/Почему одни получают первый оффер аналитика за несколько месяцев, а другие учатся годами/
Когда ко мне приходят люди с запросом на вход в аналитику, часто вижу одну и ту же картину.
Человек уже прошел несколько курсов, знает SQL, немного Python, ковырялся в Power BI, смотрел лекции по статистике. Иногда даже собрал портфолио.
Но оффера нет.
И проблема обычно не в том, что он недостаточно много учился.
Проблема в том, что большинство новичков смотрят на рынок как на список навыков, которые нужно выучить. А работодатели смотрят на кандидатов совсем иначе.
Условно: кандидат может фантазировать «мне нужно еще подтянуть статистику», а нанимающий менеджер думает «я не понимаю, какую задачу этот человек сможет решить в моей команде, мне нужен другой».
Из-за этого возникает ловушка бесконечного дообучения. Кажется, что нужен еще один курс. Потом еще один. Потом еще один.
Уже совсем скоро будет бесплатный вебинар Андрона Алексаняна — аналитика с 9-летним опытом и CEO Simulative. Он как раз будет разбирать, как сегодня выглядит путь к первой работе аналитиком в 2026 году.
На вебе будете обсуждать:
🔶 какие навыки реально проверяют на собеседованиях;
🔶 что должно быть в портфолио, чтобы его открывали;
🔶 почему многие резюме получают отказ еще до технического интервью;
🔶 как искать работу без коммерческого опыта;
🔶 какие преимущества есть у кандидатов 30+, 40+ и даже 50+;
🔶 какие ошибки чаще всего мешают получить первый оффер.
Плюс покажут реальные примеры резюме и портфолио людей, которые прошли отбор.
А всем зарегистрировавшимся отправят PDF-гайд по входу в аналитику и чек-лист подготовки к поиску работы.
Если давно думаете про аналитику, но чувствуете, что обучение начинает превращаться в самоцель — возможно, сейчас полезнее посмотреть на рынок глазами работодателя.
Ссылка на регистрацию — вот прямо здесь!
Когда ко мне приходят люди с запросом на вход в аналитику, часто вижу одну и ту же картину.
Человек уже прошел несколько курсов, знает SQL, немного Python, ковырялся в Power BI, смотрел лекции по статистике. Иногда даже собрал портфолио.
Но оффера нет.
И проблема обычно не в том, что он недостаточно много учился.
Проблема в том, что большинство новичков смотрят на рынок как на список навыков, которые нужно выучить. А работодатели смотрят на кандидатов совсем иначе.
Условно: кандидат может фантазировать «мне нужно еще подтянуть статистику», а нанимающий менеджер думает «я не понимаю, какую задачу этот человек сможет решить в моей команде, мне нужен другой».
Из-за этого возникает ловушка бесконечного дообучения. Кажется, что нужен еще один курс. Потом еще один. Потом еще один.
Уже совсем скоро будет бесплатный вебинар Андрона Алексаняна — аналитика с 9-летним опытом и CEO Simulative. Он как раз будет разбирать, как сегодня выглядит путь к первой работе аналитиком в 2026 году.
На вебе будете обсуждать:
Плюс покажут реальные примеры резюме и портфолио людей, которые прошли отбор.
А всем зарегистрировавшимся отправят PDF-гайд по входу в аналитику и чек-лист подготовки к поиску работы.
Если давно думаете про аналитику, но чувствуете, что обучение начинает превращаться в самоцель — возможно, сейчас полезнее посмотреть на рынок глазами работодателя.
Ссылка на регистрацию — вот прямо здесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9
/Сегодня законтрила свой очередной главный соло-страх/
Если вам кажется, что предприниматели, солопренеры и люди, уволившиеся вникуда - бесстрашные, вы не совсем правы. Обычно у них [нас] лучше среднего прокачена мышца смелости и принятия решений, но страхи у каждого все равно имеются, уж поверьте. И часто они масштабные, такие, которые одним сообщением или письмом не решишь - расскажу про свои и их хронологию.
Когда я только увольнялась, главным страхом было то, что я начну деградировать и терять свою доменную экспертизу, что рынок и специалисты в нем будут развиваться, а я - нет. Потому что продукта-рынка-пользователей не будет, а будет одна «болтовня». Этот страх законтрился за год-полтора, когда б2б консалтинг стал стабильно существующим стримом работы, и продуктов-рынков-пользователей стало даже больше, чем в найме.
Второй большой страх был, разумеется, что у меня не получится делать это «свое» в долгую. Что каждый успешный месяц - ошибка выжившего, у толп людей вокруг не получается, а у меня опять получилось - значит, скоро перестанет получаться. Но вот теперь на горизонте маячат три года вне найма, и видимо, приходится признать, что у меня получается, и это не ошибка. Но не буду лукавить - этот страх скорее победился еще в прошлом году, когда все стримы стабильно приносили деньги и росли от месяца к месяцу, пусть и с сезонной волатильностью.
И вот с прошлого лета (или осени?) я жила с новым страхом - а что будет, если существующие, устойчивые, успешные, реализующие меня как классного специалиста в разных ролях стримы умрут/заберут/закроются. Что будет, если все B2B клиенты в один месяц оборвут со мной контракты? Что будет, если (когда) запретят рекламу в телеграме? Что будет, если все площадки, где у меня есть медийный вес, закроют?
Сегодня поймала приятное чувство, что даже если это все случится в один месяц, и все мои реки, ручьи и ручейки доходов одновременно пересохнут, я знаю, куда буду копать. Знаю, какие гипотезы будут тестировать в плане б и плане с. Конечно, доходы этого и нескольких последующих месяцев явно просядут, но деятельность не остановится, и я выкопаю новые скважины!
И пока все существующее со мной, начинаю и продолжаю копать в новое!😊
Если вам кажется, что предприниматели, солопренеры и люди, уволившиеся вникуда - бесстрашные, вы не совсем правы. Обычно у них [нас] лучше среднего прокачена мышца смелости и принятия решений, но страхи у каждого все равно имеются, уж поверьте. И часто они масштабные, такие, которые одним сообщением или письмом не решишь - расскажу про свои и их хронологию.
Когда я только увольнялась, главным страхом было то, что я начну деградировать и терять свою доменную экспертизу, что рынок и специалисты в нем будут развиваться, а я - нет. Потому что продукта-рынка-пользователей не будет, а будет одна «болтовня». Этот страх законтрился за год-полтора, когда б2б консалтинг стал стабильно существующим стримом работы, и продуктов-рынков-пользователей стало даже больше, чем в найме.
Второй большой страх был, разумеется, что у меня не получится делать это «свое» в долгую. Что каждый успешный месяц - ошибка выжившего, у толп людей вокруг не получается, а у меня опять получилось - значит, скоро перестанет получаться. Но вот теперь на горизонте маячат три года вне найма, и видимо, приходится признать, что у меня получается, и это не ошибка. Но не буду лукавить - этот страх скорее победился еще в прошлом году, когда все стримы стабильно приносили деньги и росли от месяца к месяцу, пусть и с сезонной волатильностью.
И вот с прошлого лета (или осени?) я жила с новым страхом - а что будет, если существующие, устойчивые, успешные, реализующие меня как классного специалиста в разных ролях стримы умрут/заберут/закроются. Что будет, если все B2B клиенты в один месяц оборвут со мной контракты? Что будет, если (когда) запретят рекламу в телеграме? Что будет, если все площадки, где у меня есть медийный вес, закроют?
Сегодня поймала приятное чувство, что даже если это все случится в один месяц, и все мои реки, ручьи и ручейки доходов одновременно пересохнут, я знаю, куда буду копать. Знаю, какие гипотезы будут тестировать в плане б и плане с. Конечно, доходы этого и нескольких последующих месяцев явно просядут, но деятельность не остановится, и я выкопаю новые скважины!
И пока все существующее со мной, начинаю и продолжаю копать в новое!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зашагиваю к вам в эфир напомнить кое-что
Во-первых, лето идет, и надеюсь, вы его живете, а не ждете чего-то особенного и не наступившего!☀️
Во-вторых, оч важно знать, на какие кнопки в себе надо нажать, чтобы из располшегося состояния с утра [если оно случилось] собрать себя в бодрый день. Я сегодня встала вообще не але, но с собой знаю рецепт: накрутить кудри, нарядиться, взять на первую половину дня ИНТЕРЕСНУЮ задачку, а на вечер запланировать активность и взять с собой смешную вещь.
Сегодня вышла гулять со смешной bunny сумкой с ушами - иду и сама себе радуюсь! Сумку мне прислали ребята из MORФEUS за заказ на сайте [у них, кстати, сейчас идет распродажа -40%, я же знаю, вам надо!]
Если про себя еще не собрали рецепт включения, подумайте на досуге! И не грустите! По возможности😊
Во-первых, лето идет, и надеюсь, вы его живете, а не ждете чего-то особенного и не наступившего!
Во-вторых, оч важно знать, на какие кнопки в себе надо нажать, чтобы из располшегося состояния с утра [если оно случилось] собрать себя в бодрый день. Я сегодня встала вообще не але, но с собой знаю рецепт: накрутить кудри, нарядиться, взять на первую половину дня ИНТЕРЕСНУЮ задачку, а на вечер запланировать активность и взять с собой смешную вещь.
Сегодня вышла гулять со смешной bunny сумкой с ушами - иду и сама себе радуюсь! Сумку мне прислали ребята из MORФEUS за заказ на сайте [у них, кстати, сейчас идет распродажа -40%, я же знаю, вам надо!]
Если про себя еще не собрали рецепт включения, подумайте на досуге! И не грустите! По возможности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥16
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
/Мне один фасттрек до роли СЕО, пожалуйста/
Чем дальше наблюдаешь за корпсредой, тем заметнее тренд: классическая история «10-15 лет до управленческой роли» постепенно перестаёт быть единственным сценарием.
Помните мы недавно делали розыгрыш на закрытую зумерскую тусовку на ПМЭФе, так вот, надежные источники надежно сообщают, что вайб со сцены раздали, молодежное комьюнити Magnit Boost запустили и, конечно же, представили самую интересную программу CEO Fast Track.
Идея у программы довольно простая: не растягивать вход в управленческий контур на годы, а быстрее включать людей в задачи уровня C-level — через работу рядом с топ-менеджментом и реальную ответственность с самого начала.
Понятно, что это не история про «волшебную кнопку до позиции CEO». Скорее про другой подход к развитию: быстрее давать доступ к масштабу, сложным решениям и управленческим задачам, которые обычно приходят сильно позже.
Внутри это упаковано в два года работы и развития под наставничеством руководителей компании — с фокусом на выход в управленческие роли внутри системы.
Оставляй заявку по ссылке и запрыгивай!
Чем дальше наблюдаешь за корпсредой, тем заметнее тренд: классическая история «10-15 лет до управленческой роли» постепенно перестаёт быть единственным сценарием.
Помните мы недавно делали розыгрыш на закрытую зумерскую тусовку на ПМЭФе, так вот, надежные источники надежно сообщают, что вайб со сцены раздали, молодежное комьюнити Magnit Boost запустили и, конечно же, представили самую интересную программу CEO Fast Track.
Идея у программы довольно простая: не растягивать вход в управленческий контур на годы, а быстрее включать людей в задачи уровня C-level — через работу рядом с топ-менеджментом и реальную ответственность с самого начала.
Понятно, что это не история про «волшебную кнопку до позиции CEO». Скорее про другой подход к развитию: быстрее давать доступ к масштабу, сложным решениям и управленческим задачам, которые обычно приходят сильно позже.
Внутри это упаковано в два года работы и развития под наставничеством руководителей компании — с фокусом на выход в управленческие роли внутри системы.
Оставляй заявку по ссылке и запрыгивай!
⚡14❤7
/Дайджест толковых мероприятий/
Через пару недель хочу улететь в отпуск, но до этого момента у меня активная летняя московская жизнь, в том числе, социально-рабочая. Вот парочка мероприятий, за качество которых я уверена, и вас зову с собой!
⭐️ Уже завтра, 16 июня, состоится четвертый «What's next», который делает команда RnD HR-маркетинга Яндекса.
Тема в этот раз будет про любовь и про то, как люди компании строят отношения в современном мире. В частности, поговорим про полиаморию на рынке труда! Если вы не верите мне одной, что мир туда идет, послушайте других умных людей.
Спойлер: я тоже участвовала в качестве эксперта в большом исследовании, так что сама иду с интересом слушать, что сказали другие и какие общие выводы и прогнозы!
Найти интересную для себя секцию и зарегистрироваться онлайн можно по ссылке
⭐️ На следующей неделе, 23 июня 19:00 мск - дискуссия «Будущее в эру AI: продакты не нужны?»
Лера Розова собрала приятнейшую компанию - обсуждать, куда продактам грести веслами будем с Аней Подображных и Женей Одуд. Понятно, что все когда-то 100% начнут прототипировать вайбкодингом, писать все доки и тз с ИИ, оптимизировать все на свете - это все и так понятно. А что будет года через три, и как к этому готовить себя как специалиста - обсудим!
Регистрация по ссылке, участие также бесплатно!
See you!
Через пару недель хочу улететь в отпуск, но до этого момента у меня активная летняя московская жизнь, в том числе, социально-рабочая. Вот парочка мероприятий, за качество которых я уверена, и вас зову с собой!
Тема в этот раз будет про любовь и про то, как люди компании строят отношения в современном мире. В частности, поговорим про полиаморию на рынке труда! Если вы не верите мне одной, что мир туда идет, послушайте других умных людей.
Спойлер: я тоже участвовала в качестве эксперта в большом исследовании, так что сама иду с интересом слушать, что сказали другие и какие общие выводы и прогнозы!
Найти интересную для себя секцию и зарегистрироваться онлайн можно по ссылке
Лера Розова собрала приятнейшую компанию - обсуждать, куда продактам грести веслами будем с Аней Подображных и Женей Одуд. Понятно, что все когда-то 100% начнут прототипировать вайбкодингом, писать все доки и тз с ИИ, оптимизировать все на свете - это все и так понятно. А что будет года через три, и как к этому готовить себя как специалиста - обсудим!
Регистрация по ссылке, участие также бесплатно!
See you!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18⚡1🔥1💘1
/Делать из коллег друллег выгодно всем/
Gallup посчитал, что команды с высокой сплоченностью показывают лучшую вовлеченность в работу, которая в свою очередь растит прибыльность бизнесов на 21% и продуктивность на 17%. Мы все видим турбулентность вокруг и понимаем, что команда, которая вяленько и неохотно гребет веслами в разные стороны просто не может провести большой корабль через бурю и шторм - надо объединяться, сплочаться и грести в такт!
Только вот сплоченность не вырастает из дедлайнов и общих чатов, она появляется из совместного опыта - желательно нестандартного. Такого, который люди реально запомнят, а не очередного банкета в ресторане или пикника на природе, которых и так уже было достаточно за последние годы.
Из всех моих командных мероприятий мне всегда запоминались такие, после которых нам с командой еще долго было что обсудить, вспомнить и c удовольствием повторить.
Один из таких запоминающихся форматов я когда-то нашла у своих друзей из Силы ветра, которые делают парусные тимбилдинги в Москве, Петербурге, Нижнем, Ярославле, Казани и Дубае - это как раз тот формат, который дает настоящий совместный опыт: яхта, вода и задача, которую невозможно решить в одиночку.
Я сама про яхтинг думаю как про уникальный опыт - и социальный, и внутренний - это как походы в горы, только по-другому! Недавно ловила себя на мысли, что соскучилась по белоснежным яхтам и большой воде за бортом! Думается и придумывается после такого очень хорошо, trust me!
Лето - самый логичный момент начать, потому что осенью команда возвращается к задачам с запасом энергии, и хорошо бы, чтобы этот запас был.
Спланировать мероприятие с Силой ветра можно по ссылке!
Расскажите потом, как вам - не укачало???
Gallup посчитал, что команды с высокой сплоченностью показывают лучшую вовлеченность в работу, которая в свою очередь растит прибыльность бизнесов на 21% и продуктивность на 17%. Мы все видим турбулентность вокруг и понимаем, что команда, которая вяленько и неохотно гребет веслами в разные стороны просто не может провести большой корабль через бурю и шторм - надо объединяться, сплочаться и грести в такт!
Только вот сплоченность не вырастает из дедлайнов и общих чатов, она появляется из совместного опыта - желательно нестандартного. Такого, который люди реально запомнят, а не очередного банкета в ресторане или пикника на природе, которых и так уже было достаточно за последние годы.
Из всех моих командных мероприятий мне всегда запоминались такие, после которых нам с командой еще долго было что обсудить, вспомнить и c удовольствием повторить.
Один из таких запоминающихся форматов я когда-то нашла у своих друзей из Силы ветра, которые делают парусные тимбилдинги в Москве, Петербурге, Нижнем, Ярославле, Казани и Дубае - это как раз тот формат, который дает настоящий совместный опыт: яхта, вода и задача, которую невозможно решить в одиночку.
Я сама про яхтинг думаю как про уникальный опыт - и социальный, и внутренний - это как походы в горы, только по-другому! Недавно ловила себя на мысли, что соскучилась по белоснежным яхтам и большой воде за бортом! Думается и придумывается после такого очень хорошо, trust me!
Лето - самый логичный момент начать, потому что осенью команда возвращается к задачам с запасом энергии, и хорошо бы, чтобы этот запас был.
Спланировать мероприятие с Силой ветра можно по ссылке!
Расскажите потом, как вам - не укачало???
❤22🔥6💘2⚡1🐳1
/Ты - инвестор своей карьеры/
Сейчас много разговоров о построении карьеры, состоящей из разных кусочков, с диверсификацией рисков и доходов, и совершенно разными названиями - портфельная карьера, поликарьера, слэш-карьера и как только не называют.
Мне нравится термин портфельная карьера, потому что кажется очень разумным относиться к карьере как инвестиции, а к устройству этой карьеры как к инвестиционному портфелю. В инвестициях то давно все придумано, так почему тогда мы не перекладываем проверенные временем и случившимися доходами/убытками принципы на свою карьерную стратегию?!
😊 Ни один здравомыслящий инвестор не вкладывает всё в акции одной компании и гордо называет это "портфелем" - но именно это мы делаем, когда работаем на одного работодателя с одним источником дохода. Вжух и мононайм становится не такой уж разумной идеей
😊 В нормальном портфеле есть длинные деньги и короткие, предсказуемая доходность и рисковая, что-то дивидендное на фоне. В карьерном - примерно то же самое: ретейнер или постоянное место как облигация, проектная работа с переменной доходностью, и в идеале что-то, что продаётся пока вы спите.
😊 Волатильность - это норма, а не катастрофа, просто мы не привыкли думать о рынке труда как о рынке, хотя он такой же: отрасли трансформируются, компании схлопываются, навыки устаревают, и портфельная логика помогает пережить эти колебания без потери всего сразу.
😊 И последнее - хороший инвестор периодически смотрит на портфель и ребалансирует его, что-то докупает, от чего-то выходит, куда-то вкладывает больше. С карьерой почему-то так никто не делает, пока не прижмёт.
Кайнд ремайндер: если вы давно чувствуете, что зависеть от одного источника дохода - это риск, который вы больше не хотите на себя брать, скорее всего вы уже готовы думать про карьерный портфель. Просто пока не знаете, с чего начать - скоро расскажу!)
Сейчас много разговоров о построении карьеры, состоящей из разных кусочков, с диверсификацией рисков и доходов, и совершенно разными названиями - портфельная карьера, поликарьера, слэш-карьера и как только не называют.
Мне нравится термин портфельная карьера, потому что кажется очень разумным относиться к карьере как инвестиции, а к устройству этой карьеры как к инвестиционному портфелю. В инвестициях то давно все придумано, так почему тогда мы не перекладываем проверенные временем и случившимися доходами/убытками принципы на свою карьерную стратегию?!
Кайнд ремайндер: если вы давно чувствуете, что зависеть от одного источника дохода - это риск, который вы больше не хотите на себя брать, скорее всего вы уже готовы думать про карьерный портфель. Просто пока не знаете, с чего начать - скоро расскажу!)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥37
/Дашич эйай - как я прокачалась на этой неделе/
Последний месяц-два крутой период - есть время, силы и запрос бизнеса на то, чтобы я буквально прокачивала свои скиллы в работе с эйай и узнавала много нового - а это, знаете, далекоооо не лишнее в 2026. При этом успеваю инвестировать в это время внутри рабочего дня, а не сидеть ночами в костюме "творческого исследователя"
На днях решила большую бесячую проблему - в Клод не получалось надиктовывать сообщения [а печатаем мы в разы дольше, чем думаем и говорим], а чатгпт расшифровывает голосовые в 4 случаях из 5 [особенно длинные]
чтобы рулить всем голосом и быстрее делать нужные мне задачки - надстроила себе Wispr flow - инструмент, который позволяет в любом [!] окне для ввода текста превращать голосовое сообщение в напечатанные слова и буквы. Заодно расставляет знаки препинания и убирает "эээм" и "ааа".
В продукте еще и прикольный онбординг - предлагают проверить твою скорость печати и от этого подсвечивают ценность продукта - в сэкономленных часах в неделю!
Тестирую уже почти неделю и довольна как слон!
Скачать себе
Хэштег #дашич_эйай считаю введенным!
Последний месяц-два крутой период - есть время, силы и запрос бизнеса на то, чтобы я буквально прокачивала свои скиллы в работе с эйай и узнавала много нового - а это, знаете, далекоооо не лишнее в 2026. При этом успеваю инвестировать в это время внутри рабочего дня, а не сидеть ночами в костюме "творческого исследователя"
На днях решила большую бесячую проблему - в Клод не получалось надиктовывать сообщения [а печатаем мы в разы дольше, чем думаем и говорим], а чатгпт расшифровывает голосовые в 4 случаях из 5 [особенно длинные]
чтобы рулить всем голосом и быстрее делать нужные мне задачки - надстроила себе Wispr flow - инструмент, который позволяет в любом [!] окне для ввода текста превращать голосовое сообщение в напечатанные слова и буквы. Заодно расставляет знаки препинания и убирает "эээм" и "ааа".
В продукте еще и прикольный онбординг - предлагают проверить твою скорость печати и от этого подсвечивают ценность продукта - в сэкономленных часах в неделю!
Тестирую уже почти неделю и довольна как слон!
Скачать себе
Хэштег #дашич_эйай считаю введенным!
🔥23❤9
/Как меняется роль стажировок в найме/
Я замечаю, что компании стали внимательнее относиться к стажировкам как к части своей кадровой стратегии. Не в смысле «давайте возьмём студентов на лето», а в смысле — давайте заранее строить понятный вход в профессию для тех, кто потенциально может вырасти в сильного эксперта внутри нашей системы.
Яндекс опубликовал отчет об устойчивом развитии за 2025 год: в компанию приняли 2727 стажёров — это на 17% больше, чем годом раньше. И ещё важнее, что половина стажёров перешли в штат компании.
Для меня такие цифры скорее про качество самой системы входа в компанию. Потому что высокая конверсия из стажировки в штат обычно означает сразу несколько вещей: у команды есть ресурс на обучение, у менеджеров есть мотивация вкладываться в начинающих специалистов, а у самих стажёров — возможность работать с реальными задачами и получать нужный для дальнейшего развития опыт.
Внешний найм остаётся важным, но всё больше компаний понимают, что растить людей внутри также перспективно. Особенно если речь про роли, где важны не только хард-скиллы, но и скорость обучения, способность встраиваться в контекст и умение работать в конкретной среде.
Я замечаю, что компании стали внимательнее относиться к стажировкам как к части своей кадровой стратегии. Не в смысле «давайте возьмём студентов на лето», а в смысле — давайте заранее строить понятный вход в профессию для тех, кто потенциально может вырасти в сильного эксперта внутри нашей системы.
Яндекс опубликовал отчет об устойчивом развитии за 2025 год: в компанию приняли 2727 стажёров — это на 17% больше, чем годом раньше. И ещё важнее, что половина стажёров перешли в штат компании.
Для меня такие цифры скорее про качество самой системы входа в компанию. Потому что высокая конверсия из стажировки в штат обычно означает сразу несколько вещей: у команды есть ресурс на обучение, у менеджеров есть мотивация вкладываться в начинающих специалистов, а у самих стажёров — возможность работать с реальными задачами и получать нужный для дальнейшего развития опыт.
Внешний найм остаётся важным, но всё больше компаний понимают, что растить людей внутри также перспективно. Особенно если речь про роли, где важны не только хард-скиллы, но и скорость обучения, способность встраиваться в контекст и умение работать в конкретной среде.
🔥17❤6❤🔥2
/Какой ты тип нетворкера?/
Я никогда не умела нетворкать в классическом понимании этого слова.
Знаете этот режим, когда человек приходит на мероприятие, знакомится с двадцатью людьми, собирает тридцать визиток и потом ещё всех добавляет в контакты?
Так вот - я тоже таких знаю, но это точно не я!!
Если уж совсем откровенно, иногда шучу, что не очень люблю людей [шучу же, да?!😈] . Просто точно про себя знаю, что в разы ценнее парочка глубоких разговоров, после которых можно пойти пить кофе, обсуждать важное и заливисто хохотать, чем десятки поверхностных знакомств и пачка визиток.
Поэтому недавно задумалась, что у всех нас вообще очень разный стиль нетворкинга.
Кто-то знакомится со всем залом за час, кто-то приходит за конкретным человеком, кто-то обожает большие компании, кто-то раскрывается только в разговоре один на один.
И, кажется, теперь это можно даже проверить.
Сетка прямо сейчас празднует день рождения [им исполнилось 2 года🥳 ], и в честь этого на Хлебозаводе появился нетворкинг-терминал. Там можно пройти небольшой тест и узнать свой тип нетворкера, а потом получить рекомендации людей из Сетки, с которыми может быть интересно пересечься.
Мне нравится сама идея вынести такую штуку в офлайн. Мы уже привыкли проходить тесты в интернете, а тут стоишь посреди Хлебозавода и внезапно узнаёшь что-то про себя через знакомство с другими людьми.
Если будете там гулять, загляните ради эксперимента. Мне теперь самой интересно, как называется тип людей, которые шутят, что не любят людей, а потом три часа подряд разговаривают с одним случайно встреченным человеком.
Я никогда не умела нетворкать в классическом понимании этого слова.
Знаете этот режим, когда человек приходит на мероприятие, знакомится с двадцатью людьми, собирает тридцать визиток и потом ещё всех добавляет в контакты?
Так вот - я тоже таких знаю, но это точно не я!!
Если уж совсем откровенно, иногда шучу, что не очень люблю людей [шучу же, да?!😈] . Просто точно про себя знаю, что в разы ценнее парочка глубоких разговоров, после которых можно пойти пить кофе, обсуждать важное и заливисто хохотать, чем десятки поверхностных знакомств и пачка визиток.
Поэтому недавно задумалась, что у всех нас вообще очень разный стиль нетворкинга.
Кто-то знакомится со всем залом за час, кто-то приходит за конкретным человеком, кто-то обожает большие компании, кто-то раскрывается только в разговоре один на один.
И, кажется, теперь это можно даже проверить.
Сетка прямо сейчас празднует день рождения [им исполнилось 2 года
Мне нравится сама идея вынести такую штуку в офлайн. Мы уже привыкли проходить тесты в интернете, а тут стоишь посреди Хлебозавода и внезапно узнаёшь что-то про себя через знакомство с другими людьми.
Если будете там гулять, загляните ради эксперимента. Мне теперь самой интересно, как называется тип людей, которые шутят, что не любят людей, а потом три часа подряд разговаривают с одним случайно встреченным человеком.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32
/Новость-молния - запускаю лабораторию портфельной карьеры! ⚡️ /
Каждый второй в этом чатике говорит, что работает в найме и хочет зарабатывать вне найма - как и в любом деле сделать ПЕРВЫЙ шаг и ПЕРВЫЙ проект/консалт/встречу за деньги на стороне намного сложнее, чем второй-десятый-сотый!!! Знаю, что это дело висит часто мертвым грузом где-то между "начать бегать по утрам", "закрыть кредит" и "попросить повышение".
Чтобы это исправить, придумала Лабораторию! В ней мы будем химичить над вашими нейронными связями, уверенностью в своих собственных силах и компетенциях, а так же менять этотмир рынок услуг в нужную нам сторону - в сторону открытости к новым форматам взаимодействия и новых возможностей!!
Лаборатория портфельной карьеры 🧪 - это асинхронный мини-курс для тех, кто хочет заработать первые деньги вне найма. Неважно сколько, важно что плюсом к обычной зарплате!!
Что мы будем делать:
⚡️ разберёмся, что именно вы, как опытный специалист, можете продавать рынку [спойлер: оно уже есть]
⚡️ найдём, кому это нужно и где эти люди
⚡️ разберёмся, как назначить цену и не умереть от стыда, когда её называете
⚡️ и дойдём до первой реальной сделки
Формат идеальный для лета: видео-уроки + интерактивный трекер-воркбук + упражнения.
Всё асинхронно, в своём темпе, доступ навсегда.
Два тарифа: самостоятельный и с моей часовой консультацией - обсудим все, что мучает и тревожит про конкретно вашу портфельную карьеру и ее построение [10 мест]
22 июня пришлю все материалы в закрытый канал, но зову запрыгнуть уже сейчас - в нем уже лежит первый вопрос для старта размышлений! 🔬
Встречаемся химичить!!
dashavasianina.ru/lab
Каждый второй в этом чатике говорит, что работает в найме и хочет зарабатывать вне найма - как и в любом деле сделать ПЕРВЫЙ шаг и ПЕРВЫЙ проект/консалт/встречу за деньги на стороне намного сложнее, чем второй-десятый-сотый!!! Знаю, что это дело висит часто мертвым грузом где-то между "начать бегать по утрам", "закрыть кредит" и "попросить повышение".
Чтобы это исправить, придумала Лабораторию! В ней мы будем химичить над вашими нейронными связями, уверенностью в своих собственных силах и компетенциях, а так же менять этот
Лаборатория портфельной карьеры 🧪 - это асинхронный мини-курс для тех, кто хочет заработать первые деньги вне найма. Неважно сколько, важно что плюсом к обычной зарплате!!
Что мы будем делать:
Формат идеальный для лета: видео-уроки + интерактивный трекер-воркбук + упражнения.
Всё асинхронно, в своём темпе, доступ навсегда.
Два тарифа: самостоятельный и с моей часовой консультацией - обсудим все, что мучает и тревожит про конкретно вашу портфельную карьеру и ее построение [10 мест]
22 июня пришлю все материалы в закрытый канал, но зову запрыгнуть уже сейчас - в нем уже лежит первый вопрос для старта размышлений! 🔬
Встречаемся химичить!!
dashavasianina.ru/lab
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤35⚡9
/Я придумала прикол! Собственная edtech-платформа у Лаборатории портфельной карьеры, ха!/
Про саму лабораторию в этом посте
Как-то на пробежке, кода думала про то, как должен выглядеть мини-курс для тех, кто хочет заработать первые деньги вне найма, придумала, что кроме стандартных видео-канала-пдф сделаю трекер прогресса! С каждой мыслью про него, функционал обрастал всяческими приколами!
На текущий момент это отдельный HTML-файл, который участники скачают к себе на компьютер и откроют в браузере. Внутри их ждет полноценная мини-платформа Лаборатории:
🧪 все уроки с ссылками на видео
🧪 вопросы и упражнения, ответы на которые прямо там пишешь, и видишь свою собственную картину целиком. Ответить "про себя" - это одно, а вот структурно выписать ответ - совершенно другое.
🧪 чеклисты и прогресс-бар - мы все хотим дофамина от проставленной галочки и приближения к 100%!
🧪 всё сохраняется автоматически, никуда не пропадает - это только ваш файл!
Это не какой-то стандартный курсовой функционал - я придумываю его на ходу, докручиваю под конкретный продукт, развлекаюсь и делаю так как мне кажется правильным и прикольным!
Ещё думаю над возможностью отправлять мне свои ответы из трекера — тогда смогу дать фидбек по каждому. Пока размышляю, но идея нравится!
В общем, я очень довольна тем что получается🙂
Трекер получат все купившие Лабораторию вместе с видео 22 июня!
Если ещё не успели, но вам надо: dashavasianina.ru/lab
PS. В тарифе с консультацией осталось6 5 мест из 10!
Про саму лабораторию в этом посте
Как-то на пробежке, кода думала про то, как должен выглядеть мини-курс для тех, кто хочет заработать первые деньги вне найма, придумала, что кроме стандартных видео-канала-пдф сделаю трекер прогресса! С каждой мыслью про него, функционал обрастал всяческими приколами!
На текущий момент это отдельный HTML-файл, который участники скачают к себе на компьютер и откроют в браузере. Внутри их ждет полноценная мини-платформа Лаборатории:
🧪 все уроки с ссылками на видео
🧪 вопросы и упражнения, ответы на которые прямо там пишешь, и видишь свою собственную картину целиком. Ответить "про себя" - это одно, а вот структурно выписать ответ - совершенно другое.
🧪 чеклисты и прогресс-бар - мы все хотим дофамина от проставленной галочки и приближения к 100%!
🧪 всё сохраняется автоматически, никуда не пропадает - это только ваш файл!
Это не какой-то стандартный курсовой функционал - я придумываю его на ходу, докручиваю под конкретный продукт, развлекаюсь и делаю так как мне кажется правильным и прикольным!
Ещё думаю над возможностью отправлять мне свои ответы из трекера — тогда смогу дать фидбек по каждому. Пока размышляю, но идея нравится!
В общем, я очень довольна тем что получается
Трекер получат все купившие Лабораторию вместе с видео 22 июня!
Если ещё не успели, но вам надо: dashavasianina.ru/lab
PS. В тарифе с консультацией осталось
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21