26–27 мая компания «БОСС. Кадровые системы» выступила на XVII Всероссийском Форуме HR DAYS.

Главная тема — повышение эффективности действующих сотрудников в условиях напряжённого рынка труда. Сегодня многие компании автоматизируют HR-процессы точечно, из-за чего данные остаются разрозненными, а эффективность теряется.

Наталия Зунина, руководитель HR-консалтинга «БОСС», представила платформу «БОСС-НСМ», которая объединяет HR-процессы в единый контур. Это автоматическая декомпозиция целей, расчёт бонусов по KPI, оценка «360 градусов», ИПР в связке с целями, кадровый резерв, личные кабинеты руководителя и сотрудника, а также сквозная отчётность для CEO и CFO.

«На рынке сегодня — точечный подход, разорванные процессы и ручной перенос данных, — отметила Наталия. — БОСС-НСМ соединяет все задачи воедино. Эффективность рождается не из отдельных функций, а из сквозного процесса».

Участники форума получили практические инструменты для повышения эффективности HR-процессов.

#SLSoft #Босс

🔗 Подробнее

Минтранс утвердил случаи, когда экспедиторские документы можно оформлять на бумажном носителе даже после введения обязательного ЭДО с 1 сентября 2026 года.

Бумажный документооборот разрешен в случаях:
• перевозок для государственных, военных и специальных нужд;
• работы в зонах ЧС, военного положения или КТО;
• форс-мажора у клиента или экспедитора, из-за которого невозможно использовать электронные документы;
• оказания услуг физлицам для личных нужд;
• работы с иностранными клиентами.

Приказ Минтранса №115 зарегистрирован Минюстом 26 мая и действует до 1 сентября 2032 года.

По оценке экспертов, исключения затрагивают лишь ограниченный круг перевозок, поэтому основной объем рынка продолжит работать через электронный документооборот.

🔗 Подробнее

Приглашаем на открытый вебинар о том, как перевести отдел продаж и маркетинга на «цифровых сотрудников» — без замены CRM, миграций и рисков «теневого ИИ».

🗓️ 10 июня, 11:00 (Мск)

Что покажем

• Обработка входящих обращений 24/7 — омниканально: телефония, почта, мессенджеры;

• Триггерная лидогенерация — мониторинг тендеров и новостей и автоматическая подготовка персонализированных предложений;

• Аналитика за минуты, а не за дни — Executive Summary по контрагенту с учётом финансов, судов, истории взаимодействия и внутренних данных компании;

• Голосовые ИИ-агенты, которые звонят клиентам «по-человечески» — слушают, подстраиваются под перебивания, обходят автоответчики;

• Корпоративный ассистент в одном окне — на естественном языке: «Подготовь КП по этому запросу и отправь руководителю на согласование».

Для кого вебинар

– Коммерческие директора и руководители отделов продаж

– Директора по маркетингу

– CIO и руководители цифровой трансформации

#SLSoft #Robin

📌 Зарегистрироваться

Около 60% российских компаний считают Open Source временным решением, тогда как 40% рассматривают его как часть долгосрочной ИТ-стратегии и планируют развивать этот стек в ближайшие пять лет.

По данным исследования ITC.Moscow «Обзор. Open Source в России», компании не ожидают полного вытеснения других решений открытым ПО. Наиболее вероятным сценарием считается гибридная модель, в которой отечественные разработки будут сосуществовать с платформами Open Source.

«Переход к гибридной модели, где отечественные Enterprise-разработки сосуществуют с платформами с открытым исходным кодом, — это не просто вероятный сценарий, а единственно возможный и экономически обоснованный путь развития», — отметил директор по развитию продуктов ROBIN Иван Мельников.

При этом 71% компаний назвали потенциальный запрет на использование иностранного открытого кода из глобальных репозиториев критическим риском, а 76% готовы переходить на локальные копии и зеркала Open Source.

#SLSoft #Robin

🔗 Подробнее

Импортозамещение не всегда избавляет от зависимости от вендора.

После ухода зарубежных поставщиков многие компании столкнулись с риском заменить одну зависимость на другую — уже от российских разработчиков. Такая ситуация называется вендорлоком: когда бизнес оказывается привязан к конкретному поставщику из-за закрытого кода, ограниченных возможностей интеграции или высокой стоимости перехода на альтернативное решение.

Среди основных рисков:
• закрытая архитектура и код;
• ограниченные возможности доработки и интеграции;
• рост затрат на сопровождение и лицензии;
• зависимость от технической поддержки вендора.

Эксперты рекомендуют при выборе платформы обращать внимание на открытый API, low-code инструменты, качественную документацию и использование Open Source-технологий, что позволяет снизить риски технологической зависимости в будущем.

Подробнее о причинах возникновения вендорлока, ошибках при миграции и способах их избежать — в полной версии статьи по ссылке:

🔗 Подробнее

Как бизнесу снижать издержки, удерживать сотрудников и адаптироваться к новым требованиям рынка?

Среди ключевых трендов HR-цифровизации на ближайшие годы:

• Переход от разрозненных решений к единой HR-платформе
• Автоматизация рутинных процессов — от найма до кадрового документооборота
• Использование данных для прогнозирования текучести, выгорания и кадровых потребностей
• Рост требований к защите персональных данных и импортонезависимости ПО
• Внедрение ИИ-инструментов для ускорения подбора и обработки документов
• Оценка цифровой трансформации через реальные бизнес-метрики: текучесть, скорость найма, объем ручного труда и эффективность процессов

Главный тренд 2027 года — прагматичный подход к цифровизации. Компании все чаще инвестируют не в технологии ради технологий, а в решения, которые дают измеримый эффект: повышают производительность, сокращают затраты и помогают удерживать сотрудников.

#SLSoft #Босс

🔗 Подробнее

Приглашаем вас на вебинар, посвященный новому поколению цифровых сотрудников: автономным ИИ-агентам на базе платформы ROBIN.

🗓️ 17 июня, 11:00

В программе вебинара:

• Технологический фундамент платформы ROBIN: RPA для работы в корпоративных системах, OCR/IDP для распознавания документов и LLM для анализа данных и принятия решений по заданным регламентам.

• ROBIN.Ассистент — интеллектуальный помощник, который позволяет сотрудникам ставить задачи на естественном языке через единый интерфейс и взаимодействовать с корпоративными системами в режиме 24/7.

• Обзор шести готовых ИИ-агентов для финансовой функции: обработка первичной документации, автоматическая сверка данных, проверка контрагентов, анализ договоров, обработка авансовых отчетов и контроль дебиторской задолженности.

• Демонстрация ключевых сценариев автоматизации для бухгалтерии и финансовых служб в режиме реального времени.

📌 Зарегистрироваться

Чем больше компании внедряют агентный ИИ, тем чаще возникают странные наблюдения. Агент может бесконечно обсуждать план вместо выполнения задачи, соглашаться с сомнительными идеями, терять нить рассуждений в длинном проекте, создавать «цифровые совещания» из подагентов и слишком рано объявлять о победе.

На первый взгляд кажется, что нейросети перенимают человеческие привычки. Но причина проще и интереснее. Агент не ленится, не поддакивает и не радуется успеху. Он работает в той же среде, что и люди: сталкивается с нечеткими поручениями, избытком информации, конфликтующими задачами и необходимостью координации.

Поэтому агент оказывается зеркалом организации. Он отражает не только знания компании, но и ее процессы, управленческие привычки и слабые места. И чем автономнее становятся ИИ-системы, тем важнее понимать не только их возможности, но и ограничения.

🔗 Подробнее

ROBIN стал лауреатом премии «Приоритет: Цифра – 2026»

17 июня в Общественной палате РФ состоялась торжественная церемония награждения победителей Национальной премии в области информационных технологий и искусственного интеллекта «Приоритет: Цифра – 2026».

В номинации «Корпоративные цифровые решения» победителем стала команда ROBIN компании SL Soft. Экспертное жюри высоко оценило платформу ROBIN, предназначенную для интеллектуальной автоматизации бизнес-процессов с использованием технологий программной роботизации (RPA), искусственного интеллекта и ИИ-агентов.

«Для нас эта награда — признание работы всей команды и подтверждение того, что российские технологии способны решать самые сложные задачи цифровой трансформации. Мы продолжаем развивать платформу ROBIN, расширяя возможности интеллектуальной автоматизации и применения ИИ-агентов в корпоративной среде», — отметил Павел Борченко, управляющий директор ROBIN, компания SL Soft.

📌 Подробнее

Классические Low-Code BPM-системы перестают справляться с темпом изменений. Пока процессы описываются, согласуются и внедряются, бизнес уже работает по новым правилам.

По мнению экспертов, искусственный интеллект меняет сам подход к автоматизации. Вместо ручного моделирования процессов в BPMN-схемах появляется возможность генерировать процессы из текстового описания на естественном языке.

Такой подход уже реализуется в платформе Citeck (SL Soft Flow), где пользователь может описать процесс обычным языком, а система автоматически выделяет шаги, роли и условия, формируя готовый сценарий.

После запуска ИИ продолжает работать внутри процесса: анализирует документы, проверяет данные, готовит рекомендации и помогает пользователям принимать решения. В Citeck (SL Soft Flow) ИИ встроен непосредственно в процессную среду, а не используется как отдельный инструмент для решения точечных задач.

#SLSoft #SLSoftFlow

🔗Подробнее

Российские разработчики программного обеспечения (ПО) «СберТех» и SL Soft fabricaOne.AI объявили о партнерстве, направленном на развитие и масштабирование рыночного предложения в области корпоративных решений для работы с данными. Сотрудничество объединяет технологическую линейку «СберТеха» и продуктовую, коммерческую и операционную экспертизу SL Soft fabricaOne.AI
в работе с крупными корпоративными заказчиками.

Александр Аболмасов, главный исполнительный директор SL Soft:

«SL Soft фокусируется на построении зрелого продуктового и коммерческого контура для корпоративного ПО: от продуктовой и маркетинговой упаковки до продаж, внедрения, сопровождения и работы с потребностями клиентов. В партнерстве со «СберТех» наша задача — сформировать на базе технологической линейки понятное для корпоративных заказчиков предложение: с ясными сценариями применения, зрелой моделью внедрения, стабильным качеством сопровождения и предсказуемым результатом для заказчиков».

🔗 Подробнее

По итогам 2025 года аналитический центр CNews Analytics обновил «Атлас импортозамещения». В нем представлены производители известных российских ИТ-продуктов, предлагаемых для замены зарубежных решений. В категории систем управления предприятием (ERP) и управления кадровыми ресурсами (HRM) включена российская система управления персоналом «БОСС».

Это подтверждает высокий уровень зрелости продукта и его готовность решать критически важные бизнес-задачи российских компаний.

Эксперты CNews отмечают: внесение в карту корпоративного ПО гарантирует соответствие решения актуальным требованиям рынка к функциональности, производительности и масштабируемости. Для компаний, выбирающих надежную альтернативу зарубежному ПО, это становится важным ориентиром при принятии решения. 

Включение «БОСС» в отраслевой «Атлас импортозамещения» показывает, что система входит в число востребованных отечественных решений и продолжает укреплять репутацию надежного продукта для крупных организаций.

#SLSoft #Босс

🔗 Подробнее

Компания SL Soft объявила о выходе новой версии AI Low-Code-платформы Citeck, входящей в кластер SL Soft Flow.

Обновление направлено на развитие инструментов искусственного интеллекта, повышение скорости доступа к корпоративным знаниям и упрощение повседневной работы пользователей. В новой версии появились семантический поиск, расширенный ИИ-помощник, автоматическая расшифровка и суммаризация встреч, новые возможности управления проектами, а также улучшения в документообороте, администрировании и развертывании платформы.

«Мы последовательно развиваем Citeck как единую платформу для автоматизации бизнес-процессов и управления корпоративными знаниями. В новом релизе особое внимание уделено интеллектуальному поиску и ИИ-инструментам, которые помогают сотрудникам быстрее находить нужную информацию, эффективнее работать с процессами и сокращать время на выполнение рутинных задач», — отметил Антон Иванов, управляющий директор Citeck, SL Soft.

#SLSoft #SLSoftFlow

🔗 Подробнее

HR-автоматизация в 2026 году — это уже не только кадровый учет и расчет зарплаты.

Компании все чаще начинают с процессов, которые напрямую влияют на эффективность бизнеса: постановки и контроля KPI, оценки компетенций, формирования кадрового резерва и прозрачного управления премированием. Именно здесь автоматизация быстрее всего дает измеримый результат.

При этом главный эффект — не только экономия времени HR-специалистов. Когда система берет на себя сбор данных, расчеты и подготовку отчетов, руководители получают прозрачную картину эффективности сотрудников, а HR-команда может сосредоточиться на развитии людей, а не на рутине.

Какие задачи сегодня автоматизируют в первую очередь, как оценить ROI HR-проектов и почему ИИ становится частью современных HCM-систем — читать подробнее.

#БОСС

Мы рады сообщить о запуске единого каталога готовых решений для платформы ROBIN: https://market.rpa-robin.ru/

Маркетплейс ROBIN создан для того, чтобы сделать автоматизацию бизнес-процессов еще более доступной и быстрой. Теперь вам не обязательно создавать роботов и интеграции с нуля — вы можете использовать готовые шаблоны и компоненты.

Что внутри:
✔️Готовые программные роботы для офисных задач (бухгалтерия, кадры, отчетность).
✔️Коннекторы для интеграции с внешними системами.
✔️Компоненты на базе AI и OCR для интеллектуальной обработки документов.

Использование готовых решений позволяет существенно сократить время на разработку и запуск проектов автоматизации.

👉 Посмотреть каталог решений

#ROBIN

Кажется, что агент выполняет только ваши команды. Но на практике его решения зависят не только от ваших запросов.

На поведение ИИ влияют системные правила, настройки разработчика, корпоративные политики, права доступа и даже содержание документов, которые он анализирует. Более того, обычный текст может содержать скрытые инструкции, способные изменить действия агента.

Поэтому главный вопрос сегодня — не «как написать идеальный промпт», а кто определяет полномочия ИИ, кто может их изменить и где проходят границы его действий.

Александр Аболмасов, главный исполнительный директор SL Soft, разбирает, почему управление ИИ-агентами — это уже вопрос архитектуры, безопасности и ответственности, а не только технологий.

💫 Читать материал

#SLSoft

По итогам конференции «Импортозамещение в ИТ» на TAdviser SummIT 2026, Михаил Гусев, советник «БОСС», рассказал о том, как крупный бизнес в России меняет SAP и Oracle на отечественный HR-стек.

О том, где компании теряют деньги, а где находят новые возможности:

«Простая замена «один в один» иностранного ПО на отечественный стек ведет не к экономии, а к разочарованию. Реальную экономику перехода нужно считать не по цене лицензии, а по совокупной стоимости владения в горизонте 3–5 лет».

О рисках перехода: от потери исторических данных до недокументированных алгоритмов, и почему вначале рекомендуется вести расчеты в двух HR-системах параллельно. Отдельно рассматриваются ошибки первых волн миграции, а также даются критерии, когда переход лучше отложить.

Завершает статью блок про ИИ в HR: что уже работает сейчас - автоматизация рутинных процессов, первичный отбор анкет кандидатов, анализ данных. По-прежнему остаются за человеком финальные решения, оценка культуры и Soft skills.

📌Читать статью

#БОСС #SLSoft

8 июля в кластере «Ломоносов» состоялся экспертный круглый стол «Экономика ИИ: от оценки стоимости до достижения ROI», посвященный вопросам экономической эффективности внедрения технологий искусственного интеллекта в бизнес. В мероприятии принял участие Павел Борченко, управляющий директор ROBIN и Robovoice компании SL Soft.

Участники обсудили стоимость внедрения ИИ, подходы к оценке возврата инвестиций (ROI), а также основные барьеры, мешающие компаниям получать измеримый экономический эффект от применения искусственного интеллекта.

«Сегодня бизнес ожидает от ИИ не просто технологических возможностей, а измеримого экономического результата. Именно поэтому вопросы оценки стоимости проектов, прогнозирования эффекта и расчета ROI становятся ключевыми при принятии инвестиционных решений. Такие площадки позволяют обменяться практическим опытом и выработать единые подходы к оценке эффективности внедрения ИИ», — отметил Павел Борченко.

2026-й меняет правила игры на рынке труда.

Вакансий стало меньше, резюме — больше. Казалось бы, работодателям стало проще искать сотрудников. Но это лишь иллюзия.

Главная проблема никуда не исчезла: компаниям по-прежнему не хватает специалистов с нужными навыками. Рынок столкнулся не с избытком людей, а со структурным дефицитом компетенций.

В этих условиях выигрывают не те, кто быстрее нанимает, а те, кто эффективнее удерживает, развивает и использует потенциал сотрудников. Поэтому HR все активнее опирается на цифровые инструменты: автоматизацию процессов, аналитику, персонализированное обучение, управление эффективностью и ИИ.

📌Что происходит с рынком труда в 2026 году, какие стратегии уже перестали работать и на что делают ставку компании — разбираем в новом материале.

Почему первый проект гиперавтоматизации нередко остается единственным?

Причина зачастую кроется не в технологиях, а в подходе к внедрению. RPA, генеративный ИИ и Low-Code способны приносить измеримый эффект, однако результат первого проекта во многом определяется качеством подготовки и реализации.

Пять наиболее распространенных ошибок при внедрении пилотного проекта гиперавтоматизации:
1️⃣ выбор слишком сложного процесса вместо типового и хорошо формализованного
2️⃣ запуск проекта без детального обследования и качественного технического задания
3️⃣ недооценка инженерной составляющей Low-Code-разработки
4️⃣ отсутствие оценки технических рисков, включая особенности работы генеративного ИИ
5️⃣ недостаточное внимание к организационным изменениям и вовлечению пользователей

О том, как избежать этих ошибок, читайте на Хабре