🇺🇸Найти работу в США: кейс Оксаны

Оксана переехала в США, но продолжала удалённо работать на российский рынок. А хотелось найти работу уже на американском рынке.

Опыт:
7+ лет в продакшене и креативных агентствах, кампании для Samsung и AliExpress.

В чем была проблема ❓
Ей не отвечали. За почти год Оксана сделала больше 300 откликов и получила всего пару созвонов с рекрутерами.

Причина была в двух вещах.

1️⃣Локация: Оксана живёт в Северной Каролине, где вакансий в creative-индустрии немного. Переезжать она не была готова, поэтому искала удалённую работу.

2️⃣Резюме: Оксана изучила гору советов и применила сразу всё в своём CV. В итоге резюме стало перегруженным, среди ненужных деталей сильный опыт просто терялся.

Что мы сделали после того, как Оксана пришла к нам на сопровождение:

🔠 Сменили в LinkedIn-профиле Оксаны локацию на Нью-Йорк — и ей наконец начали писать!
🔠 Почистили резюме, убрали лишнее, вывели на первый план достижения, известных клиентов и опыт работы с американским рынком.
🔠 На тренировочных интервью отточили уверенность в себе и навыки прохождения собеседований на английском.

Компания собиралась сделать оффер, но в последний момент отозвала его из-за проблем с бюджетом.

Тогда Оксана сделала пост в LinkedIn о том, что продолжает поиски (как мы помним, главное не сдаваться!💪). На него откликнулось агентство, с которым она уже проходила собеседование. Её сначала позвали на фриланс, а затем перевели в штат на full-time!

🔥 И что в итоге: Permanent full-time, полная удалёнка внутри США!

Чему нас учит опыт Оксаны?

Найти работу в США вполне возможно, даже если кажется, что релевантных тебе вакансий на рынке нет.

Дело часто не в опыте, а в том, как ты себя показываешь и что мешает рынку тебя увидеть.

С этим мы помогаем на сопровождении до оффера: пересобираем стратегию поиска, резюме и профиль LinkedIn, готовим к собеседованиям и помогаем довести поиск до результата.

Оставляй заявку на сопровождение — разберём твой случай!

⚡️ Мы для вас такооооое подготовили

Подборка из 700+ международных компаний, которые спонсируют рабочую визу!

Переезд за рубеж многие представляют так: сам ищи визу, сам разбирайся с документами, сам оплачивай переезд и решай вопросы с легализацией. Из-за этого релокацию часто откладывают на потом. Кажется, что это слишком сложно и дорого.

Но есть международные компании, которые спонсируют рабочую визу и помогают сотрудникам с релокацией. Для них найм специалистов из других стран — обычная практика.

Забирай тут и оставляй огонечек в реакциях, чтобы мы точно знали, что тебе было полезно! 🔥

Но найти подходящую компанию — только первый шаг. Чтобы тебя действительно позвали на интервью, нужно резюме, которое проходит фильтры, сильный профиль и уверенный английский на собеседовании.

🔗 Как находить 70% вакансий, которых нет в открытом доступе и на джоббордах, разберем 15 сентября на бесплатном мастер-классе про стратегию работы с теневым рынком IT и Digital. Регистрация открыта!

👀10 приглашений на интервью — и оффер почти в кармане?

Универсальная инструкция есть мало к чему. Разве что к мебели из ИКЕА.

И всё же по нашим кейсам вырисовывается ориентир: если с английским, софтами и хардами всё в порядке, то около 1️⃣🔤приглашений на интервью хватает, чтобы получить оффер.

Большинство совершает одну ошибку и делает ставку на объём откликов. Одно резюме, правки ИИшкой, сотни откликов на всё подряд по паре раз в неделю. Много сил, а на выходе ничего.

Потому что на открытом рынке решает не количество откликов, а мэтч с компанией. Вот как это работает:

🔠 Десять точных попаданий в релевантные вакансии дают больше приглашений, чем сотня на все подряд.

🔠 Универсальное резюме проходит ИИ-фильтры хуже заточенного под вакансию. Час на адаптацию CV окупается интервью.

🔠 Свежая вакансия живёт около 72 часов. Чем позже ты откликаешься, тем меньше шансов попасть в первую выборку и получить собес.

🔠 Десятки откликов равномерно каждую неделю помогают мониторить рынок и не упускать возможности, в отличие от ночных набегов на джоб-борды пару раз в месяц.

Как выстроить такой поиск, чтобы усилия конвертировались в приглашения, а не уходили в никуда❓

Разберём на бесплатном мастер-классе уже сегодня, 25 августа в 19:00 Мск!

Не забудь зарегистрироваться, чтобы не пропустить ссылку на эфир

ТОП 5 мифов про LinkedIn, и как на самом деле работает площадка

🚩МИФ 1 «LinkedIn из России не работает»

Работает — если обращаться с ним аккуратно. Чаще блокируют не за саму Россию, а за поведение: несколько аккаунтов на одного человека, постоянную смену локации вместо одной стабильной страны (привет, VPN), резкий скачок активности после долгого затишья или массовые однотипные действия подряд. Если профиль всё же заблокировали — шансы восстановить есть, но нужно доказать поддержке LinkedIn, что аккаунт реальный. Разбираться с этим — тоже часть работы по поиску на международке.

🚩МИФ 2 «LinkedIn — это помойка»

Признайся, сколько раз за последний месяц ты туда заходил не листать ленту, а целенаправленно проверять свои Search Appearances, обновлять headline под конкретную вакансию или комментировать посты в своей нише? Если ответ «ни разу» — вопрос не к платформе.

🚩МИФ 3 «LinkedIn не приносит интервью»

А сколько было целевых откликов с адаптированным резюме, а не бездумных рассылок на 200 вакансий подряд? Потому что 200 одинаковых откликов стабильно проигрывают 20 целевым — это буквально контринтуитивно, поэтому людей и штормит месяцами.

🚩МИФ 4 «Рекрутеры в личку не пишут»

А ты открывал хотя бы 10-15 вакансий на желаемую роль и выписывал, какие слова там повторяются? Скорее всего, нет — и твой профиль просто не адаптирован под то, как тебя ищут. Рекрутер ищет по ключевым словам в headline, должности и навыках. Если там формулировки из головы, а не из реальных вакансий на рынке — ты физически не попадаешь в выдачу по нужным запросам, каким бы сильным ни был опыт.

🚩МИФ 5 «LinkedIn превратился в Инстаграм, там все пишут какую-то ерунду»

Тот же принцип, что и в Инстаграме: алгоритм подстраивает ленту под твой dwell time — сколько секунд ты реально задерживаешься на посте. Если листаешь мемы и залипаешь на мусоре вместо профильного контента, лента подстраивается именно под это и продолжает его показывать. Решается просто — пролистывай нерелевантное и жми «Not interested», вместо того чтобы просто скроллить дальше. И даже с учётом этого LinkedIn остаётся основным источником реальных возможностей на зарубежке — просто ленту нужно один раз перевоспитать под себя.

В сентябре начинается активный сезон найма. Сейчас особенно важно привести в порядок LinkedIn и стратегию поиска, чтобы не просто откликаться на вакансии, а попадать в поле зрения нужных компаний и рекрутеров. Обо всем этом рассказываем на сопровождении до оффера.

Если хочешь разобраться, что именно сейчас мешает твоему профилю работать на тебя — можно начать с бесплатной консультации. Разберём твою ситуацию и покажем, что стоит изменить в поиске.

🔥 А если соберем 40 реакций на этот пост, расскажем секреты продвижения на плошадке в 2026 году, погнали!

5 секретов LinkedIn: как продвигать профиль на площадке

Как и обещали в этом посте, собрали конкретные механики 2026 года — то, что реально двигает тебя в выдаче!

⚡️Location — указывай ту страну, куда хочешь попасть, а не ту, где сейчас физически находишься. Поиск в LinkedIn Recruiter почти всегда идёт по геолокации — если стоит не та страна, тебя просто нет в выборке для этого запроса.

⚡️Headline — строй по формуле: job title + ключевые компетенции + индустрия + value proposition. Value proposition — это самая важная часть, и именно её чаще всего пропускают. Пример: «Senior Product Manager | Roadmap Strategy, Cross-functional Leadership | B2B SaaS | Launched 3 products from 0 to $2M+ ARR». Здесь есть роль, есть индустрия и есть конкретная ценность, которую ты приносишь, а не просто перечисление того, кем ты являешься.

⚡️У LinkedIn Recruiter есть фильтры, которые рекрутеры используют, чтобы сузить поиск до самых заинтересованных кандидатов — «Interested in your company» и «Have company connections». Попасть туда просто: подписывайся на страницы целевых компаний, лайкай и комментируй их посты, добавляй в контакты сотрудников оттуда. Это не гарантирует оффер, но серьёзно повышает шанс, что рекрутер увидит именно тебя, а не одного из тысяч случайных откликнувшихся.

⚡️Комментарии дают видимости больше, чем собственные посты. У активных авторов до половины всей видимости профиля приходит именно из комментариев под чужими постами. Писать много самому необязательно — осмысленный комментарий в своей нише работает не хуже.

⚡️Публикуй раз в неделю и держись одной темы. Алгоритм LinkedIn оценивает профиль как «живой» или «мёртвый» именно по регулярности активности: без неё тебя постепенно перестают показывать в поиске, даже если раньше всё было настроено идеально. А если ты пишешь каждый раз о разном — сегодня про карьеру, завтра про путешествия — система не понимает, какой аудитории тебя рекомендовать, и в итоге не рекомендует никому. Последовательность в одной теме формирует то, что LinkedIn называет Topic Authority, и именно это выводит профиль к нужным людям.

Что важно:
LinkedIn покажет тебя рекрутерам — а дальше всё упирается в то, на какие роли ты целишься, что написано в резюме под конкретную вакансию. Профиль — это только вход.

Если ты уже в поиске и хочешь понять, где именно теряешь время — приходи на бесплатную консультацию. Обсудим твой кейс, оценим шансы на оффер, поделимся бесплатными материалами, которые могут пригодиться в поиске.

Лайки за подборку просить не будем, но нам будет приятно.🥰