо организаторам - бизнес парку Comcity и HRtech компании Поток. Все было на супер-уровне. Ну а мы со спикерами создали очень солнечную атмосферу, только посмотрите на фотографии!
На конфе еще было два интересных выступления:
1. Как офис влияет на усиление HR-бренда работодателя
2. Исследование потребностей и приоритетов сотрудников и работодателей в отношении офисных пространств.
Идем по той же самой механике? Собираем пятьдесят🔥 и выложу в открытый доступ презентации.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Вот здесь краткий конспект нашего разговора >>>
Огромное спасибо организаторам - бизнес парку Comcity и HRtech компании Поток. Все было на супер-уровне. Ну а мы со спикерами создали очень солнечную атмосферу, только посмотрите на фотографии!
На конфе еще было два интересных выступления:
1. Как офис влияет на усиление HR-бренда работодателя
2. Исследование потребностей и приоритетов сотрудников и работодателей в отношении офисных пространств.
Идем по той же самой механике? Собираем пятьдесят
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥40❤7🙏5
Поборет ли нас ИИ?
В 2019 году я активно работал как executive-коуч и был убежден на 100%, что консультации в онлайн неэффективны. Но наступила пандемия и я плавненько со своей работой переехал в Zoom.
Это позволило не только экономить время, но и начать активно работать с руководителями зарубежных компаний. Сейчас чтобы вытащить меня на живую оффлайн сессию, придется заплатить х3 к обычному ценнику.
В прошлом году я начал работу с гештальт-терапевтом и это оказалось одним из лучших решений для повышения качества жизни и моей личной эффективности. Еженедельные встречи стали задавать своеобразный ритм в моей рефлексии самого себя.
Все вокруг кричали про развитие нейросетей и что они заменят скоро коучей/психологов. Но я для себя решил, что это будет бессмысленно и бесполезно для меня. Такого уровня контакта, какой сейчас с Фрау Штангециркуль никакой ИИ-агент не сможет обеспечить.
Я честно пытался, но мой небольшой опыт получения консультаций у ИИ-бота меня не удовлетворил. Очень неудобно что-то писать, делиться личным с непонятно кем. Короче, интерфейс взаимодействия был для меня некомфортным и я поставил крест на этой идее.
И тут выходят последние данные по тому, как люди используют GenAI в области поддержки своего ментального здоровья. Оказывается за последний год терапия вышла на первое место!
Я призадумался, может я опять отстал от прогресса и технологиям нужно дать второй шанс? Но я пока не встречал адекватного решения, чтобы со мной человеческим голосом по-русски говорил ИИ-агент.
Предполагаю, что в течение ближайшего времени такие решения появятся (или уже есть?). И вот тогда можно будет попробовать GenAI и похоронить своё убеждение относительно неудобства, как в своё время Zoom изменил мой формат работы в коучинге.
В комментариях выложу топ-100 ситуаций использования GenAI, очень познавательная штука, расширяет представления о возможностях, про которые мы даже не задумывались. Вот некоторые из них:
#1 Терапия и поддержка в вопросах общения с романтическим партнером.
#2 Организация моей жизни, например создать план-график уборки дома.
#3 Поиск цели, куда входит определение своих ценностей, преодоление препятствий и предпринятие шагов по саморазвитию.
#4 Поддержка в обучении, запрос объяснений так, где непонятно.
#10 Здоровый образ жизни, например предложить план питания или полезный рецепт из того, что есть в наличии из продуктов.
#18 Повысить нашу уверенность.
#33 Поговорить с умершим.
#24 Создать маршрут путешествия.
#83 Оспорить штраф.
Что из этого вы уже используете сами и готовы ли вы поработать с ИИ-терапевтом?
🔥 - уже работаю, ты отстал от жизни
❤️ - интересно было бы попробовать
👎 - живого человека не заменить!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
В 2019 году я активно работал как executive-коуч и был убежден на 100%, что консультации в онлайн неэффективны. Но наступила пандемия и я плавненько со своей работой переехал в Zoom.
Это позволило не только экономить время, но и начать активно работать с руководителями зарубежных компаний. Сейчас чтобы вытащить меня на живую оффлайн сессию, придется заплатить х3 к обычному ценнику.
В прошлом году я начал работу с гештальт-терапевтом и это оказалось одним из лучших решений для повышения качества жизни и моей личной эффективности. Еженедельные встречи стали задавать своеобразный ритм в моей рефлексии самого себя.
Все вокруг кричали про развитие нейросетей и что они заменят скоро коучей/психологов. Но я для себя решил, что это будет бессмысленно и бесполезно для меня. Такого уровня контакта, какой сейчас с Фрау Штангециркуль никакой ИИ-агент не сможет обеспечить.
Я честно пытался, но мой небольшой опыт получения консультаций у ИИ-бота меня не удовлетворил. Очень неудобно что-то писать, делиться личным с непонятно кем. Короче, интерфейс взаимодействия был для меня некомфортным и я поставил крест на этой идее.
И тут выходят последние данные по тому, как люди используют GenAI в области поддержки своего ментального здоровья. Оказывается за последний год терапия вышла на первое место!
Я призадумался, может я опять отстал от прогресса и технологиям нужно дать второй шанс? Но я пока не встречал адекватного решения, чтобы со мной человеческим голосом по-русски говорил ИИ-агент.
Предполагаю, что в течение ближайшего времени такие решения появятся (или уже есть?). И вот тогда можно будет попробовать GenAI и похоронить своё убеждение относительно неудобства, как в своё время Zoom изменил мой формат работы в коучинге.
В комментариях выложу топ-100 ситуаций использования GenAI, очень познавательная штука, расширяет представления о возможностях, про которые мы даже не задумывались. Вот некоторые из них:
#1 Терапия и поддержка в вопросах общения с романтическим партнером.
#2 Организация моей жизни, например создать план-график уборки дома.
#3 Поиск цели, куда входит определение своих ценностей, преодоление препятствий и предпринятие шагов по саморазвитию.
#4 Поддержка в обучении, запрос объяснений так, где непонятно.
#10 Здоровый образ жизни, например предложить план питания или полезный рецепт из того, что есть в наличии из продуктов.
#18 Повысить нашу уверенность.
#33 Поговорить с умершим.
#24 Создать маршрут путешествия.
#83 Оспорить штраф.
Что из этого вы уже используете сами и готовы ли вы поработать с ИИ-терапевтом?
🔥 - уже работаю, ты отстал от жизни
❤️ - интересно было бы попробовать
👎 - живого человека не заменить!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
❤18🔥9👎7🦄3👍1😁1
Почему низкий уровень кортизола - плохо?
Делюсь очередным апдейтом по моему путешествию в волшебный мир ЗОЖа и кубиков на животе. Пошел я утречком сдавать анализы в рамках чекапа в Инвитро.
В компании myOptimum, где я прохожу программу биохакинга, заранее предупредили про то, что при сдаче кортизола медсестры будут настаивать на том, что анализ нужно собирать вечером, а не утром.
Так и случилось, администратор подвергла сомнению мое желание сдать слюну на кортизол утром:
Такая уверенная в себе училка с позиции сверху. Меня такое отношение всегда драконит, чувствую нарушение своих границ. Но сомнение все-таки закралось в меня, в инструкции реально написано про вечер. Может и действительно мои биохакинговые менторы что-то путают?
Пошел разбираться в вопросе, запросил у врача объяснение по этому вопросу - кто прав? )))
Оказывается действительно анализ на кортизол сдавать надо с утра. Почему?
Самая большая концентрация кортизола — в первые 2 часа после пробуждения. Именно этот пик нас и интересует. Есть редкие эндокринологические заболевания, при которых уровень кортизола оценивается вечером. Но это частные случаи и они нам, слава богу, не подходят.
Дальше новый инсайт. Все знают, что кортизол — гормон стресса. Получается, если кортизол низкий, то это повод для радости? Вот и у меня он ниже нормального уровня - 12.
Фига с два, низкий кортизол — это не очень хорошо!
Главная функция кортизола — не борьба со стрессом, а поддержание выработки энергии. Представьте себе батарейку телефона. Он заряжался всю ночь, поэтому утром имеет максимум заряда 100%. Дальше телефон работает, батарейка постепенно разряжается. К вечеру уже порой переходит в энергосберегающий режим.
Также и с кортизолом. С утра его много, вы бодры и активны. Вечером осталось мало, вы хотите полежать, отдохнуть. За ночь ваша «кортизоловая батарейка» зарядится, и все по новой.
Идеальный уровень кортизола — около 20. Поднимается он во время внезапного стресса, чтобы дать организму больше энергии в чрезвычайной ситуации. Тогда уровень может быть 30-40.
А вот если уровень кортизола ниже 15, это говорит о дефиците энергии. Как правило, такое случается из-за длительной нагрузки без отдыха, хронического стресса, сбитого режима сна. Вот в этой зоне я и, как мне кажется, 90% руководителей и находятся.
Тревога стала базовой эмоцией, с которой мы все живем 🙈
Пу-пу-пууууу. Друзья, вам интересны мои приключения? Писать про анализы и что я делаю, чтобы опять похудеть до 85-90 кг и закрепить новые привычки?
❤️ - пиши еще, будем читать!
🔥 - огонь тема, будем тоже с тобой жечь жир )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Делюсь очередным апдейтом по моему путешествию в волшебный мир ЗОЖа и кубиков на животе. Пошел я утречком сдавать анализы в рамках чекапа в Инвитро.
В компании myOptimum, где я прохожу программу биохакинга, заранее предупредили про то, что при сдаче кортизола медсестры будут настаивать на том, что анализ нужно собирать вечером, а не утром.
Так и случилось, администратор подвергла сомнению мое желание сдать слюну на кортизол утром:
«Я вам говорю, его нужно сдавать вечером! Вы все неправильно делаете. Вот смотрите, что в инструкции написано!».
Такая уверенная в себе училка с позиции сверху. Меня такое отношение всегда драконит, чувствую нарушение своих границ. Но сомнение все-таки закралось в меня, в инструкции реально написано про вечер. Может и действительно мои биохакинговые менторы что-то путают?
Пошел разбираться в вопросе, запросил у врача объяснение по этому вопросу - кто прав? )))
Оказывается действительно анализ на кортизол сдавать надо с утра. Почему?
Самая большая концентрация кортизола — в первые 2 часа после пробуждения. Именно этот пик нас и интересует. Есть редкие эндокринологические заболевания, при которых уровень кортизола оценивается вечером. Но это частные случаи и они нам, слава богу, не подходят.
Дальше новый инсайт. Все знают, что кортизол — гормон стресса. Получается, если кортизол низкий, то это повод для радости? Вот и у меня он ниже нормального уровня - 12.
Фига с два, низкий кортизол — это не очень хорошо!
Главная функция кортизола — не борьба со стрессом, а поддержание выработки энергии. Представьте себе батарейку телефона. Он заряжался всю ночь, поэтому утром имеет максимум заряда 100%. Дальше телефон работает, батарейка постепенно разряжается. К вечеру уже порой переходит в энергосберегающий режим.
Также и с кортизолом. С утра его много, вы бодры и активны. Вечером осталось мало, вы хотите полежать, отдохнуть. За ночь ваша «кортизоловая батарейка» зарядится, и все по новой.
Идеальный уровень кортизола — около 20. Поднимается он во время внезапного стресса, чтобы дать организму больше энергии в чрезвычайной ситуации. Тогда уровень может быть 30-40.
А вот если уровень кортизола ниже 15, это говорит о дефиците энергии. Как правило, такое случается из-за длительной нагрузки без отдыха, хронического стресса, сбитого режима сна. Вот в этой зоне я и, как мне кажется, 90% руководителей и находятся.
Тревога стала базовой эмоцией, с которой мы все живем 🙈
Пу-пу-пууууу. Друзья, вам интересны мои приключения? Писать про анализы и что я делаю, чтобы опять похудеть до 85-90 кг и закрепить новые привычки?
❤️ - пиши еще, будем читать!
🔥 - огонь тема, будем тоже с тобой жечь жир )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
5❤49🔥30👍5⚡1🙏1🤣1
🔥🔥🔥 Запись утреннего кофе с Леной Витчак @hr_expert «Как стать по-настоящему топовым HRD?» на @IDofHR
▶️ Смотреть на Rutube
🔈 Слушать аудио
🔹 Что отличает по-настоящему сильного HRD от просто хорошего HR?
🔹 Какие ошибки HR делают на пути к топ-уровню, даже не замечая этого?
🔹 Что должен знать HRD, чтобы говорить с CEO и стейкхолдерами на одном языке?
🔹 Как вырасти из HRBP в CHRO?
🔹 Какие компетенции будут критичны для HR в ближайшие 3–5 лет?
🔹 Какой должна быть HR-функция будущего и кто сможет её возглавить?
🔹 Как HR развивать свой личный бренд и начинать монетизировать экспертизу?
Лена предложила назвать эфир по-хулигански «HR топчик», но почему-то решил нагнать пафосу и оставить серьезное название ))) А вам какое больше заходит?
🔥 - HR - топчик
❤️ - Как стать по-настоящему топовым HRD
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
🔹 Что отличает по-настоящему сильного HRD от просто хорошего HR?
🔹 Какие ошибки HR делают на пути к топ-уровню, даже не замечая этого?
🔹 Что должен знать HRD, чтобы говорить с CEO и стейкхолдерами на одном языке?
🔹 Как вырасти из HRBP в CHRO?
🔹 Какие компетенции будут критичны для HR в ближайшие 3–5 лет?
🔹 Какой должна быть HR-функция будущего и кто сможет её возглавить?
🔹 Как HR развивать свой личный бренд и начинать монетизировать экспертизу?
Лена предложила назвать эфир по-хулигански «HR топчик», но почему-то решил нагнать пафосу и оставить серьезное название ))) А вам какое больше заходит?
❤️ - Как стать по-настоящему топовым HRD
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥40❤9😁5👍4
Друзья, сегодня Всемирный день охраны труда, поздравляю всех причастных!!! А еще наши российские ребята придумали праздник - День выгорания.
Не знаю, праздник ли это, но обратить внимание на эту проблему точно нужно больше. Мы в этом году сделали классные материалы, забирайте их себе в копилку. Все бесплатно в открытом доступе.
Берегите себя!
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
🔥 - я уже выгорел, поздно пить Боржоми )))
❤️ - спасибо за напоминание, поберегу себя сегодня
👍 - перешлю материалы тем, кому они нужны больше всего
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Не знаю, праздник ли это, но обратить внимание на эту проблему точно нужно больше. Мы в этом году сделали классные материалы, забирайте их себе в копилку. Все бесплатно в открытом доступе.
Берегите себя!
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
🔥 - я уже выгорел, поздно пить Боржоми )))
❤️ - спасибо за напоминание, поберегу себя сегодня
👍 - перешлю материалы тем, кому они нужны больше всего
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Telegram
Андрей Вебер | Культура счастья
🔥 ЧЕК-ЛИСТ ПО ВЫГОРАНИЮ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И HR
Наш прошлый чек-лист с рекомендациями по выгоранию оказался самым пересылаемым материалом за всю историю канала. И кажется надо уже успокоиться и закрыть тему. Подышать по квадрату, сгонять в отпуск, хорошо…
Наш прошлый чек-лист с рекомендациями по выгоранию оказался самым пересылаемым материалом за всю историю канала. И кажется надо уже успокоиться и закрыть тему. Подышать по квадрату, сгонять в отпуск, хорошо…
12🔥21❤11👍3🙏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Про конкуренцию
Несколько лет назад моя хорошая знакомая познакомила меня с девочкой, которая круто готовит заявки на гранты. Так она ее мне нахваливала, что я решил поучаствовать в одном из громких гос конкурсов и нанял ее готовить эту самую заявку.
А там такая куча документации, мама не горюй!! У меня только от списка документов уже глаз дергался, не говоря уже про содержание, обоснования и кучу другой бюрократической хрени. Но у меня теперь есть опытный боец, можно на нее положиться!
И вот девочка готовит мне заявку, мы много работаем, пишем обоснования, прорабатываем максимально свою заявку. И тут приходит она ко мне и говорит, что моя старая знакомая к ней пришла и просит у нее материалы, которые она подготовила для меня.
Причем подаваться тоже знакомая собирается по тому же самому гранту. А там конкурс какой-то нереально жесткий и конкуренция конская. Типа 2-3 победителя в каждой категории, а таких заявителей как мы - минимум ахулиард.
Понимаю я, что те материалы, которые мне эта девочка за деньги накреативила отдавать чего-то я не хочу. Мозг переключился в другой режим: ну типа мы уже и не коллеги, а конкуренты уже. И надо побеждать, а не вот это вот все - помощь другу и взаимная выручка.
Пошел я к своей знакомой отказывать и так неумело это сделал, что она обиделась - Вебер, ну какие мы нахрен конкуренты? Я тебе сама эту девочку подогнала, а ты… Я как-то неуклюже пытался оправдаться и объяснить, но отношения у нас как-то резко протухли.
Самое гнусное и поучительное, что конкурс мы оба тогда не выиграли. Прекрасный урок я получил и очень часто его вспоминаю, когда у меня начинает по инерции внутри подгорать оранжевый уровень по спиралке.
Единственное, что спасает - это замедление и переключение в рефлексивную позицию. Простые вопросы: в чем твоя настоящая сила и уникальность? Что ты сейчас создаешь? Как ты можешь сыграть в игру с ненулевой суммой в этой ситуации?
Просыпается мой внутренний мудрый Угвэй:
Выводов от меня не будет, проделайте эту работу самостоятельно )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Несколько лет назад моя хорошая знакомая познакомила меня с девочкой, которая круто готовит заявки на гранты. Так она ее мне нахваливала, что я решил поучаствовать в одном из громких гос конкурсов и нанял ее готовить эту самую заявку.
А там такая куча документации, мама не горюй!! У меня только от списка документов уже глаз дергался, не говоря уже про содержание, обоснования и кучу другой бюрократической хрени. Но у меня теперь есть опытный боец, можно на нее положиться!
И вот девочка готовит мне заявку, мы много работаем, пишем обоснования, прорабатываем максимально свою заявку. И тут приходит она ко мне и говорит, что моя старая знакомая к ней пришла и просит у нее материалы, которые она подготовила для меня.
Причем подаваться тоже знакомая собирается по тому же самому гранту. А там конкурс какой-то нереально жесткий и конкуренция конская. Типа 2-3 победителя в каждой категории, а таких заявителей как мы - минимум ахулиард.
Понимаю я, что те материалы, которые мне эта девочка за деньги накреативила отдавать чего-то я не хочу. Мозг переключился в другой режим: ну типа мы уже и не коллеги, а конкуренты уже. И надо побеждать, а не вот это вот все - помощь другу и взаимная выручка.
Пошел я к своей знакомой отказывать и так неумело это сделал, что она обиделась - Вебер, ну какие мы нахрен конкуренты? Я тебе сама эту девочку подогнала, а ты… Я как-то неуклюже пытался оправдаться и объяснить, но отношения у нас как-то резко протухли.
Самое гнусное и поучительное, что конкурс мы оба тогда не выиграли. Прекрасный урок я получил и очень часто его вспоминаю, когда у меня начинает по инерции внутри подгорать оранжевый уровень по спиралке.
Единственное, что спасает - это замедление и переключение в рефлексивную позицию. Простые вопросы: в чем твоя настоящая сила и уникальность? Что ты сейчас создаешь? Как ты можешь сыграть в игру с ненулевой суммой в этой ситуации?
Просыпается мой внутренний мудрый Угвэй:
«Твой разум подобен этой воде, мой друг. Когда он взбаламучен, его становится трудно разглядеть. Но если ты позволишь ему отстояться, ответ станет ясен»….
Выводов от меня не будет, проделайте эту работу самостоятельно )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
10🔥21❤7👍2😇2🦄2⚡1💯1
Друзья, завтра в 8.00 (МСК) встречаемся в прямом эфире здесь на канале @IDofHR с Леной Витчак. Если у вас есть вопросы - пишите в комментариях, задам их в процессе беседы.
https://t.me/IDofHR/2581
▶ Смотреть на Rutube
🔈 Слушать аудио
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
https://t.me/IDofHR/2581
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Андрей Вебер | Культура счастья
🔥🔥🔥 Запись утреннего кофе с Леной Витчак @hr_expert «Как стать по-настоящему топовым HRD?» на @IDofHR
▶️ Смотреть на Rutube
🔈 Слушать аудио
🔹 Что отличает по-настоящему сильного HRD от просто хорошего HR?
🔹 Какие ошибки HR делают на пути к топ-уровню…
▶️ Смотреть на Rutube
🔈 Слушать аудио
🔹 Что отличает по-настоящему сильного HRD от просто хорошего HR?
🔹 Какие ошибки HR делают на пути к топ-уровню…
8❤8🔥5👍2⚡1🕊1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥8👍3❤2👏1
Давать больше или меньше?
Этот вопрос у меня стоит постоянно, когда мы готовим форум, проектируем корпоративные программы по лидерству или ментальной устойчивости.
И дело не в моей жадности, все наоборот, хочется давать больше: информации, смыслов, активностей. Впихнуть невпихуемое. А у людей самая большая проблема - выделить свое время на что-то новое в условиях информационной перегрузки.
На прошлой и этой неделе продолжил делать кастдевы для проектирования Happy Club. Именно такое глубинное общение позволяет мне делать парадоксальные (лично для меня) выводы об архитектуре будущего клуба.
Людям нужен живой контакт, пространство для развития и обсуждения. Они не хотят больше быть зрителями, им важно становиться соучастниками чего бы то ни было.
И тогда не нужно больше, нужно немного, но отжатого до сути. Нужно пространство, где каждый может быть автором. Пространство где есть качественный баланс между брать-давать, ведь люди хотят быть полезными для других.
Маркетологи учат вытаскивать «боли», делаю тоже это упражнение, чтобы лучше понимать и чувствовать коллег. Ловите топ-3 сложностей и проблем, которые актуальны для будущих участников Happy Club.
Топ-3 для HRD
Топ-3 для провайдеров
И HRD и провайдеры говорят о хронической усталости и сильном выгорании. Очень похоже на то, что мы все сапожники без сапог.
Тут я уже не удивляюсь, потому что я и сам такой-же. Быть экспертом по ментальному здоровью - не значит быть просветленным и постоянно счастливым.
Я так же тревожусь, загоняюсь, переживаю и устаю. Слава богу, научился не выгорать в край, как раньше )))
Что же нужно всем?
🔸 Живые встречи (усталость от онлайн)
🔸 Обсуждения вместо контента
🔸 Совместное решение проблем
🔸 Поддерживающая среда своих
🔸 Искренняя среда без масок без необходимости «объяснять очевидное»
🔸 Совместное развитие и отдых
Самое важное: коммуникация Человек-Человек без корпоративных погон. Без продаж друг другу! Это особенно подчеркивается всеми участниками. Хочется безопасного пространства «среди своих».
Вот такое нынче больше и меньше. Видимо нам всем нужно изучать опыт нейро-хирургов. Чтобы даже минимальное касание или движение было максимально точным и полезным.
Что скажете, похоже на правду?
🔥 - так и есть в реальности
❤️ - хочу в такое простоанство
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Этот вопрос у меня стоит постоянно, когда мы готовим форум, проектируем корпоративные программы по лидерству или ментальной устойчивости.
И дело не в моей жадности, все наоборот, хочется давать больше: информации, смыслов, активностей. Впихнуть невпихуемое. А у людей самая большая проблема - выделить свое время на что-то новое в условиях информационной перегрузки.
На прошлой и этой неделе продолжил делать кастдевы для проектирования Happy Club. Именно такое глубинное общение позволяет мне делать парадоксальные (лично для меня) выводы об архитектуре будущего клуба.
Людям нужен живой контакт, пространство для развития и обсуждения. Они не хотят больше быть зрителями, им важно становиться соучастниками чего бы то ни было.
И тогда не нужно больше, нужно немного, но отжатого до сути. Нужно пространство, где каждый может быть автором. Пространство где есть качественный баланс между брать-давать, ведь люди хотят быть полезными для других.
Маркетологи учат вытаскивать «боли», делаю тоже это упражнение, чтобы лучше понимать и чувствовать коллег. Ловите топ-3 сложностей и проблем, которые актуальны для будущих участников Happy Club.
Топ-3 для HRD
🔹 Работа со стейкхолдерами (бюджеты, внедрение изменений, коммуникация с первым лицом и С-level командой)
🔹 Системная работа с личным брендом и монетизацией своей экспертизы (внутренние и внешние барьеры, выбор пути, приверженность этой деятельности)
🔹 Личная эффективность и выгорание (успевать делать важное и не делать ненужное, сохранять свое ментальное здоровье)
Топ-3 для провайдеров
🔹 Отсутствие нормальной коммуникации и обратной связи от компаний (даже работая с компанией иногда нет выхода на заказчика)
🔹 Личная эффективность и выгорание (постоянная тревога за себя, свое дело)
🔹 Дикая усталость от информационного шума, вследствие желания отслеживать все эти тренды, отчеты и быть в повестке
И HRD и провайдеры говорят о хронической усталости и сильном выгорании. Очень похоже на то, что мы все сапожники без сапог.
Тут я уже не удивляюсь, потому что я и сам такой-же. Быть экспертом по ментальному здоровью - не значит быть просветленным и постоянно счастливым.
Я так же тревожусь, загоняюсь, переживаю и устаю. Слава богу, научился не выгорать в край, как раньше )))
Что же нужно всем?
🔸 Живые встречи (усталость от онлайн)
🔸 Обсуждения вместо контента
🔸 Совместное решение проблем
🔸 Поддерживающая среда своих
🔸 Искренняя среда без масок без необходимости «объяснять очевидное»
🔸 Совместное развитие и отдых
Самое важное: коммуникация Человек-Человек без корпоративных погон. Без продаж друг другу! Это особенно подчеркивается всеми участниками. Хочется безопасного пространства «среди своих».
Вот такое нынче больше и меньше. Видимо нам всем нужно изучать опыт нейро-хирургов. Чтобы даже минимальное касание или движение было максимально точным и полезным.
Что скажете, похоже на правду?
🔥 - так и есть в реальности
❤️ - хочу в такое простоанство
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Telegram
Предзапись в Happy Club
Формируем вместе будущий закрытый клуб-сообщестао. Реклама и внешние ссылки запрещены. Соблюдаем уважительное и теплое отношение друг к другу.
12🔥14❤11👍5⚡1👻1🦄1
Ура, наконец-то праздники!!! Будет свободное время посмотреть интересное и полезное. Собрали для вас в одну кучку 12 моих самых 🔥 интервью с коллегами.
✅ Марина Миронова, HRD Велес-Капитал
▶️ Практики корпоративного благополучия из первых рук: кейс, который взял первое место на премии InterComm-2024
✅ Анастасия Никанорова, руководитель психологической службы Билайн
▶️ Как запустить в компании свою собственную психологическую службу
✅ Мила Плющ, Cheif Marketing Officer в Яндекс
▶️ Эпидемия выгорания: личный опыт
✅ Лидия Спевак, профессиональный спикер и бизнес-тренер по подготовке к публичным выступлениям
▶️ Можно ли построить личный бренд без публичных выступлений
✅ Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru
▶️ Что особенного делают победители рейтинга работодателей?
✅ Татьяна Конева, HR-директор Hoff
▶️ Как строить личный бренд в HR
✅ Яна Белоножкина, Руководитель управления по развитию бренда работодателя Северсталь
▶️ Как программы благополучия влияют на HR-бренд компании
✅ Алла Бедненко, директор по персоналу и организационному развитию компании EKONIKA
▶️ Как стать номером 1 в рейтинге работодателей по своей отрасли
✅ Арина Гороховская, автор книги-бестселлера «Синдром сбитого летчика», карьерный консультант
▶️ Развитие личного бренда в HR
✅ Гюзель Гараева, генеральный директор HR компас
▶️ Как эйчару завоевать авторитет внутри компании
✅ Максим Ноготков, основатель Связного, Pandora, Enter, Никола-Ленивец
▶️ Интервью про путь и эволюцию предпринимателя, про учителей и большие смыслы. Запись доступна в чате Предзаписи в Happy Club
✅ Елена Витчак, профессор бизнес-практики Сколково
🔥 🔥 🔥 Как стать по-настоящему топовым HRD?
Смотрите, комментируйте, ставьте свои огоньки, делитесь с коллегами. Ну и напишите, кого мне еще позвать к себе на прямые эфиры в @IDofHR
Отличных майских выходных!!!
❤️ - поддержать автора
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
✅ Марина Миронова, HRD Велес-Капитал
▶️ Практики корпоративного благополучия из первых рук: кейс, который взял первое место на премии InterComm-2024
✅ Анастасия Никанорова, руководитель психологической службы Билайн
▶️ Как запустить в компании свою собственную психологическую службу
✅ Мила Плющ, Cheif Marketing Officer в Яндекс
▶️ Эпидемия выгорания: личный опыт
✅ Лидия Спевак, профессиональный спикер и бизнес-тренер по подготовке к публичным выступлениям
▶️ Можно ли построить личный бренд без публичных выступлений
✅ Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru
▶️ Что особенного делают победители рейтинга работодателей?
✅ Татьяна Конева, HR-директор Hoff
▶️ Как строить личный бренд в HR
✅ Яна Белоножкина, Руководитель управления по развитию бренда работодателя Северсталь
▶️ Как программы благополучия влияют на HR-бренд компании
✅ Алла Бедненко, директор по персоналу и организационному развитию компании EKONIKA
▶️ Как стать номером 1 в рейтинге работодателей по своей отрасли
✅ Арина Гороховская, автор книги-бестселлера «Синдром сбитого летчика», карьерный консультант
▶️ Развитие личного бренда в HR
✅ Гюзель Гараева, генеральный директор HR компас
▶️ Как эйчару завоевать авторитет внутри компании
✅ Максим Ноготков, основатель Связного, Pandora, Enter, Никола-Ленивец
▶️ Интервью про путь и эволюцию предпринимателя, про учителей и большие смыслы. Запись доступна в чате Предзаписи в Happy Club
✅ Елена Витчак, профессор бизнес-практики Сколково
Смотрите, комментируйте, ставьте свои огоньки, делитесь с коллегами. Ну и напишите, кого мне еще позвать к себе на прямые эфиры в @IDofHR
Отличных майских выходных!!!
❤️ - поддержать автора
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12❤21🔥10👍3🙏2⚡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, кто у нас тут любитель ЗОЖа и стабильного кортизола?
Праздники - время великого отдыха и самокопания ))) Типа отдыхаешь, но с какой-то внутренней тревогой и вопросом к самому себе:
После бурных обсуждений в чате к этому посту, я спросил своего доктора из myOptimum Максима Сидорова, готов ли он прийти ко мне в прямой эфир.
Темы горячие: когда и как сдавать анализы, какой все-таки должен быть кортизол в течение дня, от чего у нас всех дикая усталость, какие витамины реально помогают, что делать с гормонами, как уже наконец выспаться и вот это вот всё.
Бинго!!! Максим написал: “Окей, 6 мая, в районе 10-12 дня есть время.”
Но прежде хочу понять, реально ли вам это интересно? Собираем 50 лайков под этим постом и 20 вопросов в комментариях к докотору - устраиваем прямой эфир и говорим по душам. Обязательно сделаем живую рубрику в моменте - спроси у доктора. Чувствую сейчас себя немного Малышевой )))
Пишите в комментах всё, что вас интересует или тревожит, буду пытать доктора и пытаться разобраться в вопросе. Ну или как минимум вдохновиться заняться своим здоровьем вдолгую.
Ставь + в комментах, если не очень высыпаешься последние 2-3 года и чувствуешь тревогу.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Праздники - время великого отдыха и самокопания ))) Типа отдыхаешь, но с какой-то внутренней тревогой и вопросом к самому себе:
- Почему я устаю больше, чем сосед с бензопилой и лопатой?
После бурных обсуждений в чате к этому посту, я спросил своего доктора из myOptimum Максима Сидорова, готов ли он прийти ко мне в прямой эфир.
Темы горячие: когда и как сдавать анализы, какой все-таки должен быть кортизол в течение дня, от чего у нас всех дикая усталость, какие витамины реально помогают, что делать с гормонами, как уже наконец выспаться и вот это вот всё.
Бинго!!! Максим написал: “Окей, 6 мая, в районе 10-12 дня есть время.”
Но прежде хочу понять, реально ли вам это интересно? Собираем 50 лайков под этим постом и 20 вопросов в комментариях к докотору - устраиваем прямой эфир и говорим по душам. Обязательно сделаем живую рубрику в моменте - спроси у доктора. Чувствую сейчас себя немного Малышевой )))
Пишите в комментах всё, что вас интересует или тревожит, буду пытать доктора и пытаться разобраться в вопросе. Ну или как минимум вдохновиться заняться своим здоровьем вдолгую.
Ставь + в комментах, если не очень высыпаешься последние 2-3 года и чувствуешь тревогу.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
8❤39👍18🔥10👏4🤣4✍1🤩1😍1