🎁 Отклики осенью — оффер к НГ, слабо?)

Сентябрь. Все откладывают: «вот с января, с чистого листа, и начну искать». Кажется, впереди вагон времени.

Вполне реально, давай посчитаем!
Сейчас средний путь до оффера за рубежом — это 5-7 месяцев активных поисков. При условии, что ты регулярно и много откликаешься и нетворкаешь. И это ещё без подготовки резюме, LinkedIn, кавера и портфолио, что легко съедает ещё месяц.

🎯 Чтобы дойти до оффера, нужно в среднем сделать 400-500 откликов. Средняя конверсия откликов в собесы сейчас 2-3%. И она продолжает падать, спасибо ИИшке и автоматизированным тулзам по откликам.

В итоге нужно нафармить минимум 10 интервью с разными компаниями, чтобы дойти до оффера хотя бы в одной. И это если у тебя всё хорошо с хардами и английским. Если нет, добавляй время на то, чтобы их дотюнить, иначе просто не подойдёшь рынку и отклики уйдут впустую.

Так что поиски идут долго. К этому надо быть готовым 🕒

Быстрый оффер — это скорее исключение: большая удача или очень крепкий кейс. А значит, чем дольше ты тянешь и месяцами «готовишься», не выходя на рынок, тем дальше отодвигаешь результат.

Начнёшь откликаться в январе, и оффер будет ждать тебя в лучшем случае к концу 2027-го, Карл!

Хочешь выйти на оффер в новом году? Тогда стартуй уже сейчас: записывайся и слушай про 7 шагов до оффера в валюте на бесплатном мастер-классе «Хайринг сезон»

УЖЕ СЕГОДНЯ в 19:00 мск 👇
Мест почти не осталось

Прожарку заказывали?🔥

Сегодня наши эксперты жарят резюме без пощады. Хочешь узнать, что рекрутер на самом деле думает о твоём CV? Кидай его в комментарии, разберём и подскажем, где подтянуть.

☝ Мест на разбор немного. И не стесняйся сам подсказывать другим и делиться лайфхаками, в комментах веселее вместе.

P.S. А если хочешь, чтобы мы разбрали твой кейс, оценили шансы на оффер и подсказали, что делать дальше — приходи на нашу бесплатную консультацию с менеджером.

❗️Друзья, на консультации резюме не разбираем.

#прожарка_AgileFluent

Это заменит тебе 10 карьерных каналов, СОХРАНИ! 📁

Всё, что помогает в поиске работы, в одном месте: карьера в РФ и на международке, английский, живые кейсы и лайфхаки от экспертов.

Забирай одним кликом 👉 Добавить папку
и делись с другом, кому будет полезно

Получить оффер в Европе или США проще, чем тебе кажется

Кажется, что туда пробиваются только избранные с идеальным английским и связями 🇬🇧 На деле выходят обычные ребята (наши кейсы тому подтверждение), просто у них есть система: от выбора страны до подписи под контрактом.

🌍 Наш новый горячий мастер-класс «Путь к офферу в Европе и США: от выбора страны до подписания контракта»

📅 30 сентября, 19:00 мск

Что особенно круто — на вебе разберём специфику каждой страны: где какие преимущества, как проще зайти в выбранную страну и на что смотреть при выборе. Испания, Италия, Португалия, Греция, Хорватия, Венгрия, Малайзия, США... Везде свои правила!
Что

ты узнаешь:
- как реально устроен рынок труда в ЕС и США
- какие стратегии поиска работают в Европе и Штатах
- твои шансы на быстрый оффер (проведём тестирование)
- как позиционировать себя, чтобы выделиться среди тысяч кандидатов
- топ-10 ошибок, из-за которых теряют оффер, и как их обойти
- как вести переговоры по зарплате, чтобы получать классные офферы

🎁 За регистрацию подарим доступ к 50+ международным джоб-бордам, чтобы искать вакансии.

Уйдёшь не только вдохновлённым, но и с понятным планом, как выйти на оффер в стране мечты уже в этом году. А также узнаешь все подводные камни работы из популярных стран.

Занимай мест, скоро увидимся 😉
🔥 Зарегистрироваться

💵За 3 месяца получила 5 офферов с помощью нетворка

Диана живёт в Барселоне: переехала по стартап-визе партнёра и уже с разрешением на работу в Европе.

Опыт мощный: журфак МГУ, роли шеф-редактора и контент-стратега, запуски брендов, преподавание маркетинга в Британке и ВШЭ, работа со «Стрелкой», проекты в фэшн и бьюти с измеримыми результатами.

Но без международного опыта доказать свою ценность рынку было тяжело. Отказы прилетали на почту через 4 минуты после отправки CV 🫠

К нам Диана пришла уже готовая к даунгрейду до SMM, но с целью выйти на рынок и набрать международный опыт. Мы предложили сначала проверить другую гипотезу.

Что сделали:
🔹Глубокий аудит опыта. Разобрали каждый проект: что делала, какие результаты, как это переупаковать под международного работодателя. Диана потом сама отметила, как это помогло систематизировать всё, что за годы разбросалось по проектам и контекстам.
🔹Выбрали две гипотезы. Основная — контент-стратег на руководящую роль с фокусом на стратегию и процессы. Запасная — SMM-менеджер. P.S. До запасной так и не дошли :)
🔹Отклики + нетворк параллельно. Сначала Диане было тяжело писать в холодную в LinkedIn, страшно показаться навязчивой. Помогли выстроить общение так, чтобы это было комфортно.

И именно нетворк сработал лучше всего, о чем мы часто и говорим 🔥 Пошли входящие: небольшие компании сами писали с предложениями на хэдовые роли по выстраиванию процессов с нуля.

Результат: за 3 месяца и 200 откликов — 5 офферов 💪

Мораль: не спеши на даунгрейд. Часто рынку нужен именно твой уровень, просто опыт надо правильно упаковать и выйти на нужных людей.

Нет международного опыта, а на международку очень хочется? Понимаем! И ждем тебя на бесплатную консультацию с менеджером. 💬

#оффер_AgileFluent

Признавайтесь, было такое? 😅

Получали новую задачку или внезапный созвон в пятницу вечером, буквально под конец рабочего дня? Когда уже мысленно закрываешь ноутбук и переходишь в режим «выходные», а тут прилетает: «есть минутка?» 😱

Расскажите, какие пятничные сюрпризы вам устраивали?))

За 9 недель релокация в Европу: вот в чем секрет 🦸🏼‍♀️

Расскажем один кейс нашей клиентки. Ещё до старта с нами Юля чётко представляла свой оффер мечты: Senior Data Scientist в европейской компании, 75–90k € в год.

Опыт под это был: сеньорный бэкграунд в финтехе, крепкие харды. Но год пассивных поисков и сотни откликов прошли впустую.

Знакомая история, когда кандидата по-хорошему должны с руками отрывать, а по факту его резюме теряется в общем потоке. И тут важна система и стратегия, продуманная вместе с рекрутером, а не количество откликов.

Что мы сделали:
👉 Расставили гипотезы по приоритету, обновили резюме и LinkedIn, подтянули навык проходить собесы на английском. И поиск сразу сдвинулся с мёртвой точки.
👉 Завели нетворк: 366 инвайтов рекрутерам. Плюс отдельно прошлись по компаниям с русскоязычными корнями.
👉 Отклики начали конверситься в интервью сразу по всем трём гипотезам.

Результат: 6 интервью (2 из них пришли через нетворк), и через 9 недель Юля уже выбирала из двух офферов 😎

Лидером среди заинтересованных оказалась Испания, оттуда и прилетел финальный оффер: те самые 75 000 € с релокацией и оформлением в штат.

Но так вернемся к заголовку: в чем секрет удачного поиска работы на международке? Ведь Европа слишком большая, в каждой стране свои правила входа и нюансы. Тут таится один ответ: правильный выбор страны под твою специальность и возможности. Когда понимаешь, куда и как заходить, поиск идёт в разы быстрее ❗

Как раз об этом наш вебинар 30 сентября, 19:00 мск:
🌍 «Путь к офферу в Европе и США: от выбора страны до подписания контракта»

Разберём специфику разных стран (Испания, Италия, Португалия, Греция, Хорватия, Венгрия, Малайзия, США и др.), рабочие стратегии поиска и позиционирование, которое выделит тебя среди тысяч кандидатов.

После веба ты определишь для себя конкретную страну, куда стоит целиться 🎯
🎁 А за регистрацию дарим банк шаблонов CV по профессиям, по которому ты соберёшь себе сильное резюме под свою роль.

✔ Зарегистрироваться

🔥 НЕ ДЕЛАЙ ТАК! Разобрали 50+ резюме из прожарки и вот общие ошибки (часть 1)

Наш эксперт, Кристина, проверила ваши резюме в прожарке и сделала общие выводы.

Первая основная проблема: непонятно, кто ты и на какую роль идёшь 🤷‍♀ Если рекрутер за первые 5–7 секунд не понял, кто ты, дальше он читать не будет.

Чаще всего ломает позиционирование:
1⃣В одном резюме сразу несколько направлений
Управление проектами, продажи, партнёрства, операции, продукт, аналитика. По отдельности всё ок, но вместе это читается как «умею всё понемногу». Под разные гипотезы поиска делай разные версии резюме, а не пихай все карьерные сценарии в один файл.

2⃣Резюме пытается быть универсальным
Один документ и на Product Manager, и на Project Manager, и на Operations. В итоге он хуже работает на каждую роль. Адаптируй хотя бы верхнюю треть и ключевые пункты опыта под конкретную группу вакансий.

3⃣Саммари слишком общее или слишком длинное
«Результативный профессионал с сильными коммуникативными навыками» не значит ничего. Полотно на весь опыт тоже не работает. Краткий профиль должен за пару строк объяснить: целевая роль, уровень опыта, ключевая специализация и 1–2 доказательства масштаба.

4⃣Не считывается карьерная траектория
Много хорошего опыта, но выглядит как набор случайных должностей. Отбирай из прошлого именно то, что поддерживает твоё нынешнее позиционирование. Тогда даже смена функции смотрится логично.

5⃣Раздел навыков = склад всего
Десятки технологий, soft skills, методологии и инструменты в одной куче, и ключевые слова под целевую роль тонут. Собирай навыки под конкретную гипотезу, оставляй то, что реально помогает пройти ATS и первичный поиск.

6⃣Резюме не адаптировано под международный формат
Простого перевода с hh.ru недостаточно. Структура, акценты и логика подачи на зарубежном рынке другие.

Нужна 2 часть? Ставь огонечек 🔥

Не попал на прожарку? Может, это знак прийти к нам на сопровождение до оффера 😉

Это комплексная работа с командой от и до: соберём резюме, LinkedIn и Cover Letter и заберём на себя рутину — поиск вакансий, отклики, нетворк в LinkedIn и статистику. Плюс подготовим к каждому интервью, потренируем english и найдём ментора под твои харды.

Хочешь узнать подробнее? Приходи на бесплатную консультацию, там всё расскажем)

🤫 С российским паспортом в Нидерланды не берут? Разбираем ТОП 6 мифов 🇳🇱

Мы увидели в прошлом опросе, что Нидерланды — одна из любимых и желаемых стран. Но вокруг работы в этой стране куча страхов, которые мешают даже попробовать. Разбираемся по фактам.

Миф 1. «С российским паспортом туда сейчас вообще не нанимают»
❌ Не так. Сам паспорт не выкидывает тебя из схемы Highly Skilled Migrant. Реальный барьер другой: без права на работу нужен работодатель со статусом recognised sponsor у IND. И такой список компаний публичный, то есть у тебя уже есть готовый target list для поиска. Но «можно» и «легко» — это разные вещи: формальная возможность не равна готовности конкретной компании возиться с релокацией.

Миф 2. «Главное — найти работодателя, готового сделать визу»
❌ Не только. В 2026 для Highly Skilled Migrant есть минимальная зарплата: €5 942 gross/месяц для 30+, €4 357 для тех, кто младше 30, и €3 122 по reduced criterion. Плюс она должна быть market-rate под конкретную роль. Поэтому кандидату 30+ на junior/middle позицию спонсорство математически сложнее: компания не может провести тебя как обычного HSM на €4 500, даже если для этой роли это нормальная ставка.

Миф 3. «Аутричем все наелись»
❌ Отчасти правда. Но это до сих пор одна из главных рабочих стратегий поиска.

Миф 4. «Есть только один путь — Highly Skilled Migrant»
❌ Нет. Есть EU Blue Card (там работодателю не обязательно быть recognised sponsor), intra-company transfer, а для части выпускников и исследователей orientation year с более низким порогом по зарплате. Сначала разберись, по какому иммиграционному маршруту ты вообще можешь заехать: от этого меняется вся стратегия поиска.

Миф 5. «Международная компания и вакансия на английском, значит, конкурирую со всеми на равных»
❌ Нет. Кандидат, которому нужны sponsorship и релокация, приходит с дополнительным трением по сравнению с тем, кто уже сидит в Амстердаме и выйдет завтра. Просто «я соответствую вакансии» может не хватить. Нужна очевидная причина, зачем компании импортировать именно тебя: редкая экспертиза, сильный seniority, нужная индустрия или технологии, международный опыт. «Я классный специалист» и «я реалистичный кандидат на эту вакансию» — это не одно и то же.

Миф 6. «На интервью надо завалить интервьюера цифрами и достижениями»
❌ Часто важнее человеческая сторона. Могут спрашивать про хобби, интересы и просто смотреть, насколько ты контактный и умеешь выстраивать отношения. Внимательно слушай вопросы, а не выкатывай заготовленную самопрезентацию.

И это только Нидерланды!! В каждой стране свои визовые маршруты, зарплатные пороги и негласные правила найма, и то, что работает в Амстердаме, не сработает в Берлине или США.

Если ты давно задумываешься о международке, но все нюансы по визам, прохождению собесов и правилах найма тебя пугают — наша команда будет рада помочь тебе с этим.

На сопровождении до оффера мы помогаем разобраться, с чего начать именно в твоём случае. С тобой на связи будет команда экспертов, которая создаст стратегию поиска, поможет определиться со страной/направлением, подготовит тебя к интервью, прокачает скиллы по самопрезентации и ведению линка, ну и, конечно, поможет с документами.

Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером, мы подскажем, как тебе начать путь в международку 🔥

P.S. с тебя ❤️ за разоблачение мифов, и напиши, какие страны еще разобрать в комментах!

❤️ Хорошие отношения с соседями помогают найти работу, а еще что?

У нас тут горячие обсуждения по Нидерландам в комментах. Такое можно узнать только из личного опыта, ну или из нашего чатика)) Пишите свой опыт и задавайте вопросы (!), мы тут для того и собрались, чтобы помогать друг другу!

🔥 НЕ ДЕЛАЙ ТАК! Разобрали 50+ резюме из прожарки, и вот общие ошибки (часть 2)

Продолжаем серию постов, где наш эксперт, Кристина, проверила ваши резюме в прожарке и сделала общие выводы. Первая часть поста здесь.

Еще одна проблема в резюме: опыт есть, а результата не видно❌ Это часто встречается — ты описываешь, чем занимался, но рекрутер так и не понимает, что ИЗМЕНИЛОСЬ в компании благодаря тебе.

Лови и исправляй эти ошибки 👇

1⃣Опыт описан как должностная инструкция
«координировал команду», «разрабатывал», «проводил анализ», «отвечал за бюджет». Это про процесс, а не про результат. Двигайся к формуле XYZ: достиг X, что измеряется через Y, за счёт Z. Не каждый пункт обязан быть с процентом, но результат должен быть виден.

2⃣Достижения не на первом месте
Хороший результат часто спрятан в конце длинного предложения, и его приходится выкапывать. Ставь результат вперёд. Не «внедрил систему отчётности, автоматизировал процессы и сократил время на 30%», а «сократил время подготовки отчётности на 30%, автоматизировав…».

3⃣Слабо показан результат для бизнеса
Особенно у руководителей: много про процессы, системы и методологии, но не ясно, что компания получила в итоге. Рост выручки, снижение затрат, ускорение выпуска, рост удержания, снижение рисков. Покажи, ради чего всё это было.

4⃣Много самооценки, мало доказательств
«Strong leader», «results-driven», «team player» сами по себе не доказывают ничего. Руководил 30 людьми, нанимал команду, тащил кризисные проекты? Рекрутер сам увидит лидерство. Не нужно сообщать это отдельным прилагательным.

5⃣Цифры есть, но непонятно, что они значат
«Повысил эффективность на 40%» или «увеличил конверсию в 4 раза» сразу рождают вопросы: эффективность чего, как измеряли, за какой период, от какой базы. Давай цифре контекст.

6⃣Не хватает контекста компании или продукта
Если работодатель неизвестен международному рекрутеру, добавь строку: B2B SaaS, fintech, marketplace, компания на X сотрудников, продукт на Y пользователей. Без этого один и тот же результат читается совсем по-разному.

Ставь огонечек 🔥 и выкатим 3 часть про ошибки в структуре резюме

А если ты не попал на прожарку, значит, самое время прийти к нам на сопровождение до оффера!😉

Там мы отработаем командой от и до — упакуем резюме, LinkedIn и Cover Letter, всю рутину заберём на себя: поиск вакансий, отклики, нетворк в LinkedIn и ведение статистики. А ещё подготовим к каждому интервью и подтянем english.

Тебе останется только ходить на собесы и получать офферы ;)

Звучит как то, что тебе нужно? Оставляй заявку на консультацию, там разложим всё по полочкам)

🗓 Расписание важных мастер-классов октября

Регистрируйся сразу, чтобы не пропустить ❗

Именно в октябре-ноябре закрывается максимум вакансий до конца года. Лови подборку наших бесплатных мастер-классов, чтобы успеть поймать волну и устроиться на работу, когда это кажется невозможным 👇

 Алгоритм поиска работы на рынке РФ
🗓 5 октября, 19:00 по мск
А что если искать работу не только в западных компаниях? На межнаре много компаний с русскими корнями, и найм там похож на наш. Поэтому даже если твоя цель Европа — мастер-класс по РФ поможет тебе понять, как устроен рынок в целом, на что обратить внимание, в том числе при поиске работы в СНГ.
[регистрация]

Все о LinkedIn за 1 час: от упаковки профиля, до интервью и нетворка.
🗓  13 октября, 19:00 по мск
Как вас видит рекрутер, как собрать профиль по каждому блоку, 6 рабочих стратегий аутрича и шаблоны сообщений. Плюс прожарим профили участников в прямом эфире. Точно стоит прийти ;)
[регистрация]

Высокий сезон найма 2026: пошаговый план как получить оффер на международке
🗓 20 октября, 19:00 по мск
Составляем «безотказное» резюме, продумываем стратегию поиска на удалёнку или с релокацией, готовимся в собесу на английском, упаковываем LinkedIn.
[регистрация]

Регистрируйся по ссылкам и забирай все полезные гайды ещё до начала вебинаров 😏

ЮХУУУУ 🥳 У нас оффер в Mercedes-Benz 🤍

До сих пор мурашки. Наш клиент получил оффер в Aubay (дочерняя IT-структура Mercedes-Benz.io). В ту самую компанию, название которой знает весь мир!

За этим оффером не везение, за ним недели работы, десятки откликов, собеседования, моменты сомнений в себе.

Если узнаёшь себя — ты точно не один такой, так чувствует себя почти каждый в поиске. Но у нашего клиента был важный плюс: весь этот путь он прошёл не в одиночку. Рядом была наша команда, которая в нужный момент подхватывала: помогала собрать сильное резюме и LinkedIn, выстроить стратегию, выйти на нужных людей и не растерять уверенность перед собесами.

И вот результат, которым мы гордимся вместе с ним 🎉

Если ты сейчас тоже в поиске или хотя бы просто «лежишь» в сторону поиска, давай начнем с бесплатной консультации с менеджером — оценим твою ситуацию, запросы и сроки.
📌 Записаться можно по ссылке!

🔥 Соберём 100 реакций на пост?

#оффер_AgileFluent