/#Дашич_битуби кейс - AI и HR/

Я работаю с бизнесами, но мало об этом говорю. А хочу больше - и говорить, и работать. Поэтому решила начать собирать библиотеку кейсов, с какими проблемами и задачами ко мне приходят, что я делаю для их решения и почему мне это интересно.

У этого сборника кейсов две цели. Во-первых, рассказывать, чем могут помочь продакты бизнесам, не заходя к ним в найм - про это говорят мало, и я была бы сама рада, если бы пару лет назад мне кто-нибудь рассказал - думаю, что это потенциально полезно и продактам, и бизнесам. Во-вторых, есть золотое правило - хочешь что-то масштабировать в жизни - говори об этом, не скрывай.

Кейс про AI в HR

Дано: cобственники большой промышленной компании хотят диверсифицировать свои бизнес активы, HR Tech рынок кажется перспективным и привлекательным для инвестиций, есть идея продукта на нем, с применением искусственного интеллекта.

Запрос ко мне: понять, какие есть проблемы в рынке, состоятельна ли их гипотеза, сформулировать, какой продукт надо запустить в рынок, и как это пошагало сделать

Моя точка интереса: масштабный discovery вопрос на интересном мне рынке + отвечать на вопрос «какой продукт нужен рынку» - самая мякоть и суть профессии продакта на мой взгляд, так что такая постановка всегда драйвит поисследовать и покопать

Что сделала:
🗝 Конкурентный market research российского и зарубежных рынков (Европа, Америка, Ближний восток, Африка), технологий и стартапов, поднимающих значимые раунды
🗝 Серию пользовательских интервью: от составления выборки, поиска респондентов и сценария интервью до расшифровки и обобщенных выводов с наглядной визуализацией
🗝 Выводы о состоятельности гипотезы, проектирование продукта, решающего проблемы рынка и пользователей, и стратегия/бюджет/план запуска нового продукта
🗝 Верхнеуровневый роадмап запуска MVP и двух следующих версий продукта

Чем еще я могу помочь вашему продукту/бизнесу, читайте тут, а для обсуждения деталей - пишите @dashavasianina.

На случай важных переговоров, сами понимаете 🃏

/Про новое определение выходных/

Осознала тут утром забавную штуку - с тех пор, как я ушла из найма, и по сути могу управлять своим расписанием как мне вздумается, и в то же время спорта стало в моей жизни много, выходными теперь называются дни без тренировок, а не дни без работы.

Например, в моей голове выходной будет только в воскресенье, а не поработать при большом желании я могу уже сегодня. Ну и вообще большой дискурс, что теперь считается «не поработать»? Вот я этот пост написала и парочке рекламодателей ответила - это я уже все, поработала, и не выходной?!

Оказывается, выходные мозгом считаются от самой регулярной активности, а не обязательно от работы 🤯
Синк ебаут

Только вышла с записи подкаста для большого корпоративного медиа очень заряженная - получилась содержательная и веселая беседа! Хочется поделиться с вами энергией на этот рабочий день 🚀

Поговорили про работу с молодыми поколениями, найм, суперсилы и развитие зумеров, их потребности и требования к работодателю. Состав разговаривающих офигенный - все же smart is new sexy 🖤

Результатом поделюсь летом, stay turned!

/«Ты же сама карьерный консультант, зачем пошла к карьерному коучу?»/

Вы проголосовали, а я вам написала пост про разницу между мной и ими, а еще про то, что «самолечением» можно заниматься, если умеешь, но в связке со взглядом со стороны часто развитие бустится намного эффективнее.

Лонг стори шорт: карьерный консультант нужен, если ваш запрос касается рынка труда и стратегии в нем [зарплаты, компании, вакансии, резюме, отборы], а коуч помогает разобраться с собой [цели, хотелки, планы, состояния типо прокрастинации и тд]

Карьерный консультант имеет насмотренность и знание о рынке, его задача придумать кастомное решение для вас и ответить на ваши вопросы. Да, вам все равно придется готовиться и быть включенным на сессии, но все же структурирует разговор скорее консультант, ведь его задача - решить ваш кейс и привести вас к понятному плану действий. Результат, за который вы платите - совет, рекомендация, ответы на вопросы, знания и лайфхаки.

Цель работы с карьерным коучем у каждого своя. Для одних - стать уверенным, справиться с неопределенностью, принять правильное решение. Для других - понять, чего я хочу и справиться с препятствиями на пути. Коуч не дает советов, он задает специальные вопросы и использует разные методы, чтобы человек самостоятельно нашел ответ на свой вопрос. Такое два в одном: и на свой вопрос получаешь ответ и в процессе учишься лучше понимать себя и принимать решения.

/Про привычки и продуктовое мышление, а не проектное/

Читаю сейчас книжку про внедрение новых полезных привычек в жизнь и убирание вредных из нее. А заодно анализирую и примеряю на себя - что помогло прижиться уже существующим классным привычкам [например, я три месяца тренируюсь 6-7 раз в неделю и когнитивочка уже не испытывает внутреннего ежедневного сопротивления, три недели как читаю каждый день бумажную книжку и полгода как приучила себя ежедневно мазать на лицо крем с спф], и что мешает прижиться другому полезному или уйти из жизни дурацкому.

Короче, пока рефлексировала, подумала еще вот про что - большинство из нас привыкли добиваться результатов скорее проектно - «вот сейчас потренируюсь полгода и пробегу марафон, а потом - никогда кроссовки не надену», «вот сейчас накоплю на отпуск, и вот тогда-то кааааак закажу всю корзину на вайлдберис на сто миллионов тыщ, заживу наконец!», «до свадьбы два месяца - надо срочно похудеть, иду все способы мира, чтобы успеть». Короче этакие проджекты жизни на фуллтайм.

А чтобы жить с классными привычками, придется стать продактом своей жизни, и ежедневно идти к нужным метрикам, в долгую. Придется экспериментировать, внедрять, избавляться от ненужных и забавных фич, снова тестировать, анализировать и бла-бла-бла. И за метриками еще постоянно следить, и для себя еще этот набор метрик определить для начала!

Такой вот жизненно-карьерный мув!
Синк ебаут!

[Книжку читаю «Атомные привычки» - поставьте 🤓, если хотите мой саммап прикладных советов из нее, напишу. А то кажется, что все вокруг ее давно прочитали, и вдруг и так все знаете]