Кто такой лидер предприниматель и как начать проявлять свои лидерские качества 👇🏻

В недавнем опросе выяснилось, что многие считают, что стать лидером может не каждый. Я же считаю наоборот и вот почему:

Лидер - это человек, который умеет создавать будущее, создавать видение и этим видением заряжать своих сотрудников, собирать команду единомышленников и вести этих людей за собой в светлое будущее.

Экологичный лидер, собрав команду единомышленников, может запускать проекты, развивать бизнес, и делать это не просто ради выгоды, а ради того, чтобы улучшить мир, жизнь людей.

👌🏻 Стать таким лидером возможно, если убрать кучу блоков из головы, откинуть все страхи и начать прокачивать свои сильные стороны

16 мая в Ростове я буду выступать на ежегодном празднике профессионального коучинга с темой:

«Как стать настоящим лидером»

Если вы хотите узнаете какие инструменты и техники помогут проявить и усилить свое лидерство в нужной сфере жизни

Читайте подробности здесь 👇🏻
📎 https://clck.ru/39jQe4

Пошаговый план задач на месяц

Ребята, на днях делился с вами в сторис тем, как я планирую свой месяц

И вижу, что многие хотят внедрить в свою жизнь личную систему планирования, как у меня

Кому нужен шаблон майндкарт, чтобы:

•у вас был четкий план на месяц
•вы всегда знали, какие задачи вам нужно выполнить сегодня, чтобы не ломать себе голову как прийти к своим целям
•снизить тревогу, а-ля «жизнь проходит мимо меня», «ничего не меняется», «я не смогу реализовать свой потенциал»

Ставьте реакции 👇🏻
Наберем минимум 20 и поделюсь

Планирование с помощью майндкарт

Первое, что я делаю - это расписываю цели по ключевым сферам жизни:

👉🏻 здоровье
👉🏻 карьера
👉🏻 спорт

Сферы берите те, которые по вашему взгляду являются важными и на которых нужно сделать особенный акцент.

В начале года прописываю цели на год, из них выделяю те, которые возьму в работу на ближайшие полгода и дальше уже расписываю на ближайший месяц.

Далее на основе этого я прописываю конкретные шаги, чтобы не упустить важные задачи, которые приведут меня к реализации целей.

👨‍💻 Для этого я использую майндкарты, чтобы раскидать задачи на ближайший месяц.

Майндкарты - это простые схемы с логическими взаимосвязями, очень наглядно и понятно по ним следовать намеченному плану.

После заполнения майндкарты мне остается только время от времени заглядывать в них и отслеживать свой прогресс.

Шаблон файла планирования в программе XMind ниже 👇🏼

Информация для подписчиков из Таганрога 👇🏻

Знаю, что меня читает много земляков, у меня для вас новость:

📌22 мая в Таганроге я проведу бесплатно тренинг:

«Как ставить задачи сотрудникам так, чтобы они выполнялись»

Участие бесплатное, а практических знаний будет ох как много:

✅ рассмотрим работающие техники и упражнения, которые вы сможете применить в своем бизнесе сразу

✅ поймете какие ошибки допускаете сейчас и как сделать так, чтобы сотрудники задачи выполняли четко и в срок
 
Тренинг будет проходить на базе «Мой бизнес» Таганрог. Чтобы занять место, нужно записаться на сайте 👇🏻

🖇️ https://mbrostov.ru/event/1542

Буду рад увидеть вас на тренинге

Что бы я делал, если бы хотел дожить до 90 лет?

Вчера был на тренинге и на нем написал план своей жизни большими мазками на 50 лет вперед.

Круто включили в работу мозг вопросы:

- до скольки лет я хочу жить?
- как я хочу прожить последние 5 лет своей жизни?
- что надо начать делать уже сейчас, чтобы прожить последние 5 лет так как хочется?

Когда мне задали вопрос «до скольки лет я хочу жить», сразу же в голове всплыла цифра 90.

Да, даже в 90 лет я хочу быть активным, нырять с аквалангом и кататься на сноуборде. Реально ли это?

Я считаю, что с планом очень даже!) мы можем влиять на свою реальность, если этого захотим, главное действовать и сфокусироваться на важном, например, на здоровье.

Так вот, какой же я накидал себе план на 50 лет вперед👇🏻

1️⃣ Здоровье

- раз в год делать полный чек-ап,
- придерживаться правильно питания (без фанатизма)
- регулярно заниматься спортом (бег/тренажерный зал)

2️⃣ Семья

- вечерами никакого залипания в телефон
- качественное общение (по принципу из книги "5 языков любви")
- минимум 1 выходной в неделю, когда я полностью со своими родными и близкими, и никакой работы

3️⃣ Бизнес/самореализация

- запуск тренингового центра
- работа с большими корпорациями в роли бизнес-тренера и коуча
- чистый доход Х ХХХ ХХХ в месяц

4️⃣ Развитие/обучения

- я коуч уровня МСС по международным стандартам
- кандидат, а может даже доктор психологических наук
- читаю лекции в университете

Амбициозная цель - в 55 лет (через 13 лет) выйти на финансовую пенсию. Иметь пассивный доход полностью покрывающий нужный мне лайф-стайл. Работаю с клиентами в коучинге только в кайф


Если вы хотите начать планировать свою жизнь, чтобы достигать всех своих целей, реализовывать себя и в старости не жалеть об упущенных возможностях и времени - начните планирование прямо сейчас.

Выше я оставил бесплатный шаблон составления плана по ключевым сферам жизни, забрать шаблон можно тут:

📎 https://t.me/coach_vd/740

Напишите в комментариях до скольки лет вы хотели бы жить?

На сколько твоя компания и ты как лидер СЕКСИ?

Друзья, бывало ли у вас такое, что девчонка так себе внешне (или парень), но вроде характер неплохой, надёжный человек, слюбится-стерпится?

Огонек, если было👇🏻

Я, как бизнес-коуч, не могу не провести аналогию с компаниями 😂

Если смотреть на вашу компанию:
Она реально секси или так, чтобы не быть одному, на время❓

Не удивляйтесь, компании бывают секси и не очень 😂

💡 Чтобы сотрудники хотели у тебя работать, твоя компания должна быть секси секси.

Притягательной, сочной, манящей, с кайфовой энергией, а этой энергией заряжает основатель компании.

Если ты постоянно уставший, выглядишь, как будто тебя только что с креста сняли, кого ты поведёшь за собой?

Как лидер ты всегда должен быть уверенным в себе, изучающим энергию человеком, за которым хочется идти в огонь и в воду.

Согласны?

Заметил такую закономерность

Когда только-только внедряешь в свою жизнь новую привычку, будь то пробежки по утрам, сбалансированное питание

Первые пару раз будет легко:

🗣️ «Ой да че там, нормально всё будет, выдержу, легко же»

Тут работает мотивация, но ей свойственно быстро кончаться

И когда она кончается, вот тут то нужно взять себя максимально в руки и тупо продолжить делать

Этот этап сложный, но если вы его преодолеете, результат не заставит себя ждать

Потом в кайф будет вставать в 6 утра и начинать день с пробежки.

Конечно, будут откаты, но также и приливы сил:

В один день мозг активно придумывает поводы почему не надо выходить на пробежку, в другие дни - ты с удовольствием начинаешь день с пробежки

Понравилась фраза:

«Мир принадлежит тем, кто способен продолжать работать, не видя мгновенных результатов своих действий»

Согласны? Ставьте реакции 🔥👇🏻

Как сделать так, чтобы работники были вовлечены в работу на 100% и не делали вам мозг?👇🏻

Друзья, уже в эту среду я проведу мини-тренинг в формате воркшопа 📍в Таганроге на тему:

«Как ставить задачи сотрудникам так, чтобы они выполнялись»

📌Начало: 22 мая в 14:00

Дам вам рабочие инструменты постановки задач сотрудникам, которые вы сразу же можете внедрить в свой бизнес 🔥

Если вы как руководитель задаетесь вопросами:
 
1. Почему сотрудники не доводят задачи до конца и срывают сроки?

2. Почему сотрудники не берут на себя инициативу в работе и делают ровно то, что вы им сказали?

3. Как давать развивающую обратную связь сотрудникам?  

4. Как перестать переделывать работу за сотрудниками?

Вам точно нужно быть на тренинге, чтобы раз и навсегда разобраться в этих вопросах.

Участие бесплатное!
Занять место 👇🏻
📎 https://mbrostov.ru/event/1542#close

Кто узнал себя? 😂

Танцевать с бубном, чтобы сотрудники хоть немного напрягались и выполняли задачи - не хочет ни один руководитель.

А как сделать, чтобы мотивация чтобы сотрудники брали на себя ответственность, думали, как лучше выполнять свою работу - большая загадка.

Рассказать как выйти из операционки и мотивировать сотрудников работать на результат, а не просиживать штаны?

Наберем 20 реакций и погнали 👇🏻🔥

Как выйти из операционки и мотивировать сотрудников работать на результат?

Есть основная причина почему ваши сотрудники пинают х..

И ЭТО СЛАБЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ CEO-1 и CEO-2

Так было и с моим клиентом, на одной из сессий он сказал, что никак не получается создать команду:

❌ Очень большая текучка в коммерческом отделе
❌Берем людей, они 2-3 месяца посидят, а потом уходят
❌Сложная и не всегда креативная коммуникация между ТОПами
❌Директора очень слабо ставят задачи, не умеют давать и принимать обратную связь

И результат работы таких руководителей - как бы вы не старались, не вкладывались в обучение сотрудников, мотивировали их деньгами, все равно сотрудники увольняются, либо делают вид, что работа выполняется

А теперь главный вопрос как это исправить? 👇🏻

Как наладить коммуникацию между ТОПами и сотрудниками так, чтобы сотрудники не увольнялись после 2-х месяцев работы и все задачи выполнялись в срок и качественно?

💡 Чтобы сотрудники не увольнялись, каждый руководитель должен научиться заключать с сотрудниками психоэмоциональный контракт.

Это когда руководитель знает, к чему стремится сотрудник, какие у него цели, в какую сторону он хочет развиваться и не просто обещает ему в этом помочь, а реально выполняет свое обязательство.

Тогда будет взаимная работа. Я помогаю тебе, ты помогаешь мне.

И если вы последуете моему совету, результаты не заставят себя ждать, вы сразу же увидите как слажена будет работа в компании

Друзья, если вам откликнулась эта тема и вы хотите выйти из операционки, создать команду, которая будет приносить реальные результаты и работать на благо вашей компании

Ставьте + для консультации

Многие предприниматели мечтают о том, чтобы их дети продолжили дело семьи и участвовали в развитии бизнеса…

Чтобы в свое время собственник до конца своих дней наблюдал как его детище-бизнес дальше приносит пользу и достаток детям.

Но далеко не каждый отец может самостоятельно передать бизнес своим детям.

Сейчас актуальна проблема того, что многие дети сами не знают чего хотят, ни к чему особо не стремятся, просто хотят красиво жить, особо не напрягаясь 🥲

И чтобы решить эту проблему, в прошлом году ко мне обратился клиент, собственник бизнеса. Он хотел, чтобы:

✅ я поработал с его сыном над ответственностью, исполнительностью, самостоятельностью, так как клиент понял, что прокачать в сыне эти качества и передать бразды правления будет более эффективно с помощью коучинга.

Мы начали работать с приемником, я помог ему понять хочет ли он вообще продолжать дело отца, прокачать навыки планирования и распоряжения личным временем, не бояться брать на себя ответственность и не спрашивая по 100 раз у папы КАК ЭТО СДЕЛАТЬ, выполнять поставленные задачи 🔥

И за 4 месяца работы мы смогли достичь таких результатов ⬆️
Смотрите фото)

На руку всегда играет мое педагогическое образование, поэтому у приемника не возникло проблем с обучением.

Если вы хотите помочь ребенку освоить управленческие навыки, прокачать лидерские способности, уверенность в себе и благодаря этому облегчить вход в ваш бизнес

Можете поставить + для консультации👇🏻

42

Всю жизнь куда-то несусь, хочется побольше успеть всего сделать и в таком бешеном ритме иногда не замечаю как пролетает время.

Есть у меня в жизни день, когда я останавливаю гонку и оглядываюсь назад…

И этот день - мой день рождения 🎁

Вроде только вчера закончил университет, а уже прошло 20 лет и за эти годы столько всего произошло.

4 раза за эти годы сменил деятельность:

⁃ Элеватор
⁃ Металлолом
⁃ Закупки сельхозпродукции
⁃ Цифровизация и создание онлайн платформ для закупок и перевозок сельхозпродукции

Более 500 000 км проехал за эти годы за рулем по командировкам.

7 лет назад у меня появилась цель переехать жить за границу и я тогда себе поставил срок на реализацию 10 лет.

И за эти 10 лет надо было накопить активы, которые будут приносить пассивный доход + освоить профессию, которая даст возможность работать онлайн.

Первым делом я посмотрел в сторону IT и программирования, начал изучать Big Data и даже начал пробовать писать программы, но быстро понял, что я не могу целыми днями сидеть за компьютером кодить.

Перебирая разные возможные специальности я познакомился с коучингом и все закрутилось завертелось.

Проработав 20 лет в найме, в декабре 2021 года я уволился и твердо решил стать профессиональным коучем (к тому времени я уже получил международную сертификацию АСС)

📌 Май 2024:

За эти 2,5 года:
👉🏻 я прошел около 10 обучений;
👉🏻сертифицировался на следующий международный уровень РСС (кстати говоря по неофициальной статистике коучей с такой сертификацией в России около 700 человек)

Кто я сегодня?

⏺️Executive коуч (PCC ICF), бизнес-ментор, эксперт в области личной эффективности и создании эффективных команд.

⏺️Как коуч работал с управленцами компаний АО «ТАНДЕР», ООО «2ГИС» и многих других компаний.

⏺️В марте 2024 года выиграл тендер по коучинговому сопровождению управленцев среднего звена в Банке Тинькофф.

⏺ Ех-коммерческий директор зерновой экспортной компании Южный центр (оборот 20 млрд.руб)

⏺ Ех-коммерческий директор и один из создателей онлайн агрегатор по перевозкам с/х продукции smartseeds.ru

⏺ Ех-начальник отдела автологистики Агрохолдинг СТЕПЬ

⏺ 16 лет опыта работы в сфере закупок и автологистики сельхозпродукции

Помогаю предпринимателям и ТОП менеджерам компаний выводить их бизнесы на новый уровень за счет развития их soft skills, навыков планирования и делегирования.

Мой клиенты увеличивают свою прибыль при этом сокращая время, затрачиваемое на работу 🚀

Если хотите расти и улучшать свои компетенции, я открыт к сотрудничеству и работе, вы всегда можете написать мне @volovikov_coach свой запрос и я вам помогу найти решение.

Проблемы предпринимателей, о которых уже невозможно молчать

Кто узнает себя, ставьте реакцию.

Проблемы:

- бизнес-тренинги и семинары для руководителей, коллектива не дают практически никакого эффекта

- ключевые показатели падают, компании приходится буквально выживать на рынке;

- у сотрудников нет мотивации, а руководители погрязли в задачах и не могут взять на себя больше ответственности

Ситуацию осложняет постоянный поиск сотрудников, увольнение важных кадров и сложность удержать коллектив в полном составе…

Исследование НИУ ВШЭ на большой выборке «Новое в менеджменте. Главные идеи менеджмента 2023» демонстрирует неутешительную статистику:

• 70% российских компаний испытывают трудности с поиском сотрудников;
• 62% россиян не довольны текущей работой;
• 60% работников эмоционально дистанцированы от работы и чувствуют усталость;
• 58% россиян готовы сменить работу в ближайший год.

Одна из причин увольнения сотрудников - РУКОВОДИТЕЛИ

А точнее, лидерство, которое они не могут/не хотят/не знают как взять на себя

Лидеры - это движущая сила компании 🚀

Но о каком росте компании мы можем мечтать, когда сам руководитель погряз в операционке, слишком много задач, слишком мало времени, на мотивацию и вдохновение коллектива тупо не хватает сил?

А судя по недавнему опросу в сторис, такая ситуация у большинства…

Сейчас все больше предпринимателей заходят в работу к коучам с разными запросами, например:

1. Сформировать высокоэффективную команду, работающую на результат;
2. Прокачать навыки влияния на коллектив;
3. Управление ответственностью, управление доверием;
4. Решать быстро конфликты;
5. Мотивировать персонал выполнять задачи эффективно;
6. Решать проблемы выгорания и прокрастинации…

И решение всегда +- одно и тоже - прокачивать свои лидерские навыки, быть настоящим вождем для своих сотрудников

И я считаю, что те, кто решили заходить в коучинговую работу приняли лучшее решение, потому что результат работы с коучами - улучшение бизнес-показателей, рост эффективности работы сотрудников

Тому доказательство исследование результатов коучинга в бизнесе, проведенное консалтинговой компанией Manchester Inc. среди руководителей 100 крупных мировых бизнес-компаний

Исследование показало, что коучинг помогает:

• повысить качество работы команд сотрудников на 48%
• снизить количество конфликтных ситуаций в командах на 52%
• повысить производительность труда руководителей и сотрудников на 53%

Господа предприниматели, вы уже работали с коучами?

Поделитесь результатами от работы👇🏻

Сейчас 90% запросов на работу со мной - прокачивать лидерские компетенции

И с одними собственниками круто работает формат работы как в сериале «Миллиарды» тет-а-тет с коучем

«Разбери и собери меня заново» 😄

А другим помимо личной работы в срочном порядке нужно внедрять в компанию Executive коучинг

В чем разница?

1️⃣ Бизнес коучинг работает по принципу:

👉🏻Собственник нанимает коуча, рассказывает о своем запросе на работу, и далее вместе с коучем разрабатывается конкретный план реализации целей

👉🏻Период работы лично с коучем в среднем от 4 до 12 месяцев в зависимости от сложности поставленной задачи.

2️⃣ А Executive коучинг - это когда работа коуча проводится с сотрудниками, руководителями компании.

Этапы работы:

1. Коуч проводит с собственником консультацию, где выявляет основной запрос, проблемы в организации

2. Проводится трехсторонняя встреча. Участники - руководитель сотрудника, с которым будет работать коуч, сотрудник и коуч.

3. С сотрудником проводится серия сессий (длительность работы от 4 до 12 месяцев)

4. Проводится заключительная трехсторонняя встреча с руководителем, на которой подводятся итоги работы и сверяются желаемые и полученные результаты

‼️Любой форматы работы начинается с бесплатной консультации, на которой собственник вместе со мной обсуждает в реализации каких задач ему нужна коучинговая поддержка.

Для записи на консультацию пишите 👇🏻