2 месяца в Стратоплане — топлива где-то на половину бака

В апреле Лёша начал учиться в школе менеджмента «Стратоплан» по программе тимлидов. Продолжаю свой рассказ про обучение и инсайты, ему сопутствующие.

~~~

Я, кажется, начал понимать педагогический подход Стратоплана: теорию по менеджменту можно вкачивать тоннами, тем паче книги выходят с регулярностью конвейера кирпичного завода. Поэтому этот курс совсем не про теорию, хоть она есть и упакована в слайды со отсылками на первоисточники.

На каждом занятии у нас есть 2 или практики: решаем кейсы в группах. В нашей группе лиды аналитиков, тестировщиков, разработчиков и я. И вот мы такие разные разбираем управленческие кейсы.

Например:

1⃣Токсичный сотрудник-звезда перформит, но портит и атмосферу в команде
2⃣Талантливый джун собирается увольняться, потому что не может раскрыться
3⃣Нужно делегировать сотрудникам задачи по внедрению новых инструментов, которые всех бесят
4⃣Ищем синьора на замену неформальному лидеру коллектива, но есть сильный кандидат внутри

Иногда мы обсуждаем ситуации из собственной практики — у каждого разный стиль управления.

Трёхчасовая работа в будни утомляет, но при этом парадокс: к концу встречи кровь и мозги разгоняются, и к 21:00 чувствуешь удовлетворение.

Я начинаю лучше понимать, что происходит в собственной команде. Почему люди реагируют так, а не иначе или одни решения работают, а другие нет. Мне стало проще сохранить хладнокровие, думать «медленно» и принимать решения не на эмоциях, а на данных. Держать фокус на стратегических вещах, а не на мелких или наносных.

На первой лекции нам сказали: «Вы изменитесь». До трансформации далековато ибо до этого нужно много пахать, но что-то уже прорастает.

~~~

Ссылка на курс «Команда. Инструменты управления»

#стратоплан

UX-редактор в Фоксфорд, ты где? Пора работать

Пока Света выкладывает выдержки по рынку, ворвусь и апну вакансию выше. Мы всё ещё ищем UX-редактора в онлайн-школу Фоксфорд.

Наш senior Катя сказала, что предыдущий пост скучноват и надо разбавить плюхами, потому что у нас реально классно.

Вот и плюхи:

🟡 редакторы подключаются на стадии дискавери и формирования гипотез. Прям вот с самой первой встречи, где PO рассказывает о проблеме, которую решаем в этом квартале
🟡 есть возможность влиять на результат и предлагать решения, а не просто писать тексты поверх макетов. Вот так просто: предлагаешь — тебя слушают. И если идея топчик, вместе дорабатываете
🟡 можно проводить кастдевы и другие виды исследований, общаться напрямую с пользователями (у нас есть база клиентов и доступ к Useberry —сервису проведения опросов)
🟡 редактор работает не на конвейер ноунейм-задач из Джиры, а с конкретными продуктовыми командами
🟡 нормальный график и человеческое отношение, не бывает внезапных влётов на текст смс-ки в 22:00
🟡 до стейкхолдеров подать рукой, нет передачи правок через 50 ртов

Удалёнка из РФ, белая зарплата, адекватный коллектив — база.

Читать условия и откликаться — на сайте Фоксфорда