🔥 Что такое аутентичное лидерство и как его проявлять?

В четверг на LEADERSHIP CONF буду топить за аутентичное лидерство. Это про то, как быть самим собой, а не классическим вдохновляющим мотивационным лидером, как учат нас великие гуру «успешного успеха».

Ведь куда не сунешься в образовательные программы про лидерство, то везде про харизму, про публичные выступления, про мотивацию. Как будто современному лидеру написано на роду быть эдаким Прометеем, который несет огонь людям. Ну и референсы соответсвующие: Стив Джобс, Ричард Брэнсон и другие зажигалки.

Ведь если не будешь так проявляться, то вроде никакого личного бренда и не слепишь. И вообще немодно быть тихим и невидимым. Нужно быть обязательно ярким и зажигающим.

Очень прикольное мета-исследование про аутентичное и трансформационное лидерство сделали ученые из Университета Северной Каролины в 2016 году. Тема аутентичного лидерства возникла как справедливый ответ на кризис доверия к топ-лидерам.

Между ними есть сильная корреляция, но есть и отличия. В одном из ключевых отличий Аутентичного лидерства лежит установка, что руководитель может выражать свою естественную сущность открыто и честно.

И это приводит к положительным результатам работы. То самое «быть, а не казаться» существенно влияет на качество работы самого лидера и его последователей.

Быть самим собой - понятная и красивая установка. Но что это значит и какие мы настоящие? Призыв понятен, но что делать-то?

Расскажу про глобальное международное исследование сильных сторон характера и методологию VIA (value in actions), созданную Мартином Селигманом и Кристофером Петерсоном.

Ну а если вы хотите заранее узнать про себя, пройдите тест на свои сильные стороны в нашем бесплатном чат-боте

https://t.me/TestHappyCulture_bot

Раздел >>> ТЕСТЫ ПРО РАБОТУ
Сильные стороны руководителя (VIA)

Тест на русском языке, всего 120 вопросов на 20-30 минут. Тест валидный, за 20 лет его прошли десятки миллионов человек по всему миру.

И приходите на конференцию, я расскажу и покажу вам, что делать с его результатами.

Регистрация на LEADERSHIPCONF бесплатно здесь >>>

А вы знаете и осознанно используете свои сильные стороны характера?


❤️ - интересно, буду на выступлении!
🔥 - уже знаю и применяю свои сильные стороны характера
👎 - лучше я к астрологу или тарологу схожу на прием, это лучше работает )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

🙈 Как я в очередной раз облажался и мне норм

Вы любите истории про мои факапы. А для меня это хорошая практика трогать свою уязвимость и тренировать внутреннего перфекциониста проживать ошибки.

На прошлой неделе выпустили классный отчет HAPPY HR REPORT про состояние HR в России. через пару часов после публикации один из наших партнеров пишет: А как вы посчитали NPS? Он у вас вышел минус 8%.

Если считать по классической формуле: количество оценивших на 9-10 минус количество оценивших на 1-6, поделенное на общее количество респондентов, то получается совершенно другая цифра - минус 20%.

Как у меня получилось минус 8% уже и не понимаю, видимо в измененном состоянии сознания считал ))) с другой стороны принципиальный вывод сохранился: если бы это был расчет NPS для HR, то оказалось бы, что лояльность профессии отрицательная.

Минус 8 или минус 20 - это уже не имеет такого существенного значения. Это серьезной знак того, что что-то сильно не так в профессии HR, если вы сами, пардон, охреневаете больше, чем кто либо другой, от своей работы.

Выгорание и хроническая усталость - это уже ваши постоянные спутники. И это ужасно, потому что так реально нельзя. Нельзя заниматься и управлять людьми в таком состоянии.

Я частенько смотрю на программы обучения HR / руководителей и удивляюсь. Там очень много про других и очень мало про себя. Когда уже HR, да и любой другой руководитель поймут, что самый главный его инструмент - это он сам.

И если в самолете тебе напоминают про правило «сначала маску на себя …», то в жизни никто не будет стоять перед тобой и нудеть, это твоя личная ответственность.

Я облажался всего один раз с цифрой и мне норм. А вы каждый день лажаете и не признаетесь сами себе в этом. В голове типичная мантра: сейчас еще чуть-чуть и будет полегче. Не будет, не обманывайте себя.

Спасибо моему факапу и партнеру, который его заметил в отчете. Ведь это еще одна возможность обратить внимание HR на самих себя и на свое состояние. Заметить то, как оно есть сейчас, чтобы появилась возможность и потенция что-то начать менять.

❤️ - согласны на 100%

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Как звуки влияют на нашу способность учиться?

Я частенько рассказываю на своих выступлениях про понятие поток Михая Чиксентмихая. В состоянии потока мы максимально продуктивны.

Попасть в состояние потока нам помогает фокусировка на одной задаче, живой интерес к ней и использование на максималках своих способностей. И вместе с этим куча всего мешает нам попасть в это состояние или вывалиться из него )))

Даже пятисекундное переключение на телефонный звонок, сообщение или телевизор выбивает нас из потока. Именно поэтому хваленые open-space очень вредные пространства для производительности.

А тут вышло интересное исследование, которое показало, что даже обычные звуки — уведомления, шаги, чужие разговоры — снижают нашу способность учиться и запоминать.

Ключевые выводы исследования:

🔹 Небольшие, но повторяющиеся звуки, например, звуки уведомлений, людской гул, шаги или шелест бумаги, нарушают внимание и ухудшают когнитивную производительность.

🔹 Особенно страдает долговременное запоминание: даже кратковременное воздействие звуков в момент обучения может повлиять на то, сколько информации останется в памяти.

🔹 Эти эффекты были выявлены даже у людей, которые считали, что умеют работать «в шуме», то есть субъективное ощущение (мне это не мешает) не соответствует объективным результатам.

🔹 Звуки мешают тем больше, чем менее предсказуемы они: хаотичные шумы сильнее бьют по концентрации.

Мозг пытается удержать фокус, но каждый «дзынь» и «Привет, Андрей!», каждый скрип — это мини-перезагрузка, которая отнимает ресурсы. А ирония в том, что мы часто не замечаем, как именно теряем внимание. Просто в конце дня остаётся ощущение, что вроде ничего не произошло, но я устал, как будто весь день грузил вагоны.

Получается тишина — это не просто отсутствие шума, а условие для глубокого обучения и качественной работы.

И каждому из нас важно уметь создавать островки тишины в нашем сумасшедшем гибридном графике, когда в течение дня у нас куча зумов, уведомлений и фонового гула дома или офиса. Это не про героическое «собраться», а про умный дизайн среды, где мозг может учиться, думать и усваивать.

Выключить мессенджеры, надеть наушники с шумоподавлением, выделить себе час без встреч или просто 20 минут в тишине без раздражителей. Теперь это это не прихоть, а инвестиция в ясность, память и эффективность.

А как создаете себе тишину? Мы же многое делаем сами интуитивно и без этих новых исследований.

Мне раньше очень нравилось работать по ночам, но это уже непозволительная роскошь сейчас )))

PS Потому что тишина должна быть в библиотеке!!!! (С)

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

В каком режиме ты живешь свою жизнь?

У меня вчера был эксперимент. Я в роли продюсера обычно мало что вижу из контента на своих конференциях. Весь фокус на других задачах: создание теплой атмосферы у участников и спикеров.

А тут онлайн и вся атмосфера создается прямо в онлайне, поэтому я был со спикерами весь день. Это был очень развивающий опыт.

Устал, правда, как собака, перелеты и несколько своих выступлений добили меня, в конце конфы сил уже совсем не осталось. Но зато на выступлении Макса Родина случился мэджик и я позволил себе то, что никогда не позволяю ))) те, кто досмотрел до финала, уверен были сильно удивлены.

Скоро записи буду обработаны и доступны для всех зарегистрированных участников LEADERSHIP CONF. А там есть что посмотреть! Вы можете пройти регистрацию, чтобы для вас тоже были доступны записи.

В очередной раз заметил, насколько для меня важно не только то, что мастер (спикер) говорит, а то, как он создает пространство вокруг себя. Через кучу маленьких инструментов, среди которых содержание не всегда самое важное.

Думаю много в последнее время про свой стиль - какой он естественный, природный? Наблюдаю за самим собой, замечаю, что есть два самых проявленных режима.

В этих двух режимах живут две разные субличности. В режиме большой аудитории (сцены?) включается мой внутренний Арменчик, который конечно же гениален и неотразим. Много эмоций и чувствования, юмора, бодрости, радости жизни, движухи и энергии.

В камерном режиме (у костра?) просыпается внутренний Угвэй, который никуда не спешит и не пытается произвести впечатление. Он больше про глубину, замедление, гармонизацию, размышление, спокойствие. В таким режиме меня мало кто видел, только те, с кем я работаю в малых группах как ведущий или участник.

Оба эти режима мне нравятся. Они оба мои родные, природные. Мне в них очень комфортно и кайфово.

Задумался, а могу ли я быть Угвэем с большой аудиторией или здесь рулит исключительно Арменчик? Или создать такое выступление, где внутренняя драматургия могла быть выстроена через чередование разных моих субличностей.

Не отпускает меня спектакль «Как я съел собаку» Евгения Гришковца, который я однажды увидел лет 20 назад. Увидел тогда и захотел свой моно-спектакль. А я если что-то захочу, то рано или поздно я это делаю. Этот проект пока прорастает внутри меня.

А вчера был прекрасный день с очень красивой драматургией и актерами мастерами. Внутри много благодарности. Понимаю, что мне важно пересмотреть еще раз каждое выступление в спокойном состоянии и без зрителей. Чтобы еще раз прожить и пропустить через себя всё, что вчера происходило на нашей площадке.

А как ваши впечатления от дня? Поделитесь в комментариях.

🔥 - Арменчик, жги!
🙏 - мне больше по душе Угвэй

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Вышло мое свежее интервью с Мариной Михайленко

Новеньким будет интересно со мной познакомиться. Ну а «старичкам», с кем давно не виделся вживую, освежить в памяти мой фейс )))

▶️ https://youtu.be/tUEAXhnvBEk?si=Vg_YuZV_FNe1WQFM

На следующей неделе у меня другое интервью с членом Advisory Board Happy Club Олей Литвиновой. А что бы вы меня спросили, про что вам еще интересно было бы услышать в моем исполнении?

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

🕺 Креативность - моя сильная сторона

Не успела закончится наша LEADERSHIP CONF, как меня унесло в мечтания и фантазирование будущего )))

Задал сам себе вопрос: а куда тебе самому было бы интересно заглянуть? Что исследовать с другими мастерами? К чему прикоснуться или даже полностью погрузиться?

Сгенерировал 7 тем, что будем делать в первую очередь?

✅ FUTURE HR CONF

Про настоящее и будущее профессии, про вызовы и развитие, про трансформацию роли HR, про портфельную карьеру, про парадоксы реальности.

✅ PERSONAL BRAND CONF

Про то, как сегодня строить личный бренд, инструменты, лучшие бенчмарки, факапы, примеры успешных кампаний.

✅ SELF-DEVELOPMENT CONF

Про то, куда и как развиваться современному руководителю. Про среду и окружение, про выборы и возможные траектории, про форматы и философию развития.

✅ SLOW LIFE CONF

Про замедление во всех его проявлениях: на работе, в жизни, в отношениях, в движении, в любой деятельности и на разных уровнях.

✅ NOW&HOW CONF

Про наши отношения с самими собой и миром. Про смелость и глубину контакта. Про живое и настоящее в бизнесе и жизни.

✅ MEANING CONF

Про экзистенциальное: кто мы, куда мы, зачем мы, с кем мы и как мы вообще. Про организации, команды и людей.

✅ STANDUP HR CONF

Вот тут что-то хулиганское в формате стендапа или факап найтс. Честно, откровенно, смело и с юмором про управление людьми и HR.


Как вам такое? Что брать будете? Каких спикеров порекомендуете? Мне нужны яркие звезды, которые зажгут, осветят, согреют.

🔥 - все темы огонь, участвую!!!
🙈 - а когда жить жизнь и работать? )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Крутой жизненный фрейм, который вас удивит

Листаю ленту, читаю каналы коллег. Замечаю за собой, как моё внимание привлекает очередной пост с описанием «чудодейственного» фрейма. Который позволит сразу все разобрать по полочкам и понять.

Ох, сколько же таких фреймов было за всю жизнь. Увиденных мельком или в которых я сильно задержался. Придуманных великими гуру или сгенерированных самим мною. Проанализированных или сложных для понимания. Принятых или отторгнутых.

Они генерятся в моей вселенной с какой-то немыслимой скоростью. Понять про себя, про коллег, про окружение, про организацию, про мир вокруг, про наши коммуникации, про конфликты, про повышение эффективности, про счастье и проче-прочее-прочее.

Но коробочка уже переполнена. Хочется поставить голову на стоп и оставить себе лишь ощущения и чувствование. Потому что всю жизнь я провожу в своей голове. А настоящая жизнь проходит за её пределами.

И очередной такой фрейм - это жвачка для мозга. Жвачка, которая уже не дает никакой прибавки к качеству проживания моей жизни (здесь обязательная ссылка на определение этого термина)))).

Да я это все умею, да мне это знакомо и понятно, да мне приятно заниматься чем-то интеллектуальным. Размышлять, анализировать и даже концептуализовать, планировать или просто фантазировать про будущее….

Но все это стало похожим на интеллектуальный онанизм. Похожим? ))) будь честным сам с собой. Это он и есть!

Я незаметно для себя стал профи в этом виде спорта и я устал сам от себя такого. Прямо сейчас хорошо бы зашел фрейм или схема про возникновение усталости. Плюс чек-лист как с ней справляться )))) ну я же говорю, что я уже даже не профи, я гуру.

Замечаю, что жду наш Happy HR Camp, потому что там не про думать, а про живой и настоящий опыт. Про проявление себя настоящего, про внутреннего ребенка с его чистым взглядом на мир, который еще не познал прелести ментальной мастурбации.

Да я профессиональный, сука, ждун.

Я это умею, я это постоянно практикую. Я сбегаю от жизни и выбираю безопасное (чё, ты реально так считаешь?) пространство своих мыслей и размышлений. И завидую тем, кто умеет смачно жить жизнь и чувствовать. Потому что сам уже начал забывать про это.

А зачем ждать-то? Жизнь - она здесь и сейчас. В запахе сосен и криках ворон за окном. В замечании своей легкой тревоги в области живота и боли в левой руке, в предвкушении завтрака с любимой женой. В пересохшем горле и желании попить воды, моем неосознанном решении продолжать писать этот пост и не выбрать идти и выпить воды….

Так, стоп. Хватит. Я пошел пить воду….

Вернулся )))) вода очень вкусная, ребята, когда пьешь ее медленно и с благодарностью. Она так забавно булькает, когда льется внутрь и попадает в желудок. А живот такой урррррр…

Внутри и снаружи огромный мир, который я редко замечаю, когда живу в своей голове. Я наконец-то понял, почему меня начал раздражать вопрос на моих интервью и выступлениях: Андрей, что такое счастье?

Да потому что интуитивно не хочется опять вываливать протухшее концептуальное дерьмо от себя и ученых. Хочется про жизнь, про здесь и сейчас.

Про волнение, про восторг, про усталость, про дрожь в ногах, про опять это предательски пересохшее горло и вспотевшую от выступления спину, про красивую девчонку с горящими глазами на втором ряду, к которой почему-то тянет.

Вот сейчас, кажется, я спалился и чувствую неудобство и даже вину перед женой. Ведь ты же, Вебер, не должен чувствовать влечение к другим, это неправильно. Спасибо, капитан очевидность, но это все уже только что произошло и или происходит прямо сейчас со мной.

Заметить, признать, не запрещать себе чувствовать, не избегать контакта с самим собой и другими….сколько же в этом свободы и настоящего счастья. Быть живым и чувствующим.

Нафиг все фреймы. Оставь себе один, Вебер: замедлись настолько, чтобы начать замечать жизнь вокруг себя и успевать жить. Больше тебе ничего не надо. По-крайней мере прямо сейчас.

Живи, че ждать-то?!!!

PS Блин, сел написать утром в воскресенье небольшой пост )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Умеешь ли ты извлекать ценные уроки из своих факапов?

В декабре обратилась ко мне одна очень уважаемая компания. Пользуюсь их услугами (они монополисты или лидеры в нескольких секторах рынка). Много слов хороших наговорили, восхищались моим подходом, выигранными премиями.

Очень хотели программу для СЕО-1. А потом извинялись за свою бюрократию и сказали, что у них все решается через тендер, но это формальность. Нужно было заполнить кучу бумажек и отчетов, выслать тучу готовых материалов. Только разве что мои свежие анализ кала и мочи для них не представляли интереса.

Чуйка мне тогда сказала - забей нафиг, не трать на это свое время и энергию. Но я зачем-то убедил себя, что ради такого партнерства можно и позаниматься этим бессмысленным фитнесом.

В конечном итоге - «спасибо за сотрудничество. мы выбрали другую компанию» ))) штааааа???? Буря эмоций и непечатных выражений….

Но потом со временем подостыл и задал себе вопрос: какие полезные уроки для меня в этой истории? Оказалось, что этот опыт был по-настоящему ценным.

1. Слушай свою интуицию, она ВСЕГДА у тебя работает безотказно

2. Развивай дальше свой личный бренд, чтобы в тендере на твое время участвовали сами клиенты

3. Радуйся любому результату, ведь проигрыш в этом тендере освободил время и внимание на другой проект, где я прилично заработал

И вот уже вместо негатива благодарность этой корпорации. Спасибо за ценные уроки!!!

PS Через пару месяцев они опять пришли и попросили поучаствовать в тендере на предоставление executive-коучей для руководителей ))) как вы думаете, что я сделал?

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

10 лет назад мы познакомились с Леной у нас в офисе на Павелецкой. Она с огнем в глазах рассказывала мне про спикерство, как целую индустрию. Как она создает свое агентство HubSpeakers. А я её погружал в мир корпоративного коучинга.

Тогда-то произошел волшебный дзыньк и мы подружились. Все эти годы мы очень плотно работали. Я готовил спикеров не агентства к выступлениям и вообще помогал определиться с траекторией спикерства как продюсер. Лена мне помогала строить мою спикерскую карьеру.

Конечно прикольно, но теперь я выступлениями зарабатываю больше, чем на коучинге )))) Ленино кунг-фу оказалось сильнее, хотя как посмотреть конечно, ведь пару лет назад я Лену поддерживал уже на ее спикерском пути.

Завтра в 19:00 (МСК) будет прямой эфир в Happy Club для резидентов. Дальше будет официальное представление.

Елена Гришнева. Основатель и руководитель бюро спикеров Hubspeakers, эксперт по развитию карьеры спикеров, продюсер спикеров, корпоративный спикер.

💬 Лена поделится практическими советами, которые помогут вам:

🔹 Кто такие спикеры? Почему некоторые получают гонорары с шестью нулями, а кто-то выступает бесплатно?
🔹 Чем спикеры отличаются от учителей, преподавателей университетов, бизнес-тренеров?
🔹 Люди каких профессий могут стать востребованными спикерами и почему? Разберём на примерах.
🔹 Какими качествами и навыками должен обладать успешный спикер? Как можно этому научиться?
🔹 С чего начать карьеру спикера. Первые шаги.

Будет живой разговор с практиком, который за последние десять лет не просто собаку съел, слона проглотил! ))))

Присоединяйтесь к Happy Club и приходите на встречу.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>