Представьте ситуацию. Редактор пришёл в статью, выделил абзац и написал: «А давай тут чуть поменяем формулировку» — и предлагает свой вариант этого куска текста. Ну короче, взял и переписал.

Ты сидишь такой и думаешь: «Если я сейчас возьму его вариант, получится, что он как бы сделал за меня мою работу, поэтому надо переформулировать его мысль, чтобы было про то же самое, но другими словами…» В общем, начинается время мучительного подбора синонимов и всего такого.

Что делать? Да ничего — взять редакторский кусок и заменить. Возможно, это действительно лучший вариант. Но даже если просто хороший, то тоже ок. Ещё и редактор потом порадуется, что дал вам годный совет. А стесняться не надо, ведь всё это ради общей цели.

Брат отца послал деверя по матери к такой-то бабушке

Рассказывает Сергей Антонов.

🤝 Узы кровного и брачного родства превращают жизнь пишущего человека в ад. Разобраться, кто кому приходится, без бутылки крепленого тяжело. Даже со снохой и деверем придется попотеть, не говоря уже о сложных случаях. К счастью, почти все эти сложные случаи — устаревшие слова, но мало ли когда пригодится. Поэтому попробуем.

💁‍♀️ Начнем, со слов, которые вы уже когда-то слышали:

— пращур — отец прапрадеда или прапрабабки, т. е. прапрапрадед (пращурка — аналогично: три раза пра- бабка);
— единокровные брат или сестра — от одного отца, но разных матерей;
— единоутробные брат или сестра — от одной матери, но разных отцов;
— деверь — брат мужа;
— золовка — сестра мужа;
— шурин — брат жены;
— свояченица — сестра жены.

🤦‍♂️ А теперь штуки посложнее (уже устаревшие):

— ятровка — жена брата;
— привенчанный брат или сестра — рожденные до брака родителей;
— стрый (стрыя) — брат (сестра) отца, т. е. дядя (тетя) по отцу;
— уй или вуй (вуйна) — брат (сестра) матери, т. е. дядя (тетя) по матери;
— братыч — сын брата (племянник, короче), племянница — братанина;
— сестрич — сын сестры, сестрина — дочь сестры;
— холостой сирота — человек, который избавлен от запоминания всей этой хрени.

Гендерные стереотипы на рынке труда начинаются уже на стадии рекомендательных писем

Учёные из Италии взяли для исследования два крупных института, собрали 8000 заявок и 25 000 рекомендательных писем. В результате выяснилось, что между кандидатами мужского и женского пола есть существенные различия. Это прослеживается в содержание писем.

Так, в письмах для женщин чаще подчеркивают их трудолюбие и усердие, а не способности и интеллект. Также выяснилось, что то, как отзываются о кандидатах, существенно влияет на их успех. Например, характеристика «блестящий» относится к лучшим карьерным перспективам, а «трудолюбивый» — к худшим.

Более того, влияние этих характеристик зависит от пола: мужчинам больше подходит «выдающийся кандидат», в то время как женщинам — «трудолюбивый».

Либо, братцы, либо

«Либо» — это ровно то же самое, что «или». Так какого чёрта вы лепите перед ним запятую в таких местах, где перед «или» никогда бы её не поставили?! 👹

Это был крик души нашего корректора. Ничего личного, листайте дальше.

Жители и жительницы Екатеринбурга, есть редкий шанс увидеть вместе Федорова и Антонова, чтобы лично убедиться — они оба существуют.

УЛЫБАЙТЕСЬ 😁

Уже пятница пришла

ИИ забирает работу у людей

На Reddit появилась ветка с тысячами историй о том, как людей увольняют или они теряют часть дохода из-за внедрения ИИшек.

В одной компании начальник решил, что нейросеть справляется лучше, и уволил сотрудника, в другой — работяге сократили зарплату, поскольку основную часть работы передали нейронке. Некоторых работников даже временно отстраняют, чтобы дать возможность ИИ показать себя.

Истории от людей самых разных профессий: графические дизайнеры, иллюстраторы, эпидемиологи, аналитики и другие. К счастью, пока не все профессии ИИшка захватила. Нейронка бессильна там, где есть физический труд и эмоциональный интеллект —
в профессиях учителя, врача, строителя и других.

Редакторы тоже пока могут выдохнуть. Практика показывает, что нейросети могут стать лишь дополнительным инструментом, но не заменой человеку.

ПлачУ и плачу

В России появился новый тренд
— «нытинг». Его суть проста: ты платишь человеку, а он становится твоей жилеткой для слёз.

Такой слушатель не даёт советов, не осуждает и не предлагает решений — просто молча выслушивает всё, что накопилось. Стоит такое удовольствие от пяти тысяч рублей за полчаса.

Сейчас «нытинг» появляется и в офисах. Сотрудники проводят специальные «нытинг-коллы» — созвоны, где можно пожаловаться на дедлайны и выгорание. В некоторых компаниях даже появились «стены плача» со стикерами: любой может приклеить записку с жалобой или просто написать, что его раздражает.

Открываем такую доску в комментах к посту, нойте на здоровье, мы не осуждаем!

Лучшая песня всех времен и народов?

Подумайте над ответом.

Зумеры смотрят сериалы в рабочее время

Об этом говорит опрос, проведённый стриминговым сервисом Tubi. 84% зумеров-удалёнщиков признались, что они смотрят сериалы и фильмы во время работы. Более того, 53% представителей поколения зет откладывали работу, чтобы досмотреть сериальчик.

Согласно тому же опросу, почти половина опрошенных признались, что врали боссу о том, что они смотрят видосы в рабочее время. Более 50% респондентов также заявили, что не хотят возвращаться в офис, потому что тогда потеряют возможность смотреть сериалы.

Руководитель отдела по работе с персоналом компании Reality Defender считает, что для многих фоновый просмотр видео — не отвлечение, а, наоборот, способ сосредоточиться. Она предлагает не бороться с этим, а задуматься над тем, как создать рабочую среду, подходящую для комфортной и продуктивной работы.

А вы как считаете?
❤️ — Если работа выполняется, вопросов нет, пусть смотрят
👎🏻 — Увольнять, и точка!

Россиян ждёт новая волна сокращений

Согласно исследованию «Работа.ру», этой осенью в полтора раза больше компаний, чем год назад, собираются урезать штат. Похожая картина и на HeadHunter — вакансий становится меньше, а резюме, наоборот, всё больше.

IT-эксперт считает, что причин для сокращений много. Бизнес всё активнее автоматизируется, внедряет ИИ и делает ставку на аналитиков. Плюс сказывается экономическая неопределённость и желание снизить затраты.

Также меняется и сам формат работы: всё больше удалёнки, гибрида и проектных задач. Теперь важно не то, сколько людей сидит в офисе, а насколько качественно каждый сотрудник выполняет работу.

Японцев переводят на четырехдневку, чтобы поднять рождаемость

Социологи уверены: низкая рождаемость в Японии связана с изнурительной работой и высокой стоимостью жизни. Люди просто не успевают уделять время семье.

Власти решили сократить рабочее время, чтобы дать населению больше отдыха. Новый формат должен помочь сотрудникам проводить больше времени с близкими — и, возможно, задуматься о детях.

Новая система позволит японцам работать четыре дня в неделю и отдыхать три. Также вводится «частичный отпуск по уходу за ребенком» — сотрудники смогут сокращать свой рабочий день на два часа.

Рожать детей или работать 5 дней в неделю?

п
я
т
н
и
ц
а

п
р
и
ш
л
а