Работодателей хотят обязать ежегодно повышать зарплаты
В Госдуме предлагают внести в Трудовой кодекс обязательную ежегодную индексацию, чтобы сохранить покупательную способность зарплат. Сейчас в законе не указаны ни сроки, ни минимальный размер такой индексации.
И вроде бы идея неплохая, но есть нюанс. В 2026 году многие компании столкнутся с повышением НДС — товары и услуги подорожают. А с индексацией зарплат цены взлетят ещё выше. В итоге повышение зэпэшки толком не приведет к реальному росту покупательной способности. Деньги Шрёдингера?
О том, как не вестись на подобные говноинфоповоды, писали здесь😳
В Госдуме предлагают внести в Трудовой кодекс обязательную ежегодную индексацию, чтобы сохранить покупательную способность зарплат. Сейчас в законе не указаны ни сроки, ни минимальный размер такой индексации.
И вроде бы идея неплохая, но есть нюанс. В 2026 году многие компании столкнутся с повышением НДС — товары и услуги подорожают. А с индексацией зарплат цены взлетят ещё выше. В итоге повышение зэпэшки толком не приведет к реальному росту покупательной способности. Деньги Шрёдингера?
О том, как не вестись на подобные говноинфоповоды, писали здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙏28🔥16❤9😢6🤔2😁1
Кстати...
Вторая половина ноября и декабрь — лучшее время для самозанятых, чтобы обсудить повышение ставки с начала года. Когда оно не «вот прямо завтра», а с начала года, заказчикам легче это принять, и в то же время не придётся ждать полгода.
Вторая половина ноября и декабрь — лучшее время для самозанятых, чтобы обсудить повышение ставки с начала года. Когда оно не «вот прямо завтра», а с начала года, заказчикам легче это принять, и в то же время не придётся ждать полгода.
❤27🤝15💯9
У книги «Норм работа» появилась аудиоверсия!
Можно найти на Литресе (там же послушать отрывок) и на сайте издательства.
Можно найти на Литресе (там же послушать отрывок) и на сайте издательства.
🔥14👍4❤3
Компании жалеют, что заменили сотрудников на ИИ
К такому выводу пришла компания Forrester после своего исследования «Прогнозы на 2026 год: будущее сферы труда». По данным отчёта, 55% работодателей уже пожалели, что уволили сотрудников ради нейросетей.
Многие поверили громким обещаниям про ИИ, который «всё сделает лучше и быстрее» и попрощались с сотрудниками. Однако большинство неправильно оценили реальные возможности технологий, и попытки заменить людей ИИшкой закончились провалом.
Кроме того, всё больше людей, которые собираются инвестировать в ИИ считают, что к 2026 году использование нейронок приведёт не к сокращению штата, а, наоборот, к его увеличению. Правда, планируется, что значительная часть задач будет передана низкооплачиваемым специалистам.
И это ещё не всё: по прогнозу Gartner, к концу 2027 года более 40% проектов в области агентного ИИ закроются. Основные причины — увеличение расходов, неясная ценность для бизнеса и сложности в контроле рисков.
К такому выводу пришла компания Forrester после своего исследования «Прогнозы на 2026 год: будущее сферы труда». По данным отчёта, 55% работодателей уже пожалели, что уволили сотрудников ради нейросетей.
Многие поверили громким обещаниям про ИИ, который «всё сделает лучше и быстрее» и попрощались с сотрудниками. Однако большинство неправильно оценили реальные возможности технологий, и попытки заменить людей ИИшкой закончились провалом.
Кроме того, всё больше людей, которые собираются инвестировать в ИИ считают, что к 2026 году использование нейронок приведёт не к сокращению штата, а, наоборот, к его увеличению. Правда, планируется, что значительная часть задач будет передана низкооплачиваемым специалистам.
И это ещё не всё: по прогнозу Gartner, к концу 2027 года более 40% проектов в области агентного ИИ закроются. Основные причины — увеличение расходов, неясная ценность для бизнеса и сложности в контроле рисков.
🔥32😁20🤔7🤡2👍1
Работодатели не поощряют конкуренцию в коллективе
Согласно исследованию сервисов Работа.ру и СберПодбор, более половины опрошенных работодателей никогда не создавали условий для конкуренции в своих коллективах. При этом 18% компаний всё же стимулируют соревновательный дух с помощью грамот, публичной похвалы или доски почёта. У других работодателей методом поощрения выступают премии, дополнительный выходной день и подарки.
В целом большинство опрошенных (56%) считают, что конкуренция портит атмосферу в коллективе, создавая напряжение и лишние срачи. Только 15% респондентов считают, что соперничество повышает эффективность сотрудников. А некоторые отмечают, что конкуренция делает работу более интересной и активной.
Согласно исследованию сервисов Работа.ру и СберПодбор, более половины опрошенных работодателей никогда не создавали условий для конкуренции в своих коллективах. При этом 18% компаний всё же стимулируют соревновательный дух с помощью грамот, публичной похвалы или доски почёта. У других работодателей методом поощрения выступают премии, дополнительный выходной день и подарки.
В целом большинство опрошенных (56%) считают, что конкуренция портит атмосферу в коллективе, создавая напряжение и лишние срачи. Только 15% респондентов считают, что соперничество повышает эффективность сотрудников. А некоторые отмечают, что конкуренция делает работу более интересной и активной.
🤔13💯6👀5🤡1
Валер, закинь пост, мол, чёрная пятница, вся фигня, по промокоду
https://redaktozavr.ru/promt-library
https://redaktozavr.ru/data
https://redaktozavr.ru/marketing
https://redaktozavr.ru/copywriting
https://redaktozavr.ru/firetrain
https://redaktozavr.ru/assist
https://redaktozavr.ru/delegate
Ток не продолбайся и не опубликуй мой текст, сделай свой, ты итак уже на карандаше у меня за вечные проколы
БЛЭКБЛЭКХАРТ скидка 37% на текстовые курсы Редактозавра, блаблабла, сам придумай. Ну и про каждый курс что-то напиши, вот список:https://redaktozavr.ru/promt-library
https://redaktozavr.ru/data
https://redaktozavr.ru/marketing
https://redaktozavr.ru/copywriting
https://redaktozavr.ru/firetrain
https://redaktozavr.ru/assist
https://redaktozavr.ru/delegate
Ток не продолбайся и не опубликуй мой текст, сделай свой, ты итак уже на карандаше у меня за вечные проколы
🤣42👍23❤9🤡2
Forwarded from Федоров, ты задолбал
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
жызнь удаленщика
(Не обращайте внимания на первую фразу, я безграмотная мразь)
(Не обращайте внимания на первую фразу, я безграмотная мразь)
🔥17🤣11❤9🤡3💯1
Пятница, 19:00. Знаете, что это значит?
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Правильно, пора сваливать с работы
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Но вы же всё ещё в чатике
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Листаете телегу
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Вместо того чтобы уже быть в баре
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Или на диване с пледом
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Или где там вы обычно прокрастинируете по пятницам
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Так вот
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Сейчас будет важное объявление
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Мы официально даём вам разрешение
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Забить на все дедлайны
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Отложить таски до понедельника
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И наконец-то отдохнуть
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Потому что диджитал-работяги тоже люди
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И вам нужны выходные
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Чтобы в понедельник снова прокрастинировать с новыми силами
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Серьёзно
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Закрывайте ноут прямо сейчас
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Выключайте рабочие чаты
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Забудьте про Jira
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Про Notion
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Про все эти созвоны
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И идите отдыхать
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Вы это заслужили
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Паша разрешил
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И даже настаивает
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Хороших вам выходных! 🎉
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
P.S. А в понедельник возвращайтесь — будем прокрастинировать вместе
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Правильно, пора сваливать с работы
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Но вы же всё ещё в чатике
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Листаете телегу
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Вместо того чтобы уже быть в баре
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Или на диване с пледом
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Или где там вы обычно прокрастинируете по пятницам
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Так вот
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Сейчас будет важное объявление
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Мы официально даём вам разрешение
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Забить на все дедлайны
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Отложить таски до понедельника
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И наконец-то отдохнуть
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Потому что диджитал-работяги тоже люди
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И вам нужны выходные
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Чтобы в понедельник снова прокрастинировать с новыми силами
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Серьёзно
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Закрывайте ноут прямо сейчас
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Выключайте рабочие чаты
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Забудьте про Jira
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Про Notion
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Про все эти созвоны
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И идите отдыхать
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Вы это заслужили
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Паша разрешил
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
И даже настаивает
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Хороших вам выходных! 🎉
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
P.S. А в понедельник возвращайтесь — будем прокрастинировать вместе
🔥65🥰20🍾18🤡8❤6🤯5😁4🙏2👎1🍌1
Удалёнка делает сотрудников более лояльными к работодателю
SuperJob выяснил, что люди, работающие дистанционно или по гибридному графику, относятся к своему работодателю лучше и чаще готовы советовать компанию друзьям, чем те, кто каждый день проводит в офисе.
При этом женщины проявляют большую лояльность и чаще ставят самые высокие оценки. А молодые специалисты до 35 лет нередко дают как самые положительные, так и самые негативные оценки, что показывает их более резкое и неоднозначное отношение к работодателям.
На восприятие влияет и уровень дохода: среди тех, кто зарабатывает больше 100 тысяч рублей, средний показатель лояльности заметно выше (3,24 против 3,17 у тех, кто получает меньше).
SuperJob выяснил, что люди, работающие дистанционно или по гибридному графику, относятся к своему работодателю лучше и чаще готовы советовать компанию друзьям, чем те, кто каждый день проводит в офисе.
При этом женщины проявляют большую лояльность и чаще ставят самые высокие оценки. А молодые специалисты до 35 лет нередко дают как самые положительные, так и самые негативные оценки, что показывает их более резкое и неоднозначное отношение к работодателям.
На восприятие влияет и уровень дохода: среди тех, кто зарабатывает больше 100 тысяч рублей, средний показатель лояльности заметно выше (3,24 против 3,17 у тех, кто получает меньше).
🔥17💯9❤5
Две трети компаний сталкиваются с ложью в резюме
Такой вывод сделал сервис hh.ru после своего опроса. Согласно исследованию, 65% компаний сталкивались с обманом в резюме за последний год. В основном враньё выявлялось на собеседовании, реже при проверке трудовой книжки и прошлых мест работы.
Чаще всего соискатели приукрашивают свои профессиональные навыки и опыт, приписывают должности, которые не соответствуют реальным обязанностям, а также скрывают прошлые места работы. Некоторые врут о возрасте и об образовании.
Больше всего лгут в своих резюме специалисты по продажам и обслуживанию клиентов, топ-менеджеры, административный персонал и маркетологи. В последнее время участились случаи обмана в IT-секторе и телеком-отрасли.
Такой вывод сделал сервис hh.ru после своего опроса. Согласно исследованию, 65% компаний сталкивались с обманом в резюме за последний год. В основном враньё выявлялось на собеседовании, реже при проверке трудовой книжки и прошлых мест работы.
Чаще всего соискатели приукрашивают свои профессиональные навыки и опыт, приписывают должности, которые не соответствуют реальным обязанностям, а также скрывают прошлые места работы. Некоторые врут о возрасте и об образовании.
Больше всего лгут в своих резюме специалисты по продажам и обслуживанию клиентов, топ-менеджеры, административный персонал и маркетологи. В последнее время участились случаи обмана в IT-секторе и телеком-отрасли.
😢11🤔9😁8👀4
Новое поколение — глимеры
В TikTok появился новый тренд, в котором ребята всё чаще стали относить себя к глимерам. Философия данного поколения — улыбаться себе и миру. Они против достигаторства, эмоционального выгорания, тревожности и всей этой «тяжёлой» жизни.
Глимеры выбирают радоваться мелочам, предпочитают живое общение вместо соцсетей и проводят больше времени на природе, подальше от шумного города. От работы они не отказываются, но выбирают места, где процесс будет приносить удовольствие. Работать ради выгоды, тревоги за будущее или больших денег без любви к своему делу они не готовы.
Мы ещё от зумеров не отошли, а тут уже глимеры…
В TikTok появился новый тренд, в котором ребята всё чаще стали относить себя к глимерам. Философия данного поколения — улыбаться себе и миру. Они против достигаторства, эмоционального выгорания, тревожности и всей этой «тяжёлой» жизни.
Глимеры выбирают радоваться мелочам, предпочитают живое общение вместо соцсетей и проводят больше времени на природе, подальше от шумного города. От работы они не отказываются, но выбирают места, где процесс будет приносить удовольствие. Работать ради выгоды, тревоги за будущее или больших денег без любви к своему делу они не готовы.
Мы ещё от зумеров не отошли, а тут уже глимеры…
❤30😁16👍14💯3