Ценности «на берегу»: как передать их соискателям и новичкам

Ценности компании лежат в основе ее культуры. Они объединяют команды, отделы и департаменты, поэтому важно, чтобы еще на этапе знакомства с работодателем сотрудник мог их видеть и правильно считывать.

Делимся подборкой инструментов, которые помогут компании широко транслировать вашу корпоративную культуру на разных площадках, а кандидатам — делать правильный выбор еще на этапе поиска работодателя.

📌Соцсети:
- посты с промо вакансий;
- видео, подкасты, статьи, выступления с топ-менеджерами;
- ролики о культуре, жизни компании;
- user-generated content — истории работы, один день из жизни сотрудника;
- полезные статьи о карьере в IT, истории успеха.

📌Отделения и подразделения:
- мерч;
- ролики в отделениях на диджитал-экранах;
- ролики о культуре и жизни в компании.

📌Отраслевые медиа:
- ролики о культуре, жизни в компании;
- видео, подкасты, статьи, выступления с топ-менеджерами.

📌Tелеграм-каналы о карьере:
- видео, подкасты, статьи, выступления с топ-менеджерами;
- ролики о культуре, жизни компании;
- user-generated content (UGC) — истории работы, один день из жизни сотрудника;
- полезные статьи о карьере в IT, истории успеха;
- экскурсии в офис.

📌Корпоративный сайт:
- красиво и понятно оформленные тексты вакансий, включая описание ценностей;
- раздел про культуру и ценности;
- раздел про бенефиты — как RTB ценностей.

📌Карьерные сайты: HH, Avito, getmatch, Habr
- брендирование страницы на карьерных сайтах;
- красиво и понятно оформленные тексты вакансий, включая описание ценностей;
- страница «О компании» (бесплатные или платные опции брендирования);
- ролики о культуре, жизни компании.

#InForce_consulting
____

А как вы впервые «считали» ценности компании, в которой работаете? Расскажите в комментариях! ⬇️

Invisible Force (экс «Культура Инноваций») — это консалтинг, обучение и digital‑продукты для амбициозных лидеров и команд. Мы объединяем доказательные методы и человекоцентричный подход для решения бизнес-задач.

📌Наши направления работы:
💫 InForce Consulting — исследования и сопровождение стратегических изменений бизнеса.
💫 InForce Education — программы обучения и преобразования.
💫 InForce Digital — цифровые решения для диагностики и развития суперсил команд и амбициозных лидеров.

📌Кому будет полезен и интересен этот канал?
Лидерам и их командам, руководителям любого уровня, профессионалам в сфере организационного управления, трансформаций, HR, обучения и развития, коммуникаций. Всем, кому не безразлично, в каком направлении, с какой скоростью и куда двигается команда.

📌Наши основные рубрики:
➡ #внутри_InForce — разбор практического опыта и традиций нашей команды
➡ #команда_InForce — советы, рабочие идеи, подходы от практикующих консультантов-исследователей, разбор практического опыта и традиций команды
➡ #наши_кейсы — проекты, которые мы сделали вместе с клиентами
➡ #методология — все об эффективных и популярных подходах к решению задач
➡ #командные_инсайты — нестандартные выводы и идеи, которые команда получает в работе с проектами
➡ #подборка — списки полезных материалов, которые удобно сохранить себе, чтобы вернуться к изучению позже
➡ #новое — новости и изменения, которые важно замечать
➡ #рабочийсловарь — цитаты и рабочий юмор, который мы синтезируем на наших внутренних встречах
➡ #BRIDGE, #этовамнеГарвард, #токсичностинет — наши спецпроекты и материалы по ним
➡ #InForce_Consulting, #InForce_Education, #InForceTeams — наши направления
➡ #рекомендуем — советуем материалы других авторов и экспертов из индустрии
➡ #книжнаяполка — рекомендации книг от команды.

— Наш сайт
— Сайт InForce Teams
— Больше практик по работе с командами и развитию командного потенциала — в канале Елены Черниковой, нашей CEO.

📌 Мы на других площадках:
➡ YouTube-канал
➡ Блог на vc.ru
➡ «ВКонтакте»
➡ Instagram / Facebook*
*Компания Meta признана экстремистской организацией и запрещена на территории России.

📌Как связаться и поработать с нами:
➡ Опишите свой бизнес-контекст — hello@invisibleforce.ru. Мы обсудим возможности и разделим с вами путь к значимым результатам.
➡ По вопросам маркетингового сотрудничества пишите менеджеру, указанному в описании канала.