/Математика личного бренда/

Последние 3-4 года развитие личного бренда у меня в прямом фокусе - смотрю, кто что делает, придумываю сама, трекаю, как меняется и становлюсь ли я популярнее [эхехе], а связь моего имени и моей идентификации у дргих людей крепче. Пару месяцев назад даже хотела отдельный канал про это завести, но передумала [площадок для разного контента и так ту мач], так периодически буду писать про это тут. Внешний запрос на это очевидно есть!

Забавная штука: можешь быть суперкрутым спикером, которого зовут на подкасты, вешают на баннеры и ставят в панель на конференции. Но если ты регулярно не делаешь контент, про тебя просто забывают.

И наоборот: можно пилить Reels, писать мощные посты, но если тебя никто не зовёт выступать, не зовёт в партнёрство, не вспоминает как эксперта - значит, как б блогер ты есть, а экспертного авторитета нет.

Потому что личный бренд — это не сумма активностей, а произведение.

Личный бренд = бренд-маркетинг × перформанс-маркетинг

Перформанс — это работа «на привлечение»: посты и Reels, виральность, закупка рекламы

Бренд — это про доверие и силу образа: выступления, интервью, попадание в подборки и статьи

Если один из множителей ноль — на выходе тоже ноль.

Я в какой-то момент реально почувствовала это на себе: если долго не появляться «внешне», тебя будто не существует, даже если ты пилишь 2 видоса в день. А если не делать регулярные касания с аудиторией, просто не вспоминают, даже если ты 4 раза был в Forbes.

Так что личный бренд надо растить с двух сторон:

Строить узнаваемость через контент
Идти в доверие и статус через коллаборации и выходы за пределы «своей» площадки

Если давно не было подкастов, интервью, выступлений — самое время напомнить про себя редакторам и организаторам.
Если давно не было постов, рилсов, писем — пора выходить в личные соцсети.

Монетка, летящая в воздухе еще!

/80% людей совершают эту ошибку на собесах/

Собесы бывают разные, и люди по ту сторону зума/стола переговоров разные, и обсуждаемые оклады разные, и задачи, и кейсы. Но есть одно общее - огромное количество людей, которые не готовятся к собеседованиям. А между тем, ваша подготовка - одно из немногих, на что вы можете повлиять и повысить вероятность успеха прошедшего интервью.

Готовиться стоит по двум фронтам:

1. Самопрезентация. Вам точно в начале скажут «добрый день, расскажите о себе», вне зависимости от того, какой это этап и кто перед вами - нанимающий менеджер, эйчар или главный босс. Лажают тут все - и неуверенные в себе, и чересчур уверенные, и с крутыми кейсами, и только с желанием эти кейсы сделать.

Вам, откровенно говоря, повезло - у меня есть «волшебная пилюля», чтобы пофиксить эту проблему раз и навсегда [мне натурально пишут люди «один раз разобравшись, больше нельзя рассказывать о себе без структуры», можете найти этот отзыв в канале, я выкладывала].
Асинхронный воркшоп по самопрезентации «расскажи о себе» устроен таким образом, что вы и в принципах разбираетесь, и под себя фреймворк заполняете, и сами себя записываете [а не только в голове репетируете], и мой развернутый фидбек получаете. Скрин сообщения выше как раз после такого моего фидбека - не недооценивайте эту часть собесов и не считайте себя мастером импровизации, если для этого нет достаточных предпосылок!

Воркшоп, как и другие асинхронные продукты, покупать надо по этой ссылке!

2. Контекст отрасли и компании. Если вы только переходите в новую отрасль и рынок - изучите его, хотя бы обзоры и аналитику рынка, основных игроков, тренды и последние новости. И почитайте про конкретную компанию, не только на официальном сайте, но и в медиа - какие задачи сейчас решают, какие ценности оглашают, что хотят, что по отчетности и деньгам [в условиях кризиса это тем более актуально для всех ноунейм, малых и средних стартапов/компаний]

«Молодость меня не простит, если я буду грустить, если я буду с теми, кто в меня не верит»

/Чеклист: как подготовиться к собеседованию на новую роль — если вы давно не собеседовались/

👀 Соберите свежую инфу о себе.
Вы давно не искали работу — значит, у вас точно есть что добавить в резюме: кейсы, метрики, проекты, которые уже успели забыться. Вспомните их и запишите, пока не стерлось окончательно.

👀 Обновите своё позиционирование.
Какие задачи вы решаете? В чём сильны? Что про вас говорят коллеги? Кем вы хотите быть на следующей роли? Подумайте, как рассказать это за 1 минуту.

👀 Изучите компанию перед разговором.
Не надо часами читать блог CEO с 2016 года, но знать продукты, бизнес-модель, основные цели и последние новости — обязательно. Это уважение к собеседнику и себе.

👀 Прорепетируйте "расскажите о себе".
Этот вопрос встречает в 95% случаев. Говорите не хронологию, а смысл: что за путь прошли, чему научились, чем гордитесь, куда идёте дальше. Если тут проблема - решение.

👀 Подготовьте 3–4 истории, например, по модели STAR.
Реальные кейсы про то, как вы решали сложные задачи. Подходят для любых «а расскажите про...» — от конфликтов в команде до запуска фичи.

👀 Продумайте вопросы интервьюеру.
Хорошие варианты: «Что будет критерием успеха на этой роли через 3 месяца?», «Как устроена работа команды?» или «Почему вы сами пришли в компанию?». Большой список собирала в этом посте.

👀 Подготовьтесь к зарплатному разговору.
Определите свою вилку и зону комфорта. Проговаривайте вслух, чтобы не заикаться от слова «деньги».

👀 Отнеситесь к собеседованию как к исследованию.
Вы — не на экзамене, а на переговорах. Не только вас выбирают, вы тоже смотрите, подходит ли вам эта команда, подход, атмосфера.

👀 И финалочка: выдохните.
Собеседование — это навык. С каждым разом будет лучше, увереннее, спокойнее. Главное — начать.

/Олимпиадная математика в руках ИИ/

Следом за OpenAI модель Gemini DeepThink от Google тоже получила золотую медаль на Международной математической олимпиаде 2025. Те же 5 решённых задач из 6 и 35 баллов из 42.

В отличие от OpenAI, которая просто смоделировала условия олимпиады, Gemini DeepThink стала официальным “гостем” соревнований. Её решения проверили организаторы IMO и подтвердили: всё верно и понятно написано. Хотя саму инфраструктуру модели никто не проверял.

Google использовала уже доступную модель Gemini 2.5 Pro, добавила ей новые методы обучения и натаскала на задачах, похожих на олимпиадные. Модель медленная, но рассуждает глубже. Доступ к ней скоро откроют сначала математикам, потом подписчикам Gemini Ultra.

Модель умеет не просто генерить текст, а размышлять: выстраивать логические цепочки, распутывать сложные задачи и объяснять, как к этому пришла. Это приближает нас к ИИ, который способен помогать в реальной продактской [и не только] работе: от сложной аналитики до обоснования гипотез.

источник

/Логотип, который пишут люди/

В Авито сделали то, о чем многие говорят, но почти никто не делает — превратили команду в часть бренда. Буквально. Их новый логотип Avito Team — это не графический дизайн в привычном смысле, а сборник реальных почерков сотрудников. Лого создали к 18-летию компании. Сделали две версии - статическую и динамическую, и в каждой из них использовали свой набор почерков реальных сотрудников!

Презентовали нестандартно — вывели на медиафасад Останкинской башни. Так тысячи людей увидели не просто картинку, а коллективный автограф команды.

Интересный ход: когда HR-бренд перестает быть набором абстрактных ценностей и становится чем-то осязаемым. В прямом смысле — здесь можно разглядеть характерные засечки и росчерки реальных людей.

А теперь вопрос: если бы ваш логотип создавали сотрудники, как бы он выглядел?

/Телеграм 2025/

У всех уже есть по каналу. А значит, писать просто «о жизни и работе» больше не катит, если хочется вырастить канал в авторское медиа, а не оставить его дневником для друзей. Чтобы зацепиться, нужна чёткая идея и ниша, хотя бы на старте [если вы не большой блогер в других соцсетях]

Закупы внутри ТГ стали очень дорогими. Если растить через них, надо очень внимательно следить за (не)сходящейся экономикой. Нужна фантазия, гибкость и радар на гроус хакинг.

AI контента гора, скоро авторские посты заново начнут ценить как бриллианты. Вот прям такие, которые человек сел и написал в заметках [как этот пост], а не такие, что обучил чат и попросил написать на заданную тему.

Завтра на всех викли планированиях страны

/Про фейковые вакансии/

В США не самый радостный корпоративный тренд. Компании публикуют фейковые вакансии, чтобы мотивировать выгоревших сотрудников работать усерднее.

Зачем постить несуществующую вакансию и платить за её размещение? Есть два сценария:
1. Дать надежду. «Смотри, мы уже ищем тебе помощника! Ещё чуть-чуть потерпи с двойной нагрузкой». Ты держишься из последних сил, но вдруг скоро станет легче. Спойлер: не станет.

2. Внушить страх. «Видишь вакансию на твою должность? Не расслабляйся. Ты заменим». Удобный способ держать в тонусе без премий.

Ирония: компании реально платят за это деньги — размещают ghost job'ы на сайтах, даже не планируя кого-то нанимать. Просто чтобы создать атмосферу иллюзорного движения.

Как распознать обманку: - вакансия висит месяцами без изменений, - на собеседования никто не идёт, - описание подозрительно похоже на ваши собственные задачи.

Так что если вдруг увидел свою должность на джобборде, может, это не рост бизнеса, а просто психологическая манипуляция.

Источник

/Воскресный нетворкинг и самопиар/

Раз уж предыдущие комментарии слетели и испарились, решила, что пусть новые будут не только приятные мне, но и мак сильно полезные вам!

Создаю тут пространство для знакомства, нетворкинга и поиска заветного мэтча [бизнесового или человеческого]! Я уже давно успела вычислить, что среди вас отлетное количество крутых и талантливых ребят, самое время узнать друг о друге и вам!

Расскажите в комментариях о себе, своих увлечениях и проектах, если что-то или кого-то сейчас ищете, или, наоборот, можете предложить и помочь - тоже говорите! 🙌🏻

Ready. Steady. Go! 🏁
Стесняться будем в следующий раз [или не будем!!]

/Что пишешь ChatGPT может всплыть в суде/

Если ты привык выговариваться ChatGPT как психотерапевту, то будь осторожен. Это не личный дневник.

Сэм Альтман, глава OpenAI, признал: переписка с ИИ не защищена законом, как разговор с врачом или адвокатом. Если дело дойдёт до суда, такие чаты могут запросить и использовать.

Да, переписка вроде как удаляется через 30 дней, но OpenAI может хранить её дольше, если попросят по закону или ради безопасности. Плюс часть чатов читают сотрудники для обучения модели и отслеживания нарушений.

Как это работает в России - это отдельный вопрос. Законы про ИИ и защиту данных там другие, и пока нет ясности, как трактовать такие случаи.

источник

Шах и мат