Forwarded from Peivast | پیوست
🔺بیانیه نصر تهران در مورد قطعی اینترنت: وضعیت دسترسی به اینترنت را به حالت طبیعی برگردانید
🔹سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران در پی قطعی اینترنت در روزهای اخیر و متضرر شدن بسیاری از کسب‌وکارها، در بیانیه‌ای با تاکید بر اینکه اقتصاد دیجیتال بدون دسترسی مستمر به اینترنت ممکن نیست، از نهادهای مسئول درخواست کرد تا وضعیت دسترسی به اینترنت را به حالت عادی برگردانند.
🆔 @peivast
🔗متن کامل این خبر را در سایت پیوست بخوانید:
https://pvst.ir/d7z
🔹سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران در پی قطعی اینترنت در روزهای اخیر و متضرر شدن بسیاری از کسب‌وکارها، در بیانیه‌ای با تاکید بر اینکه اقتصاد دیجیتال بدون دسترسی مستمر به اینترنت ممکن نیست، از نهادهای مسئول درخواست کرد تا وضعیت دسترسی به اینترنت را به حالت عادی برگردانند.
🆔 @peivast
🔗متن کامل این خبر را در سایت پیوست بخوانید:
https://pvst.ir/d7z
👍1
برای کارگران مشمول قانون کار، حق اولاد در سال ۱۴۰۳ برای هر فرزند، ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال می باشد.
اطلاعات بیشتر👇
https://bidbarg.com/blog/child-allowance
@bidbarg
اطلاعات بیشتر👇
https://bidbarg.com/blog/child-allowance
@bidbarg
👍1
از ابتدای سال ۱۴۰۳، حق تاهل به همه کارگران مشمول قانون کار که در حال حاضر متاهل هستند، تعلق می گیرد. مبلغ حق تاهل، ۵۰۰ هزار تومان برای هر ماه می باشد.
اطلاعات بیشتر در:
https://bidbarg.com/blog/marriage-allowance/
@bidbarg
اطلاعات بیشتر در:
https://bidbarg.com/blog/marriage-allowance/
@bidbarg
👍5👎5
❓حقوق پایه چیست و چگونه محاسبه می شود؟
پاسخ:
✅منظور از حقوق پایه در قانون کار همان مزد ثابت می باشد. در واقع طبق قانون کار اگر مزد به صورت ماهانه پرداخت گردد، حقوق نامیده می شود.
بر اساس ماده ۳۶ قانون کار مزد ثابت ،عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد. بنابراین برای محاسبه حقوق پایه مزد ماهانه بدون مزایا را با مزایایی از قبیل سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره جمع می کنند تا حقوق پایه بدست آید.
در محاسبه حقوق پایه توجه داشته باشید که مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .
برای محاسبه سنوات پایان کار، عیدی و پاداش، فوق العاده های اضافه کاری و شب کاری و جمعه کاری و ماموریت و نوبت کاری مبلغ مزد یا همان حقوق پایه مبنای محاسبه قرار می گیرد.
https://www.bidbarg.com/bimeh/94040
@bidbarg
پاسخ:
✅منظور از حقوق پایه در قانون کار همان مزد ثابت می باشد. در واقع طبق قانون کار اگر مزد به صورت ماهانه پرداخت گردد، حقوق نامیده می شود.
بر اساس ماده ۳۶ قانون کار مزد ثابت ،عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد. بنابراین برای محاسبه حقوق پایه مزد ماهانه بدون مزایا را با مزایایی از قبیل سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره جمع می کنند تا حقوق پایه بدست آید.
در محاسبه حقوق پایه توجه داشته باشید که مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .
برای محاسبه سنوات پایان کار، عیدی و پاداش، فوق العاده های اضافه کاری و شب کاری و جمعه کاری و ماموریت و نوبت کاری مبلغ مزد یا همان حقوق پایه مبنای محاسبه قرار می گیرد.
https://www.bidbarg.com/bimeh/94040
@bidbarg
Bidbarg
حقوق پایه چیست و چگونه محاسبه می شود ؟ - مشاوره بیمه، مالیات و امور حقوقی بیدبرگ
<p>منظور از حقوق پایه در قانون کار همان مزد ثابت می باشد. در واقع طبق قانون کار اگر مزد به صورت ماهانه پرداخت گردد، حقوق نامیده می شود.
بر اساس ماده ۳۶ قا...
بر اساس ماده ۳۶ قا...
👍5
❓جایگاه پایه سنوات در لیست بیمه 1403 چیست ؟
پاسخ:
✅ برای اعمال پایه سنوات، ابتدا پیشنهاد می شود در صورتی که کارگاه شما زیر ۶۰ نفر است، به صورت آنلاین ارسال کنید.
برعکس سامانه آنلاین لیست بیمه، نرم افزار لیست بیمه برای اعمال جایگاه پایه سنوات هنوز بروزرسانی نشده است.
در صورتی که از نرم افزار لیست بیمه استفاده می کنید ( به صورت اینترنتی لیست بیمه خود را تنظیم نمی کنید و از طریق نرم افزار روی ویندوز لیست بیمه را تنظیم می کنید) در حال حاضر، بروزرسانی مربوط به جداشدن جایگاه پایه سنوات در نرم افزار لیست بیمه ۱۴۰۳ انجام نشده است. تامین اجتماعی در بخشنامه ای، پایه سنوات را مشمول پرداخت حق بیمه در نظر گرفته است. لذا در قسمت مزایای ماهانه مشمول (مستمر) نسبت به اضافه کردن پایه سنوات اقدام کنید.
توجه مهم: پایه سنوات طبق قانون کار جزیی از دستمزد ماهانه مشمول است، نه حق السعی که مزایای مشمول را پوشش می دهد. احتمالا تامین اجتماعی در آینده بخشنامه ای صادر می کند و می گوید منبعد پایه سنوات جزو دستمزد ماهانه مشمول در نظر گرفته شود، نه مزایای ماهانه مشمول! در صورتی که در قسمت مزایای ماهانه مشمول رد کرده باشید، در صورت عدم تغییر در وضع موجود، در آینده جریمه نمی شوید. در صورتی هم که جریمه شوید، با بخشنامه آینده می توانید درخواست رفع تعرض و صفر شدن جریمه کنید.
در کل، پایه سنوات در نرم افزار لیست بیمه در قسمت مزایای ماهانه مشمول (مستمر) در نظر گرفته شود.
توجه ۲: در صورتی که برای کارگران، پایه سنوات را در دستمزد رد می کردید امسال در مزایای ماهانه مشمول رد کنید. در صورت جریمه شدن بابت کاهش حقوق، با ارجاع به بخشنامه تامین اجتماعی در مورد اینکه پایه سنوات مشمول بیمه می باشد، درخواستی برای بازنگری در جریمه داشته باشید!
اطلاعات بیشتر در مورد پایه سنوات:
https://www.bidbarg.com/blog/base-annuities/
@bidbarg
پاسخ:
✅ برای اعمال پایه سنوات، ابتدا پیشنهاد می شود در صورتی که کارگاه شما زیر ۶۰ نفر است، به صورت آنلاین ارسال کنید.
برعکس سامانه آنلاین لیست بیمه، نرم افزار لیست بیمه برای اعمال جایگاه پایه سنوات هنوز بروزرسانی نشده است.
در صورتی که از نرم افزار لیست بیمه استفاده می کنید ( به صورت اینترنتی لیست بیمه خود را تنظیم نمی کنید و از طریق نرم افزار روی ویندوز لیست بیمه را تنظیم می کنید) در حال حاضر، بروزرسانی مربوط به جداشدن جایگاه پایه سنوات در نرم افزار لیست بیمه ۱۴۰۳ انجام نشده است. تامین اجتماعی در بخشنامه ای، پایه سنوات را مشمول پرداخت حق بیمه در نظر گرفته است. لذا در قسمت مزایای ماهانه مشمول (مستمر) نسبت به اضافه کردن پایه سنوات اقدام کنید.
توجه مهم: پایه سنوات طبق قانون کار جزیی از دستمزد ماهانه مشمول است، نه حق السعی که مزایای مشمول را پوشش می دهد. احتمالا تامین اجتماعی در آینده بخشنامه ای صادر می کند و می گوید منبعد پایه سنوات جزو دستمزد ماهانه مشمول در نظر گرفته شود، نه مزایای ماهانه مشمول! در صورتی که در قسمت مزایای ماهانه مشمول رد کرده باشید، در صورت عدم تغییر در وضع موجود، در آینده جریمه نمی شوید. در صورتی هم که جریمه شوید، با بخشنامه آینده می توانید درخواست رفع تعرض و صفر شدن جریمه کنید.
در کل، پایه سنوات در نرم افزار لیست بیمه در قسمت مزایای ماهانه مشمول (مستمر) در نظر گرفته شود.
توجه ۲: در صورتی که برای کارگران، پایه سنوات را در دستمزد رد می کردید امسال در مزایای ماهانه مشمول رد کنید. در صورت جریمه شدن بابت کاهش حقوق، با ارجاع به بخشنامه تامین اجتماعی در مورد اینکه پایه سنوات مشمول بیمه می باشد، درخواستی برای بازنگری در جریمه داشته باشید!
اطلاعات بیشتر در مورد پایه سنوات:
https://www.bidbarg.com/blog/base-annuities/
@bidbarg
Bidbarg
پایه سنوات - محاسبه + جدول ۱۴۰۳ - بیدبرگ
پایه سنوات مبلغی است که هر سال به عنوان جبران حقوق کارگران با سابقه بیش از یک سال، توسط شوای عالی کار تعیین می شود. منظور از محاسبه پایه سنوات، پایه سنوات تجمیعی سال های قبل است که به حقوق سال جدید اضافه می شود، استفاده از جدول پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۳ یکی…
👍4
✅ نحوه محاسبه ساعت اضافه کاری
طریقه محاسبه ساعت اضافه کاری به این صورت است که ابتدا ساعت موظفی ماه مورد نظر مشخص می شود، سپس از جمع ساعت کارکرد واقعی آن ماه کسر می شود. مبلغ مورد نظر ساعات اضافه کاری می باشد.
البته نکته مهمی که در روش محاسبه اضافه کاری باید به آن دقت شود این است که طبق قانون کار ساعات کار موظفی در هفته حداکثر ۴۴ ساعت است، و اگر ساعت کاری بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته باشد ( فارغ از اینکه کارکرد ماه چقدر است ) به عنوان اضافه کاری در نظر گرفته می شود.
با توجه به اینکه تعداد روزهای کاری و تعطیلات رسمی و تعداد روزهای هر ماه متفاوت است، بنابراین ساعت کاری ماهانه و هفتگی کارگران نیز ثابت نیست. برای محاسبه ساعت کاری موظفی، تعطیلات و جمعه ها و مرخصی استحقاقی را از تعداد روزهای ماه کم کرده و حاصل را در ساعت کاری کارگران در طول روز (۷.۳۳ ساعت) ضرب می کنیم. طبق قانون کار ساعت کاری کارگران در هفته حداکثر ۴۴ ساعت است که با تقسیم این عدد بر۶ ، عدد ۷.۳۳ ساعت را به عنوان ساعت کاری کارگران در روز در نظر میگیریم.
اطلاعات بیشتر:
https://www.bidbarg.com/blog/overtime-work/
طریقه محاسبه ساعت اضافه کاری به این صورت است که ابتدا ساعت موظفی ماه مورد نظر مشخص می شود، سپس از جمع ساعت کارکرد واقعی آن ماه کسر می شود. مبلغ مورد نظر ساعات اضافه کاری می باشد.
البته نکته مهمی که در روش محاسبه اضافه کاری باید به آن دقت شود این است که طبق قانون کار ساعات کار موظفی در هفته حداکثر ۴۴ ساعت است، و اگر ساعت کاری بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته باشد ( فارغ از اینکه کارکرد ماه چقدر است ) به عنوان اضافه کاری در نظر گرفته می شود.
با توجه به اینکه تعداد روزهای کاری و تعطیلات رسمی و تعداد روزهای هر ماه متفاوت است، بنابراین ساعت کاری ماهانه و هفتگی کارگران نیز ثابت نیست. برای محاسبه ساعت کاری موظفی، تعطیلات و جمعه ها و مرخصی استحقاقی را از تعداد روزهای ماه کم کرده و حاصل را در ساعت کاری کارگران در طول روز (۷.۳۳ ساعت) ضرب می کنیم. طبق قانون کار ساعت کاری کارگران در هفته حداکثر ۴۴ ساعت است که با تقسیم این عدد بر۶ ، عدد ۷.۳۳ ساعت را به عنوان ساعت کاری کارگران در روز در نظر میگیریم.
اطلاعات بیشتر:
https://www.bidbarg.com/blog/overtime-work/
Bidbarg
نکات مهم محاسبه اضافه کاری - ۱۴۰۳ - بیدبرگ
فرمول محاسبه مبلغ اضافه کاری از افزودن ۴۰% به مزد یک ساعت کار عادی بدست می آید. مزد یک ساعت کار عادی نیز از تقسیم حقوق یا مزد ماهانه بر ساعات کارکرد موظفی ( موضوع ماده ۵۱ قانون کار ) بدست می آید.
👍6
حد معاملات کوچک در سال ۱۴۰۳، مبلغ ۲۱۰ میلیون تومان می باشد. یعنی معاملات کمتر از ۵٪ حد معاملات کوچک را که برابر با ۱۰۵/۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد، را می توان به صورت تجمیعی در سامانه گزارش معاملات فصلی ارسال کرد. (توجه کنید که معاملاتی که در سامانه مودیان ارسال شده، نیازی به ارسال مجدد در سامانه گزارش معاملات فصلی ندارند)
👇
https://www.bidbarg.com/tax/16190/
@bidbarg
👇
https://www.bidbarg.com/tax/16190/
@bidbarg
👍3
آیا کارفرما می تواند کارگر را به دلیل بازی همستر در محل کار اخراج کند ؟
✅ پاسخ توسط مشاور آقای علیخانی:
کارفرما فقط در صورتی می تواند نسبت به اخراج کارگر اقدام کند که این موضوع در آیین نامه انضباطی مصوب شده باشد و به تایید کمیته انضباطی کار رسیده باشد.
https://www.bidbarg.com/bimeh/94811/
✅ پاسخ توسط مشاور آقای علیخانی:
کارفرما فقط در صورتی می تواند نسبت به اخراج کارگر اقدام کند که این موضوع در آیین نامه انضباطی مصوب شده باشد و به تایید کمیته انضباطی کار رسیده باشد.
https://www.bidbarg.com/bimeh/94811/
👍5👏1
مهلت ارسال اظهارنامه مالیاتی 1402 مشاغل تا ۱۵ مرداد 1403 تمدید شده است.
همچنین فرصت ارسال اظهارنامه مالیاتی اشخاص حقوقی و شرکت ها حداکثر تا پایان تیر ماه 1403 می باشد.
همچنین فرصت ارسال اظهارنامه مالیاتی اشخاص حقوقی و شرکت ها حداکثر تا پایان تیر ماه 1403 می باشد.
👍6
⚠️ برای مشاهده افراد تحت تکفل بیمه تامین اجتماعی به کجا مراجعه کنم ؟
✅ پاسخ:
1️⃣ ابتدا به سایت تامین اجتماعی به مراجعه نمایید.
2️⃣ سپس، از زبانه بیمه شدگان، خدمات نامنویسی را انتخاب کنید.
3️⃣ سپس گزینه، مشاهده و ثبت افراد توسط بیمه شده اصلی را انتخاب کنید.
4️⃣ در صفحه جدید لیست افراد تحت تکفل تامین اجتماعی نمایش داده می شود.
#بیمه #حسابداری
@bidbarg
✅ پاسخ:
1️⃣ ابتدا به سایت تامین اجتماعی به مراجعه نمایید.
2️⃣ سپس، از زبانه بیمه شدگان، خدمات نامنویسی را انتخاب کنید.
3️⃣ سپس گزینه، مشاهده و ثبت افراد توسط بیمه شده اصلی را انتخاب کنید.
4️⃣ در صفحه جدید لیست افراد تحت تکفل تامین اجتماعی نمایش داده می شود.
#بیمه #حسابداری
@bidbarg
👍4
⚠️ چرا کارگران بخش خصوصی در روزهای گرم تعطیل نمی‌شوند ؟
✅ تعطیلات به دلیل گرمای هوا، قطع برق و.. به عنوان تعطیلات سراسری شناخته می شوند، که برای کارفرمای بخش خصوصی الزام آور نیست، مگر اینکه هیات دولت همانند دوره کرونا الزام کند که بخش خصوصی هم می بایست تعطیل کند ( که هنوز اعلام تعطیلی بخش خصوصی به دلیل گرما از سمت دولت اعلام نشده است)
کارفرما می تواند برای روز گرم یا قطعی برق فعالیت نداشته باشد و با توافق پرسنل از مرخصی استحقاقی آنها کسر گردد.
@bidbarg
✅ تعطیلات به دلیل گرمای هوا، قطع برق و.. به عنوان تعطیلات سراسری شناخته می شوند، که برای کارفرمای بخش خصوصی الزام آور نیست، مگر اینکه هیات دولت همانند دوره کرونا الزام کند که بخش خصوصی هم می بایست تعطیل کند ( که هنوز اعلام تعطیلی بخش خصوصی به دلیل گرما از سمت دولت اعلام نشده است)
کارفرما می تواند برای روز گرم یا قطعی برق فعالیت نداشته باشد و با توافق پرسنل از مرخصی استحقاقی آنها کسر گردد.
@bidbarg
Bidbarg
چرا کارگران بخش خصوصی در روزهای گرم تعطیل نمی‌شوند ؟ - بیدبرگ مشاوره رایگان بیمه و اداره کار
<p>تعطیلات به دلیل گرمای هوا، قطع برق به عنوان تعطیلات سراسری شناخته می شوند که برای کارفرمای بخش خصوصی الزام آور نیست، مگر اینکه هیات دولت همانند دوره کرو...
👍2
جدول حقوق اداره کار ۱۴۰۳
با وجود گذشت نیمی از سال، بد نیست باری دیگر به جدول حقوق اداره کار ۱۴۰۳ نگاهی بیندازیم! برای محاسبه آنلاین حقوق ۱۴۰۳ به سایت بیدبرگ مراجعه کنید.
@bidbarg
با وجود گذشت نیمی از سال، بد نیست باری دیگر به جدول حقوق اداره کار ۱۴۰۳ نگاهی بیندازیم! برای محاسبه آنلاین حقوق ۱۴۰۳ به سایت بیدبرگ مراجعه کنید.
@bidbarg
👍7❤1
✅ پایه سنوات در لیست بیمه
با توجه به تفکیک جایگاه پایه سنوات در لیست بیمه آنلاین و نرم افزار لیست دیسک، می بایست مبلغ پایه سنوات تجمیعی روزانه را در کادر مربوطه وارد نمایید. برای این منظور لازم است تا مبلغ پایه سنوات را به درستی وارد کنید. در صفحه زیر جدول پایه سنوات 1403 آورده شده است.
https://bidbarg.net/blog/base-annuities-sso-list/
با توجه به تفکیک جایگاه پایه سنوات در لیست بیمه آنلاین و نرم افزار لیست دیسک، می بایست مبلغ پایه سنوات تجمیعی روزانه را در کادر مربوطه وارد نمایید. برای این منظور لازم است تا مبلغ پایه سنوات را به درستی وارد کنید. در صفحه زیر جدول پایه سنوات 1403 آورده شده است.
https://bidbarg.net/blog/base-annuities-sso-list/
👍5