/Мысль, которая теперь помогает мне не отлынивать/

Неделю назад рассказывала про то, как делю цели и какие стратегии у меня работают. Для вот тех целей, которые большие и для которых надо делать что-то каждый день, ЕСТЕСТВЕННО, возникает проблема - есть куча дней, когда делать это не очень хочется или кажется, что делание этого происходит не идеально. Как вы уже поняли, один из трех жизненных фокусов сейчас у меня - триатлон, тренировки по которому как раз 6-7 раз в неделю, и проходят они с разной степенью бодрости и энтузиазма, разумеется. Но

Телу и мышцам абсолютно все равно, в каком настроении ты их нагружаешь - польза и результат будут одни и те же.

Синк ебаут, тут далеко не только про мышцы.

/Вопросы, помогающие сделать резюме в терминах результатов/

Одной из главных особенностей, отличающей хорошее резюме от плохого [читай: продающее его хозяина от теряющегося в массе кандидатов], является описание опыта работы в терминах результатов, а не процессов и качеств. То есть «что сделал», а не «что делал» и «каким классным был по дороге». Но далеко не всегда результаты работы напрямую влияли на деньги - выручку/прибыль/издержки компании. Или влияли косвенно, но вы не успели / не смогли / не захотели посчитать это влияние.

В резюме можно/нужно указывать не только метрики про деньги [хотя их, конечно, по понятным причинам нанимающие менеджеры любят больше всего], и вот список вопросов, которые полезно себе задать, чтобы добавить цифр в резюме:

- На какие метрики я смотрел? По утрам / после релиза ключевых фичей / в квартальном отчете
- Какие KPI стояли передо мной?
- На сколько выросла прибыль / выручка за счет моих действий?
- Во сколько раз снизились затраты?
- На сколько увеличилось количество юзеров за время моей работы?
- Как изменилось количество активных юзеров в разрезе дня/недели/месяца (DAU/WAU/MAU)?
- Как выросли конверсии?
- Сколько сделок закрыли? Сколько лидов привели? А до меня чему были равны эти же значения?
- Во сколько раз уменьшилось количество ошибок и сорванных дедлайнов?
- Как оптимизировали процесс, как это можно измерить?
- Во сколько раз уменьшились запросы в поддержку?
- На сколько уменьшилось количество багов?
- Сколько человек было в моей команде?
- Какой бюджет был у проекта?


Еще полезное по теме #карьерныйстроитель:
- Чеклист самопроверки резюме
- Самая частая ошибка резюме
- Гайд по прожарке резюме

/6 выводов за два года ведения канала/

«Дашичу» сегодня два года! На дворе был март 2022, я решила завести резервную площадку в момент угрозы отключения всех от разных запрещенных ныне соцсетей. А потом решила, что раз уж начала, то не хочу забить. И не забила! Спасибо, что мы все здесь собрались, это очень здорово!

1. Блог - это марафон, а не спринт, цикл сделки довольно длинный даже для B2C продаж (у 60-70% - год). Год назад я уже включала эту мысль в свой список выводов, но за этот год линейка моих услуг и продуктов расширилась, и стало понятно - большинство тех, кто покупает гайды, консультации, приходит в менторство или предлагает коллаборации, подписаны на меня довольно давно. Это логично с точки зрения нарабатывая доверия и довольно мотивирующе с точки зрения раскладывания сил без тотального выгорания.
2. Работать блогером - это НЕ с утра до вечера крутить задницей на камеру [как говорили все!]. Работать блогером - это с утра до вечера сидеть ровно на той самой заднице и клацать по клавишам ноутбука [скажу я им всем]. Наверняка вы часто слышали, что блог - это работа. Кроме того, что есть просто схожий объем активности, сама занятость тоже похожа - есть звонки, есть асинхронная работа, есть эксель таблички и тексты.
3. Несмотря на то, что блог может быть полноценной работой, мне не хочется делать ее основной. Уже понятно, что я могу создавать содержательный контент регулярно, это приносит мне удовольствие и деньги. Однако любовь к «умной» работе и к моей основной профессии не дают мне хотеть быть только блогером. Быть разнорабочим - работать с продуктами, бизнесами и карьерами специалистов - веселее и интереснее, а если не веселиться, то зачем это все?!
4. С каждым месяцем все дороже и дороже становится реклама и привлечение - это игла, с которой сложно слезть. Каждый раз, когда сама сомневаюсь, покупать ли очередную рекламу, думаю «Даш, покупай, завтра будет дороже»
5. В моменты фрустрации и переживаний про целесообразность пути, вспоминаю пьянящее чувство, когда можешь придумывать и реализовывать придуманные штуки. Канал - как раз такая песочница, в которой можно шалить и творить с пользой и радостью для окружающих.
6. Канал - сильный актив для разных задач, знакомств и получения порой очень внезапных «плюшек». Понятно, что с ростом аудитории, ты становишься интереснее для разных людей, у которых есть бренды/продукты/свои проекты. Это не только облегчает знакомство с новыми людьми, но иногда и провоцирует настоящую дружбу, а не просто коммерческое сотрудничество!

Третий день выборочно слушаю доклады на конференции про внедрение AI в IT продукты [потому что субъективно думаю, что это то, что надо качать и не упускать продвинутым продактам, чтобы оставаться конкурентноспособными в рынке и дальше]. Пища для ума сегодняшнего дня - тренд на «найм» AI сотрудников, которые хорошо умеют справляться с понятными линейными функциями. Очевидно, что под это будут меняться и оргструктуры компаний, и подход к предпринимательству - наглядную картинку взяла из доклада Алексея Иванова и нашла исходный отчет, из которого она родом - в нем еще много увлекательного!

Фокус этой рабочей недели на социализации и комьюнити - ходила на тусовку опытных продактов, слушаю конференцию про AI и общаюсь с другими участниками, получаю много предложений познакомиться в директе и на часть из них соглашаюсь, планируя зум-звонки на следующей неделе, сегодня тоже иду на мероприятие, где не знаю ни-ко-го. Я вообще очень верю в силу комьюнити в разных делах - оно может сильно поддержать и выдать новые смыслы в периоды, когда мотивация не на пике своих значений. Сильно чувствую это во всяких хобби и спорте, но и в профессиональных тусовках классных ребят есть большая ценность. Например, год назад попала в чатик авторов известных продуктовых каналов, и с большим интересом наблюдаю за тем, как мыслят и какие проблемы решают ребята, развивающие продукты по всему миру и ведущие каналы суммарно на >600 тыс человек!!

Часть из нас объединилась в лучшую продуктовую папку каналов - https://t.me/addlist/YvmnHCHUp700Nzky
Наверняка в ней уже есть ваши любимые каналы, а еще наверняка там есть пока вам неизвестные каналы, которые вам тоже могут полюбиться! Я сама регулярно читаю 82,4% каналов из папки, так что знаю, что говорю!

/Вдохновляющая история про неденежную мотивацию/

Прямо сейчас иду пешком домой по набережной с презентации сезонного спешл меню ресторана Vasilchuki [ребята, спасибо за приглашение! Знаю, вы прочтете и улыбнетесь!]. Познакомилась там с девушкой, которая занимается внутренними коммуникациями и нематериальной мотивации пяти тысяч сотрудников всего холдинга.

Рассказывает, что часто разговаривает с официантами, узнает их историю, а потом звонит их родителям или бабушкам/дедушкам со словами благодарности и похвалой ребенка/внука!!!

Звонит! Голосом! По телефону! Родителям! Космос!

Разумеется, люди на другом конце провода ревут. И она вместе с ними. А потом и сотрудник, и его семья живут спокойнее и счастливее, потому что чувствуют и знают, что о нем заботятся и уважают на работе.

В общем, не ДМС и макбуками едины. Смотрите в соседние отрасли, там периодически вау как решают привычные проблемы!