Почему одни участники онлайн-конференций уходят с инсайтами и полезными контактами, а другие просто «посмотрели и забыли»?
Уже завтра FUTURE HR CONF и мы с командой думаем, как максимально улучшить UX участников нашей конференции. Так, чтобы можно было не просто фоном «послушать умных людей», а действительно ценным и обучающим опытом.
Исследование Гарвардского университета показало: активные формы обучения (обсуждение, постановка вопросов, решение задач) дают значительно более высокий уровень усвоения информации по сравнению с пассивным прослушиванием.
По результатам тестов, успешность может быть почти вдвое выше для вовлечённых студентов. Более того, даже если субъективно кажется, что учиться легче на лекциях, объективные результаты показывают эффективность активного вовлечения.
Современные нейробиологические исследования подтверждают: возможность задавать вопросы напрямую и участвовать в интерактивном обсуждении усиливает мотивацию и вовлечённость, активируя участки мозга, связанные с обучением и принятием решений.
На FUTURE HR CONF у каждого есть возможность стать не просто слушателем, а полноправным участником диалога с ведущими и экспертами в реальном времени.
Мы открыли ограниченное число платных мест в Zoom, они дают:
🔹 возможность задать свой вопрос спикеру прямо во время мероприятия;
🔹 прямой диалог с ведущими и другими активными участниками для максимального фидбека;
🔹 приоритет при ответах на вопросы.
Научные работы показывают: даже один точный ответ эксперта может радикально ускорить продвижение в вашей задаче.
Бесплатно вы можете смотреть эфир, просто зарегавшись на конфу. Но с платным местом в Zoom вы становитесь частью живого обмена идеями и имеете прямой доступ к нашим топовым спикерам.
Количество таких мест ограничено.
Забронируйте своё место в интерактиве, чтобы уйти с FUTURE HR CONF не просто с новым впечатлением, а с конкретными решениями!
А вы как предпочитаете учиться?
🔥 стараюсь всегда садиться ближе к спикеру и задавать вопросы
❤️ сижу «за последней партой», чтобы можно было заниматься своими делами )))
Стоимость VIP-места в зуме всего 3 тыс рублей. Если вы покупаете место с видео-записями, 4 тыс рублей. Цена очень условная для того уровня контента и спикеров, которых мы собрали.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Future HR Conf 7 октября >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Уже завтра FUTURE HR CONF и мы с командой думаем, как максимально улучшить UX участников нашей конференции. Так, чтобы можно было не просто фоном «послушать умных людей», а действительно ценным и обучающим опытом.
Исследование Гарвардского университета показало: активные формы обучения (обсуждение, постановка вопросов, решение задач) дают значительно более высокий уровень усвоения информации по сравнению с пассивным прослушиванием.
По результатам тестов, успешность может быть почти вдвое выше для вовлечённых студентов. Более того, даже если субъективно кажется, что учиться легче на лекциях, объективные результаты показывают эффективность активного вовлечения.
Современные нейробиологические исследования подтверждают: возможность задавать вопросы напрямую и участвовать в интерактивном обсуждении усиливает мотивацию и вовлечённость, активируя участки мозга, связанные с обучением и принятием решений.
На FUTURE HR CONF у каждого есть возможность стать не просто слушателем, а полноправным участником диалога с ведущими и экспертами в реальном времени.
Мы открыли ограниченное число платных мест в Zoom, они дают:
🔹 возможность задать свой вопрос спикеру прямо во время мероприятия;
🔹 прямой диалог с ведущими и другими активными участниками для максимального фидбека;
🔹 приоритет при ответах на вопросы.
Научные работы показывают: даже один точный ответ эксперта может радикально ускорить продвижение в вашей задаче.
Бесплатно вы можете смотреть эфир, просто зарегавшись на конфу. Но с платным местом в Zoom вы становитесь частью живого обмена идеями и имеете прямой доступ к нашим топовым спикерам.
Количество таких мест ограничено.
Забронируйте своё место в интерактиве, чтобы уйти с FUTURE HR CONF не просто с новым впечатлением, а с конкретными решениями!
А вы как предпочитаете учиться?
🔥 стараюсь всегда садиться ближе к спикеру и задавать вопросы
❤️ сижу «за последней партой», чтобы можно было заниматься своими делами )))
Стоимость VIP-места в зуме всего 3 тыс рублей. Если вы покупаете место с видео-записями, 4 тыс рублей. Цена очень условная для того уровня контента и спикеров, которых мы собрали.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Future HR Conf 7 октября >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
12❤8🔥8⚡3👍1
Первых четыре спикера зажгли, сейчас Лена Витчак в прямом эфире.
Присоединяйтесь бесплатно! >>>
Смысловые скрайбинги от наших партнеров Арт-Конспект 🙏
Присоединяйтесь бесплатно! >>>
Смысловые скрайбинги от наших партнеров Арт-Конспект 🙏
5❤15🔥13👍5
Сейчас в прямом эфире Оля Балицкая с темой «Портфельная карьера и монетизация блога».
Ну а в 20.00 финалим день рефлексией. Замедлимся и заметим себя )))
Присоединяйтесь бесплатно! >>>
Смысловые скрайбинги от наших партнеров Арт-Конспект 🙏
Ну а в 20.00 финалим день рефлексией. Замедлимся и заметим себя )))
Присоединяйтесь бесплатно! >>>
Смысловые скрайбинги от наших партнеров Арт-Конспект 🙏
5🔥18❤7👏6👍1
С кем нам проще всего быть самими собой (аутентичным)?
Учёные из Columbia Business School проанализировали 1656 разговоров между незнакомцами и обнаружили закономерность: люди, которых собеседники воспринимали с большим уважением, вели себя более аутентично.
В других экспериментах (более 4000 участников) подтвердилось: уважение и принятие со стороны коллег усиливают чувство «я могу быть самим собой». Причём статус в этом случае играет даже большую роль, чем власть или должность.
Оказывается аутентичность - это не только внутренний выбор, но и социальное явление.
Быть собой легче там, где уважают и ценят.
Найдите среду, в которой к вам будут обращаться с уважением на уровне базовых настроек. То есть не за ваш «успешный успех», достижения или еще что-то привычное, за что гладят по головке. А просто потому что здесь это принято. И уже это будет стимулировать вас проявляться более аутентичным способом
Для меня настоящая корпоративная человекоцентричность - это не плюшки, ДМС и купленная на стороне программа поддержки психологов.
Человекоцентричность проявляется всегда между строк: в отношениях, в ментальных и поведенческих стратегиях, в том, как мы конфликтуем и договариваемся друг с другом.
Это та самая неуловимая корпоративная культура, которая живет в любой организации и сообществе.
Атмосфера, в которой вас или пытаются отформатировать по каким-то мутным ценностям или компетенциям. Я это называю «натянуть сову на глобус».
Или где живет настоящая толерантность к инаковости и у сотрудников есть реальная возможность не носить маски, а быть самим собой. Это очень сложно, потому что мы эволюционно тянемся и объединяемся с себе похожими.
И тогда появляется один скилл руководителя, про который вообще мало кто говорит - это управление разностью людей. Как вы у себя в команде или компании создаете пространство уважения к инаковости? Как вы лично воспринимаете инаковость и как с ней обходитесь?
Это и есть то самое настоящее D&I, про которое мы говорили с Леной Витчак на прошедшей конфе, а не то, что в него закладывают обычно поверхностно эйчары. Как правило в России все заканчивается на теме инклюзии людей с ограниченными возможностями.
Сама формулировка тут какая-то ущербная, на мой взгляд. Как вам другая формулировка - человек с неограниченными возможностями?
Как мы можем поменять привычную парадигму и начать видеть то, что есть, а не на том, чего нет? Мы научены быстро замечать дефициты, а настоящее внутреннее богатство не видим.
Когда увидел эти исследования, обрадовался, как ребенок!!! Слоган Happy Club - «Место, где можно не втягивать живот» получил для меня научное подтверждение. Потому что уважение к каждому резиденту - это базовая настройка и принцип.
Сегодня идем на референс-визит во ВкусВилл. Честно и открыто поговорить на волнующие темы и конечно обняться друг с другом. Чувствуя и уважая нашу разность.
А 17 октября на HappyBoss Forum поделимся свежим отчетом Happy Values Report - 2025 про корпоративные ценности Forbes-100. Очень интересные факты нарыли на фокус-группах и в индивидуальных беседах с HR-руководителями.
Половина билетов уже ушла, через неделю мест традиционно не будет. Поэтому регистрируйтесь уже сегодня!!!! Для HR in-house участие бесплатно или за donation.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Future HR Conf 7 октября >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Учёные из Columbia Business School проанализировали 1656 разговоров между незнакомцами и обнаружили закономерность: люди, которых собеседники воспринимали с большим уважением, вели себя более аутентично.
В других экспериментах (более 4000 участников) подтвердилось: уважение и принятие со стороны коллег усиливают чувство «я могу быть самим собой». Причём статус в этом случае играет даже большую роль, чем власть или должность.
Оказывается аутентичность - это не только внутренний выбор, но и социальное явление.
Быть собой легче там, где уважают и ценят.
Найдите среду, в которой к вам будут обращаться с уважением на уровне базовых настроек. То есть не за ваш «успешный успех», достижения или еще что-то привычное, за что гладят по головке. А просто потому что здесь это принято. И уже это будет стимулировать вас проявляться более аутентичным способом
Для меня настоящая корпоративная человекоцентричность - это не плюшки, ДМС и купленная на стороне программа поддержки психологов.
Человекоцентричность проявляется всегда между строк: в отношениях, в ментальных и поведенческих стратегиях, в том, как мы конфликтуем и договариваемся друг с другом.
Это та самая неуловимая корпоративная культура, которая живет в любой организации и сообществе.
Атмосфера, в которой вас или пытаются отформатировать по каким-то мутным ценностям или компетенциям. Я это называю «натянуть сову на глобус».
Или где живет настоящая толерантность к инаковости и у сотрудников есть реальная возможность не носить маски, а быть самим собой. Это очень сложно, потому что мы эволюционно тянемся и объединяемся с себе похожими.
И тогда появляется один скилл руководителя, про который вообще мало кто говорит - это управление разностью людей. Как вы у себя в команде или компании создаете пространство уважения к инаковости? Как вы лично воспринимаете инаковость и как с ней обходитесь?
Это и есть то самое настоящее D&I, про которое мы говорили с Леной Витчак на прошедшей конфе, а не то, что в него закладывают обычно поверхностно эйчары. Как правило в России все заканчивается на теме инклюзии людей с ограниченными возможностями.
Сама формулировка тут какая-то ущербная, на мой взгляд. Как вам другая формулировка - человек с неограниченными возможностями?
Как мы можем поменять привычную парадигму и начать видеть то, что есть, а не на том, чего нет? Мы научены быстро замечать дефициты, а настоящее внутреннее богатство не видим.
Когда увидел эти исследования, обрадовался, как ребенок!!! Слоган Happy Club - «Место, где можно не втягивать живот» получил для меня научное подтверждение. Потому что уважение к каждому резиденту - это базовая настройка и принцип.
Сегодня идем на референс-визит во ВкусВилл. Честно и открыто поговорить на волнующие темы и конечно обняться друг с другом. Чувствуя и уважая нашу разность.
А 17 октября на HappyBoss Forum поделимся свежим отчетом Happy Values Report - 2025 про корпоративные ценности Forbes-100. Очень интересные факты нарыли на фокус-группах и в индивидуальных беседах с HR-руководителями.
Половина билетов уже ушла, через неделю мест традиционно не будет. Поэтому регистрируйтесь уже сегодня!!!! Для HR in-house участие бесплатно или за donation.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Future HR Conf 7 октября >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Sage Journals
The Privilege to be Yourself Depends on What Others Think of You: Social Status Increases Authenticity - Erica R. Bailey, James…
Authenticity is associated with numerous benefits, including well-being, relationship satisfaction, and workplace engagement, sparking interest in its anteceden...
5🔥19❤13💯3🙏2
Уже через неделю стартуем II HappyBoss Forum 🚀🚀🚀
Решили с командой сделать его максимально интерактивным в этом году. Меньше скучных докладов, больше движухи, получения нового опыта, возможности познакомиться с самим собой и другими участниками.
Форум приурочен к Международному дню руководителя и ориентирован в первую очередь на HRD, лидеров функций внутренних коммуникаций, обучения и развития, управления HR-брендом, компенсаций и льгот, программ благополучия.
Придумали зажигательную стартовую панельную дискуссию, которая будет похожа на привычный и уже полюбившившийся всем формат баттла. Будем говорить про те выборы, которые приходится делать ежедневно HR-руководителю.
Тема горячая: ЛЮДИ vs ЦИФРЫ.
Модерировать будет Женя Мачнев - СЕО ЕВМ.
Жду живого и при этом глубокого, профессионального разговора на важную тему.
Регистрируйтесь, билетов все меньше и меньше! Традиционно для HR IN-HOUSE посещение форума бесплатно или за donation. Для билетов с Donation делаем новый клевый мерч!
И прошу меня не доставать за один-два дня до форума с просьбой выделить один билетик или проходку )))) Регистрируйтесь сегодня, друзья! Не откладывайте, потому что билетов не останется.
https://happyforum.ru/boss2025
Может соберем статистику?
❤️ если ты за людей
🔥 если ты за цифры
Решили с командой сделать его максимально интерактивным в этом году. Меньше скучных докладов, больше движухи, получения нового опыта, возможности познакомиться с самим собой и другими участниками.
Форум приурочен к Международному дню руководителя и ориентирован в первую очередь на HRD, лидеров функций внутренних коммуникаций, обучения и развития, управления HR-брендом, компенсаций и льгот, программ благополучия.
Придумали зажигательную стартовую панельную дискуссию, которая будет похожа на привычный и уже полюбившившийся всем формат баттла. Будем говорить про те выборы, которые приходится делать ежедневно HR-руководителю.
Тема горячая: ЛЮДИ vs ЦИФРЫ.
Спикеров подобрали на вес золота:
Юлия Борисенко, HRD Газпромнефть
Валерия Иевлева, HRD Эталон
Дмитрий Кучеров, СЕО EKF
Дмитрий Бородич, HRD Фосагро
Модерировать будет Женя Мачнев - СЕО ЕВМ.
Жду живого и при этом глубокого, профессионального разговора на важную тему.
Регистрируйтесь, билетов все меньше и меньше! Традиционно для HR IN-HOUSE посещение форума бесплатно или за donation. Для билетов с Donation делаем новый клевый мерч!
И прошу меня не доставать за один-два дня до форума с просьбой выделить один билетик или проходку )))) Регистрируйтесь сегодня, друзья! Не откладывайте, потому что билетов не останется.
https://happyforum.ru/boss2025
Может соберем статистику?
❤️ если ты за людей
🔥 если ты за цифры
6❤17🔥5