/Иногда я даже завидую людям с неинтересной карьерой/

Тем самым, которые 8 лет работают в одной отрасли, или даже в одной компании, или делают одну и ту же работу настолько долго, что уже не считают её чем-то особенным.

Вот именно они-то чаще всего говорят:
«Да что я вообще умею?»
«У меня нет какой-то уникальной истории».
«Я просто работаю свою работу».

Именно это "просто" обычно и оказывается самым интересным местом: когда ты много лет живёшь внутри одной сферы, начинает казаться, что все вокруг знают и умеют то же самое.

Ты умеешь запускать поставщиков на маркетплейсы? Ну а что такого.
Ты умеешь вести бухгалтерию для малого бизнеса? Ну это же просто работа.
Ты умеешь организовать производство, внедрить CRM, найти поставщиков, выстроить процессы, нанять команду, пройти сертификацию, вывести продукт на рынок? Ну так ты этим каждый день занимаешься.

Если вдруг вы узнаете себя в этом, вам очень нужен взгляд со стороны - желательно, не ваших завидующих/давно вас знающи/близких друзей. А новый, восхищенный взгляд на вас как на профессионала. Тех, кто пишет вам "вау, спасибо", а вы отмахиваетесь "да не за что." Для рынка, кстати, многие вещи, которые вам кажутся очевидными, вообще не очевидны - это я вам так, на подумать.

За последние годы я много раз видела людей, которые были уверены, что им нечего продавать вне найма. А потом оказывалось, что у них за плечами 5, 10 или 15 лет очень конкретной экспертизы, за которую другие люди готовы платить, но "просто" нужно было её заметить.

Мне кажется, одна из самых сложных задач в заработке вне найма вообще не продажи и не поиск клиентов, а честный ответ себе на вопрос: «За что меня уже сейчас могут ценить другие люди и бизнесы?»

Именно с этого начинается Лаборатория портфельной карьеры.

Сейчас как раз сижу и дописываю презентации и уроки, а участники уже знакомятся друг с другом и отвечают на первый вопрос про свой опыт и экспертизу.

Забавно, но тарифы с консультацией разлетаются быстрее, чем я рассчитывала. Когда запускала лабораторию, была уверена, что проведу буквально пару созвонов до отпуска 😳

Так что если ты давно смотришь на свой опыт со словами «да ничего особенного», это хороший момент посмотреть на него ещё раз, и начать зарабатывать больше, свободнее, вдохнув свежий воздух карьерного разнообразия!

Занять свое место лаборанта

Часто самые интересные возможности лежат именно там, где тебе давно стало скучно.

/Непопулярное мнение: не смогла себя заставить захотеть работать в Plata/

Последнюю неделю все мои знакомые и соцсети пестрят отзывами, рефлексией и обсуждением документального фильма про новый банк в Мексике, построенный экс-сотрудниками и топ-менеджерами Тинькофф Банка. Если вас эта информационная волна обошла стороной, но вы хотите поддерживать разговоры у куллера - вот ссылка.

Первое, что хочу сказать - это ОЧЕНЬ хороший брендовый ход, который, уверена, окупится в много-много раз - и HR-брендово, и брендово для самого банка. Очень много умных, амбициозных и деятельных ребят с постсоветского пространства захотели и захотят работать в Plata - на позиции будут собесить очень сильных кандидатов - надеюсь, сраведливо отбирать самых крутых!

Второе, что хочу сказать - одновременно и хорошо, и грустно, что этот фильм не попался мне лет пять назад - после него, клянусь, я бы все выходные переписывала свое англоязычное резюме, только бы получить Мексиканский, или хотя бы Кипрский оффер. И быть признанной "очень крутой"!!

Третье, что хочу сказать - я рада, что люди, и я в частности, растут и взрослеют. Я смотрела фильм и меня грело два телых чувства - что ребята смелые молодцы и что мне тут все очень понятно. И типажи героев мне очень понятны [я не знаю никого лично, хотя весь фильм ждала увидеть кого-нибудь знакомого], и чувства и мечты их очень понятны, и ритм жизни мне их очень понятен.

Но я не смогла заставить себя искренне захотеть там работать. Конечно, я посмотрела продуктовые вакансии [спойлер: одна в legal operations была], но как будто внутри так сильно проросло солопренерское начало, что продать свои 16 часов в день за большую зарплату, или даже за очень большую - больше не кажется классной перспективой лично для меня.

Потому что я знаю, что все истории в маркетинговых [а это, прежде всего, конечно, маркетинговый фильм] роликах про "у нас очень высокий темп" тождественно равны непрерывному стрессу, что ты НИХРЕНА НЕ УСПЕВАЕШЬ ВСЕГДА ПО УМОЛЧАНИЮ - ты уже не успеваешь делать задачу, о которой еще даже не знаешь!!

Полет нормальный - продолжаю наблюдать за собой, рынком и миром! Не зарекаюсь, что когда-нибудь, в одном из будущих эпизодов, вернуться в классный найм окажется наилучшим выбором. А пока пойду запишусь на тренировку примерно в полдень вторника и найду, как выбрать места в самолете на отпускной рейс! 😊

Предприниматели, несу хорошие новости!

А то чего это я сижу радуюсь в одиночку - и дышать сразу легче, и делать дела хочется еще сильнее! ☺️

/Джуны не нужны? Как рынок решает задачу, которую сам же и создал/

Вчера была участником дискуссии про будущее профессии и рынка труда в эпоху AI, и там снова всплыла тема, которая последние пару лет звучит на каждой второй панели: джунов не берут, все хотят мидлов и синьоров, рынок схлопнулся для новичков.

Окей, но тут же возникает классическая задача про курицу и яйцо: если все компании хотят мидлов, а джунов не нанимают и не растят, то откуда-то же должны браться эти самые мидлы? Мидл не появляется из воздуха, он сначала был джуном, и кто-то должен был дать ему эти первые два года.

И на самом деле, я думаю, что рынок уже сам себя отрегулировал! Когда я пришла зеленым джуном в стартап, было очень мало информации для продактов - буквально парочка серий лекций, которую можно было засмотреть до дыр, и все. Ты приходил птенчиком, тебя растили внутри, и это стоило компании времени и денег. Сейчас же появились классный образовательные программы, которые за полтора-два года делают из человека уверенного мидла с реальной практикой, проходя с ним вот этот начальный период с помощью кейс стади, стажировок, рабочих задач с реальными командами и тд.

Сегодня увидела наглядный пример такого подхода: Авито запустил набор на три магистратуры с МФТИ и ВШЭ. В основе программ лежат реальные бизнес-кейсы компании, а преподают действующие сотрудники. В итоге студенты два года решают актуальные задачи продукта, а не разбирают учебники прошлого десятилетия.

В разгар принятия решения о следующем учебном годе, делюсь ссылками на все три программы, поступить можно из любого региона:
🙂 ML в цифровом продукте в ФКН ВШЭ
🙂 прикладное машинное обучение и анализ данных в МФТИ
🙂 управление продуктом в IT-бизнесе в ВШЭ

Так что все разговоры о том, что рынок джунов умер и выхода нет, мне кажется, немного устарели - рынок просто поднял планку входа, а образование подтягивается следом.