🤔 Погодите, а что если искать работу не только на международке?

Если цель — работа на международную компанию, но ты пока не готов туда идти или не уверен в чем-то, это не повод сидеть в ожидании и без денег.

Найти работу в РФ и СНГ это не отказ от мечты, а разумный промежуточный этап: подтягиваешь английский, добиваешь портфолио и набираешь опыт, а параллельно уже работаешь и зарабатываешь. Международка от тебя не убежит, а вот застрять в режиме «вот подготовлюсь и начну» легко на год. Так что имеет смысл выйти на привычный рынок уже сейчас.

Вот только искать работу на РФ и СНГ теперь нужно иначе: IT-вакансий с удалёнкой стало меньше, конкуренция выросла, а обновлять резюме каждые 4 часа или пользоваться автооткликами уже не так эффективно.

Плюс если ты уже за границей, для работодателя в РФ это лишние вопросы: как оформить и платить, как свести часовые пояса, что с налогами. Всё решаемо, но проще взять того, с кем этих вопросов не возникает. Поэтому твоя задача снять их раньше, чем их успеют задать.

Как искать работу на РФ и СНГ, в том числе удалённо из другой страны, разберём сегодня на бесплатном мастер-классе «Алгоритм поиска работы на рынке РФ».

И да, этот шаг работает на твою большую цель: на международке много компаний с русскими корнями (мы переодически публикуем список таких компаний), и найм там устроен похоже на наш.

5 октября (УЖЕ СЕГОДНЯ) в 19:00 по мск
👉 Регистрация
❗️ Регистрация скоро закроется

😀 Прожарим твой LinkedIn в прямом эфире

13 октября, 19:00 по мск проведем наш горячо любимый веб «Как получать приглашения на интервью через LinkedIn», в конце которого тебя ждет прожарка твоего линка 🔥

LinkedIn может приводить интервью сам, без сотни откликов. Но только если профиль собран правильно и тебя видно рекрутерам. Многие недооценивают этот способ. На мастер-классе разберём, как это настроить.

Что будет:
🔹покажем, каким твой профиль видит рекрутер, и почему большинство просто не всплывает в поиске
🔹разберём каждый блок под микроскопом: Headline, About, Experience, Featured, Recommendations
🔹поможем настроить аутрич и научим искать нанимающих менеджеров
🔹дадим 6 рабочих стратегий аутрича, которые привели наших клиентов к офферам
🔹подарим шаблоны сообщений под каждый этап аутрича

Как попасть на ПРОЖАРКУ в конце эфира:
1. Зарегистрируйся на вебинар
2. Скинь ссылку на свой LinkedIn в комментарии к этому посту

🔥 Обязательно приходи на вебинар, вдруг именно твой линкедин попадет на прожарку, разберем несколько в прямом эфире.

Регистрируйся, чтобы не пропустить 👇
Регистрация

🔈 А может хватит уже сомневаться в своих скиллах?

Ты сильный специалист: 7, 10, а то и 20 лет опыта, уверенные хард-скилы. А в ответ на твои отклики тишина. Сотня откликов и ни одного собеса. Или собесы есть, но до оффера ты не добегаешь.

Первая мысль почти у всех: «Наверное, я недостаточно хорош» или «На рынке труда кризис».
Но...на международном рынке есть свои неочевидные правила, и опыт здесь означает знание фишек. Одна строчка в резюме или один сдвиг в стратегии может сэкономить месяцы поисков. Разберем на реальных кейсах?)

1⃣Миша, Senior Product Manager, 7+ лет в B2B и B2C SaaS кейс тут
Особенность: 5 месяцев поисков, 100 откликов, 20 интервью и ни одного оффера. На собесах Миша неуверенно чувствовал себя из-за английского.
Что изменили: сменили стратегию и сфокусировались на компаниях с русскоязычными корнями.
✅ Результат: 1 месяц работы с нами, 53 отклика и 2 оффера.

2⃣Ян, CFO, 20+ лет опыта кейс
Особенность: 1,5 года поисков в Швейцарии, при том что у Яна гражданство и четыре языка. Ноль приглашений на интервью. Компании отпугивал карьерный гэп.
Что изменили: добавили в резюме несколько строк и закрыли пробел проектами.
✅ Результат: оффер на позицию Head of Finance в Лозанне.

3⃣Аня, Senior Graphic Designer кейс
Особенность: 6+ месяцев поисков, 260 откликов и бесконечные тестовые, а результата никакого. Аня пропускала вакансии, название которых казалось не совсем её, даже когда описание идеально совпадало со скиллами.
Что изменили: стали смотреть на содержание вакансии, а не на название роли.
✅ Результат: первый оффер пришёл именно с такой вакансии, в RetentionX, с полным совпадением по задачам и зарплате.

4⃣Люси, Product Designer кейс
Особенность: 3 года поисков за рубежом. Опыт в CV был описан слабо, а карьерный путь выглядел «рваным». После первых пяти отказов опускались руки.
Что изменили: переработали резюме и пересобрали историю карьеры.
✅ Результат: один апдейт CV привёл к офферу в финтех Noda с удалёнкой из Барселоны.

Ошибки в поисках — это нормально. Когда ты впервые выходишь на международный рынок, ты просто не знаешь его правил. Узнавать их самому можно, но это стоит месяцев, нервов и упущенных вакансий.

Можно идти этим путём в одиночку. А можно взять трамплин и пропустить самый болезненный этап с типичными ошибками.

➡ Наша команда помогла уже 800+ специалистам получить офферы за рубежом, так что кейсов у нас хватает. Ищи их по тегу #оффер_AgileFluent

На сопровождении до оффера мы вместе с вами помогаем, как можно скорее, достичь цели 🎯 Тебя ждут ежедневные поиски и отклики, нетворкинг, аналитика, тестирование гипотез и пересмотр стратегии. Параллельно с этим подготовка к интервью и работа с ментором.

Успей занять место на сопровождение: в начале месяца свободные места ещё есть 🔽
Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером

И делись в комментариях, с какой проблемой в поисках работы на международке сталкиваешься ты 👇🏻

✨ А вам «отполировать до блеска»?

Это мы про твое резюме и другие доки для поиска))

Недавно нам прилетел вот такой тёплый отзыв от клиента 💜
Иногда достаточно грамотно собраться на старте: разложить стратегию, привести в порядок резюме и профиль на линке, потренировать собес, а дальше идти в поиск самому, но уже подготовленным и уверенным с четкими рекомендациями.

Ровно для этого у нас есть продукт «Собираем в поиск».

Это базовая подготовка к выходу на международку. 5 консультаций с экспертами, где соберем все документы для этапов:
🔹карьерная стратегия
🔹резюме
🔹LinkedIn
🔹мотивационное письмо
🔹мок-интервью

Встречи проходят на русском (можем и на английском), а все материалы остаются у тебя в рабочих тетрадях. На выходе у тебя сильные доки, прокачанный линк и понятный план, как искать дальше.

Для тех, кто готов идти в поиск сам, но не вслепую, а во всеоружии 💪

Хочешь так же собраться на старте? Пиши нам 👇
Оставить заявку на бесплатную консультацию

😍😍 Оффер мечты в Spotify на £107K c повышением в грейде и в зарплате

Да-да, тот самый оффер, который вызвал жаркие споры в комментариях!

Наша клиентка, Senior Product Manager, пришла к нам на сопровождение до оффера прямо с текущей работы. Запрос был не «просто сменить место», а попасть в движовую продуктовую среду и в индустрию, которая ей по-настоящему интересна. Забегая вперед: она вышла в одну из самых культовых продуктовых компаний мира, которая была в её списке с самого начала!!!🎉

Вводные были непростыми:
— только рынок UK, один из самых конкурентных в мире
— приоритет был на полную удалёнку
— конкретные продуктовые индустрии и компании, которые ей реально интересны
— компании, спонсирующие skilled worker visa

Что мы сделали:
🔹 Пересобрали позиционирование под динамичные продуктовые команды и интересные роли, переписали CV под целевые вакансии.
🔹 Протестировали две гипотезы: начали со стартапов, а когда в интересных ей индустриях их оказалось мало, добавили крупные продуктовые компании.
🔹 Отправили 304 отклика и получили 20 интервью: конверсия 6,6%.
🔹 Подключили аутрич: фоллоу-апы после откликов и сообщения CEO стартапов.

Итог: оффер в Spotify на £107 000 в год, с повышением и в грейде, и в зарплате.

Сумма ровно в рамках её изначальных ожиданий, в которых к лету она уже начала сомневаться. И компания, которая была ей интересна с первого дня. Оффер принят 🎉

Ребята, если наберем 100 реакций 💖 то попросим нашу клиентку показать вам результаты нашей работы в формате резюме «до/после».

Компания мечты, о которой знают все, может стать твоей реальностью. Не просто «какой-то там оффер», а крутой переход на новое место с ростом зп! Приходи на сопровождение до оффера: мы возьмем на себя всю рутину, от CV и LinkedIn до откликов и нетворка, а ты сфокусируешься на самом важном, собеседованиях. Ждем тебя!

👉 Оставляй заявку — разберем твой кейс, подскажем следующие шаги и обсудим, как мы можем помочь

#оффер_AgileFluent

🫨Рекрутер её отклонил. А одно письмо в LinkedIn привело к офферу

Нашу клиентку отклонил рекрутер: стандартное «спасибо, вы нам не подходите». Мы могли закрыть вкладку и идти дальше. НО вместо этого написали нанимающему менеджеру напрямую в LinkedIn. И девушка получила оффер в той самой компании, которая ответила реджектом.

Follow-up после отказа это рабочая стратегия, а не неловкость. Наши клиенты не раз получали так офферы. Рекрутер часто отсекает по формальным фильтрам и не видит контекста. Нанимающий менеджер мыслит задачами команды, и именно ему твой опыт может зайти.

В хорошо настроенном LinkedIn тебе должно приходить 7-8 приглашений в неделю и это не шутка. Если у тебя совсем не приходят отклики, то мы готовы помочь тебе в этом 💪

На сопровождении до оффера мы вместе с тобой детально прорабатываем и упаковываем LinkedIn и резюме, работаем с откликами и нетворком, не упускаем аутрич, готовим к интервью на английском и запускаем автомат по конверсии в собесы💜 К каждому клиенту у нас индивидуальный подход и максимальная поддержка на всех этапах!

Оставляй заявку на сопровождение — разберем твой кейс и обсудим, как именно с тобой выстроить рабочую стратегию навстречу к офферу.

💫 Понедельник начинается с веры в лучшее

Нам прилетела невероятно тёплая благодарность от клиента, который получил с нами 2 оффера🔥

Если ты тоже понимаешь, что сейчас не хватает поддержки и верной стратегии поиска для выхода на международный рынок, приходи на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим детально твой кейс, подскажем про следующие шаги и расскажем, как сможем помочь ⬇️

🌍 Записаться на консультацию

📍 Релокация в Германию: 15 компаний с РУССКИМИ корнями, надо?

В прошлом посте вы просили разобрать Германию, мы сделали. Погнали! 😉

Германия — это один из самых сильных рынков для релокации в IT и digital. Крупнейшая экономика ЕС, хронический дефицит кадров и компании, которые реально заинтересованы нанимать специалистов из-за рубежа.

В IT и digital здесь спокойно работают на английском: международные команды, английский как рабочий язык. Немецкий пригодится для быта, но для старта в профессии он не обязателен. Это доказывает наш последний оффер без знания языка. А с визами Германия одна из самых дружелюбных стран: Голубая карта ЕС и Chancenkarte (Opportunity Card) заточены как раз под квалифицированных специалистов.

Заходить на международку проще через компании с русскими корнями. Такие компании часто охотнее берут на борт, лучше понимают и помогают с релокацией. Особенно если это твой первый международный оффер.

Почему именно они? Потому что процессы найма там во многом похожи на те, к которым мы привыкли в России. Вы говорите на одном языке, буквально и профессионально, а еще тебя оценивают по реальным достижениям, а не по бренду компании в CV.

Собрали для тебя 15 таких компаний в Германии, которые нанимают прямо сейчас. С карьерными сайтами и их LinkedIn, чтобы ты мог откликнуться и сразу выйти на нужных людей. Твоя реакция к этому посту — лучшая награда за наш контент ❤️

Разворачивай список ⬇️

1. Picsart
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/picsart/
индустрия: AI, Content Creators Tool, MarTech, Photo, Video

2. ABBYY
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/abbyy/
индустрия: AI, Web

3. Beamery
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/beamery/
индустрия: HRTech

4. DelighteX
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/delightex-software/
индустрия: AR, Content Creators Tool, EdTech, VR

5. Devexperts
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/devexperts/
индустрия: FinTech

6. Endel
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/endelsound/
индустрия: HealthTech

7. HerculesAI
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/zeroapp/
индустрия: AI, Business Processes Automation, Cybersecurity, Data Analysis, Data Processing, Data Protection

8. i-BrainTech
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/i-braintech/
индустрия: BioTech, HealthTech, Neuroscience, SportTech

9. Jetbrains
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/jetbrains/
индустрия: Software Development Tools

10. Joom
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/joom-com/
индустрия: Ecommerce

11. Netwrix
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/netwrix-corporation/
индустрия: Cybersecurity, Security

12. Lokalise
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/lokalise/
индустрия: AI, Business Processes Automation, LanguageTech, Localisation, Translation

13. Lovi
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/lovi-care/
индустрия: Wellness

14. Mapbox
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/mapbox/
индустрия: Location Software, Logistics, Map, Navigation

15. Monite
LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/monitehq/
индустрия: Fintech

✏️ В комментах пиши, по какой стране сделать такую же подборку в следующий раз!

Компании — это, конечно, классно, но это лишь верхушка айсберга, чтобы повысить свои шансы при отклике важна стратегия. Разбираться самому сложно, да и ты и не обязан быть экспертом в найме. Для этого есть наша команда!

На сопровождении до оффера ты вместе с нами пересобираешь резюме, LinkedIn и cover letter под определенные стратегии и гипотезы (а не хаотично, как все). А еще тренируешься проходить собесы на английском и идешь на собеседования без дрожи в голосе. Ты сфокусируешься на самом важном — собеседованиях. Ждем тебя! 🙌🏻

Хочешь так? Запишись на консультацию и мы расскажем, с чего начать

📣 Найм в сентябре: 7 офферов — от Spotify в Лондоне до двух офферов за неделю в Португалии

Новая рубрика, разбираем итоги месяца!

В сентябре на себе прочувствовали старт высокого сезона. Рассказываем, какие офферы получили, в какие страны и что сработало в каждом кейсе.

Офферы, кстати, в основном получали там, где проще с легализацией: Португалия, Кипр, Сербия, Нидерланды. При этом бигтех в Лондоне тоже реален, если под него есть отдельная стратегия!

ПРОДАКТЫ — 2 оффера
🔴 Senior Product Manager — Spotify, Лондон, Великобритания
6 месяцев, 195 таргетированных откликов.

Что сработало: вместо откликов на все продуктовые роли подряд выбрали узкую нишу — продакт для внутренних платформ и инфраструктуры, то есть продуктов, которыми пользуются другие команды разработки, а не конечные юзеры. Под неё переупаковали опыт и целились только в компании первого эшелона, где такие роли есть и ценятся. Так и случился прорыв в британский бигтех — мы сами радовались, как в первый раз! Подробнее об этом писали тут.

🔴 Product and Funnel Optimisation Manager — Binance, remote.
Меньше 2 месяцев, 46 откликов.

Что сработало: в резюме и на интервью сделали упор не на продуктовый опыт вообще, а на конкретную связку: продукт плюс оптимизация конверсий и воронок. Финтех и крипта ищут именно это, и кандидат точно попал в запрос.

РАЗРАБОТКА — 2 оффера у одного человека
🔴 Fullstack Developer — сразу два оффера: Aubay Portugal и Action1, Португалия
6 месяцев, оба оффера пришли в течение одной недели.

Что сработало: точечный подбор компаний под конкретные IT-хабы и локальный нетворкинг в Португалии. Когда контакты в одной локации накопились, процессы дошли до финала почти одновременно. Теперь выбирал кандидат, а не его!

QA — 1 оффер
🔴 Senior QA Engineer — Uspio, Лимасол, Кипр (с офисом в Сербии)
2,5 месяца, 39 откликов, оффер с релокацией и самый быстрый кейс месяца.

Что сработало: релевантный технологический стек и опыт: четкое позиционирование под требования продуктовых компаний в сфере финтеха и веб-сервисов с акцентом на автоматизацию и контроль качества. На скорость получения оффера повлияла и готовность рассмотреть релокационный пакет в комфортные европейские хабы (Лимасол, Кипр / Сербия).

ДИЗАЙН — 1 оффер
🔴 Motion Designer — Creative Fabrica, Амстердам, Нидерланды
2 месяца, 81 отклик, оффер с релокацией.

Что сработало: собрали сильный шоурил под международный рынок (короткую видеоподборку лучших работ, по которой нанимающая сторона за минуту понимает уровень) и целились напрямую в дизайн-платформы, а не в агентства и студии.

РЕКРУТИНГ — 1 оффер
🔴 Senior Recruitment Consultant — Lincoln AIM, Великобритания
4,5 месяца, 236 откликов. Сложный кейс месяца: международный агентский и инхаус-рекрутмент — один из самых конкурентных рынков.

Что сработало: Фокус на локальный британский рынок и агентский сектор: позиционирование выстраивалось с упором на глубокое понимание специфики международного рекрутмента, работу с high-level кандидатами и закрытие сложных позиций в UK. Большую роли сыграла упаковка достижений в резюме и профиле LinkedIn. Ну и объем воронки! За 4,5 месяца 236 целевых откликов и аутрич-каскадов (это много). Получили стабильный поток интервью на конкурентном британском рынке.

Что объединяет все 7 кейсов? Везде стратегия, гипотезы и регулярный разбор, что эффективно, а что нет!

Так и работает наша система на сопровождении до оффера. Команда вместе с тобой выстраивает стратегию, тестирует гипотезы, делает аутрич, готовит к собесам на моках и подтягивает английский. Ты готовишься и ходишь на интервью, а мы разбираем результаты и двигаем поиск дальше.

Высокий сезон длится до декабря, и если ты планируешь выйти на международный оффер до конца года, сейчас лучшее время стартовать.

Приходи на консультацию — тебе ответят менеджеры, живые люди, а не какой-то бот)). Оценим кейс, прикинем сроки и скажем, как сможем помочь.

❗️Накидайте реакций, если хотите потом разобрать октябрь.