Покажу HR-кейс, который хочется обсудить. На New Star Camp в горах Сочи, где сейчас кажется вообще все, Яндекс привез свои офисные бест-практики: ламповые вечера с живой музыкой на открытом воздухе, кинопоказы, D&D игры и митапы. И мне это показалось классной иллюстрацией того, как меняется роль работодателя.
Сегодня на первое место выходят — атмосфера, совпадение ценностей, ощущение причастности. И кажется, что IT первым это понял.

Всего создали три зоны:
1️⃣ Огромный бейдж, как у яндексоида — на него можно вывести свою фотографию и почувствовать себя частью ИТ-комьюнити, а еще получить доступ к разным бонусам: от карьерной консультации до апгрейда фестивального билета.
2️⃣ Селфбуст-пространство с воркшопами, показами фильмов, карьерными дискуссиями и даже играми с ИИ-мастером.
3️⃣ Сансетошная — зона в духе офисных крыш Яндекса, с закатами, живой музыкой, чаем по рецептам «хозяюшек», которые помогают делать офисы компании уютными и красивыми, и тем самым вайбом, когда хочется остаться подольше.

На первый взгляд — просто стильное ивент-пространство. Но если присмотреться — это вполне осознанная стратегия создания комьюнити, где тебе приятно быть. Где ты — не только роль и должность, а человек со своими хобби, смыслами и поисками.

🎯 Компании всё чаще конкурируют за внимание не только в вакансиях, но и в атмосфере. Где-то корпоративные традиции — просто пункт в onboard-презентации. А где-то — чай, разговоры и живой скрипач под закат. И кажется, что ты в своей стае.

На 2026 уже записала в план путешествий заранее купить билет и приехать в конце марта в горы на NSC. А пока просто приятно видеть, что есть примеры заботы, которые не заканчиваются на «у нас тимбилдинг раз в квартал».