/За утро навайбкодила себе операционную систему жизни на ближайшие полгода/

Через полгода мне 30, и я придумала, что к марту хочу прийти в свой прайм. Самое сложное, как выяснилось, - вообще решить, что конкретно прайм значит для меня.
А когда решила, всё стало сильно проще: можно собрать гигантский трекер и следить, как ты одновременно делаешь классное тело, гасишь ипотеку, зарабатываешь деньги, растишь блоги, учишь английский, путешествуешь и не забываешь жить жизнь.

Как движется дело буду рассказывать по ходу пьесы, а пока просто спойлерю, о чём я завтра буду рассказывать на AI-конференции: как солопренеру использовать AI, чтобы успевать больше, но не пытаться заменить нейронками вообще себя.

Программа конфы

Как завалить весь интернет вашим контентом с помощью AI, но без нейрослопа
Паша Молянов, @molyanov_blog — основатель агентства «Сделаем» и Нейроцеха.

Что делает и как устроен типичный российский AI-стартап в 2026 году?
Александр Горный, @aioftheday и @startupoftheday — сооснователь Мо: Медитация и Сон, ex директор по стратегии Mail.Ru Group (VK)

Как мы ускорили производство длинных видео для Ютуб с нейронками?
Аня Тыщенко — главред канала «Упал, поднялся» @ruminblog

Я нанимаю только тех, кто вайбкодит. Как это изменило компанию?
Ваня Замесин, @zamesin — автор методологий Advanced JTBD и Next Move Theory. Основатель «Мета»

AI для солопренеров — где ускоряться, а где оставлять себя
Дарья Васянина, @dashich_begi — продуктовый эдвайзер, солопренер

Вайбливинг: как жить с AI без FOMO и отрицания
Дмитрий Бескромный, @dbeskromny — CEO агентства bQ Group, сооснователь AI INFLUENCE, лектор НИУ ВШЭ и консультант

Топ самых нужных скиллов для маркетолога в Claude/Codex и как их применять
Роман Кумар Виас, @solokumi — IT-предприниматель,
CEO и основатель Qlean, Qmarketing, Refocus

Организационные моменты ↓

📆 Когда — 16 сентября, среда, с 16 до 21 по мск. Записи будут, пришлем участникам в том же боте после конфы.
💸 Сколько стоит — бесплатно, если подписаться на спикеров

Регистрируйтесь на конференцию в боте

/Всем монетизирующим хобби - мы в странном тренде/

Кажется, у меня новый прикол - находить и рассказывать вам новые, завирусившие названия концепций и трендов, которые по суди уже давно происходят в моей/нашей жизни.

Слово дня - hobbymaxxing - это когда мы свои хобби, придуманные вообще-то для радости, расслабления и переключения внимания, превращаем во вторую работу.  То есть ты не просто завёл себе хобби, а, конечно же, завёл их несколько, регулярно ими занимаешься, становишься лучше и желательно ещё как-нибудь всё это трекаешь.

В какой-то момент мы начали критически уставать от экранов и скроллинга соцсетей и начали искать занятия в реальном мире. Pinterest пишет, что 51% зумеров говорят, что хобби делают их жизнь радостнее, растёт интерес к вязанию, керамике, бегу, книжным клубам и всему, где можно хотя бы на какое-то время отложить телефон.

Ну а дальше мы вспомнили все менеджерские практики, которым научились на работе, и решили притащить их сюда. Я вот яркий представитель этого тренда [сама того не зная] - все тренировки у меня обязательно в Strava/garmin connect - записаны и проанализированы, трекер буквально для всего вокруг я себе навайбкодила, как только пошла в школу керамистов - завела отдельный аккаунт для продажи керамической посуды, не отучившись и месяца. Туда же составленные списки книг на годовые reading challenges, бьюти-рутина в 7 этапов, требующая ежедневнопроставленных 7 галочек, турнины-соревнования-все-все-все.

Если у вас достаточно время и сил на три хобби одновременно [или вам 18 лет, например, как героине свежей статьи в The Washington Post] - можно и сюда прикрутить мою любимую теорию трех фокусов - она там как раз занимается тремя хобби каждый день, потом меняет на следующие три.

Тут должен быть какой-то вывод, мол, давайте оставим себе хоть что-то, где будем плохи, но его не будет - думается мне, что если таблички, рейтинги и статистика - ваш способ находить регулярность и мотивацию - надо пользоваться! Когда нибудь и нам захочется ПРОСТО рисовать каляки-маляки, и мы будем!!

/Digital queen в Реутове/

Два года назад я рассказывала вам историю своего не взлетевшего товарного бизнеса.

Если коротко: однажды я купила классный чехол для телефона, получила с ним примерно миллион комплиментов и решила, что вижу очевидную бизнес-возможность. Заказала из Китая 55 штук и приготовилась продавать.

Спойлер: не продала ни одного 😂

Зато в какой-то момент стояла в Реутове между гигантскими складами с коробкой этих самых чехлов в руках, потому что неправильно оформила поставку, не сделала штрихкоды и теперь должна была сама забрать товар со склада, чтобы его не утилизировали.

А все потому что я подумала так: ну а что там сложного, толпы людей возят товары из Китая, уж я-то разберусь.

Но найти классный товар и поставщика — это только начало квеста. Дальше выясняется, что есть документы, сертификация, таможня, логистика, экономика поставки и ещё примерно миллион вещей, о существовании которых ваша digital queen узнала не самым приятным образом.

Так что, если бы два года назад мне попался онлайн-курс «Альфа-Импортёры», возможно, судьба тех 55 чехлов сложилась бы несколько иначе))

Это двухмесячная программа Альфа-Банка для тех, кто уже работает или хочет системно работать с импортом из Китая. Вместе с экспертами Альфа-Банка и компаниями-партнёрами участники разбирают весь процесс и в итоге собирают собственную стратегию импорта: от работы с поставщиками до логистики, таможни и продаж.

Причём это не только лекции: будут разборы реальных задач и личные консультации. А у выпускников первого потока, по данным Альфа-Банка, получилось сократить расходы на логистику и таможенных брокеров на 25% и ускорить доставку.

Сейчас набирают второй поток, старт 15 октября, участвовать можно из любого города.

Короче, если тоже смотрите на Китай с мыслью «ну а что там сложного» — я уже проверила за вас: сложное там есть. Лучше узнать о нём чуть раньше, чем стоя с коробками товаров в Реутове.

Записаться на курс «Альфа-Импортёры» по ссылке.
А по моему промокоду ГРАНТ — можно получить скидку 50% на курс.

/А могла бы сидеть вся в бриллиантах на какой-нибудь льдине в Антарктиде/

На фото наглядный ответ, куда ушли бриллиантово-антарктидные миллионы - уже почти семь месяце я фигачу и гашу ипотеку! За это время количество предстоящих платежей сократилось с 288 до 25, а уж во сколько раз переплата - даже мне считать дурно!

В запрещенной сети в сторис у меня есть регулярная рубрика, где я показываю каждый платеж и уменьшение долга, здесь я решила про это писать не так часто, но все же гордиться, хвастаться и вдохновлять есть чем!

Когда меня спрашивают, в чем главный лайфхак такой скорости погашения - я говорю про диверсификацию и грамотно построенный портфель проектов, конечно, где каждый поддерживает соседние проекты, не давая провалиться доходу даже в турбулентный год. Я уверена, что ни в одном моно-найме не получилось бы гасить долг с такой скоростью!!

При этом на старте портфельного карьеризма не надо сразу увольняться вникуда - надо искать денежные ручейки рядом, строить кэш-машинки и свечные заводики - что хотите, что будет приносить кайф и удовлетворение от новых денег и ощущения большей устойчивости!

Самый быстрый путь к новым ручейкам обычно напрямик - в консалтинге - людей и команд, специалистов и компаний. Но, как говорится, есть нюанс. Кому, что и как вы продаете и кого, о чем и за сколько вы консультируете. Со всем этим зову вас разбираться в лаборатории портфельной карьеры!

Лаборатория портфельной карьеры 🧪 - это асинхронный мини-курс для тех, кто хочет заработать первые деньги вне найма. Неважно сколько, важно что плюсом к обычной зарплате!!

Что мы делаем:
⚡️ разбираемся, что именно вы, как опытный специалист, можете продавать рынку [спойлер: оно уже есть]
⚡️ находим, кому это нужно и где эти люди
⚡️ разбираемся, как назначить цену и не умирать от стыда, когда её называете
⚡️ и доходим до первой реальной сделки

Формат: видео-уроки + интерактивный трекер-воркбук + упражнения + пространство с другими участниками и периодическими мастермайндами 

Всё асинхронно, в своём темпе, доступ навсегда.

Два тарифа: самостоятельный и с моей часовой консультацией - обсудим все, что мучает и тревожит про конкретно вашу портфельную карьеру и ее построение.

Когда, если не в сентябре?!

UPD: у нескольких человек выявились проблемы с оплатой - если у вас тоже, пишите напрямую @dashavasianina, выдам личную ссылку - массово я пока решаю их с банком!)

/Я вообще большой любитель купить чужие мозги на час/

И сама много лет нахожусь с обеих сторон этого процесса: покупаю консультации, когда мне нужно быстро разобраться в новой для себя области, и консультирую людей по карьере и продукту.

За последние годы я покупала консультации про B2B-продажи, международный консалтинг, бухгалтерию и отчетность, работу с дизайном внутри компании, аналитику, найм команды, выход продукта на новый рынок. И хотя часть этих вопросов я совершенно точно могла несколько недель исследовать сама, но зачастую проще найти человека, который уже это делал руками, и прийти к нему со своей конкретной ситуацией.

Поэтому формат Карьерного маркетплейса hh мне как раз очень понятен.

Там собраны карьерные эксперты из разных сфер: действующие специалисты рынка, руководители, тимлиды, HR. И к ним можно прийти один на один со своей конкретной ситуацией.
Причем запрос может быть вообще разного масштаба. От «у меня через неделю важное собеседование, давайте его отрепетируем» или «посмотрите мое резюме глазами человека из индустрии» до «я десять лет занимаюсь одним и тем же и вообще не понимаю, куда мне двигаться дальше».

Для меня здесь главная ценность именно в доступе к человеку изнутри индустрии. Не искать очередной универсальный ответ на вопрос «как стать продактом», например, а показать свой реальный опыт и спросить: вот я, вот что умею, вот куда хочу — что вы видите?

Консультации на Карьерном маркетплейсе hh начинаются от 3 000 рублей, а по моему промокоду «Дашич» будет еще скидка 20%.

/2026: смеяться перестала даже веселая буренка/

Более ста лет компания "The ​​Laughing Cow" выпускает плавленный сыр в фирменной упаковке со смеющейся коровой. Но не тут то было - осень, кризис, или что-то еще?

Компания пока не раскрывает причин, но почти в 5000 магазинах появилась обновленная, погрустневшая корова!

источник

/Межгендерный разрыв 2026: карьерная воронка/

Вышел свежий Global Gender Gap Report от World Economic Forum, и в этот раз он особенно интересный, потому что отчёту исполнилось 20 лет: WEF считает один и тот же индекс с 2006 года, поэтому можно посмотреть, что за это время вообще произошло с межгендерным разрывом в образовании, работе, деньгах и власти.

В среднем по миру межгендерный разрыв сейчас закрыт на 69,2%, а в образовании уже на 96,9%. При этом в экономическом участии и возможностях — только на 61,7%, и дальше начинаются самые интересные для меня цифры про карьеру.

Женщины составляют 46% сотрудников на стартовых позициях и только 23% на уровне C-level. Доля женщин среди senior leaders выросла с 26,7% в 2015 году до 29,6% сейчас, но карьерная воронка по мере движения наверх всё ещё очень заметно сужается.

Одна из переменных — карьерные паузы: женщины берут их почти в два раза чаще мужчин, гораздо чаще из-за full-time parenting, а после возвращения сохраняется разрыв в дальнейшем карьерном продвижении. У мужчин при этом чаще встречаются паузы ради профессионального развития.

На самом верху ситуация ещё контрастнее: за десять лет доля женщин среди CEO компаний из Fortune Global 500 выросла с 2,8% до 6,4%. WEF отдельно отмечает, что даже среди топ-менеджеров женщины реже оказываются на позициях CFO и COO, которые часто становятся ступеньками к CEO.

Я ещё в университете исследовала gender gap на уровне C-level, и там дело вообще не только в дискриминации, а в куче переменных, которые постепенно накапливаются на протяжении карьеры. В этом отчёте хорошо видно сразу несколько: родительство и карьерные паузы, скорость продвижения после возвращения, распределение по разным руководящим ролям.

Отдельно интересно, что происходит в AI: женщины составляют почти половину специалистов по разметке данных, но только около 20% разработчиков и deployment engineers. А среди фаундеров AI engineering skills есть у 8,7% женщин против 14,7% мужчин.

В итоге из отчёта мне больше всего запомнилась простая воронка 46% → 23%. За ней стоит целая цепочка карьерных развилок, которые накапливаются годами, а скорость изменений всё ещё небольшая: при нынешнем темпе WEF оценивает путь до полного паритета в экономическом участии и возможностях ещё в 129 лет.

источник