Вы бы хотели, чтобы вам напоминали учиться, даже если за это придётся доплатить?
Anonymous Poll
29%
Да, мне бы помогло
49%
Нет, сам разберусь
22%
Хочу посмотреть ответы
ИИ-прослушка для сотрудников ретейла
Стартаперы предложили внедрить ИИ-устройство в розничную торговлю. Сейчас ищут альфа-тестеров.
В чём суть? Продавцу вешают устройство, которое записывает речь непрерывно в рабочее время. В перерывах его можно отключать, правда гаджет будет фиксировать, сколько времени ушло на «ничегонеделание».
Затем нейросеть анализирует работу по 26 критериям и определяет, насколько сотрудник хорош в своём деле. ИИшка может даже дать пару рекомендаций, как улучшить навыки работника, если он не дотягивает до нормы по какому-то критерию.
Один из тестеров уже предложил поощрять сотрудников и разрешать снимать плауд, если продавец несколько месяцев подряд выполняет план продаж.
Что думаете?
🤬 — Что за жесть?!
👍🏻 — Круто, рынок ретейла выйдет на новый уровень
Стартаперы предложили внедрить ИИ-устройство в розничную торговлю. Сейчас ищут альфа-тестеров.
В чём суть? Продавцу вешают устройство, которое записывает речь непрерывно в рабочее время. В перерывах его можно отключать, правда гаджет будет фиксировать, сколько времени ушло на «ничегонеделание».
Затем нейросеть анализирует работу по 26 критериям и определяет, насколько сотрудник хорош в своём деле. ИИшка может даже дать пару рекомендаций, как улучшить навыки работника, если он не дотягивает до нормы по какому-то критерию.
Один из тестеров уже предложил поощрять сотрудников и разрешать снимать плауд, если продавец несколько месяцев подряд выполняет план продаж.
Что думаете?
🤬 — Что за жесть?!
👍🏻 — Круто, рынок ретейла выйдет на новый уровень
🤬118👍4👀4❤1
😭 Почему вас бесит собственный голос?
Привет, я Сергей Болисов, автор канала «Ближе к сути». И я продолжаю серию гостевых постов в канале Паши.
Если вы когда-нибудь записывали голосовое или подкаст, слушали потом и ужасались, то тут вы не одиноки. По статистике, большинству людей не нравится собственный голос в записи.
Основная причина вот в чём. Когда мы говорим, то слышим свой голос не только ушами, звуковые волны проходят через кости черепа. Эта так называемая костная проводимость — как встроенный басовый усилитель. Она делает звучание голоса глубже и привычнее. А когда мы слушаем запись, то слышим только то, что уловил микрофон. И он, разумеется, фиксирует только чистый и неприукрашенный тембр.
Но есть ещё один важный нюанс: мозг годами создаёт наш идеальный звуковой образ. Мы представляем свой голос глубже и бархатистее, а запись разрушает эту иллюзию. Плюс эффект неожиданности: в повседневной жизни мы слышим себя через «костный фильтр», а запись как бы обнажает звучание.
Поэтому не стоит ругать себя за странное звучание в записи — это нормально, что вы не узнаёте собственный голос. Точнее, то, что вы слышите, и есть ваш голос 🙂
Привет, я Сергей Болисов, автор канала «Ближе к сути». И я продолжаю серию гостевых постов в канале Паши.
Если вы когда-нибудь записывали голосовое или подкаст, слушали потом и ужасались, то тут вы не одиноки. По статистике, большинству людей не нравится собственный голос в записи.
Основная причина вот в чём. Когда мы говорим, то слышим свой голос не только ушами, звуковые волны проходят через кости черепа. Эта так называемая костная проводимость — как встроенный басовый усилитель. Она делает звучание голоса глубже и привычнее. А когда мы слушаем запись, то слышим только то, что уловил микрофон. И он, разумеется, фиксирует только чистый и неприукрашенный тембр.
Но есть ещё один важный нюанс: мозг годами создаёт наш идеальный звуковой образ. Мы представляем свой голос глубже и бархатистее, а запись разрушает эту иллюзию. Плюс эффект неожиданности: в повседневной жизни мы слышим себя через «костный фильтр», а запись как бы обнажает звучание.
Поэтому не стоит ругать себя за странное звучание в записи — это нормально, что вы не узнаёте собственный голос. Точнее, то, что вы слышите, и есть ваш голос 🙂
🔥23❤16😭9😁7
В голосовании за Слово года-2025 от Института русского языка имени СанСергеича Пушкина победило слово победа.
👀25🌚17🏆10🙈9🤯8❤5
Можно. Не верьте новостям. И жопа есть, и слово есть.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁28⚡7❤4
Паша и его прокрастинация
прямо представил, как сидит чиновник, сочиняет ответ на обращение, открывает новый толковый словарь, не находит там слово «жопа», тяжело вздыхает и вычёркивает его из ответа. а потом идёт искать в словаре слово «блядь»
🤣37🐳4👀2
Паша и его прокрастинация
Для всех, кто стесняется жопы
Пиши, ленивая шхера!
Пиши, ленивая шхера!
😁35🔥6❤2
Компании ищут инфантильных сотрудников
Эйчары всё чаще стали выбирать кандидатов без семьи в возрасте 25 лет и старше. «Идеальный хипстер» для них — человек, которому не нужно кормить семью, выплачивать ипотеку и брать на себя серьёзные обязательства.
Компаниям проще мотивировать таких сотрудников работой в «крутой команде». Кроме того, некоторые работодатели пытаются экономить на зарплатах, прогревая работника «интересными проектами».
Но вот только как такие сотрудники должны показывать крутые результаты — остается загадкой. Инфантилы часто избегают ответственности, перекладывают вину на других и «капризничают». Мотивация поработать ради «интересного проекта» вряд ли удержит надолго такого сотрудника.
Эйчары всё чаще стали выбирать кандидатов без семьи в возрасте 25 лет и старше. «Идеальный хипстер» для них — человек, которому не нужно кормить семью, выплачивать ипотеку и брать на себя серьёзные обязательства.
Компаниям проще мотивировать таких сотрудников работой в «крутой команде». Кроме того, некоторые работодатели пытаются экономить на зарплатах, прогревая работника «интересными проектами».
Но вот только как такие сотрудники должны показывать крутые результаты — остается загадкой. Инфантилы часто избегают ответственности, перекладывают вину на других и «капризничают». Мотивация поработать ради «интересного проекта» вряд ли удержит надолго такого сотрудника.
😁50😢16👀9❤5🤡4
Гены влияют на выбор профессии
Исследователи из Норвегии, Финляндии и Нидерландов проанализировали данные более 463 тысяч человек из трёх стран и сравнили их генетические особенности с образованием и профессиональными интересами.
В результате выяснилось, что на выбор направления обучения и будущей профессии частично влияет наследственность. Например, гены, встречающиеся у технарей, отличались от тех, что чаще встречаются у преподавателей, врачей и людей искусства.
Наследственные связи также частично совпадают с особенностями личности. Так, технические специальности чаще связаны с аналитическим мышлением и высокими когнитивными способностями, а гуманитарные и социальные — с эмпатией, общительностью и интересом к людям.
Исследователи из Норвегии, Финляндии и Нидерландов проанализировали данные более 463 тысяч человек из трёх стран и сравнили их генетические особенности с образованием и профессиональными интересами.
В результате выяснилось, что на выбор направления обучения и будущей профессии частично влияет наследственность. Например, гены, встречающиеся у технарей, отличались от тех, что чаще встречаются у преподавателей, врачей и людей искусства.
Наследственные связи также частично совпадают с особенностями личности. Так, технические специальности чаще связаны с аналитическим мышлением и высокими когнитивными способностями, а гуманитарные и социальные — с эмпатией, общительностью и интересом к людям.
🤔14😁10👍5❤2👀1
Работодателей хотят обязать ежегодно повышать зарплаты
В Госдуме предлагают внести в Трудовой кодекс обязательную ежегодную индексацию, чтобы сохранить покупательную способность зарплат. Сейчас в законе не указаны ни сроки, ни минимальный размер такой индексации.
И вроде бы идея неплохая, но есть нюанс. В 2026 году многие компании столкнутся с повышением НДС — товары и услуги подорожают. А с индексацией зарплат цены взлетят ещё выше. В итоге повышение зэпэшки толком не приведет к реальному росту покупательной способности. Деньги Шрёдингера?
О том, как не вестись на подобные говноинфоповоды, писали здесь😳
В Госдуме предлагают внести в Трудовой кодекс обязательную ежегодную индексацию, чтобы сохранить покупательную способность зарплат. Сейчас в законе не указаны ни сроки, ни минимальный размер такой индексации.
И вроде бы идея неплохая, но есть нюанс. В 2026 году многие компании столкнутся с повышением НДС — товары и услуги подорожают. А с индексацией зарплат цены взлетят ещё выше. В итоге повышение зэпэшки толком не приведет к реальному росту покупательной способности. Деньги Шрёдингера?
О том, как не вестись на подобные говноинфоповоды, писали здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙏28🔥16❤9😢6🤔2😁1
Кстати...
Вторая половина ноября и декабрь — лучшее время для самозанятых, чтобы обсудить повышение ставки с начала года. Когда оно не «вот прямо завтра», а с начала года, заказчикам легче это принять, и в то же время не придётся ждать полгода.
Вторая половина ноября и декабрь — лучшее время для самозанятых, чтобы обсудить повышение ставки с начала года. Когда оно не «вот прямо завтра», а с начала года, заказчикам легче это принять, и в то же время не придётся ждать полгода.
❤27🤝15💯9
У книги «Норм работа» появилась аудиоверсия!
Можно найти на Литресе (там же послушать отрывок) и на сайте издательства.
Можно найти на Литресе (там же послушать отрывок) и на сайте издательства.
🔥14👍4❤3
Компании жалеют, что заменили сотрудников на ИИ
К такому выводу пришла компания Forrester после своего исследования «Прогнозы на 2026 год: будущее сферы труда». По данным отчёта, 55% работодателей уже пожалели, что уволили сотрудников ради нейросетей.
Многие поверили громким обещаниям про ИИ, который «всё сделает лучше и быстрее» и попрощались с сотрудниками. Однако большинство неправильно оценили реальные возможности технологий, и попытки заменить людей ИИшкой закончились провалом.
Кроме того, всё больше людей, которые собираются инвестировать в ИИ считают, что к 2026 году использование нейронок приведёт не к сокращению штата, а, наоборот, к его увеличению. Правда, планируется, что значительная часть задач будет передана низкооплачиваемым специалистам.
И это ещё не всё: по прогнозу Gartner, к концу 2027 года более 40% проектов в области агентного ИИ закроются. Основные причины — увеличение расходов, неясная ценность для бизнеса и сложности в контроле рисков.
К такому выводу пришла компания Forrester после своего исследования «Прогнозы на 2026 год: будущее сферы труда». По данным отчёта, 55% работодателей уже пожалели, что уволили сотрудников ради нейросетей.
Многие поверили громким обещаниям про ИИ, который «всё сделает лучше и быстрее» и попрощались с сотрудниками. Однако большинство неправильно оценили реальные возможности технологий, и попытки заменить людей ИИшкой закончились провалом.
Кроме того, всё больше людей, которые собираются инвестировать в ИИ считают, что к 2026 году использование нейронок приведёт не к сокращению штата, а, наоборот, к его увеличению. Правда, планируется, что значительная часть задач будет передана низкооплачиваемым специалистам.
И это ещё не всё: по прогнозу Gartner, к концу 2027 года более 40% проектов в области агентного ИИ закроются. Основные причины — увеличение расходов, неясная ценность для бизнеса и сложности в контроле рисков.
🔥32😁20🤔7🤡2👍1
Работодатели не поощряют конкуренцию в коллективе
Согласно исследованию сервисов Работа.ру и СберПодбор, более половины опрошенных работодателей никогда не создавали условий для конкуренции в своих коллективах. При этом 18% компаний всё же стимулируют соревновательный дух с помощью грамот, публичной похвалы или доски почёта. У других работодателей методом поощрения выступают премии, дополнительный выходной день и подарки.
В целом большинство опрошенных (56%) считают, что конкуренция портит атмосферу в коллективе, создавая напряжение и лишние срачи. Только 15% респондентов считают, что соперничество повышает эффективность сотрудников. А некоторые отмечают, что конкуренция делает работу более интересной и активной.
Согласно исследованию сервисов Работа.ру и СберПодбор, более половины опрошенных работодателей никогда не создавали условий для конкуренции в своих коллективах. При этом 18% компаний всё же стимулируют соревновательный дух с помощью грамот, публичной похвалы или доски почёта. У других работодателей методом поощрения выступают премии, дополнительный выходной день и подарки.
В целом большинство опрошенных (56%) считают, что конкуренция портит атмосферу в коллективе, создавая напряжение и лишние срачи. Только 15% респондентов считают, что соперничество повышает эффективность сотрудников. А некоторые отмечают, что конкуренция делает работу более интересной и активной.
🤔13💯6👀5🤡1
Валер, закинь пост, мол, чёрная пятница, вся фигня, по промокоду
https://redaktozavr.ru/promt-library
https://redaktozavr.ru/data
https://redaktozavr.ru/marketing
https://redaktozavr.ru/copywriting
https://redaktozavr.ru/firetrain
https://redaktozavr.ru/assist
https://redaktozavr.ru/delegate
Ток не продолбайся и не опубликуй мой текст, сделай свой, ты итак уже на карандаше у меня за вечные проколы
БЛЭКБЛЭКХАРТ скидка 37% на текстовые курсы Редактозавра, блаблабла, сам придумай. Ну и про каждый курс что-то напиши, вот список:https://redaktozavr.ru/promt-library
https://redaktozavr.ru/data
https://redaktozavr.ru/marketing
https://redaktozavr.ru/copywriting
https://redaktozavr.ru/firetrain
https://redaktozavr.ru/assist
https://redaktozavr.ru/delegate
Ток не продолбайся и не опубликуй мой текст, сделай свой, ты итак уже на карандаше у меня за вечные проколы
🤣42👍23❤9🤡2