Game Designer — полностью переписанное резюме 🌌
Иногда резюме нужно немного пофиксить, а иногда полностью переложить по шаблону международного образца.
Так было в случае этого сиви Game Designer. Оно выглядело как выгрузка из Notion: перегруженное подробностями, с лишними блоками и неформальной подачей.
Мы ничего не прометили отдельными цветами, так как для наглядности приложили и старую, и новую версию.
Сравните эти до и после сами 👀
В обновлённой версии мы убрали фото, сократили объём с 5 до 2 страниц, перевели резюме на английский и привели к стандартному формату!
Текст стал более профессиональным и единообразным: убраны разговорные формулировки, ошибки и смешение языков. В результате резюме стало компактным, структурированным и легче воспринимается при просмотре.
Заголовок и позиционирование
Убран блок «Почему я» с личной мотивацией. Он мог бы быть в портфолио, в сопроводительном письме, но не в резюме!
Саммари
В первой версии CV саммари был заменён блоком «Почему я», который мы убрали. Вместо него добавили саммари через описание опыта, домена, ключевых навыков и подхода к работе.
Контакты
В первой версии были указаны Telegram с лишними символами и эмодзи, а ещё не было информации про право на работу! Добавили LinkedIn и work permit (Eligible to work in the EU).
Блок навыков
В оригинале было три категории скиллов: хард, софт и инструменты. Много дублирования, размытые и нерелевантные формулировки. Собрали всё в единый список, убрали soft skills и личные качества, добавили конкретные профессиональные термины.
Описание опыта
В первой версии блоку не хватало структуры: большие куски текста, смешение обязанностей и результатов вперемешку. В итоговом резюме единая логика по каждому месту работы: компания и роль → проекты → конкретные достижения.
Вместо фокуса на обязанностях и общих формулировках добавили результаты и метрики. Появилась глубина в описании продуктовых систем, таких как progression, экономика и боевые механики, и чётко обозначена роль кандидата в каждом проекте.
Проектная структура
Раньше проекты были описаны частично, просто с ссылками. Теперь опыт структурирован через проекты внутри каждой компании. По каждому понятно: что за продукт, какой был вклад и к какому результату это привело.
Нужен разбор резюме и помощь с поисками релевантных вакансий под твой профиль?
На Откликах эксперт разберёт твой кейс и подготовит все документы, а сёрчер-аналитик будет ежедневно искать релевантные вакансии и откликаться.
И сегодня последний день, когда на отклики и нетворк действует скидка 15% 🔥
Иногда резюме нужно немного пофиксить, а иногда полностью переложить по шаблону международного образца.
Так было в случае этого сиви Game Designer. Оно выглядело как выгрузка из Notion: перегруженное подробностями, с лишними блоками и неформальной подачей.
Мы ничего не прометили отдельными цветами, так как для наглядности приложили и старую, и новую версию.
Сравните эти до и после сами 👀
В обновлённой версии мы убрали фото, сократили объём с 5 до 2 страниц, перевели резюме на английский и привели к стандартному формату!
Текст стал более профессиональным и единообразным: убраны разговорные формулировки, ошибки и смешение языков. В результате резюме стало компактным, структурированным и легче воспринимается при просмотре.
Заголовок и позиционирование
Убран блок «Почему я» с личной мотивацией. Он мог бы быть в портфолио, в сопроводительном письме, но не в резюме!
Саммари
В первой версии CV саммари был заменён блоком «Почему я», который мы убрали. Вместо него добавили саммари через описание опыта, домена, ключевых навыков и подхода к работе.
Контакты
В первой версии были указаны Telegram с лишними символами и эмодзи, а ещё не было информации про право на работу! Добавили LinkedIn и work permit (Eligible to work in the EU).
Блок навыков
В оригинале было три категории скиллов: хард, софт и инструменты. Много дублирования, размытые и нерелевантные формулировки. Собрали всё в единый список, убрали soft skills и личные качества, добавили конкретные профессиональные термины.
Описание опыта
В первой версии блоку не хватало структуры: большие куски текста, смешение обязанностей и результатов вперемешку. В итоговом резюме единая логика по каждому месту работы: компания и роль → проекты → конкретные достижения.
Вместо фокуса на обязанностях и общих формулировках добавили результаты и метрики. Появилась глубина в описании продуктовых систем, таких как progression, экономика и боевые механики, и чётко обозначена роль кандидата в каждом проекте.
Проектная структура
Раньше проекты были описаны частично, просто с ссылками. Теперь опыт структурирован через проекты внутри каждой компании. По каждому понятно: что за продукт, какой был вклад и к какому результату это привело.
Нужен разбор резюме и помощь с поисками релевантных вакансий под твой профиль?
На Откликах эксперт разберёт твой кейс и подготовит все документы, а сёрчер-аналитик будет ежедневно искать релевантные вакансии и откликаться.
И сегодня последний день, когда на отклики и нетворк действует скидка 15% 🔥
❤13👍4🔥2
Самый бесполезный совет в поиске работы за рубежом — «просто откликайся активнее».
Ну серьёзно. Как будто человек с 200 откликами и нулём офферов не пробовал откликаться активнее 😅
Когда отклики не конвертируются даже в приглашения на интервью, дело скорее всего не в недостатке откликов. Можешь сделать ещё 50, а потом ещё 100. Попробовать другой джоб-борд.
Но проблема почти никогда не в количестве, а в качестве.
Слабое позиционирование или банально неправильный формат резюме может стопорить твои отклики на самом начальном этапе — этапе ATS-скрининга.
CV не попало в руки рекрутеру, а ты не попал/а на интервью.
А так как далеко не каждый отказ сопровождается фидбеком, то можно очень долго вхолостую откликаться, так и не зная, что дело в резюме.
Это не единственный фактор. Но то, что можно починить в первую очередь!
Уже в среду, 13 мая в 19:00 Мск, карьерная экспертка Ангелина разберёт на мастер-классе:
— как AI и ATS реально отбирают кандидатов и что с этим делать
— как упаковать опыт так, чтобы резюме проходило все скрининги
— как уверенно проходить собесы на английском и не теряться
— какие стратегии поиска работают сейчас в Европе и США
— как искать через теневой рынок, а не только джоб-борды
Всё с живыми примерами из практики с нашими клиентами!
Запись будет! Придёт всем зарегистрировавшимся.
Так что даже если не получится прийти онлайн, всё равно регистрируйтесь 👈
Ну серьёзно. Как будто человек с 200 откликами и нулём офферов не пробовал откликаться активнее 😅
Когда отклики не конвертируются даже в приглашения на интервью, дело скорее всего не в недостатке откликов. Можешь сделать ещё 50, а потом ещё 100. Попробовать другой джоб-борд.
Но проблема почти никогда не в количестве, а в качестве.
Слабое позиционирование или банально неправильный формат резюме может стопорить твои отклики на самом начальном этапе — этапе ATS-скрининга.
CV не попало в руки рекрутеру, а ты не попал/а на интервью.
А так как далеко не каждый отказ сопровождается фидбеком, то можно очень долго вхолостую откликаться, так и не зная, что дело в резюме.
Это не единственный фактор. Но то, что можно починить в первую очередь!
Уже в среду, 13 мая в 19:00 Мск, карьерная экспертка Ангелина разберёт на мастер-классе:
— как AI и ATS реально отбирают кандидатов и что с этим делать
— как упаковать опыт так, чтобы резюме проходило все скрининги
— как уверенно проходить собесы на английском и не теряться
— какие стратегии поиска работают сейчас в Европе и США
— как искать через теневой рынок, а не только джоб-борды
Всё с живыми примерами из практики с нашими клиентами!
Запись будет! Придёт всем зарегистрировавшимся.
Так что даже если не получится прийти онлайн, всё равно регистрируйтесь 👈
6❤16👍2🔥2
Повторный отклик в одну и ту же компанию, который принёс оффер
Португалия. Маленький локальный рынок. Только английский язык. Рабочей визы нет.
Это не лучшие вводные для поиска работы на роль Field Marketing Manager уровня Senior.
Саша пришёл к нам на Отклики и нетворк с узкой специализацией — Field Marketing и ABM в таких индустриях как Insurance / Insurtech, Financial Services, HR-tech, and HealthTech (B2B SaaS).
Вакансий на такие роли немного в открытом доступе. А в тех, что есть, компании, как правило, ищут человека со знанием локального рынка и языка.
Плюс такие роли чаще рассматривают в более крупных странах, таких как Англия, Германия, США. Они могут называться в тайтлах совершенно по-разному. Поэтому при поисках приходится детально просматривать огромное количество вакансий.
Мы протестировали две гипотезы откликов:
1. Роли Field / Event / ABM Marketing в Португалии, офис или гибрид.
2. Те же роли, но удалёнка по всему EMEA региону.
Всего успели сделать 66 откликов и получить 5 приглашений на интервью. Итоговая конверсия 7,6%.
Параллельно подключили нетворк по трём направлениям:
1. Рекрутеры в компаниях, где потенциально могут быть ABM и Field Marketing роли.
Они часто ведут такие позиции и могут знать о ролях, которые ещё не опубликованы.
2. Спонсоры и участники крупных европейских конференций: Web Summit, SaaStock, Slush и др.
У этих компаний уже есть бюджеты на участие в индустриальных конференциях, поэтому им могут быть нужны люди для развития field / event-программ в регионе.
3. Peer-to-peer outreach к Field Marketing менеджерам в Португалии.
Нетворк, который начинается с обмена опытом и инсайтами по рынку, иногда приводит к рефералам или информации о ролях, которые ещё не появились в публичных вакансиях.
Именно нетворк помог дожать оффер!
В январе команда откликнулась на вакансию Marketing Generalist, и Сашу позвали на первичное интервью. Но после не выходили на связь 2 месяца.
В марте в этой же компании появилась другая вакансия на роль Event Marketing Manager. И мы снова сделали отклик, а после отправили фоллоу ап. Нанимающий менеджер ответил не сразу, но вскоре написал, что впечатлён опытом Саши, и пригласил встретиться!
После интервью последовал оффер 🔥
Founding Event & Field Marketing Lead, Германия. Удалёнка из Португалии!
Фикс €40k + бонус 1,5% от ARR со всех лидов через мероприятия + €15k за каждый закрытый $1M сделок.
56 дней активного поиска 👀
Большинство кандидатов в такой ситуации не стали бы повторно откликаться в одну и ту же компанию. У Саши тоже были опасения, что второй отклик подпортит его репутацию в глазах нанимающей команды.
Но результат налицо! Повторный отклик в сочетании с целенаправленным аутричем может радикально повысить видимость кандидата и привести к офферу даже после предыдущего отказа.
Если у тебя узкая специализация, сложная локация или любые другие сложности в поисках — оставляй заявку на бесплатную консультацию в боте, разберём твою ситуацию и подскажем, чем можем помочь.
#оффер_AgileFluent
Португалия. Маленький локальный рынок. Только английский язык. Рабочей визы нет.
Это не лучшие вводные для поиска работы на роль Field Marketing Manager уровня Senior.
Саша пришёл к нам на Отклики и нетворк с узкой специализацией — Field Marketing и ABM в таких индустриях как Insurance / Insurtech, Financial Services, HR-tech, and HealthTech (B2B SaaS).
Вакансий на такие роли немного в открытом доступе. А в тех, что есть, компании, как правило, ищут человека со знанием локального рынка и языка.
Плюс такие роли чаще рассматривают в более крупных странах, таких как Англия, Германия, США. Они могут называться в тайтлах совершенно по-разному. Поэтому при поисках приходится детально просматривать огромное количество вакансий.
Мы протестировали две гипотезы откликов:
1. Роли Field / Event / ABM Marketing в Португалии, офис или гибрид.
2. Те же роли, но удалёнка по всему EMEA региону.
Всего успели сделать 66 откликов и получить 5 приглашений на интервью. Итоговая конверсия 7,6%.
Параллельно подключили нетворк по трём направлениям:
1. Рекрутеры в компаниях, где потенциально могут быть ABM и Field Marketing роли.
Они часто ведут такие позиции и могут знать о ролях, которые ещё не опубликованы.
2. Спонсоры и участники крупных европейских конференций: Web Summit, SaaStock, Slush и др.
У этих компаний уже есть бюджеты на участие в индустриальных конференциях, поэтому им могут быть нужны люди для развития field / event-программ в регионе.
3. Peer-to-peer outreach к Field Marketing менеджерам в Португалии.
Нетворк, который начинается с обмена опытом и инсайтами по рынку, иногда приводит к рефералам или информации о ролях, которые ещё не появились в публичных вакансиях.
Именно нетворк помог дожать оффер!
В январе команда откликнулась на вакансию Marketing Generalist, и Сашу позвали на первичное интервью. Но после не выходили на связь 2 месяца.
В марте в этой же компании появилась другая вакансия на роль Event Marketing Manager. И мы снова сделали отклик, а после отправили фоллоу ап. Нанимающий менеджер ответил не сразу, но вскоре написал, что впечатлён опытом Саши, и пригласил встретиться!
После интервью последовал оффер 🔥
Founding Event & Field Marketing Lead, Германия. Удалёнка из Португалии!
Фикс €40k + бонус 1,5% от ARR со всех лидов через мероприятия + €15k за каждый закрытый $1M сделок.
56 дней активного поиска 👀
Большинство кандидатов в такой ситуации не стали бы повторно откликаться в одну и ту же компанию. У Саши тоже были опасения, что второй отклик подпортит его репутацию в глазах нанимающей команды.
Но результат налицо! Повторный отклик в сочетании с целенаправленным аутричем может радикально повысить видимость кандидата и привести к офферу даже после предыдущего отказа.
Если у тебя узкая специализация, сложная локация или любые другие сложности в поисках — оставляй заявку на бесплатную консультацию в боте, разберём твою ситуацию и подскажем, чем можем помочь.
#оффер_AgileFluent
🎉15👍5❤2
Почему хорошие кандидаты месяцами не получают офферы
Кажется, что ответ очевидный — рынок в ж*** 👀
Мы спросили нашу экспертную команду, так ли всё плохо? Всё-таки каждый день мы выводим десятки айти и дигитал специалистов на международный рынок. Кое-какие наблюдения у нас есть.
По поводу главного вопроса можете выдохнуть. Офферов не стало катастрофически меньше. Средняя температура по нашим кейсам примерно та же, что и год назад. Никаких коллапсов и концов света.
Зато изменилось то, откуда эти офферы приходят!
С одним из наших клиентов-маркетологов сделали 1000 откликов с хорошей конверсией в собесы. Параллельно качали LinkedIn профиль.
Угадайте, откуда пришёл оффер? С нетворка в LinkedIn — рекрутер нашёл обновлённый профиль и написал первым.
Таких кейсов, где решающим становится нетворк, стало больше.
Это не отменяет необходимость откликов. Они всё ещё основной источник офферов. Просто раньше все верили, что отклик на вакансию — это и есть главное целевое действие в поиске.
А теперь нетворк уже must-have гипотеза для большинства кейсов.
Во времена повышенной конкуренции и 1000+ откликов на одну вакансию, любое лишнее касание и возможность выделиться из толпы (в рамках разумного) может повысить шансы на успех.
Окей, а что ещё там на международке?
Удалёнка
Remote в вакансии чаще означает работу из страны или города, где находится офис компании. Fully remote или worldwide найти сложнее.
Оптимизация и сокращения
У нас было несколько случаев, когда ребята доходили до финального этапа и получали отказ. Потому что роль закрыли внутренним кандидатом. Компании сокращают промежуточные позиции и переставляют своих людей туда, куда раньше искали с рынка.
Этапов стало больше
Пять-семь раундов интервью уже не редкость. Компании стали осторожнее с наймом и дольше принимают решения.
Поиск в целом стал длиннее
Быстрые кейсы случаются, но только у самых востребованных специалистов в конкретных нишах. В остальном всё сильно зависит от роли, страны и компании. Поиск на международке сейчас — это игра вдолгую, и лучше закладывать это в план с самого начала.
Ну ладно, и что со всем этим делать?
Разница между тем, кто получил оффер, и тем, кто пока упёрся в стенку, не в опыте и не в удаче. А в том, насколько стратегия поиска соответствует тому рынку, который есть сейчас, а не тому, который был три года назад.
Те, кто это понял, меняют свой подход. Одна наша клиентка написала себе AI-ассистента для подготовки к собесам, пока команда откликалась и нетворкала. В другом кейсе мы дублировали Easy Apply отклик на почту рекрутера и слали фоллоу-апы после.
Оба кейса закончились офферами :)
Новые правила можно изучить и освоить: как упаковать профиль так, чтобы рекрутеры могли сами найти тебя, как выстраивать нетворк и знать, что и кому писать, как правильно комбинировать каналы поиска под свой кейс…
Например, на карьерном буткемпе ты сможешь вникнуть во все тонкости международного рынка, собрать все документы и начать откликаться и нетворкать через нашу ИИ-платформу.
Буткемп стартует уже 18 мая — можно узнать подробности у менеджера и занять последние места вот тут по ссылке!
А ещё завтра 19:00 Мск пройдёт бесплатный мастер-класс, где помимо прочего как раз будет про то, как адаптироваться к новым условиям рынка и повысить свои шансы на оффер мечты!
Кажется, что ответ очевидный — рынок в ж*** 👀
Мы спросили нашу экспертную команду, так ли всё плохо? Всё-таки каждый день мы выводим десятки айти и дигитал специалистов на международный рынок. Кое-какие наблюдения у нас есть.
По поводу главного вопроса можете выдохнуть. Офферов не стало катастрофически меньше. Средняя температура по нашим кейсам примерно та же, что и год назад. Никаких коллапсов и концов света.
Зато изменилось то, откуда эти офферы приходят!
С одним из наших клиентов-маркетологов сделали 1000 откликов с хорошей конверсией в собесы. Параллельно качали LinkedIn профиль.
Угадайте, откуда пришёл оффер? С нетворка в LinkedIn — рекрутер нашёл обновлённый профиль и написал первым.
Таких кейсов, где решающим становится нетворк, стало больше.
Это не отменяет необходимость откликов. Они всё ещё основной источник офферов. Просто раньше все верили, что отклик на вакансию — это и есть главное целевое действие в поиске.
А теперь нетворк уже must-have гипотеза для большинства кейсов.
Во времена повышенной конкуренции и 1000+ откликов на одну вакансию, любое лишнее касание и возможность выделиться из толпы (в рамках разумного) может повысить шансы на успех.
Окей, а что ещё там на международке?
Удалёнка
Remote в вакансии чаще означает работу из страны или города, где находится офис компании. Fully remote или worldwide найти сложнее.
Оптимизация и сокращения
У нас было несколько случаев, когда ребята доходили до финального этапа и получали отказ. Потому что роль закрыли внутренним кандидатом. Компании сокращают промежуточные позиции и переставляют своих людей туда, куда раньше искали с рынка.
Этапов стало больше
Пять-семь раундов интервью уже не редкость. Компании стали осторожнее с наймом и дольше принимают решения.
Поиск в целом стал длиннее
Быстрые кейсы случаются, но только у самых востребованных специалистов в конкретных нишах. В остальном всё сильно зависит от роли, страны и компании. Поиск на международке сейчас — это игра вдолгую, и лучше закладывать это в план с самого начала.
Ну ладно, и что со всем этим делать?
Разница между тем, кто получил оффер, и тем, кто пока упёрся в стенку, не в опыте и не в удаче. А в том, насколько стратегия поиска соответствует тому рынку, который есть сейчас, а не тому, который был три года назад.
Те, кто это понял, меняют свой подход. Одна наша клиентка написала себе AI-ассистента для подготовки к собесам, пока команда откликалась и нетворкала. В другом кейсе мы дублировали Easy Apply отклик на почту рекрутера и слали фоллоу-апы после.
Оба кейса закончились офферами :)
Новые правила можно изучить и освоить: как упаковать профиль так, чтобы рекрутеры могли сами найти тебя, как выстраивать нетворк и знать, что и кому писать, как правильно комбинировать каналы поиска под свой кейс…
Например, на карьерном буткемпе ты сможешь вникнуть во все тонкости международного рынка, собрать все документы и начать откликаться и нетворкать через нашу ИИ-платформу.
Буткемп стартует уже 18 мая — можно узнать подробности у менеджера и занять последние места вот тут по ссылке!
А ещё завтра 19:00 Мск пройдёт бесплатный мастер-класс, где помимо прочего как раз будет про то, как адаптироваться к новым условиям рынка и повысить свои шансы на оффер мечты!
❤11🔥6🙊1
Языковой Франкенштейн: как вернуть чистый английский после долгого перерыва
Ира живёт в Испании уже больше года и параллельно учит испанский язык.
Последний раз она активно разговаривала на английском лет 8-10 назад. И вот теперь в эмиграции снова начала им пользоваться.
Вот только много чего уже забылось, и из-за занятий испанским на выходе всё чаще получался винегрет из слов и пресловутый Spanglish.
А тут ещё с начала года она решила наконец пробовать выходить на международный рынок, где, конечно, встал вопрос о работе на английском…
Подаваться на роли, где придётся говорить по-английски, было страшно! Казалось, что ничего не выйдет и на английском прилично заговорить не получится.
Поэтому Ира пришла к нам на курс английского «+1 уровень английского», чтобы освежить свой языковой скилл:
И уже после первых занятий с преподавательницей стало понятно: Ирин английский никуда не пропадал и не забывался. Ему просто не хватало системной практики.
Это как с велосипедом — ты можешь годами на него не садиться, но как сядешь, поедешь! Тело вспомнит, как это делается 💪
И вот в январе через нетворк Ире приходит приглашение на интервью в международную компанию…
Паника? Ещё какая!
Курс по английскому ещё не закончился. Так что мы перестроили программу под ситуацию Иры: сделали упор на отработку самопрезентации, типичных вопросов на интервью и разбор кейсов.
А синдром самозванца тактично попросили выйти из комнаты :)
Потом Иру позвала на собес ещё одна испанская компания. К тому моменту они вместе с преподавательницей AgileFluent Лидой Швец готовились к интервью на конкретные роли: проводили тренировочные собесы и отрабатывали возможные кейс-вопросы.
Идти на интервью было гораздо спокойнее после такого количества качественной практики!
Только ирония была в том, что в обоих процессах английский по факту почти не понадобился 😅
Зато теперь после курса Ира спокойно и уверенно откликается на любые роли, которые ей интересны и не боится, что английский станет преградой к международной карьере.
Если хочешь проверить, не делся ли куда-то твой английский и насколько ты готов к собесам и работе на нём, то приходи на бесплатный пробный урок.
Преподаватель послушает твой английский, оценит уровень, даст фидбек и расскажет про наши курсы ✨
Ира живёт в Испании уже больше года и параллельно учит испанский язык.
Последний раз она активно разговаривала на английском лет 8-10 назад. И вот теперь в эмиграции снова начала им пользоваться.
Вот только много чего уже забылось, и из-за занятий испанским на выходе всё чаще получался винегрет из слов и пресловутый Spanglish.
А тут ещё с начала года она решила наконец пробовать выходить на международный рынок, где, конечно, встал вопрос о работе на английском…
«Синдром самозванца и перфекционизм устроили бой без правил в моей голове :)»
Подаваться на роли, где придётся говорить по-английски, было страшно! Казалось, что ничего не выйдет и на английском прилично заговорить не получится.
Поэтому Ира пришла к нам на курс английского «+1 уровень английского», чтобы освежить свой языковой скилл:
«Три урока испанского в неделю — мало! Добавим-ка сверху ещё и английский 😄»
И уже после первых занятий с преподавательницей стало понятно: Ирин английский никуда не пропадал и не забывался. Ему просто не хватало системной практики.
Это как с велосипедом — ты можешь годами на него не садиться, но как сядешь, поедешь! Тело вспомнит, как это делается 💪
И вот в январе через нетворк Ире приходит приглашение на интервью в международную компанию…
Паника? Ещё какая!
Курс по английскому ещё не закончился. Так что мы перестроили программу под ситуацию Иры: сделали упор на отработку самопрезентации, типичных вопросов на интервью и разбор кейсов.
А синдром самозванца тактично попросили выйти из комнаты :)
Потом Иру позвала на собес ещё одна испанская компания. К тому моменту они вместе с преподавательницей AgileFluent Лидой Швец готовились к интервью на конкретные роли: проводили тренировочные собесы и отрабатывали возможные кейс-вопросы.
Идти на интервью было гораздо спокойнее после такого количества качественной практики!
Только ирония была в том, что в обоих процессах английский по факту почти не понадобился 😅
Зато теперь после курса Ира спокойно и уверенно откликается на любые роли, которые ей интересны и не боится, что английский станет преградой к международной карьере.
«Нет ничего невозможного! Бывает страшно, дискомфортно, да. Но среда и правильные люди всё решают)
Мне кажется, что хороший преподаватель должен быть гибким и способным адаптироваться к реальным целям ученика. И именно так как раз делают в AgileFluent!»
Если хочешь проверить, не делся ли куда-то твой английский и насколько ты готов к собесам и работе на нём, то приходи на бесплатный пробный урок.
Преподаватель послушает твой английский, оценит уровень, даст фидбек и расскажет про наши курсы ✨
❤12🔥7❤🔥4👍3
600+ компаний с русскоязычными корнями
Про компании с русскоязычными фаундерами слышали, наверное, уже все. Но большинство держит в голове 10-15 названий, которые на слуху. Максимум 30.
Мы набрали 600+.
Это целый сегмент рынка, где процесс найма в разы быстрее, нетворк работает ещё лучше, а фаундеры сами прошли через смену рынка и, скорее всего, лучше поймут твой бэкграунд.
Среди них и маленькие новенькие стартапы, и компании с продуктами в США, Европе и Азии, с Y Combinator в портфеле.
Чем такие компании отличаются от обычных международных?
— Процесс найма проще и быстрее. Никаких 6 раундов интервью и двух месяцев ожидания. Решения, как правило, принимаются быстро.
— Нетворк и рефералы здесь работают в разы эффективнее. Почти всегда можно найти общих знакомых или бывших коллег. А реферал — это уже совсем другая конверсия в оффер, чем холодный отклик.
— Твой бэкграунд из СНГ не надо объяснять и проще презентовать свой опыт и кейсы.
— Плавный вход в международную среду. Можно получить настоящий международный опыт, но не с места в карьер. Особенно если ещё и английский слабоватый.
Мы собрали базу таких компаний. 600+ штук с описаниями и ссылками!
Забирай 👇
https://agilefluent.notion.site/600-3594f367824780d7b613d292007e08e1?source=copy_link
P.S. Этот список компаний — всего лишь хороший инструмент в поисках. Но нужно знать как им пользоваться.
На сопровождении до оффера мы разработаем полную стратегию твоих поисков, подберём каналы с гипотезами и возьмём всю рутину по откликам и нетворку на себя. На нашем счету уже 800+ офферов в 32 страны и сотни компаний, так что мы ручаемся за нашу экспертизу.
Оставляй заявку на консультацию с менеджером, чтобы обсудить формат сопровождения до оффера.
Про компании с русскоязычными фаундерами слышали, наверное, уже все. Но большинство держит в голове 10-15 названий, которые на слуху. Максимум 30.
Мы набрали 600+.
Это целый сегмент рынка, где процесс найма в разы быстрее, нетворк работает ещё лучше, а фаундеры сами прошли через смену рынка и, скорее всего, лучше поймут твой бэкграунд.
Среди них и маленькие новенькие стартапы, и компании с продуктами в США, Европе и Азии, с Y Combinator в портфеле.
Чем такие компании отличаются от обычных международных?
— Процесс найма проще и быстрее. Никаких 6 раундов интервью и двух месяцев ожидания. Решения, как правило, принимаются быстро.
— Нетворк и рефералы здесь работают в разы эффективнее. Почти всегда можно найти общих знакомых или бывших коллег. А реферал — это уже совсем другая конверсия в оффер, чем холодный отклик.
— Твой бэкграунд из СНГ не надо объяснять и проще презентовать свой опыт и кейсы.
— Плавный вход в международную среду. Можно получить настоящий международный опыт, но не с места в карьер. Особенно если ещё и английский слабоватый.
Мы собрали базу таких компаний. 600+ штук с описаниями и ссылками!
Забирай 👇
https://agilefluent.notion.site/600-3594f367824780d7b613d292007e08e1?source=copy_link
P.S. Этот список компаний — всего лишь хороший инструмент в поисках. Но нужно знать как им пользоваться.
На сопровождении до оффера мы разработаем полную стратегию твоих поисков, подберём каналы с гипотезами и возьмём всю рутину по откликам и нетворку на себя. На нашем счету уже 800+ офферов в 32 страны и сотни компаний, так что мы ручаемся за нашу экспертизу.
Оставляй заявку на консультацию с менеджером, чтобы обсудить формат сопровождения до оффера.
🔥27❤11👍6🤩3🙏2
Осталось 4 места на буткемп! Старт 18 мая 🏁
Ищешь работу на международке, но что-то идёт не так?
Откликаешься, но нет собесов. Или вообще непонятно, правильно ли оформлено резюме, туда ли целишься и куда вообще стоит.
Это не значит, что ты слабый специалист. Скорее всего, дело в том, что резюме оформлено не по международному образцу и слабо презентует твой опыт, LinkedIn профиль не активный и нетворк не приносит результата, а твоя стратегия — это «откликаюсь на всё подряд и жду».
Ксюша, маркетолог с 11 годами в финтехе, три года жила в Европе, когда начала искать там работу. Её несколько раз звали на скрининги. Но раз за разом одно и то же: первый собес и всё. После буткемпа она получила оффер в Nexters, международный gamedev, на 100% удалёнку.
Кирилл работал в Яндексе и уже полгода как искал работу за рубежом. Откликался в том числе туда, куда из России в принципе не берут, а он просто не знал об этом. После буткемпа на руках у Кирилла оказался оффер Senior Data Analyst в TradingView с релокацией на Кипр.
Восемь офферов только с первого потока.
За два месяца буткемпа ты так же сделаешь большой шаг к офферу:
✅ соберешь эффективную стратегию и проверишь основные гипотезы поиска;
✅ подготовишь сильные документы, которые точно пройдут все ATS-скрининги;
✅ начнёшь откликаться, делать целевой нетворк в LinkedIn и получать первые интервью;
✅ прокачаешь бизнес-английский и подготовишься к реальным собесам.
И всё это вместе с экспертами и группой ребят из ИТ и диджитал со всего мира. С доступом к нашей платформе по откликам и базе рефералов ещё на 3 месяца сверху ;)
Осталось 4 свободных места! Следующий поток будет уже только осенью 🍂
👉 Занять место → https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a046aaa98bc4094da0cbe7a
Все вопросы о буткемпе можно будет задать менеджеру после того, как оставишь заявку на консультацию в ботике.
Ищешь работу на международке, но что-то идёт не так?
Откликаешься, но нет собесов. Или вообще непонятно, правильно ли оформлено резюме, туда ли целишься и куда вообще стоит.
Это не значит, что ты слабый специалист. Скорее всего, дело в том, что резюме оформлено не по международному образцу и слабо презентует твой опыт, LinkedIn профиль не активный и нетворк не приносит результата, а твоя стратегия — это «откликаюсь на всё подряд и жду».
Ксюша, маркетолог с 11 годами в финтехе, три года жила в Европе, когда начала искать там работу. Её несколько раз звали на скрининги. Но раз за разом одно и то же: первый собес и всё. После буткемпа она получила оффер в Nexters, международный gamedev, на 100% удалёнку.
Кирилл работал в Яндексе и уже полгода как искал работу за рубежом. Откликался в том числе туда, куда из России в принципе не берут, а он просто не знал об этом. После буткемпа на руках у Кирилла оказался оффер Senior Data Analyst в TradingView с релокацией на Кипр.
Восемь офферов только с первого потока.
За два месяца буткемпа ты так же сделаешь большой шаг к офферу:
✅ соберешь эффективную стратегию и проверишь основные гипотезы поиска;
✅ подготовишь сильные документы, которые точно пройдут все ATS-скрининги;
✅ начнёшь откликаться, делать целевой нетворк в LinkedIn и получать первые интервью;
✅ прокачаешь бизнес-английский и подготовишься к реальным собесам.
И всё это вместе с экспертами и группой ребят из ИТ и диджитал со всего мира. С доступом к нашей платформе по откликам и базе рефералов ещё на 3 месяца сверху ;)
Осталось 4 свободных места! Следующий поток будет уже только осенью 🍂
👉 Занять место → https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a046aaa98bc4094da0cbe7a
Все вопросы о буткемпе можно будет задать менеджеру после того, как оставишь заявку на консультацию в ботике.
❤3🔥3👍1
Завтра стартуем 🔥
Через 24 часа стартует третий поток карьерного буткемпа!
В понедельник уже пройдёт первая онлайн-лекция по карьерной стратегии на международке.
А дальше будут 8 недель плооотной работы: CV, LinkedIn, нетворк, подготовка к собесам, английский для интервью. Плюс доступ к нашей платформе с вакансиями и базе из 500+ рефералов в топовых компаниях Европы и США 🙌
Осталось 2 места!
У тебя 24 часа, чтобы оставить заявку и забронировать место, — менеджер свяжется с тобой утром 18 мая :)
Залетай 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05d72c86a22b6c6f0b3bda
Через 24 часа стартует третий поток карьерного буткемпа!
В понедельник уже пройдёт первая онлайн-лекция по карьерной стратегии на международке.
А дальше будут 8 недель плооотной работы: CV, LinkedIn, нетворк, подготовка к собесам, английский для интервью. Плюс доступ к нашей платформе с вакансиями и базе из 500+ рефералов в топовых компаниях Европы и США 🙌
Осталось 2 места!
У тебя 24 часа, чтобы оставить заявку и забронировать место, — менеджер свяжется с тобой утром 18 мая :)
Залетай 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a05d72c86a22b6c6f0b3bda
Telegram
AgileFluent | Бонусы и анонсы 🔔
Бонусы 🎁 анонсы 📢 полезные материалы 📚 от AgileFluent → всё важное в одном месте 🌍
❤2🔥2👏2🙏1
Третий поток карьерного буткемпа стартовал!
Вчера прошла первая лекция по стратегии поисков работы на международном рынке.
Ребята сразу закопались в свои кейсы: разбирали, как анализировать рынок и свой кейс, как подбирать гипотезы поиска, где самый короткий путь до оффера.
В чате потока ребята вовсю знакомятся и делятся своими целями на буткемп ☝️
Мы каждый раз немного волнуемся на старте нового потока и каждый раз к концу первого дня понимаем: опять собрались крутые ребята, всё будет огонь 🔥
Хорошая новость: мы готовы взять ещё до 5 человек на этот поток!
Если давно присматривались, то сейчас можно запрыгнуть и стартовать вместе с группой, чтобы не пришлось потом догонять.
Написать нам и узнать подробности 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0c1a3f7ec1a105ed0d9bc6
Вчера прошла первая лекция по стратегии поисков работы на международном рынке.
Ребята сразу закопались в свои кейсы: разбирали, как анализировать рынок и свой кейс, как подбирать гипотезы поиска, где самый короткий путь до оффера.
В чате потока ребята вовсю знакомятся и делятся своими целями на буткемп ☝️
Мы каждый раз немного волнуемся на старте нового потока и каждый раз к концу первого дня понимаем: опять собрались крутые ребята, всё будет огонь 🔥
Хорошая новость: мы готовы взять ещё до 5 человек на этот поток!
Если давно присматривались, то сейчас можно запрыгнуть и стартовать вместе с группой, чтобы не пришлось потом догонять.
Написать нам и узнать подробности 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0c1a3f7ec1a105ed0d9bc6
❤9👍3🔥2
Лето — лучшее время, чтобы подтянуть английский
Летом всё немного замедляется 😌
Меньше рабочей нагрузки и больше воздуха в расписании. Кто-то берёт отпуск, кто-то переходит на более расслабленный режим.
Это кайфовое окно в середине года, чтобы спокойно заняться тем, на что вечно не хватает ресурсов.
Например, английским.
Без спешки и давления собеседования на носу. Просто сосредотачиваешься на планомерной практике. Разговоришься, привыкнешь к рабочему английскому и наберёшься уверенности.
А к осени будешь уже тем кандидатом, которого хочется позвать на следующий раунд интервью.
Поэтому мы делаем летнюю скидку 15% на все наши английские программы 🌞
🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽
Интенсив для тех, кому нужно уверенно проходить собесы на английском. Работаешь сразу в связке с преподавателем по английскому и международными рекрутерами.
В программе три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию. На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;)
📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽
5 месяцев персональной практики для тех, кому нужен системный буст: рабочие звонки, переписка, митинги, презентация идей — всё на английском.
Курс состоит из индивидуальных занятий с сеньорным преподавателем и в мини-группе до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций.
Плюс можно добавить модуль English For Your Role по твоей специальности — PM, разработка, дизайн, QA и другие!
‼️Все индивидуальные занятия можно подстроить под своё расписание. Все наши преподаватели из разных таймзон, так что сделаем мэтч под любой график. В группах расписание фиксированное.
Зафиксировать скидку на английский с нами 👈
Летом всё немного замедляется 😌
Меньше рабочей нагрузки и больше воздуха в расписании. Кто-то берёт отпуск, кто-то переходит на более расслабленный режим.
Это кайфовое окно в середине года, чтобы спокойно заняться тем, на что вечно не хватает ресурсов.
Например, английским.
Без спешки и давления собеседования на носу. Просто сосредотачиваешься на планомерной практике. Разговоришься, привыкнешь к рабочему английскому и наберёшься уверенности.
А к осени будешь уже тем кандидатом, которого хочется позвать на следующий раунд интервью.
Поэтому мы делаем летнюю скидку 15% на все наши английские программы 🌞
🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽
Интенсив для тех, кому нужно уверенно проходить собесы на английском. Работаешь сразу в связке с преподавателем по английскому и международными рекрутерами.
В программе три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию. На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;)
📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽
5 месяцев персональной практики для тех, кому нужен системный буст: рабочие звонки, переписка, митинги, презентация идей — всё на английском.
Курс состоит из индивидуальных занятий с сеньорным преподавателем и в мини-группе до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций.
Плюс можно добавить модуль English For Your Role по твоей специальности — PM, разработка, дизайн, QA и другие!
‼️Все индивидуальные занятия можно подстроить под своё расписание. Все наши преподаватели из разных таймзон, так что сделаем мэтч под любой график. В группах расписание фиксированное.
Зафиксировать скидку на английский с нами 👈
11🔥8❤4❤🔥2
Оффер за месяц с небольшим
Костя — IT-специалист уровня Middle–Senior, живёт в Нидерландах. Он пришёл к нам на сопровождение до оффера с целевой зп 50–60к€ в год. Dream-компании в гейминг индустрии.
Но таких вакансий на рынке объективно немного, поэтому мы сразу сделали ставку на гибкость.
По ролям тестировали несколько гипотез параллельно:
— Technical Support,
— IT Support,
— Customer Support,
— Technical Engineer.
По географии тоже не замыкались на одном городе — смотрели по всем Нидерландам, remote по Европе, Кипр, ОАЭ.
И вот что мы увидели по рынку.
В Нидерландах в support-ролях преобладает гибрид и офис, особенно с привязкой к Амстердаму. Fully remote внутри страны — редкость. По Европе удалёнки больше, но часто всплывает требование к локальному языку, включая нидерландский, — и это ощутимо сужает воронку…
Ещё один инсайт, который мы видим из кейса в кейс: название вакансии не жёсткий показатель, насколько она релевантна. Подходящая позиция может называться совсем иначе, чем ты привык/ла. Как только расширяешь список названий ролей, то расширяешь и свою воронку. Банально, но многие этим пренебрегают и теряют большую часть рынка!
Цифры за чуть больше месяца работы:
— 147 откликов
— 3 приглашения на интервью
— 1 оффер
Оффер на part-time, IT Desktop and Network Support Dispatch в компании в Нидерландах. Офис рядом с домом.
Костя принял part-time и параллельно мы продолжаем искать основную full-time роль на целевой доход. А пока он набирается опыта на местном рынке и продолжает поиски вместе с нами!
Не жди идеального момента. Начинай исследовать и зондировать рынок, пробуй, откликайся и нетворкай, набирайся международного опыта и стремись к своему офферу мечты 💪
Не знаешь, с чего начать поиски и каковы твои шансы на международке?
Оставляй заявку на бесплатную карьерную диагностику 🔥
#оффер_AgileFluent
Костя — IT-специалист уровня Middle–Senior, живёт в Нидерландах. Он пришёл к нам на сопровождение до оффера с целевой зп 50–60к€ в год. Dream-компании в гейминг индустрии.
Но таких вакансий на рынке объективно немного, поэтому мы сразу сделали ставку на гибкость.
По ролям тестировали несколько гипотез параллельно:
— Technical Support,
— IT Support,
— Customer Support,
— Technical Engineer.
По географии тоже не замыкались на одном городе — смотрели по всем Нидерландам, remote по Европе, Кипр, ОАЭ.
И вот что мы увидели по рынку.
В Нидерландах в support-ролях преобладает гибрид и офис, особенно с привязкой к Амстердаму. Fully remote внутри страны — редкость. По Европе удалёнки больше, но часто всплывает требование к локальному языку, включая нидерландский, — и это ощутимо сужает воронку…
Ещё один инсайт, который мы видим из кейса в кейс: название вакансии не жёсткий показатель, насколько она релевантна. Подходящая позиция может называться совсем иначе, чем ты привык/ла. Как только расширяешь список названий ролей, то расширяешь и свою воронку. Банально, но многие этим пренебрегают и теряют большую часть рынка!
Цифры за чуть больше месяца работы:
— 147 откликов
— 3 приглашения на интервью
— 1 оффер
Оффер на part-time, IT Desktop and Network Support Dispatch в компании в Нидерландах. Офис рядом с домом.
Костя принял part-time и параллельно мы продолжаем искать основную full-time роль на целевой доход. А пока он набирается опыта на местном рынке и продолжает поиски вместе с нами!
Не жди идеального момента. Начинай исследовать и зондировать рынок, пробуй, откликайся и нетворкай, набирайся международного опыта и стремись к своему офферу мечты 💪
Не знаешь, с чего начать поиски и каковы твои шансы на международке?
Оставляй заявку на бесплатную карьерную диагностику 🔥
#оффер_AgileFluent
❤14👍5🔥4
Разбираем резюме до и после: кейс Business Development Manager
15+ лет в B2B: международная экспансия для 50+ компаний из DACH-региона, сделки от €5K до €1M+, рынки по всей Европе и СНГ, EEPA — европейская премия за поддержку бизнес-интернационализации.
Но резюме было написано на немецком, а вместо понятных метрик и цифр фокус на задачах и обязанностях. Больше создаёт впечатление операционного аккаунт-менеджера, а не Business Development Manager.
Вот что изменили в итоговой версии CV👇
1. Позиционирование
В исходном резюме кандидат выглядел как специалист с очень разноплановым опытом: продажи, работа с клиентами, консалтинг, координация проектов, digital-направление. Из-за этого было неясно, на какую роль он ориентируется и в чем его ключевая ценность для работодателя.
Мы выстроили единое позиционирование вокруг Business Development & Key Account Manager с фокусом на B2B, выход на новые рынки, развитие партнерств и ведение сложных сделок.
2. Язык рынка и подача опыта
Опыт был описан языком обязанностей: «развивал отношения», «участвовал в переговорах», «координировал проекты». Это не показывало коммерческую ценность и уровень ответственности. Переписали опыт языком результата и бизнес-влияния.
3. Конкретика и метрики
Одной из главных проблем было отсутствие масштаба в резюме. Не хватало цифр и точных показателей достижений. Рекрутер не мог быстро оценить уровень кандидата.
Мы добавили размеры контрактов, количество клиентов, показатели retention, рост пайплайна, продаж и географию рынков.
4. Структура и читаемость
Исходное резюме было перегружено длинными абзацами и плохо читалось при беглом взгляде. Ключевые достижения терялись внутри текста!
Мы полностью изменили структуру: разбили опыт на короткие буллеты, вынесли ключевые навыки в отдельный блок, упростили навигацию по документу и сделали резюме ATS-friendly.
5. Международная упаковка
Резюме было написано на немецком языке и выглядело как локальное CV для австрийского рынка. При этом сам опыт кандидата был значительно шире!
Мы полностью адаптировали его под международный рынок: перевели на английский, добавили международную sales-терминологию, показали разный опыт на разных рынках. Так кандидат стал выглядеть релевантным не только для локальных, но и для международных компаний.
В финальной версии отметили ключевые изменения цветами:
🟡 Жёлтый — регионы, где есть экспертиза
🔵 Голубой — важные для роли количественные показатели
🟢 Зелёный — ключевые слова
🟠 Оранжевый — разные индустрии
Нужна помощь с поисками работы за рубежом?
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером. Посмотрим твой кейс, оценим шансы и расскажем, чем можем помочь именно под твой запрос 💪
15+ лет в B2B: международная экспансия для 50+ компаний из DACH-региона, сделки от €5K до €1M+, рынки по всей Европе и СНГ, EEPA — европейская премия за поддержку бизнес-интернационализации.
Но резюме было написано на немецком, а вместо понятных метрик и цифр фокус на задачах и обязанностях. Больше создаёт впечатление операционного аккаунт-менеджера, а не Business Development Manager.
Вот что изменили в итоговой версии CV👇
1. Позиционирование
В исходном резюме кандидат выглядел как специалист с очень разноплановым опытом: продажи, работа с клиентами, консалтинг, координация проектов, digital-направление. Из-за этого было неясно, на какую роль он ориентируется и в чем его ключевая ценность для работодателя.
Мы выстроили единое позиционирование вокруг Business Development & Key Account Manager с фокусом на B2B, выход на новые рынки, развитие партнерств и ведение сложных сделок.
2. Язык рынка и подача опыта
Опыт был описан языком обязанностей: «развивал отношения», «участвовал в переговорах», «координировал проекты». Это не показывало коммерческую ценность и уровень ответственности. Переписали опыт языком результата и бизнес-влияния.
3. Конкретика и метрики
Одной из главных проблем было отсутствие масштаба в резюме. Не хватало цифр и точных показателей достижений. Рекрутер не мог быстро оценить уровень кандидата.
Мы добавили размеры контрактов, количество клиентов, показатели retention, рост пайплайна, продаж и географию рынков.
4. Структура и читаемость
Исходное резюме было перегружено длинными абзацами и плохо читалось при беглом взгляде. Ключевые достижения терялись внутри текста!
Мы полностью изменили структуру: разбили опыт на короткие буллеты, вынесли ключевые навыки в отдельный блок, упростили навигацию по документу и сделали резюме ATS-friendly.
5. Международная упаковка
Резюме было написано на немецком языке и выглядело как локальное CV для австрийского рынка. При этом сам опыт кандидата был значительно шире!
Мы полностью адаптировали его под международный рынок: перевели на английский, добавили международную sales-терминологию, показали разный опыт на разных рынках. Так кандидат стал выглядеть релевантным не только для локальных, но и для международных компаний.
В финальной версии отметили ключевые изменения цветами:
🟡 Жёлтый — регионы, где есть экспертиза
🔵 Голубой — важные для роли количественные показатели
🟢 Зелёный — ключевые слова
🟠 Оранжевый — разные индустрии
Нужна помощь с поисками работы за рубежом?
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером. Посмотрим твой кейс, оценим шансы и расскажем, чем можем помочь именно под твой запрос 💪
5❤19👍11🔥5
Быстро восстановился после layoff и получил оффер на 5% выше предыдущего места
Илья — Operations & Project Leader, 8+ лет в IT, ex-Yandex. Живёт на Кипре, катается на кайте. Планирует получить гражданство, поэтому нужна работа на острове или удалённо с BCS visa.
В декабре 2025 попал под layoff и пришёл к нам. Это его второй заход, в прошлый раз мы вместе делали десятки откликов и он нашёл работу в финтех-компании на Кипре.
В этот раз работали по трём гипотезам:
— Operations Manager / Operations Lead
— Head of PMO
— Project Manager / Technical PM
Искали гибрид и офис в Лимассоле. Смотрели международные компании и с командами из СНГ, а также вакансии на hh — там попадаются позиции для Кипра.
Процесс откликов настроили с учётом того, что Илья сам откликался месяц до нас, так что серчер сверял каждый отклик, чтобы не подать дважды в одну компанию.
Параллельно запустили нетворк и сделали 95 инвайтов в LinkedIn: 46 принятых контактов, 16 переписок, конверсия 17%.
Тестировали две стратегии: farming interviews и peers (инсайты + реферал-запрос) — обе отработали одинаково хорошо. Плюс Илья сам продолжал беседы с пирами параллельно с работой серчера!
Всего за 2 недели — 46 откликов и 5 приглашений на интервью. Конверсия 11,4%!
Собесы были разные: где-то один скрининг с HR, где-то 2–3 этапа с нанимающими менеджерами и/или кейс.
В итоге 2 оффера в конце февраля, начале марта и Илья вышел на работу в начале апреля 🙌
Layoff это всегда удар. Но иногда достаточно делегировать рутину, чтобы сосредоточиться на главном и быстро найти что-то лучше прежнего 💜
Хочешь делегировать отклики и нетворк опытной команде? Оставляй заявку — разберём твой кейс и подберём формат 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0ed3a95a9affb94606c5ac
#оффер_AgileFluent
Илья — Operations & Project Leader, 8+ лет в IT, ex-Yandex. Живёт на Кипре, катается на кайте. Планирует получить гражданство, поэтому нужна работа на острове или удалённо с BCS visa.
В декабре 2025 попал под layoff и пришёл к нам. Это его второй заход, в прошлый раз мы вместе делали десятки откликов и он нашёл работу в финтех-компании на Кипре.
В этот раз работали по трём гипотезам:
— Operations Manager / Operations Lead
— Head of PMO
— Project Manager / Technical PM
Искали гибрид и офис в Лимассоле. Смотрели международные компании и с командами из СНГ, а также вакансии на hh — там попадаются позиции для Кипра.
Процесс откликов настроили с учётом того, что Илья сам откликался месяц до нас, так что серчер сверял каждый отклик, чтобы не подать дважды в одну компанию.
Параллельно запустили нетворк и сделали 95 инвайтов в LinkedIn: 46 принятых контактов, 16 переписок, конверсия 17%.
Тестировали две стратегии: farming interviews и peers (инсайты + реферал-запрос) — обе отработали одинаково хорошо. Плюс Илья сам продолжал беседы с пирами параллельно с работой серчера!
Всего за 2 недели — 46 откликов и 5 приглашений на интервью. Конверсия 11,4%!
Собесы были разные: где-то один скрининг с HR, где-то 2–3 этапа с нанимающими менеджерами и/или кейс.
В итоге 2 оффера в конце февраля, начале марта и Илья вышел на работу в начале апреля 🙌
Layoff это всегда удар. Но иногда достаточно делегировать рутину, чтобы сосредоточиться на главном и быстро найти что-то лучше прежнего 💜
Хочешь делегировать отклики и нетворк опытной команде? Оставляй заявку — разберём твой кейс и подберём формат 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a0ed3a95a9affb94606c5ac
#оффер_AgileFluent
❤17👍9🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Английский для айтишников и дигитальщиков 👾
Если твой рабочий день — это дейлики, фидбеки и тикеты, тебе нужен английский для IT и Digital, а не из учебников.
Но как перейти от зубрёжки к живому общению без запинок и панических атак? А ещё чтобы было нескучно и ничего лишнего…
Наши курсы строятся на погружении в реальные IT/Digital рабочие задачи, то есть не пространные уроки грамматики и общей лексики, а ровно тот английский, который ты будешь использовать на собесах и работе (и ещё немножко мемов) 👇
🎯 Level Up (+1 уровень в рабочем английском за 5 месяцев)
— для тех, кто застрял на своем уровне и не может добиться прогресса в языке. Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и в мини-группе с роадмапом под твою позицию в IT/Digital
🗿 Английский для интервью
— подготовка к собесам на английском. Сессии с международным рекрутером и тренировочными интервью с экспертами для практики.
Что такого особенного в наших курсах?
— Совмещаем индивидуальные сессии с преподавателями и групповые для role-play практики
— Стараемся персонально подойти к ситуации и задачам каждого
— Строим программы по реальным кейсам и процессам в IT и Digital
— Готовим к собесам на тренировочных интервью с настоящими рекрутерами
— Minimum теории, maximum практики 💪
Перед тем как сделаешь первый шаг навстречу свободному IT английскому, можешь изучить подборку наших материалов:
🔹Интервью на английском: топ-10 ошибок, которых не прощает международка
🔹Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций
🔹25 полезных фраз для работы с командой
🔹 Жизненная статья «Как учить английский, когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит»
Сейчас на курсы действуют летние скидки 15% 🔥
Зафиксировать скидку можно здесь в ботике 👈
Если твой рабочий день — это дейлики, фидбеки и тикеты, тебе нужен английский для IT и Digital, а не из учебников.
Но как перейти от зубрёжки к живому общению без запинок и панических атак? А ещё чтобы было нескучно и ничего лишнего…
Наши курсы строятся на погружении в реальные IT/Digital рабочие задачи, то есть не пространные уроки грамматики и общей лексики, а ровно тот английский, который ты будешь использовать на собесах и работе (и ещё немножко мемов) 👇
🎯 Level Up (+1 уровень в рабочем английском за 5 месяцев)
— для тех, кто застрял на своем уровне и не может добиться прогресса в языке. Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и в мини-группе с роадмапом под твою позицию в IT/Digital
🗿 Английский для интервью
— подготовка к собесам на английском. Сессии с международным рекрутером и тренировочными интервью с экспертами для практики.
Что такого особенного в наших курсах?
— Совмещаем индивидуальные сессии с преподавателями и групповые для role-play практики
— Стараемся персонально подойти к ситуации и задачам каждого
— Строим программы по реальным кейсам и процессам в IT и Digital
— Готовим к собесам на тренировочных интервью с настоящими рекрутерами
— Minimum теории, maximum практики 💪
Перед тем как сделаешь первый шаг навстречу свободному IT английскому, можешь изучить подборку наших материалов:
🔹Интервью на английском: топ-10 ошибок, которых не прощает международка
🔹Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций
🔹25 полезных фраз для работы с командой
🔹 Жизненная статья «Как учить английский, когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит»
Сейчас на курсы действуют летние скидки 15% 🔥
Зафиксировать скидку можно здесь в ботике 👈
❤12🔥5👍1
Запускаем направление по поиску работы в РФ
Мы уже 5 лет помогаем айтишникам и диджитал-спецам получать офферы на международке.
И видим, что на РФ рынке сейчас так же очень сложно найти работу хорошим специалистам. Компании оптимизируют отделы и закрывают позиции внутренними сотрудниками. А на те вакансии, которые всё-таки появляются на hh, прилетает по 800–1000 откликов.
Поэтому мы хотим помочь и запускаем сопровождение до оффера в РФ.
На самом деле какое-то время мы уже брали ребят по индивидуальным запросам и обкатывали наш подход на российском рынке. И у нас есть результаты:
→ Кристина, 10+ лет в маркетинге — пришла после нескольких месяцев неудачных поисков. Мы пересобрали позиционирование, обновили резюме и отточили навык Кристины проходить собесы. Оффер на роль руководителя проектов в Альфа-Банке, 230К на руки
→ Катя, хотела сменить карьерный трек с управления проектами на развитие клиентов. До нас получала отказы пачками. Мы переупаковали опыт под новое направление, провели тренировочные интервью, поработали с самопрезентацией. Оффер за 2 месяца, +75% к зарплате
→ Вера, вела семейный бизнес, но решила уйти в найм в крупную компанию. Оффер в Мултон Партнерс (Coca-Cola), +30% к доходу. Плюс сильный бренд в резюме, если в будущем захочет выйти на международку
Мы адаптировали наш подход поисков работы за рубежом под российский рынок:
— Карьерный ментор ведёт тебя от стратегии, сбора резюме и подготовки к софт-собеседованиям до переговоров по офферу;
— Наша ИИ-платформа автоматически парсит вакансии с 130+ источников: ATS, основные и нишевые джоб-борды, карьерные сайты крупных работодателей и телеграм каналы. А так же ведёт статистику откликов с аналитикой конверсии и помогает видеть картину целиком — сколько откликов отправлено, сколько дошло до интервью, где провалы;
— И 🍒 на торте, то, чего нет даже в сопровождении на международке, — технический эксперт, который помогает тренироваться проходить профильные хард-интервью!
Всё, чтобы превратить поиски работы из борьбы с ветряными мельницами в понятный и спокойный путь до оффера.
Если вы сейчас рассматриваете для себя РФ рынок или у вас есть друзья-коллеги, которым нужна помощь с поисками, — первым 5 клиентам мы обещаем приятную скидку на старте 🔥
Оставляйте заявку по ссылке, чтобы зафиксировать бонус 👈
Мы уже 5 лет помогаем айтишникам и диджитал-спецам получать офферы на международке.
И видим, что на РФ рынке сейчас так же очень сложно найти работу хорошим специалистам. Компании оптимизируют отделы и закрывают позиции внутренними сотрудниками. А на те вакансии, которые всё-таки появляются на hh, прилетает по 800–1000 откликов.
Поэтому мы хотим помочь и запускаем сопровождение до оффера в РФ.
На самом деле какое-то время мы уже брали ребят по индивидуальным запросам и обкатывали наш подход на российском рынке. И у нас есть результаты:
→ Кристина, 10+ лет в маркетинге — пришла после нескольких месяцев неудачных поисков. Мы пересобрали позиционирование, обновили резюме и отточили навык Кристины проходить собесы. Оффер на роль руководителя проектов в Альфа-Банке, 230К на руки
→ Катя, хотела сменить карьерный трек с управления проектами на развитие клиентов. До нас получала отказы пачками. Мы переупаковали опыт под новое направление, провели тренировочные интервью, поработали с самопрезентацией. Оффер за 2 месяца, +75% к зарплате
→ Вера, вела семейный бизнес, но решила уйти в найм в крупную компанию. Оффер в Мултон Партнерс (Coca-Cola), +30% к доходу. Плюс сильный бренд в резюме, если в будущем захочет выйти на международку
Мы адаптировали наш подход поисков работы за рубежом под российский рынок:
— Карьерный ментор ведёт тебя от стратегии, сбора резюме и подготовки к софт-собеседованиям до переговоров по офферу;
— Наша ИИ-платформа автоматически парсит вакансии с 130+ источников: ATS, основные и нишевые джоб-борды, карьерные сайты крупных работодателей и телеграм каналы. А так же ведёт статистику откликов с аналитикой конверсии и помогает видеть картину целиком — сколько откликов отправлено, сколько дошло до интервью, где провалы;
— И 🍒 на торте, то, чего нет даже в сопровождении на международке, — технический эксперт, который помогает тренироваться проходить профильные хард-интервью!
Всё, чтобы превратить поиски работы из борьбы с ветряными мельницами в понятный и спокойный путь до оффера.
Если вы сейчас рассматриваете для себя РФ рынок или у вас есть друзья-коллеги, которым нужна помощь с поисками, — первым 5 клиентам мы обещаем приятную скидку на старте 🔥
Оставляйте заявку по ссылке, чтобы зафиксировать бонус 👈
❤13👍6🔥4