Из Яндекса → в TradingView на Кипр! Оффер с первого потока буткемпа 🔥

Решили узнать, как дела у наших выпускников первого потока буткемпа, и узнали о новеньких офферах :)

Вот один из них 👇

Кирилл — Data Analyst с 4+ годами в Fintech, E-com, Crypto, Search, Ride-Hailing, with Mobile, Superapps, и AI. И с такими громкими строчками в резюме, как Яндекс.

Но CV почти пустое — мало цифр и достижений. LinkedIn профиль заброшен. И самое главное: нет понимания, как вообще искать что-то на международке… оставаясь пока что в России…

В какие страны реально релоцироваться за счет работодателя? Что говорить рекрутеру на скрининге? Какую локацию ставить в профиле, чтобы тебя вообще видели?

Пару месяцев Кирилл пробовал что-то искать сам. Откликался в том числе туда, куда из России не берут в принципе, но просто не знал об этом.

Часто после интервью не получал никакого фидбека и гадал, дело в его скиллах или в локации?

К осени так добрался до нашего первого потока карьерного буткемпа.

Первые три недели программы посвящены фундаментальным вещам: расписать резюме по XYZ, оформить LinkedIn с нуля, подготовить шаблон сопроводительных писем.

«Где-то два или даже чуть больше может быть месяца я просто потратил на то, чтобы сделать нормальный резюме, линк и сопроводительное письмо.

После того, как расписал резюме по формуле XYZ, начал чувствовать свою ценность как специалиста. И отметил для себя много пробелов, над которыми надо работать в будущем, чтобы усилить свой опыт.

После всего этого — как камень с души упал»

Потом уже подготовка к откликам, нетворк, прокачка софт-скиллов, тренировочные интервью.

После одного такого тренировочного собеседования понял, что надо подтянуть английский. Благо на буткемпе есть групповые занятия для практики IT&Digital английского.

Кирилл шёл в своём темпе и после сбора всех документов приступил к откликам. Признался, что искал не регулярно. В первую очередь стал проходиться по дрим-компаниями из своего списка, куда очень хотелось.

Так он почти получил оффер Vivid Money, но там всё-таки выбрали другого кандидата, хотя Кирилл очень понравился команде.

В TradingView удалось получить приглашение на интервью благодаря рефералу, рекомендации друга — и вот успешная череда собесов окончилась оффером ✨

На роль Senior Data Analyst, гибрид 4/1, с релокацией на Кипр после испытательного срока.

Вот почему отдельно разбираем на буткемпе, как искать работу через нетворк 😏

Сейчас Кирилл на испытательном срока, но как только релоцируется, обязательно расскажет ещё подробнее нам свою историю :)

За такими результатами всегда стоит большааая работа: несколько раз переписанное резюме, часы, потраченные на то, чтобы собрать весь свой опыт, поднять цифры и достижения, правильно оформить, завести нетворк, а потом дни на подготовку к собеседованиям, отработку самопрезентации и кейсов, не всегда успешно пройденные интервью и даже упущенные офферы.

Кирилл огромный молодец! И мы рады, что выстроенное нами комьюнити буткемпа и поддержка экспертной команды приносит свои плоды в виде ваших офферов 💜

В мае стартует следующий поток буткемпа, но пока что можно просто отставить заявку на предзапись и послушать мини-курс из отрывков лекций!

Переходи вот тут по ссылочке 👈

#оффер_AgileFluent

30 декабря. 23:00. Входящее письмо с оффером…

Город рынок засыпает на праздники. Ищущие работу за рубежом просыпаются 😎

Миша, Product Manager с 7-летним опытом в финтехе, крипте и маркетплейсах, в конце прошлого года искал полностью удалённую работу из Португалии с желаемой зарплатой от 5-6k евро.

Когда он пришёл к нам, у него был один запрос: найти работу ASAP ‼️

Ни времени, ни сил на самостоятельный поиск у Миши уже не было.

Вакансии находились, но не в том количестве, чтобы это сильно повлияло на конверсию. Откликаться системно не получалось.

Гипотезы поиска

Миша пришёл к нам за помощью с откликами, и первым делом команда подготовила сразу три варианта резюме под три разных домена.

Первый приоритет — крипто и финтех.

Второй — маркетплейсы.

Третий — 3D-принтинг и CAD-разработки, узкая ниша, в которой у Миши был опыт.

Под каждое направление сделали свой CV, сопроводительное письмо и подготовили отдельную стратегию нетворка.

Когда ищешь только удалёнку, выбор обычно сильно сужается. В случае Миши удалось регулярно находить по 10-15 вакансий в неделю. Помогло и то, что Миша уже в зоне ЕС и с сильным фоном в финтехе!

Результаты

Получилась такая вот воронка:

94 отклика → 8 интервью.

8,5% конверсия при рыночных 1-3%!

47 компаний на момент получения оффера вообще не ответили, так что цифра могла вырасти.

Но ещё интереснее сработал аутрич. Здесь команда тоже взяла три гипотезы — "Follow up after application", "Referral request" и "No roles strategy". И всё также было разбито по трём доменам.

В итоге: 27,5% контактов приняли инвайт, а 15% вышли на диалог.

Так оффер и нашёлся 👇

Рекрутер одной из компаний получила сообщение по гипотезе "Follow up after application" — и довольно быстро ответила, задала пару вопросов и позвала Мишу на интервью.

Итог: Product Owner, 7 000 EUR gross в месяц. Fully remote. Контракт. Работа на британскую компанию из Португалии!

Выше минимальных ожиданий — и прилетело прямо под Новый год 🎄

Если хочешь понять, как выстроить такую стратегию под свой кейс, — завтра, 7 апреля в 19:00 мск, Даша проведёт мастер-класс, как получить быстрый оффер, если очень надо 💪

На эфире Даша разберёт, как ускорить оффер на международке и перестать тратить месяцы на бесполезные отклики в никуда за счёт продуманной стратегии и теневого рынка.

Регистрируйся вот тут 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69c280a72198196c43086486

#оффер_AgileFluent

На русском ты сеньор, а на английском снова джун

10 лет опыта, крутые проекты и кейсы — тебе ничего не стоит часами обсуждать технические детали работы, отстаивать свои решения и объяснять сложное простыми словами.

Но это всё куда-то пропадает, как только ты садишься напротив рекрутера и начинаешь говорить на английском…

Как будто злая колдунья накладывает на тебя временное проклятье, и ты лишаешься дара речи и вообще превращаешься в лягушку 🐸

Конечно, ты понимаешь, что дело в языковом барьере, но легче от этого не становится. А главное, оффера пока что нет!

На родном языке ты одновременно думаешь и говоришь. А на английском между мыслью и словом появляется зазор. И именно в этом зазоре теряется всяяя экспертиза.

Это совсем несложно поправить. На курсах Level Up и Английский для интервью наша команда сеньорных преподавателей английского этим и занимается :)

Но прежде чем понять, что тебе нужно чинить в английском, а что нет, — хорошо бы получить качественный фидбек 🤔

Для этого у нас есть опция пробного урока, где за час:

— Познакомишься с форматом обучения, поймёшь, как мы работаем, что отличает нас от типовых курсов и учебников;

— Получишь честный фидбек по своему английскому. Не общие фразы, а конкретные рекомендации, что улучшать;

— Обсудим твою задачу: подготовка к интервью, общение с иностранными клиентами или code review на английском. Разберемся конкретно в твоей ситуации.

Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок.

На каждый месяц у нас ограниченные слоты, так что учти, что места могут закончиться!

Записаться: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69d4ac5436419f5a990c4755

Первая видеопрожарка резюме — смотреть обязательно ‼️

В марте мы предложили пяти смельчакам отдать свои резюме на публичный разбор в видеопрожарках.

И вот наконец первое видео готово, ловите :)

Сегодняшнее CV принадлежит бэкенд-разработчику. Его разбирает и даёт фидбек карьерная консультантка Лиза Лагирева — прошлась от шапки до последней строчки 💜

Ставьте 🔥 если хотите больше таких разборов: и текстовых, и видео!

Если сам(а) чувствуешь, что с резюме что-то не так или поиски в целом идут туго, но непонятно почему, приходи на бесплатную консультацию с менеджером.

Как раз для того, чтобы разобраться, чем мы можем тебе помочь, и получить первичные советы с полезными материалами!

Как не попасть на «галеру». Вопросы, которые стоит задать на собесе

Большинство кандидатов приходят на интервью в режиме «слушаю и отвечаю». Как на экзамене.

А потом берут оффер. Выходят на работу. И только там узнают, что задачи не те, руководитель странный и испытательный срок, кажется, ничем хорошим не закончится…

Почему? А потому, что вопросы, которые так хотелось задать рекрутеру, так и остались незаданными 🤷‍♀️

Поэтому вот что и когда стоит спрашивать на интервью 👇

На первом звонке с рекрутером

Это стандартные вопросы, которые скорее всего и так крутятся у тебя в голове:

— Что от меня ожидается в первые три месяца работы? Какие критерии прохождения испытательного срока?
— Какие самые горящие задачи на этой роли прямо сейчас?
— Что произошло с предыдущим человеком на этом месте? Вырос, ушёл сам, выгорел или это новая роль?
— Как устроена команда? Кто будет моим руководителем?

Ещё можно спросить рекрутера, что ему самому нравится в компании, а что нет. Такой вот tricky вопрос, но в обратную сторону :)

Ты сейчас справедливо подумаешь: рекрутер вряд ли подробно ответит про ожидания и задачи. Эти вопросы и правда лучше задать нанимающему менеджеру.

Но задать вопрос рекрутеру всё равно стоит. Это сигнализирует, что ты уже думаешь про результат своего вклада.

Про культуру компании можно спрашивать на любом этапе

Насколько плотно взаимодействуют отделы? Как принято общаться и давать фидбек? Что у вас больше ценится: командная работа или индивидуальный подход?

Если компания с жёсткой вертикальной структурой — рекрутер, скорее всего, не скроет это и ответит прямо. Конечно, углы немного сгладит, но общий тон ответа уже скажет тебе всё.

Про деньги и условия — ближе к финалу

Про денюжки и плюшки спрашиваем не на первом собеседовании!

Ты, конечно, выбираешь компанию в том числе по этим критериям, но сразу лучше не казаться «меркантильным».

Когда поймёшь, что близишься к офферу, можешь вернуться к рекрутеру и на дополнительном звонке уточнить все условия:

«Сориентируйте меня по полному соцпакету / как выглядит система оплаты / какой фикс и какие бонусы / какие нематериальные бенефиты, например, бесплатное обучение языку и т.п.»

Как проверить, что компания не скам

Вопросы на собесе, к сожалению, недостаточная предосторожность от токсичных компаний или скама. Главная твоя защита — это рисёрч до собеседований.

Лучше всего не просто пробить название компании в интернете, а найти бывших или действующих сотрудников. И поинтересоваться: "Получаю тут оффер в такую-то компанию. Могу неформально спросить, как работается тебе там, что нравится, что нет?"

Если всё плохо, то человек, скорее всего, расскажет, как есть. Особенно если он уже там не работает.

Только помни: сколько людей, столько и мнений!

Кому-то в одной компании всё понравится, а другой уйдёт и будет плеваться. Так что задавай вопросы, которые волнуют конкретно ТЕБЯ. Чего ты избегаешь? Что для тебя будет неприемлемо на работе?

Например, если у тебя был неприятный опыт, где ты недополучал фидбек от руководителя, то спроси: «А как часто вы проводите 1-1 с подчиненными? Часто ли даёте ли обратную связь? Мне очень важно получать её».

Если компания слышит, что тебе важно, и понимает, что не сможет предоставить это тебе, то, скорее всего, тебя и не возьмут.

Поспрашивал. Всё выглядит ок? Иди пробуй!

Страшно окунаться в поиски работы за рубежом в одиночку? Непонятно, как подготовиться к собесам и хочется походить на тренировочные интервью с экспертами?

Какой запрос у тебя бы ни был, приходи разобрать свой кейс на бесплатную консультацию с менеджером 🙌

Сократили в разгар поисков. Итог — два оффера за месяц :)

Олег пришёл к нам с планом: неспеша поискать что-нибудь в Лондоне или, на крайний случай, в Европе.

Data Scientist, middle+, английский C1. Индустрии самые разные, в основном, healthcare и insurance.

Вроде всё как надо. Живёт и работает в Казахстане.

Только резюме сделано в шаблоне из Canva и почти без достижений и циферок. LinkedIn профиль тоже пустоват. Но это всё не беда.

Больше всего стопорило непонимание, а как устроен международный рынок? Как лучше откликаться и нетворкаться? Что писать, что подсвечивать?

«Пробовал откликнуться на несколько вакансий в Лондоне, которые находил через LinkedIn. Получил отказы. Была одна беседа с hr по рефералу, но там не подошла сама вакансия»

Так Олег к нам пришёл за “Собираем в поиск”. Это пакет услуг 5-в-1, чтобы начать путь к международной карьере: карьерная консультация с экспертом, подготовка всех документов и тренировочное интервью с рекрутером.

Но когда мы начали совместную работу, Олега... сократили 😬

Вместо запланированного неспешного поиска на горизонте замаячил срочный. То, что было тревожно, думаем, понятно.

Вот что мы сделали: переупаковали весь опыт под международный формат, подняли достижения, которых в резюме вообще не было, заполнили LinkedIn почти с нуля, написали сильный кавер.

Помогли Олегу очертить план действий и направление поисков, чтобы как можно скорее начать активные отклики.

За 3–5 недель поисков Олег получил сразу два оффера: в EPAM Казахстана и в райдшэринг компанию на Кипре!

Выбрал второй оффер на роль Data Scientist Middle, гибрид, 65 000 евро gross в год, то есть в районе 4k euro на руки в месяц. Релокация за свой счёт.

До этого Олег получал 1.5 млн тенге в месяц в офисе Астаны.

Если у тебя сейчас похожая история или просто очень нужен оффер — приходи на бесплатную консультацию с менеджером. Разберём твой кейс, оценим срочность и сложность, а потом вместе решим, куда двигаться дальше.

#оффер_AgileFluent

Прожарка резюме Product Marketing Manager 🔥

Сегодня разбирает резюме и даёт подробный фидбек Эльвина, эксперт AgileFluent!

Эльвина советует раскрывать свои кейсы в секции опыта подробнее и приводить примеры с упором на результаты. А так же даёт рекомендации по правильной структуре самого CV.

Если сам(а) чувствуешь, что с резюме что-то не так или поиски в целом идут туго, но непонятно почему, приходи на бесплатную консультацию с менеджером.

Как раз для того, чтобы разобраться, чем мы можем тебе помочь, и получить первичные советы с полезными материалами!

Когда приходится начинать с нуля на новом рынке

Алина — Creative Producer с 10+ годами в CGI, моушн-дизайне и видеопродакшене.

На российском рынке её давно знают все! Обычно работа сама находила её. Звонки, рекомендации, тёплые контакты — и вот уже новый проект.

В Берлин она переехала уже с разрешением на работу. Казалось бы, старт с сильной позиции.

Только вот в Европе она была абсолютно неизвестной никому.

Обычная история при переходе на новой рынок — все твои красивые строчки в резюме уже не так понятны рекрутеру без контекста, конкуренция выше, опыт сложнее преподнести релевантным… А если и локального языка не знаешь, то ещё сложнее.

По старой привычке Алина обратилась к двум единственным тёплым контактам в берлинских студиях, но в обоих случаях отказали по причине “overqualified”.

Нужно было браться за поиски по правилам международного рынка: собрать сильное портфолио, обновить и активно вести LinkedIn, подготовить своё первое в жизни резюме да ещё и на английском по международным стандартам 😬

«На европейском рынке я совершенно неизвестный персонаж. В общем, у меня нет опыта поиска работы в обычном понимании, поэтому это фактически первое мое CV»

С таким запросом Алина и пришла к нам на услугу «Собираем в поиск», пак консультаций для тех, кому нужна помощь со стартом на международном рынке.

Вместе с экспертами Алина собрала своё первое резюме с нуля на английском, а после упаковала портфолио, оживила LinkedIn профиль и начала готовиться к интервью.

После такого буста Алина начала самостоятельные поиски и сделала ставку на то, в чём лучше всего разбиралась, — на нетворк 😎

Именно он и сработал: Алина получила с него все 4 интервью!

И 4 декабря пришёл оффер в берлинскую дизайн-студию. Спустя чуть больше двух месяцев активного поиска.

Репутация — это очень крутой капитал, но, как правило, очень локальный. На новом рынке его надо строить заново. И чем быстрее ты это принимаешь и начинаешь учиться искать работу как отдельному навыку, тем меньше времени теряешь и не «бьёшься в закрытые двери».

Приходи на бесплатную консультацию с менеджером, обсудим твою ситуацию и подумаем вместе, что поможет бустануть твои поиски 💜

#оффер_AgileFluent

Заниматься английским в 23:00 — не обучение, а самоистязание 💀

Работа 5/2, быт, а ещё теперь и поиски новой работы. И где-то между всеми делами ещё надо успеть позаниматься английским.

Большинству, кто метит на международный рынок и начинает готовиться к собеседованиям на английском, знакома такая ситуация.

Хорошо, если найдутся силы открыть Duolingo в 11 вечера и сделать пару уроков. А суметь найти время для чего-то более основательного — вообще подвиг.

Правда, продержаться так тяжко и в результате подягиваешь не английский, а скорое выгорание…

Знакомая ситуация, плавали!

Но не надо сразу посыпать голову пеплом. Это не лень и скорее всего не недостаток скилла в тайм-менеджменте. Под каждую ситуацию нужен свой подход, тем более в обучении.

Большинство методов обучения английскому, к примеру, придумано для детей, у которых есть время и нет ипотеки 😅

Для взрослого с плотным графиком будет работать совсем другое.

Шэрим вам нашу статью, в которой собраны методики. Это способы вписать английский в свою повседневную жизнь и наконец увидеть прогресс. И это даже без зубрёжки и занятий в ущерб сну.

→ Читать статью

Если хочешь попробовать эти методы в деле, а не просто прочитать про них — приходи на пробный урок английского для работы к нам.

Познакомишься не только с нашим подходом, но и с преподавателем английского, а также получишь фидбек на свой уровень английского :)

Оффер Head of Marketing в центре Лондона за 2 месяца и 500 откликов 🌠

Света — Head of Marketing с 18+ годами в AI, healthtech, e-commerce и медиа. Работала и в стартапах, и в глобальных компаниях уровня Johnson & Johnson.

Активно вела LinkedIn профиль и готовое CV на английском у неё уже было, правда, больше заточенное под UK Talent Visa. Чересчур подробное и перегруженное, не совсем про рынок.

Света пришла к нам с очень простой целью — делегировать поиски 🙌

Нужно было найти работу в стартапе, удалённо или в UK, но уже не на ранней стадии. Так как последниех пару лет в финансово нестабильном стартапе хватило.

Мы адаптировали CV под рынок, сократили и адаптировали его под поиски работы на британском рынке. И взяли на себя всю рутину с откликами — Света просто ходила на интервью.

Конверсия: 500 откликов → 18 интервью → 3 финала → и оффер после первого скрининга!

Оффер в новое подразделение компании, занимающейся разработкой HR-tech инструмента. У них всё ок с финансами и как раз нужен был человек с опытом из стартапов, чтобы запустить новый продукт!

Не пришлось выбирать между «хочу стартап» и «хочу стабильность» — нашлось место, где это одно и то же :)

👉 80 000 фунтов в год. Гибрид. Офис в центре Лондона.

Такое совпадение не случайность — это результат правильно сформулированных целей на старте и точного поиска под них.

Как сформулировать такие цели и где искать не только вакансии, но и скрытые возможности, — завтра расскажет Даша, фаундер AgileFluent, на мастер-классе в 19:00 Мск. Как попасть? Регистрируйся по ссылке, если ещё не успел/а!

Запись эфира отправим всем зарегистрировавшимся 🙌

#оффер_AgileFluent

Фобия работы на английском — хватит целиться только в русскоговорящие компании!

Недавно один наш клиент получил отказ.

Ничего необычного, бывает. Но вот деталь: компания была с русским фаундером. Команда частично русскоязычная. Он целился туда специально — думал, будет проще с английским.

Отказ пришёл с формулировкой: недостаточный уровень английского для работы с местной командой.

Вот тебе и "безопасный" вариант.

Это не единичная история. Мы видим её регулярно, в двух версиях.

Первая — когда уровень английского на самом деле нормальный.

Человек мог даже успеть поработать на нём, но полностью выходить на международку всё равно боится. И в поисках продолжает смотреть только на компании с русскоязычными корнями.

Ребят, ну камон!

Во-первых, в большинстве международных компаний английский — второй язык вообще для всех! Там немцы, поляки, индусы, бразильцы. У всех свой акцент, у всех свои ошибочки проскальзывают.

Психологически будет даже проще, когда ты не один такой, а все примерно на одном уровне. А так обычно и бывает.

Во-вторых, никто не ждёт, что ты будешь зверски перформить с третьего дня после найма. Разгон до полугода — это стандартное время для любого нового места, не только в языковом плане.

Если тебя позвали на собес и сделали оффер, значит, компания уже проголосовала за тебя своими деньгами. Из всех кандидатов выбрали тебя. Компания не будет рисковать и брать человека, который не справится.

Пока ты не преподаватель английского и тебе на работе не надо объяснять, как работает адронный коллайдер, твои рабочие скиллы в приоритете. А где-то что-то не поймёшь на английском — переспросишь.

Раз взяли, иди!!!

Вторая версия — когда английский правда нужно бы подтянуть, но человек откладывает и думает, что русскоязычные компании решат его проблему.

Не решат. Пу-пу-пу.

Без нормального английского международный рынок не встретит тебя с распростёртыми руками, каким бы классным специалистом ты ни был.

Тут всё просто: иди практикуй, учи, лучше сразу с уклоном на рабочий английский в IT и digital.

Каждый месяц простоя поисков — это растущий карьерный гэп. Чем дольше тянешь, тем, к сожалению, дороже это может обойтись.

Если твоя цель адаптироваться в новом обществе и интегрироваться, создать новый круг общения, то бояться работы на английском категорически запрещено!

Компании с русскоязычными корнями — это хорошая опция для некоторых ситуаций, не спорим. Проще на старте, быстрее вкатываешься. Даже если часть команды уже англоговорящая. Но единственной опцией она быть не должна.

Лучшая тактика: искать и там, и там. Нашлась компания с русскоязычными корнями и на данный момент тебе это подходит — отлично. Нашлась международная — иди!

Офферы не грибы, заново после дождичка не вырастут 😄

Если хочется разобраться со своей стратегией поисков и понять, где лежит камень преткновения между тобой и оффером, а ещё нужно подтянуть английский или побороть страх выходить на совершенной новый рынок — на сопровождении до оффера мы работаем со всем этим системно.

Ментор выстроит стратегию под твой кейс, рисерч-аналитик каждый день будет искать вакансии и откликается, преподаватели по английскому проводить групповые сессии и симуляции интервью, а карьерный коуч разберётся с твоими “тараканами” в голове :)

Оставляй заявку на сопровождение в ботике 👈

Читаю без словаря, но не воспринимаю на слух

На американском канале CNN, когда показывают австралийцев, включают субтитры. Хотя это всё тот же английский!

Даже носители не всегда понимают носителей — и это норма.

Так что начнём с главного: восприятие на слух ≠ уровень английского. Эти вещи не всегда коррелируют.

Тогда в чём причина того, что тебе так сложно понимать английский на слух?

Причина 1: Ты слушаешь пассивно

Мозг очень хитрый. Если он может не напрягаться, то он не напрягается :)

Например, даже если ты переедешь в другую страну и будешь слышать локальный язык 24/7... скорее всего, твой мозг со временем станет воспринимать речь на другом языке как фон, пассивно.

Чтобы не дать мозгу обхитрить тебя, используй технику shadowing.

Включаешь что-то с субтитрами и повторяешь вслух — либо с небольшим отставанием, либо одновременно со спикером. Пробуй оба варианта, чтобы найти удобный для себя способ.

Причина 2: Лексика

Проверь себя: послушай человека на знакомую тебе тему и на незнакомую. Разница есть? Скорее всего да.

Когда ты уже знаешь лексику, то и на слух воспринимать проще. Не знаешь — не можешь разобрать, о чем речь.

В письменном тексте нам легче понять смысл, потому что мы додумываем по контексту. В речи нет времени обдумать контекст. За одним словом тут же следует другое!

Вывод простой: слушай то, что тебе реально нужно в профессии. Не надо смотреть кулинарные шоу, чтобы знать все названия специй, если это не пригодится тебе на работе.

Причина 3: Connected speech

Носители говорят не пословно, а группами слов, и часть слогов просто съедается.

Get it сливается в одно слово /ˈɡɛɾɪt/. Или send it → /sɛndɪt/.

Заметь, ты делаешь то же самое, говоря вместо «здравствуйте» → «здрасти».

Лайфхак: сначала научись произносить connected speech сам, слушай и рисерчи, как носителя сокращают слова. И расслышать станет заметно легче.

Причина 4: Грамматика

Носители сокращают не только словосочетания, но и грамматические конструкции в угоду быстрой речи.

Если не знаешь конструкцию наизусть, не распознаешь её в сокращённом виде. Так что изучай, как выглядят

Бонус

Переводить в уме каждое слово — это не единственный способ восприятия на слух.

Можно слушать по-другому: улавливать в речи ключевые слова, ориентироваться на контекст, задавать уточняющие вопросы и просить в конце письменный дрифт, если это уместно.

Хочешь проверить, как ты воспринимаешь английский на слух и посмотреть, как мы решаем такие проблемы на наших курсах?

Приходи на пробный урок по английскому — сеньорный преподаватель проведёт диагностику твоего уровня и даст фидбек с рекомендациями 🙌