/Бизнесам, продуктам, командам. Ищу новые проекты на эдвайзинг/

Я мало про это раньше говорила тут, но кроме работы с отдельными специалистами про их карьеру, я работаю еще и с бизнесами, и с фаундерами в формате B2B эдвайзинга. То есть работаю на благо целого продукта/бизнеса/команды, не устраиваясь при этом в фуллтайм найм. Это позволяет компаниям забирать от меня ценность в очень концентрированном формате, не открывая штатную позицию под меня [со всеми вытекающими], а мне позволяет иметь большую гибкость и возможность работать с продуктами в разных отраслях, чтобы растить насмотренность и экспертизу, становясь все полезнее и эффективнее для этих самых бизнесов. В зависимости от задач и проблем, стоящих прямо сейчас перед компанией, мы выбираем удобный формат моего внедрения в проект, фиксируем конкретный образ результата и стартуем - от регулярных встреч до полной высадки внутрь компании на N часов/дней/недель!

B2В эдвайзинг - мой главный рабочий фокус на 2024 [рассказывала тут, почему], так что к этой деятельности я сейчас отношусь с особым вниманием и интересом, вкладываюсь и отдаю по максимуму! И вот у меня освободился слот, чтобы найти новый проект, и запустить его метрики в космическое путешествие или помочь справиться с насущным!

Чем я могу помочь - три главных кита, которые можно кастомизировать

🟢 Рост метрик и доходов бизнесов за счет роста конверсии в продукте и оптимизации процессов [продуктовый аудит, исследования, интервью, наполнение бэклога гипотезами, их приоритизация и проверка, настройка западающих функций]
🟢 Найм и построение продуктовых команд, запуск и настройка продуктового конвейера. [Часто СЕО чувствует, что им кого-то нужно донанять, но не понимают кого и где его искать. Разбираемся в потребностях бизнеса и команд, составляем вакансию, оптимизирует воронку, вместе проводим технические интервью при необходимости. Помогаю работать и развиваться продактам, если этим некому заниматься внутри]
🟢 Быстрая проверка гипотез и запуск MVP [когда хочется протестить или запустить новое, но непонятно, как не слить на это кучу бабла и получить репрезентативные результаты, которым можно доверять - от фичи до целого продукта]

✉️Если вы прочитали и почувствовали, что это то, что сейчас вам и команде нужно - пишите @dashavasianina. Перед тем, как пойти вместе в увлекательное путешествие, созвонимся выяснить, насколько у нас мэтч по ценностям/задачам/возможностям!
#Дашич_битуби

/Про хобби и интересную работу/

Недавно увидела пост у Владимира Меркушева с дискуссией о том, нужно ли хобби, когда работа не из-под палки и с 9 до 6, а когда она увлекает мозг, и как от нее вообще переключиться на что-то еще. Это интересный вопрос конкретно для меня, потому что всегда считала, что если уж и балансировать в пресловутом ворк-лайф-бэлансе, то между работой и хобби, а не между работой и ничего не деланием.

Как это выглядит конкретно у меня: если коротко, то периодами и сезонами. Периодически случаются рабочие запои на месяц-два-три, когда действительно нет ничего интереснее проекта, и все остальное вокруг западает. Но в остальное время мне кажется ценным и классным иметь еще какую-то активность [в том числе для самоидентификации], кроме работы. Например, когда-то я регулярно гончарила кружки и вазы в разных техниках, когда-то - танцевала, сейчас - триатлоню [плаваю/бегаю/кручу педали]. Кстати, триатлонный сезон стартует скоро, так что несколько недель назад я начала снова много тренироваться - пишу про это регулярно в крошке-канале «Ворчу про триатлон»! И зову вас туда:)

PS. пост написан во время пропущенной утренней плавательной тренировки из-за забытых очков! Так что пока я поехала за очками, чтобы вернуться обратно, у меня для вас кайнд ремайндер - все мы люди и можем факапить! не загоняйтесь сильно, если это случится именно сегодня и именно с вами! 🐸🌸

/Один из способов построить карьерную стратегию самостоятельно/

Вчера мне пришел такой запрос на карьерный консалтинг: «Мне нужна помощь в формировании стратегии поиска работы за рубежом У меня есть примерный список зарубежных компаний в голове, в которых было здорово (наверное) работать, но я без понятия как туда попасть.»

Если у вас похожая ситуация, и вы хотите придумать путь самостоятельно, есть один лайфхак.
📌 заходите в LinkedIn в десктопной версии (с компьютера)
📌 в поиске вбиваете компанию, где предположительно здорово работать
📌 выбирате «люди» (ну или «people») среди вкладок
📌 ищете среди сотрудников работающих на похожих интересующей вас должности и смотрите, где и кем они работали до этого

Так вы поймете, какие трекшны вообще бывают перед попаданием на желаемую должность и из каких компаний / с каких позиций хантят людей туда, куда вы хотите!

#карьерныйстроитель

/Про удочку и рыбку/

Нам часто хочется простых и однозначных ответов на наши вопросы. И мне тоже периодически хочется узнать решение, не особо погружаясь вглубь. И иногда это можно сделать [например, получать каждый день задание от тренера и просто делать его телом, не думая головой], а иногда это совсем невозможно и неуместно! В карьерным консалтинге сталкиваюсь с этим постоянно - там, где нужна кастомность, невозможно выдать единственно правильное решение по определению. Научить всех собирать высококонверсионные резюме могу, а единственную верную карьерную стратегию рассказать [и можно закрывать канал] - нет🙃