/Джуны vs ИИ: первый раунд/

Стэнфордские экономисты подтвердили то, что мы все чувствовали на подкорке: генеративный ИИ начал есть рабочие места. И бьет он по самым уязвимым — по джунам.

- Сокращение рабочих мест для молодых специалистов (22–25 лет). В наиболее чувствительных к ИИ профессиях (например, разработка ПО, техподдержка, кол‑центры) занятость среди молодых специалистов снизилась на 13% относительно остальных групп

- Темп найма молодых замер: несмотря на рост занятости в целом, молодых всё же стало меньше. В менее уязвимых профессиях рост есть повсеместно, но в «ИИ‑зависимых» — застой и падение среди молодых

- Разница между автоматизацией и дополнением. Падение занятости наблюдается именно в тех задачах, где ИИ заменяет человека, а не дополняет. В ролях, где ИИ помогает, а не вытесняет, ситуация стабильна или даже улучшается

- Эффект сохраняется даже внутри одной компании. Авторы учитывали изменения на уровне конкретных фирм, исключая отраслевые колебания. Даже в равных условиях (один и тот же работодатель, одно и то же время) молодые в ИИ-подверженных профессиях теряют позиции — разрыв составляет до 12 лог-пунктов .

- Снижение занятости, а не зарплат. Зарплаты остаются почти без изменений, что говорит о «липкости» компенсаций. Работа сокращается, а не дешевеет .

- Результаты устойчивы к разным срезам данных. Эффект не ограничен удалённой работой, сегментом технологий, уровнем образования или отдельных отраслей — эффект проявляется последовательно, начиная с конца 2022 года .

Что это значит на практике?

- Молодые специалисты уже сталкиваются с осложнённым входом в профессию. Особенно в тех областях, где ИИ способен выполнять большую часть рутинной работы.
- Не все профессии одинаково «уязвимы» для ИИ. Те, где ИИ выступает как помощник (а не замена), выглядят более безопасным выбором.
- Влияние ИИ проявляется именно в изменении занятости, а не зарплат, по крайней мере пока.
- Компаниям, образовательным учреждениям и государству стоит активно инвестировать в переквалификацию и адаптацию молодых специалистов.

И это реально первый большой сигнал, что рынок труда меняется прямо сейчас. Вопрос в том, что делать с входом в профессию: обучение, стажировки, менторство. Если ничего не менять, ИИ станет тем самым фильтром на входе, который отсеивает новичков.

Да, старт стал сложнее. Но ровно это всегда и рождало новые форматы: буткемпы, хакатоны, нетривиальные стажировки.

/Сентябрь — высокий сезон найма/

За последний год количество количество вакансий-пустышек увеличилось в разы [вакансия вроде есть, а шансов, что ее закроют вроде и нет]

Чтобы вам было проще находить настоязие вакансии в классных компаниях, собрали папку из 15 карьерных каналов!

Мне очень нравится быть в этой компании, так как мой канал - там единственный авторский, а это значит, что вы, дорогие подщипчики, точно найдете много дополнительной пользы! Десятки вакансий евридэй!

Добавляйте папку по ссылке → https://t.me/addlist/2LLJgzujgoM0YzMy

/Для любителей писать рукой и ручкой - подборка ежедневников/

Я, конечно, тех-, эйай- и всяческие другие несколькобуквенные сокращения- энтузиаст, но один из важнейших предметов в моей ежедневной рабочей рутине, кроме ноута, айфона и зарядки для них, это ежедневник!!

Люблю недатированный, ненавязчиво линованные/в точку или нелинованные вовсе, с плотной приятной бумагой, не кипельно белой, чтобы чернила быстро впитывались и ничего не смазывалось, формата а5, достаточно толстый, чтобы не менять каждый месяц, а возвращаться в нем же к уже написанному. Мне не нужны излишние вопросы-фреймворки и сто разных таблиц, у меня нет проблем белого листа и проблем с тем, что туда записать, и как порефлексировать.

Сейчас у меня заканчивается очередной бумажный друг, я пошла ресерчить, кто-что красивого делает. И оказалось, что делают, но не так часто, как хотелось бы!
Так что делюсь подборкой, собранной по крупицам, порядок не имеет значения, это не рейтинг!!

1. falafel books - я бы назвала их базовыми, симпатичными ежедневниками. Советуют, но у меня не было!

2. Planum - классный ежедневник с приколом раскрывающихся на 180 градусов страничек. Так, что ежедневник не норовит закрыться в неподходящий момент, его не надо «прокатывать» рукой. Был, удобно!

3. Avgvst - сейчас у меня закончился как раз очень похожий. Тканевая обложка, приятные страницы, на которой отдельное наслаждение - писать черной гелиевой ручкой!!

4. Периодика блокнот - вчера узнала о существовании базовых блокнотов у бренда, но кажется суперской идеей сделать блокнот со значимой для вас фотографией. Второй день думаю, какую фотографию я сама хочу видеть каждый раз перед тем, как открыть ежедневник и приступить к задачам. И в качестве подарка топ, на мой взгляд!

5. Nuuna - иностранный магазин с канцелярией из моего бэклога «хотелки». На сайте пишут, что доставка в россию возможна, стоит дороже самого ежедневника, но я не пробовала пока. Необычно выглядит вот этот, с цветными страницами и белой ручкой, и вот этот с глазами мой фаворит!!

Если у вас есть еще классные рекомендации ежедневников - расскажите в комментах!! Ну и ставьте огонечки - собирала для вас эту подборку в ну очень загруженный рабочий день!

/Мой быстрый рабочий дофамин/

Прочитала тут пост Никиты Дубко из HR Tech Яндекса, что у продактов радость работы может случиться только через полгода после запуска фичи. И что сложно перестроиться на продакта после разработчика. Я вот никогда не кодила продукты, но очень понимаю.

Я для себя заметила: лучше не ждать только этот «большой дофамин», но и смотреть на более маленькие успехи. Особенно, когда пилишь большой, неповоротливый продукт, большой командой, с постоянно новыми вводными.

Поэтому собираю коллекцию маленьких дофаминовых ритуалов, тех самых радостей, которые можно словить прямо по дороге:

1. Зачеркнуть задачу в туду листе. Каждый день пишу тудулисты, дела разбиваю группами по своим топ-3 приоритетам. Ставлю плюсики и радуюсь, даже если это «сходить за кофе» или «отправить счёт».

2. Быстрый контент. Написать пост, выложить рилс, получить первые реакции — быть блогером параллельно основной работе и этим тоже прикольно.

3. Спорт. Пробежка в лесу, бассейн или тренировка — гормональное подкрепление прям по расписанию, слоты заложены в календаре.

4. Собранная структура. Когда каша в голове превращается в нормальную схему, CJM или презентацию.

5. Канал, в котором я красотульки-симпатюлькин-молодец! Он на меня одну, и там собраны скрины приятных переписок, отзывы, комплименты и признание моей экспертности. В плохой день открываешь, и настроение возвращается.

Да, стратегические результаты нужны и важны. Но если жить только от квартала до квартала — точно снесёт крышу. Синк ебаут!

В этой жизни я не понимаю две группы людей

- Тех, кто ставит стиральные машинки на кухне
- Тех, кто на джипах сбрасывает скорость перед трамвайными путями до 5км/ч

Очень хотела найти третьих для стройности структуры поста, но за утро всех остальных оправдала и поняла в своей голове!

/Топ-5 ошибок первого года в солопренерстве/

Чем больше людей начинают свое, тем больше людей ошибается [потому что не ошибаются только сами знаете кто!]. Когда я наблюдаю за теми, у кого не получилось, и кто справился с первым годом перестройки, вылезает примерно одно и то же.

Вот топ-5 фейлов, которые вижу снова и снова:
1. Выходят из найма неподготовленными. Очень [очень!!] редко работает схема, в которой правильно сначала уволиться, передохнуть, а потом начать свое и новое. Это хорошо работает, если вы - условный Андрей Дороничев, с миллионами долларов на счетах, и гигантским опытом. Вот тогда можно уходить, оставлять десятки млн в опционах, а уже потом думать про AI стартап. В ином случае лучше научиться зарабатывать «на стороне» минимум 50% от вашей текущей зарплаты, еще работая.

2. Копипастят корпоративную работу
Ставят себе OKR’ы, выстраивают много организационных дозвонов по часу, пилят Notion-страницы с 15 разделами. В итоге тратят больше времени на иллюзию работы, чем на сами проекты. В соло бизнес рушится не от отсутствия идей, а от того, что ты пытаешься повторить чужую модель. А надо строить свою — под себя, со своими правилами

3. Хватаются за всё подряд.
«А вдруг клиентов не будет?» — и вот уже берёшь любые задачи, даже те, от которых хочется сбежать.
Итог: ты снова работаешь как в найме, только без страховки и отпуска, стройная система не построится, стримы твоей новой карьеры не начнут вытягивать соседние, раскручивая доход по центрифуге.

4. Боятся брать за работу нормальные деньги.
Заниженные цены = клиенты, которые относятся к тебе как к слабому/неуверенному подрядчику. А когда ты работаешь за «спасибо», чувство ценности своей экспертизы улетает нафиг.

5. Не знают, где искать своих клиентов
Обычно люди, пытающиеся стать солопренерами - сильные специалисты, умеющие хорошо работать свою работу. Но чтобы работать хорошо работу, эта работа у вас должна быть [теперь - от клиентов, а не от руководителя]. И искать эту работу теперь тоже часть вашей работы! Такая вот рекуррентная новая жизнь!!

Когда пошел к карьерному консультанту с Авито за 500р/ч

/LAST CALL: сегодня закрываем продажи на первый поток S.O.L.O/

Регулярно встречаю людей, у которых поток информации забил эфир и не дал нашей супер-новости просочиться: мы делаем курс для тех, кому стало тесно в найме!!

Сегодня в полночь кнопка «оплатить» исчезнет, и первый поток S.O.L.O отправится в увлекательный трип - завтра стартуем!!

Если ты ещё думаешь, в какой тариф прыгнуть, рассказываю, чем они отличаются:

Тариф раз — «Тусовка + база»
Три недели активностей:
⚡ три зума с нами вдвоём (лекции + Q&A),
⚡ Q&A со спешлгестом [Вика Харламова про международных клиентов]
⚡ чат с другими участниками и нами,
⚡ шаблоны и чеклисты — от договора до «как упаковать себя и продать».
→ Это билет в тусовку людей, которые тоже делают что-то своё. Короче, если вокруг тебя все обсуждают только начальников и маленькую ЗП, а ты хочешь в другую сторону — тебе сюда.

Тариф два — «Стратегия под тебя»
Всё то же самое, что в первом, плюс:
🚀 отдельный 90-минутный зум с нами двумя.
Собираем твою стратегию солопринерства так, чтобы пазлы сложились именно под тебя. Без универсальных «три шага к миллиону», зато с реальным планом и антифейлами.

Тариф три — «Роскошь на грани»
Самый мощный. Для тех, кто хочет идти с нами рука об руку.
💎 всё, что в первом тарифе,
💎 три зума с нами вдвоём или шесть (!) индивидуальных,
💎 гайд по увольнениям, гайд по Телеграму (тот самый, топовый), воркшоп по самопрезентации,
💎 чат на троих и ещё два дополнительных месяца, когда можно спрашивать у нас всё подряд.
→ Таких мест максимум два, больше не вывезем. Одно уже занято!

Сегодня последний шанс попасть в первый поток.
→ dashavasianina.ru/solo

/Из искры — в проект/

Каждый раз офигеваю от этого прикола продактства и предпринимательства: как быстро «а давай попробуем» превращается в живой проект. Было что-то совсем эфемерное, на уровне искры, идеи, момента, а потом вдруг — бац! — вот оно, настоящее, с людьми, чатами, материалами, дедлайнами.

Вчера мы провели первый вебинар курса по солопринёрству. И я сидела и думала: вроде только недавно мы придумывали название, шутили над форматом, спорили про тарифы. А уже десятки человек собрались вечером, включили камеры, задают вопросы, спорят, перепридумывают свою жизнь.

И это дико вдохновляет: видеть, как из «а может быть» рождается пространство, где люди начинают делать шаги к своей новой работе, своим проектам и своим правилам.

Каждый раз напоминаю себе: не откладывать идеи в долгий ящик. Потому что иногда между «придумали» и «вот уже сделали» меньше, чем ты думаешь.