✓ На чём ставить акцент. Не на деньгах для удовольствия, в на времени.
✓ Не 79 и 200 и 279, а 79 дважды 279
✓ Предлагаете собрать купоны на что-то бесплатное? Начните это делать за покупателя.
✓ Вызывать эмпатию, в том числе для правшей.
✓ Не 79 и 200 и 279, а 79 дважды 279
✓ Предлагаете собрать купоны на что-то бесплатное? Начните это делать за покупателя.
✓ Вызывать эмпатию, в том числе для правшей.
Forwarded from Time for Coaching
Говорят, 80% успеха - это оказаться в нужном месте и в нужное время.
20% - это уже труд, талант и все остальное.
Вы согласны?
20% - это уже труд, талант и все остальное.
Вы согласны?
Anonymous Poll
55%
Да 💰
34%
Нет 🤸♂️
11%
А что такое Успех? 🏆💪
Злоба и скупость
1️⃣ Злоба и скупость - вот формула, которую начинают применять в плохих компаниях те, кто несет ответственность за неудачи в бизнесе.
2️⃣ Злоба и скупость прямо противоположны истинным целям любой хорошей компании - быть щедрыми и заботливыми по отношении к своим сотрудникам.
3️⃣ Когда вы подмечаете в компании проявления злобы и скупости, знайте, их настоящая причина - страх и боязнь провала.
©
«Deadline. Роман об управлении проектами» Том ДеМарко
1️⃣ Злоба и скупость - вот формула, которую начинают применять в плохих компаниях те, кто несет ответственность за неудачи в бизнесе.
2️⃣ Злоба и скупость прямо противоположны истинным целям любой хорошей компании - быть щедрыми и заботливыми по отношении к своим сотрудникам.
3️⃣ Когда вы подмечаете в компании проявления злобы и скупости, знайте, их настоящая причина - страх и боязнь провала.
©
«Deadline. Роман об управлении проектами» Том ДеМарко
Forwarded from Коучинг продаж
У меня ощущение, что я ничего не успеваю.
И, либо это какое-то безумное количество срочной работы, либо ее обесценивание, либо неспособность получить удовольствие от результатов.
А нефига было мешать перфекционизм с большим количество работы!
@commers
И, либо это какое-то безумное количество срочной работы, либо ее обесценивание, либо неспособность получить удовольствие от результатов.
А нефига было мешать перфекционизм с большим количество работы!
@commers
Forwarded from GMTSolutions (Yuliy Klebleev)
Иногда важно посмотреть на себя, на членов своей команды с нового ракурса и увидеть все то, на что вы и они действительно способны. Просто больше верьте в свой потенциал и потенциал вашей команды 🙏
Массовый исход сотрудников из компаний зафиксирован в США и других странах. Это явление уже получило название the Great Resignation.
С апреля 2021 года 15 млн. американцев уже подали заявление об увольнении из своей текущей компании, пишет Financial Times. 40% наемных сотрудников в Австралии, Великобритании, Канаде и Сингапуре планируют сделать то же самое в ближайшие 6 месяцев. Что интересно, 2/3 из опрошенных не имеют пока новых предложений о работе и готовы уходить «в никуда».
У меня есть ощущение, что россияне тут не особо отстают от мировой общественности. Очень многие меняют работу прямо сейчас, когда я пишу эти строчки.
Усталость от пандемии и желание отдохнуть, недовольство работодателем, отсутствие карьерных перспектив, несоответствие зарплаты рынку - на это жалуются чаще всего.
«Платите больше» - порекомендовал на днях американский президент Байден. На что работодатели ему ответили: «Пробовали, не помогает!»
Удивительно, но так и есть: уже не помогает. Даже на линейных позициях это не дает нужного эффекта.
Зарплата наконец-то превратилась в гигиенический фактор в том виде, о котором говорил в 1960х Фредерик Херцберг. Она не дает удовольствие от работы, она предотвращает неудовольствие. Так, хорошая гигиена не делает вас автоматически абсолютно здоровым, но ее отсутствие может привести к заболеванию.
Да, это, возможно, работало 20 и более лет назад, но у молодежи другие приоритеты. Ведь они гораздо лучше обеспечены, чем их родители, когда они начинали трудовой путь. И у них есть уже этот минимально необходимый уровень «гигиены».
И миллениалы, и поколение Z хотят большей свободы и большего признания. Гибкого рабочего графика, длинных выходных и больше возможностей собственно жить и этой жизнью наслаждаться. Этого же хотят и люди более старшего возраста. Всем надоело «пахать».
Как в этом случае быть работодателю?
Реальная история. Сотрудник, проработав год, попросил повышения зарплаты. «Да, и хочу сразу предупредить - я через 2 месяца увольняюсь». Вот так сразу.
У меня вот только мысль возникает: измениться ли что-то в жизни сотрудника, уволившегося в никуда, к лучшему? Получит ли он то, что хочет, просто поменяв одну компанию на другую?
Sveta Falkovsky
С апреля 2021 года 15 млн. американцев уже подали заявление об увольнении из своей текущей компании, пишет Financial Times. 40% наемных сотрудников в Австралии, Великобритании, Канаде и Сингапуре планируют сделать то же самое в ближайшие 6 месяцев. Что интересно, 2/3 из опрошенных не имеют пока новых предложений о работе и готовы уходить «в никуда».
У меня есть ощущение, что россияне тут не особо отстают от мировой общественности. Очень многие меняют работу прямо сейчас, когда я пишу эти строчки.
Усталость от пандемии и желание отдохнуть, недовольство работодателем, отсутствие карьерных перспектив, несоответствие зарплаты рынку - на это жалуются чаще всего.
«Платите больше» - порекомендовал на днях американский президент Байден. На что работодатели ему ответили: «Пробовали, не помогает!»
Удивительно, но так и есть: уже не помогает. Даже на линейных позициях это не дает нужного эффекта.
Зарплата наконец-то превратилась в гигиенический фактор в том виде, о котором говорил в 1960х Фредерик Херцберг. Она не дает удовольствие от работы, она предотвращает неудовольствие. Так, хорошая гигиена не делает вас автоматически абсолютно здоровым, но ее отсутствие может привести к заболеванию.
Да, это, возможно, работало 20 и более лет назад, но у молодежи другие приоритеты. Ведь они гораздо лучше обеспечены, чем их родители, когда они начинали трудовой путь. И у них есть уже этот минимально необходимый уровень «гигиены».
И миллениалы, и поколение Z хотят большей свободы и большего признания. Гибкого рабочего графика, длинных выходных и больше возможностей собственно жить и этой жизнью наслаждаться. Этого же хотят и люди более старшего возраста. Всем надоело «пахать».
Как в этом случае быть работодателю?
Реальная история. Сотрудник, проработав год, попросил повышения зарплаты. «Да, и хочу сразу предупредить - я через 2 месяца увольняюсь». Вот так сразу.
У меня вот только мысль возникает: измениться ли что-то в жизни сотрудника, уволившегося в никуда, к лучшему? Получит ли он то, что хочет, просто поменяв одну компанию на другую?
Sveta Falkovsky