ИИ забирает работу у людей
На Reddit появилась ветка с тысячами историй о том, как людей увольняют или они теряют часть дохода из-за внедрения ИИшек.
В одной компании начальник решил, что нейросеть справляется лучше, и уволил сотрудника, в другой — работяге сократили зарплату, поскольку основную часть работы передали нейронке. Некоторых работников даже временно отстраняют, чтобы дать возможность ИИ показать себя.
Истории от людей самых разных профессий: графические дизайнеры, иллюстраторы, эпидемиологи, аналитики и другие. К счастью, пока не все профессии ИИшка захватила. Нейронка бессильна там, где есть физический труд и эмоциональный интеллект —
в профессиях учителя, врача, строителя и других.
Редакторы тоже пока могут выдохнуть. Практика показывает, что нейросети могут стать лишь дополнительным инструментом, но не заменой человеку.
На Reddit появилась ветка с тысячами историй о том, как людей увольняют или они теряют часть дохода из-за внедрения ИИшек.
В одной компании начальник решил, что нейросеть справляется лучше, и уволил сотрудника, в другой — работяге сократили зарплату, поскольку основную часть работы передали нейронке. Некоторых работников даже временно отстраняют, чтобы дать возможность ИИ показать себя.
Истории от людей самых разных профессий: графические дизайнеры, иллюстраторы, эпидемиологи, аналитики и другие. К счастью, пока не все профессии ИИшка захватила. Нейронка бессильна там, где есть физический труд и эмоциональный интеллект —
в профессиях учителя, врача, строителя и других.
Редакторы тоже пока могут выдохнуть. Практика показывает, что нейросети могут стать лишь дополнительным инструментом, но не заменой человеку.
😢35❤11👀6
ПлачУ и плачу
В России появился новый тренд
— «нытинг». Его суть проста: ты платишь человеку, а он становится твоей жилеткой для слёз.
Такой слушатель не даёт советов, не осуждает и не предлагает решений — просто молча выслушивает всё, что накопилось. Стоит такое удовольствие от пяти тысяч рублей за полчаса.
Сейчас «нытинг» появляется и в офисах. Сотрудники проводят специальные «нытинг-коллы» — созвоны, где можно пожаловаться на дедлайны и выгорание. В некоторых компаниях даже появились «стены плача» со стикерами: любой может приклеить записку с жалобой или просто написать, что его раздражает.
Открываем такую доску в комментах к посту, нойте на здоровье, мы не осуждаем!
В России появился новый тренд
— «нытинг». Его суть проста: ты платишь человеку, а он становится твоей жилеткой для слёз.
Такой слушатель не даёт советов, не осуждает и не предлагает решений — просто молча выслушивает всё, что накопилось. Стоит такое удовольствие от пяти тысяч рублей за полчаса.
Сейчас «нытинг» появляется и в офисах. Сотрудники проводят специальные «нытинг-коллы» — созвоны, где можно пожаловаться на дедлайны и выгорание. В некоторых компаниях даже появились «стены плача» со стикерами: любой может приклеить записку с жалобой или просто написать, что его раздражает.
Открываем такую доску в комментах к посту, нойте на здоровье, мы не осуждаем!
🔥30😁18🐳9👍5😭3🤯2
Лучшая песня всех времен и народов?
Подумайте над ответом.
Подумайте над ответом.
🤔17👀2❤1
Зумеры смотрят сериалы в рабочее время
Об этом говорит опрос, проведённый стриминговым сервисом Tubi. 84% зумеров-удалёнщиков признались, что они смотрят сериалы и фильмы во время работы. Более того, 53% представителей поколения зет откладывали работу, чтобы досмотреть сериальчик.
Согласно тому же опросу, почти половина опрошенных признались, что врали боссу о том, что они смотрят видосы в рабочее время. Более 50% респондентов также заявили, что не хотят возвращаться в офис, потому что тогда потеряют возможность смотреть сериалы.
Руководитель отдела по работе с персоналом компании Reality Defender считает, что для многих фоновый просмотр видео — не отвлечение, а, наоборот, способ сосредоточиться. Она предлагает не бороться с этим, а задуматься над тем, как создать рабочую среду, подходящую для комфортной и продуктивной работы.
А вы как считаете?
❤️ — Если работа выполняется, вопросов нет, пусть смотрят
👎🏻 — Увольнять, и точка!
Об этом говорит опрос, проведённый стриминговым сервисом Tubi. 84% зумеров-удалёнщиков признались, что они смотрят сериалы и фильмы во время работы. Более того, 53% представителей поколения зет откладывали работу, чтобы досмотреть сериальчик.
Согласно тому же опросу, почти половина опрошенных признались, что врали боссу о том, что они смотрят видосы в рабочее время. Более 50% респондентов также заявили, что не хотят возвращаться в офис, потому что тогда потеряют возможность смотреть сериалы.
Руководитель отдела по работе с персоналом компании Reality Defender считает, что для многих фоновый просмотр видео — не отвлечение, а, наоборот, способ сосредоточиться. Она предлагает не бороться с этим, а задуматься над тем, как создать рабочую среду, подходящую для комфортной и продуктивной работы.
А вы как считаете?
❤️ — Если работа выполняется, вопросов нет, пусть смотрят
👎🏻 — Увольнять, и точка!
❤165👎12😁9👀5
Россиян ждёт новая волна сокращений
Согласно исследованию «Работа.ру», этой осенью в полтора раза больше компаний, чем год назад, собираются урезать штат. Похожая картина и на HeadHunter — вакансий становится меньше, а резюме, наоборот, всё больше.
IT-эксперт считает, что причин для сокращений много. Бизнес всё активнее автоматизируется, внедряет ИИ и делает ставку на аналитиков. Плюс сказывается экономическая неопределённость и желание снизить затраты.
Также меняется и сам формат работы: всё больше удалёнки, гибрида и проектных задач. Теперь важно не то, сколько людей сидит в офисе, а насколько качественно каждый сотрудник выполняет работу.
Согласно исследованию «Работа.ру», этой осенью в полтора раза больше компаний, чем год назад, собираются урезать штат. Похожая картина и на HeadHunter — вакансий становится меньше, а резюме, наоборот, всё больше.
IT-эксперт считает, что причин для сокращений много. Бизнес всё активнее автоматизируется, внедряет ИИ и делает ставку на аналитиков. Плюс сказывается экономическая неопределённость и желание снизить затраты.
Также меняется и сам формат работы: всё больше удалёнки, гибрида и проектных задач. Теперь важно не то, сколько людей сидит в офисе, а насколько качественно каждый сотрудник выполняет работу.
🤔30❤7😭7💯6🎄2
Японцев переводят на четырехдневку, чтобы поднять рождаемость
Социологи уверены: низкая рождаемость в Японии связана с изнурительной работой и высокой стоимостью жизни. Люди просто не успевают уделять время семье.
Власти решили сократить рабочее время, чтобы дать населению больше отдыха. Новый формат должен помочь сотрудникам проводить больше времени с близкими — и, возможно, задуматься о детях.
Новая система позволит японцам работать четыре дня в неделю и отдыхать три. Также вводится «частичный отпуск по уходу за ребенком» — сотрудники смогут сокращать свой рабочий день на два часа.
Рожать детей или работать 5 дней в неделю?
Социологи уверены: низкая рождаемость в Японии связана с изнурительной работой и высокой стоимостью жизни. Люди просто не успевают уделять время семье.
Власти решили сократить рабочее время, чтобы дать населению больше отдыха. Новый формат должен помочь сотрудникам проводить больше времени с близкими — и, возможно, задуматься о детях.
Новая система позволит японцам работать четыре дня в неделю и отдыхать три. Также вводится «частичный отпуск по уходу за ребенком» — сотрудники смогут сокращать свой рабочий день на два часа.
Рожать детей или работать 5 дней в неделю?
🔥45🤔14👌12👍3❤1💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁12❤6🔥4
ФНС следит за соцсетями россиян
ФНС внедрила ИИ в свои системы для автоматизированного анализа данных. Теперь нейросеть просматривает фото и видео, ищет признаки богатой жизни, а потом сверяет с вашими официальными доходами.
Если цифры в декларациях не сходятся с фотками в соцсетях, то вас могут вызвать на беседу, а потом устроить проверку.
Система уже работает в тестовом режиме в Москве и крупных регионах. Под особым вниманием — фрилансеры без регистрации, арендодатели и те, кто занижает цену при продаже имущества.
Теперь лайки ставят не только друзья, но и ФНС.
ФНС внедрила ИИ в свои системы для автоматизированного анализа данных. Теперь нейросеть просматривает фото и видео, ищет признаки богатой жизни, а потом сверяет с вашими официальными доходами.
Если цифры в декларациях не сходятся с фотками в соцсетях, то вас могут вызвать на беседу, а потом устроить проверку.
Система уже работает в тестовом режиме в Москве и крупных регионах. Под особым вниманием — фрилансеры без регистрации, арендодатели и те, кто занижает цену при продаже имущества.
Теперь лайки ставят не только друзья, но и ФНС.
💩25👎19🔥7✍3👏3🤮3👍2😁2😱2
🤖 ИИ выкидывает молодёжь с рынка труда, а опытных — продвигает
Стэнфорд проанализировал данные 25 миллионов работников и выяснил жёсткую вещь: с появлением генеративного ИИ молодые специалисты 22–25 лет теряют работу на 16% чаще в профессиях с высокой экспозицией к ИИ. А вот сотрудники 35–49 лет в тех же профессиях, наоборот, прибавили больше 8%.
Исследователи использовали индекс Anthropic, который классифицирует задачи на «автоматизируемые» (которые ИИ может делать сам) и «усиливающие» (где ИИ помогает человеку). Так вот, молодёжь вылетает именно из «автоматизируемых» профессий. А там, где ИИ усиливает работу человека, с джуниорами всё ок — их даже больше нанимают.
Почему так? Генеральные директора крупных компаний признаются: ИИ не особо помог сократить расходы, зато дал возможность выжать максимум из опытных сотрудников. Те, у кого есть вкус и знание внутренней кухни, теперь могут делать в разы больше работы благодаря нейросетям.
Получается, что ИИ не заменяет людей поголовно — он заменяет тех, у кого меньше опыта, и усиливает тех, у кого его много. Джуниоры становятся не нужны, когда мидлы и сеньоры с ИИ делают работу за троих.
А ты в какой категории?
🔥 — Опытный, ИИ меня усиливает
😨— Джуниор, переживаю за будущее
🤷 — Вообще не работаю с ИИ
Стэнфорд проанализировал данные 25 миллионов работников и выяснил жёсткую вещь: с появлением генеративного ИИ молодые специалисты 22–25 лет теряют работу на 16% чаще в профессиях с высокой экспозицией к ИИ. А вот сотрудники 35–49 лет в тех же профессиях, наоборот, прибавили больше 8%.
Исследователи использовали индекс Anthropic, который классифицирует задачи на «автоматизируемые» (которые ИИ может делать сам) и «усиливающие» (где ИИ помогает человеку). Так вот, молодёжь вылетает именно из «автоматизируемых» профессий. А там, где ИИ усиливает работу человека, с джуниорами всё ок — их даже больше нанимают.
Почему так? Генеральные директора крупных компаний признаются: ИИ не особо помог сократить расходы, зато дал возможность выжать максимум из опытных сотрудников. Те, у кого есть вкус и знание внутренней кухни, теперь могут делать в разы больше работы благодаря нейросетям.
Получается, что ИИ не заменяет людей поголовно — он заменяет тех, у кого меньше опыта, и усиливает тех, у кого его много. Джуниоры становятся не нужны, когда мидлы и сеньоры с ИИ делают работу за троих.
А ты в какой категории?
🔥 — Опытный, ИИ меня усиливает
😨— Джуниор, переживаю за будущее
🤷 — Вообще не работаю с ИИ
🔥49🤷27😨25
Главная мотивация к работе у россиян
SuperJob провел исследование, чтобы выяснить, какой же главный источник вдохновения в работе у россиян. В опросе приняли участие 1,6 тысячи человек.
По результатам исследования выяснилось, что зарплата (29%) является главным мотиватором к работе. При этом мужчины упоминали этот фактор чаще, чем женщины.
Также респонденты отметили, что их вдохновляют достижение целей (9%), коллектив и атмосфера на работе (7%). А другие указали, что мотивируются рабочим процессом и общением с людьми, — чаще всего так отвечали женщины.
Только 3% опрошенных отметили, что занимаются любимым делом, а 9% признались, что не видят никакой мотивации к работе.
А что вдохновляет вас работать?
SuperJob провел исследование, чтобы выяснить, какой же главный источник вдохновения в работе у россиян. В опросе приняли участие 1,6 тысячи человек.
По результатам исследования выяснилось, что зарплата (29%) является главным мотиватором к работе. При этом мужчины упоминали этот фактор чаще, чем женщины.
Также респонденты отметили, что их вдохновляют достижение целей (9%), коллектив и атмосфера на работе (7%). А другие указали, что мотивируются рабочим процессом и общением с людьми, — чаще всего так отвечали женщины.
Только 3% опрошенных отметили, что занимаются любимым делом, а 9% признались, что не видят никакой мотивации к работе.
А что вдохновляет вас работать?
👀17👍13❤6
Россияне смогут бесплатно защищать трудовые права в суде
Теперь при нарушении трудовых прав можно бесплатно получить юридическую помощь. Закон уже подписан президентом.
Адвокаты будут защищать интересы работяг без оплаты в случае, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.
Например, незаконное увольнение, споры о зарплате, а также иски о компенсации морального вреда из-за действий начальства.
Теперь при нарушении трудовых прав можно бесплатно получить юридическую помощь. Закон уже подписан президентом.
Адвокаты будут защищать интересы работяг без оплаты в случае, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.
Например, незаконное увольнение, споры о зарплате, а также иски о компенсации морального вреда из-за действий начальства.
👍15❤13🔥11
💡 Один вопрос, который улучшит выступление
Привет, я Сергей Болисов, автор канала «Ближе к сути». И я продолжаю делиться наблюдениями и советами о публичных выступлениях.
Если вы чётко сформулируете ответ на этот вопрос, то сможете избежать выступления ради выступления и подготовить речь, которая с большей вероятностью сработает.
Вопрос звучит так: что должны сделать слушатели сразу после вашего выступления? Это может быть какое-то простое действие, которое реально выполнить здесь и сейчас. Например, вы рассказывали о важности прохождения ежегодного чекапа здоровья. И таким простым действием в вашем случае может быть «поставить напоминалку, чтобы записаться к врачу».
Это должно быть действие простое, но при этом каким-то образом приближающее слушателей к выполнению их цели. Например, цель — условно, быть здоровым. Вы своим выступлением убедили, что ежегодный чекап — это классно, круто, нужно обязательно его делать. И первым шагом для достижения цели станет поход в поликлинику. Мини-действие поможет сдвинуть этот проект с мёртвой точки.
Зачем это нужно? Любому спикеру, даже если он сознательно про себя это не формулирует, важно не просто проговорить какие-то слова, а донести идею. Классно, если ваша речь что-то изменит. Таким изменением как раз может быть микродействие, которое сделает слушатель на пути к своей цели.
Ну и плюс если вы сами ответили себе на этот вопрос, то подготовить убедительное выступление будет гораздо проще. Отталкиваясь от результата, вы выстроите логическую цепочку своего повествования. А зрители уйдут не просто с набором идей, а ещё и с чётким планом, с чего начать.
Привет, я Сергей Болисов, автор канала «Ближе к сути». И я продолжаю делиться наблюдениями и советами о публичных выступлениях.
Если вы чётко сформулируете ответ на этот вопрос, то сможете избежать выступления ради выступления и подготовить речь, которая с большей вероятностью сработает.
Вопрос звучит так: что должны сделать слушатели сразу после вашего выступления? Это может быть какое-то простое действие, которое реально выполнить здесь и сейчас. Например, вы рассказывали о важности прохождения ежегодного чекапа здоровья. И таким простым действием в вашем случае может быть «поставить напоминалку, чтобы записаться к врачу».
Это должно быть действие простое, но при этом каким-то образом приближающее слушателей к выполнению их цели. Например, цель — условно, быть здоровым. Вы своим выступлением убедили, что ежегодный чекап — это классно, круто, нужно обязательно его делать. И первым шагом для достижения цели станет поход в поликлинику. Мини-действие поможет сдвинуть этот проект с мёртвой точки.
Зачем это нужно? Любому спикеру, даже если он сознательно про себя это не формулирует, важно не просто проговорить какие-то слова, а донести идею. Классно, если ваша речь что-то изменит. Таким изменением как раз может быть микродействие, которое сделает слушатель на пути к своей цели.
Ну и плюс если вы сами ответили себе на этот вопрос, то подготовить убедительное выступление будет гораздо проще. Отталкиваясь от результата, вы выстроите логическую цепочку своего повествования. А зрители уйдут не просто с набором идей, а ещё и с чётким планом, с чего начать.
👍22❤9💯2
Кажется, онлайн-образование стало очередным пузырём, который вот-вот лопнет. Можно найти курс на какую угодно тему: от как какать до как стать президентом. Но вот парадокс: большинство людей не проходят купленные курсы до конца. И хуже всего дела с курсами без дедлайна.
Вот вроде курс был нужен, раз человек его купил. Но в итоге этот курс становится очередным «пройду позже, когда будет время». У многих накапливается целая библиотека! В японском языке такое явление называют «цундоку»: купить материалы для чтения и оставить их накапливаться непрочитанными.
Немного статистики из исследований:
- только 5–10 % купивших курсы проходят их до конца,
- около четверти купивших курс ни разу его не открывают.
Но ещё есть исследования о том, что регулярные напоминания и дедлайн повышают шансы, что человек будет заниматься и даже пройдёт курс до конца.
А для вас бы сработало, если бы кто-то или что-то постоянно напоминал вернуться к курсу и была жёсткая дата окончания?
Вот вроде курс был нужен, раз человек его купил. Но в итоге этот курс становится очередным «пройду позже, когда будет время». У многих накапливается целая библиотека! В японском языке такое явление называют «цундоку»: купить материалы для чтения и оставить их накапливаться непрочитанными.
Немного статистики из исследований:
- только 5–10 % купивших курсы проходят их до конца,
- около четверти купивших курс ни разу его не открывают.
Но ещё есть исследования о том, что регулярные напоминания и дедлайн повышают шансы, что человек будет заниматься и даже пройдёт курс до конца.
А для вас бы сработало, если бы кто-то или что-то постоянно напоминал вернуться к курсу и была жёсткая дата окончания?
👀22❤4