Вангую на ближайшие полгода-год тенденцию исхода из самозанятости-микробизнеса обратно в найм. Точнее, этот процесс постоянный - регулярно вижу, как фрилансеры, самозанятые, ушедшие в коммерцию (особенно товарную, с Китаем) через 3-6 месяцев закрываются и ищут работу.
Великое переселение народов ожидается во многих сферах, являющихся "помогаечными" сервисами, которых либо убьет гостех, добавив функцию в гос сервисах, либо новым законом, который вовсе упразднит некоторые виды бизнесов. Аналогично - все, кто занят торговлей на маркетплейсах. Похожая ситуация в сервисных сферах - смм, маркетинг, PR, веб студии, колл-центры, бухгалтерские бюро и многое другое - выстоят "старички" с жирком, либо самые проворные, дисциплинированные и трудоспособные. Остальные вымрут.
На самом деле ниш, в которых будет исход самозанятых много, и если объективно понимаете, что вы из тех, кто не выживет - не тяните. Лучше ужасный конец, чем ужас без конца. Говорю это как человек, который уже был в формате мсб, фриланса, самозанятого, и знаю, каково это - когда веришь в свое дело и продолжаешь, несмотря на очевидные знаки в виде кассовых разрывов, отсутствия нормального сна, эмоциональные качели, мигрени. Когда страх бросить начатое превалирует над рациональным и ради дела залазишь в долги и кредиты - не нужно так делать. Это ничем не лучше лудомании
Поэтому рекомендую:
🏹 Формат «и швец, и жнец, и на дуде игрец» в корпорациях не ценится. Там важен узкий фокус, большие объёмы и умение встроиться в иерархию. У ИП это обычно слабое место. Поэтому приоритет у компании - брать тех, кого уже сократили в средних и крупных компаниях. Таких сейчас тоже хватает.
НО! Есть еще нац компании и местные крупные компании, где как раз таки ваш разносторонний опыт будет кстати - от вас будут ожидать успевать на разных фронтах, глубина компетенции менее важна нежели ширина. К тому же компетентность ценится наравне с лояльностью и способностью прогибаться, поэтому если ваши некоторые навыки подзакисли - в нац компаниях, в квазигосе это не страшно.
🏹 Самозанятые почти не умеют себя продавать. Долгие годы не было в этом необходимости (возможно поэтому и не поперло в своем деле, потому что там не то, что продавать себя надо уметь, а прогнуться-выгнуться в моменте и уметь на лету 15 раз переобуться и приземлиться на свои)
🏹 «Свободолюбие». Привычка приходить-уходить когда удобно и не отчитываться за каждую мелочь — в найме не проканает, особенно в корпорате.
🏹 Служба безопасности. Просрочки по кредитам, хвосты в налоговой, старые претензии — всё это всплывёт и станет поводом для отказа
Что делать?
1️⃣ Закрывайте ИП максимально корректно. Оставите «дырки» - получите отказы от СБ.
2️⃣ Не зацикливайтесь на корпоратах. Для них вы чужой. Делайте ставку на средний бизнес - там и понятнее, и шансов больше, и лучше относятся к прошлым самозанятым
3️⃣ Резюме. Забудьте советы «оцифруйте достижения». В масштабах микробизнеса эти цифры выглядят мелко и смешно.
Задача - найти ОДНУ боль, которая сейчас особенно актуальна для бизнеса, и выделить её в топ актуального опыта.
Пример: «Умею запускать посевы в Телеграм, которые реально приносят лидов».
4️⃣ Смиритесь: сначала маленькие деньги и полный день в офисе. Но после выхода на работу выбить гибрид и прибавку реально проще, чем на этапе оффера.
5️⃣ Если ИП закрыто - пишите это прямо в резюме. А к моменту оффера будьте готовы реально всё закрыть. Но если идете в среднюю компанию, где нет глубокой проверки СБ и т д - вообще не указывайте опыт самозанятого. Представьтесь, что работали на руководящей позиции и тогда и не будет вопросов про ИП, самозанятость и т д. На крайняк - скажете что есть заказы частные или используете ИП для семейного бизнеса. Так даже респект поймаете.
И главное - ищите активно. Ваше резюме часто откладывают в самый конец из-за статуса ИП. Значит, надо быть на голову сильнее конкурентов.
Удачи 😎
И не жмитесь на консультацию. 50 баксов за сессию со мной может сэкономить вам время, нервы и привести вас к ближайшему офферу быстрее, чем если будете мучаться сами.
До связи @has_ismail
Великое переселение народов ожидается во многих сферах, являющихся "помогаечными" сервисами, которых либо убьет гостех, добавив функцию в гос сервисах, либо новым законом, который вовсе упразднит некоторые виды бизнесов. Аналогично - все, кто занят торговлей на маркетплейсах. Похожая ситуация в сервисных сферах - смм, маркетинг, PR, веб студии, колл-центры, бухгалтерские бюро и многое другое - выстоят "старички" с жирком, либо самые проворные, дисциплинированные и трудоспособные. Остальные вымрут.
На самом деле ниш, в которых будет исход самозанятых много, и если объективно понимаете, что вы из тех, кто не выживет - не тяните. Лучше ужасный конец, чем ужас без конца. Говорю это как человек, который уже был в формате мсб, фриланса, самозанятого, и знаю, каково это - когда веришь в свое дело и продолжаешь, несмотря на очевидные знаки в виде кассовых разрывов, отсутствия нормального сна, эмоциональные качели, мигрени. Когда страх бросить начатое превалирует над рациональным и ради дела залазишь в долги и кредиты - не нужно так делать. Это ничем не лучше лудомании
Поэтому рекомендую:
НО! Есть еще нац компании и местные крупные компании, где как раз таки ваш разносторонний опыт будет кстати - от вас будут ожидать успевать на разных фронтах, глубина компетенции менее важна нежели ширина. К тому же компетентность ценится наравне с лояльностью и способностью прогибаться, поэтому если ваши некоторые навыки подзакисли - в нац компаниях, в квазигосе это не страшно.
Что делать?
1️⃣ Закрывайте ИП максимально корректно. Оставите «дырки» - получите отказы от СБ.
2️⃣ Не зацикливайтесь на корпоратах. Для них вы чужой. Делайте ставку на средний бизнес - там и понятнее, и шансов больше, и лучше относятся к прошлым самозанятым
3️⃣ Резюме. Забудьте советы «оцифруйте достижения». В масштабах микробизнеса эти цифры выглядят мелко и смешно.
Задача - найти ОДНУ боль, которая сейчас особенно актуальна для бизнеса, и выделить её в топ актуального опыта.
Пример: «Умею запускать посевы в Телеграм, которые реально приносят лидов».
4️⃣ Смиритесь: сначала маленькие деньги и полный день в офисе. Но после выхода на работу выбить гибрид и прибавку реально проще, чем на этапе оффера.
5️⃣ Если ИП закрыто - пишите это прямо в резюме. А к моменту оффера будьте готовы реально всё закрыть. Но если идете в среднюю компанию, где нет глубокой проверки СБ и т д - вообще не указывайте опыт самозанятого. Представьтесь, что работали на руководящей позиции и тогда и не будет вопросов про ИП, самозанятость и т д. На крайняк - скажете что есть заказы частные или используете ИП для семейного бизнеса. Так даже респект поймаете.
И главное - ищите активно. Ваше резюме часто откладывают в самый конец из-за статуса ИП. Значит, надо быть на голову сильнее конкурентов.
Удачи 😎
До связи @has_ismail
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤4👍1🤯1🙏1😭1
Может ли наличие визы Шенген помочь в одобрении визы в США?
Короткий ответ: да
Развернутый ответ:не все так однозначно
Неоднократно мы сталкивались с тем, что аппликант получил визу в США в пустой паспорт. И достаточно случаев, когда наличие шенгенских виз и других стран послужили для консула/офицера 🚩, и отказ был мотивирован тем, что
Дабы усилить "рейтинг" вашего паспорта, мы предлагаем проверенные механики:
- в случае отсутствия зарубежных поездок, рекомендуем посетить курортную страну
- получить Шенген или другую страну с визовым режимом (Япония, Южная Корея, Канада, Австралия)
- если вы ездили на заработки в страны ЕС, или другие страны - это 🚩, поэтому - однозначно менять паспорт, так как факт проживания и работы за рубежом может быть воспринят офицером как попытка попасть в США ради заработков
Для каждого аппликанта мы разрабатываем отдельную стратегию и еще до подачи можем прогнозировать - одобрят ли вам визу или нет. Проводим симуляцию собеседования, выявляем слабые сомнительные моменты вашего кейса и увеличиваем вероятность одобрения до 85-90%
А приобретая наш пакет tamga:безлимит вы обеспечиваете себе практически 100% вероятность одобрения в США, так как в пакет входит 5+1 страна и наличие одной или нескольких виз существенно увеличивает ваши шансы!
Подробности узнать по номеру https://wa.clck.bar/77001689245
Адрес в г Астана: https://go.2gis.com/jj9SH
Короткий ответ: да
Развернутый ответ:
Неоднократно мы сталкивались с тем, что аппликант получил визу в США в пустой паспорт. И достаточно случаев, когда наличие шенгенских виз и других стран послужили для консула/офицера 🚩, и отказ был мотивирован тем, что
аппликант подозрительно много путешествует и может остаться в стране пребывания
Дабы усилить "рейтинг" вашего паспорта, мы предлагаем проверенные механики:
- в случае отсутствия зарубежных поездок, рекомендуем посетить курортную страну
- получить Шенген или другую страну с визовым режимом (Япония, Южная Корея, Канада, Австралия)
- если вы ездили на заработки в страны ЕС, или другие страны - это 🚩, поэтому - однозначно менять паспорт, так как факт проживания и работы за рубежом может быть воспринят офицером как попытка попасть в США ради заработков
Для каждого аппликанта мы разрабатываем отдельную стратегию и еще до подачи можем прогнозировать - одобрят ли вам визу или нет. Проводим симуляцию собеседования, выявляем слабые сомнительные моменты вашего кейса и увеличиваем вероятность одобрения до 85-90%
А приобретая наш пакет tamga:безлимит вы обеспечиваете себе практически 100% вероятность одобрения в США, так как в пакет входит 5+1 страна и наличие одной или нескольких виз существенно увеличивает ваши шансы!
Подробности узнать по номеру https://wa.clck.bar/77001689245
Адрес в г Астана: https://go.2gis.com/jj9SH
1❤1⚡1🙏1
Forwarded from Astana Hub ️
✨ AI Week аясында Digital Bridge 2025-те сені ерекше воркшопқа шақырамыз!
📲 LiveDune-нан AI-workshop: Орталық Еуразияның IT-компаниялары тиімді SMM-ді қалай жасайды?
📅 1 қазан, 16:00
📍 Astana Hub, C блогы 4.6, Lecture Hall
⚡️ LiveDune қолданбалы AI-зерттеу жүргізіп, Орталық Еуразияның жетекші IT-компанияларын алға жылжытудың құпияларымен бөліседі.
Сен:
🔸 аймақтағы брендтердің әлеуметтік желілерінде қандай әдістер шын мәнінде жұмыс істейтіні;
🔸 SMM-нің күшті және әлсіз тұстары қайда жасырынғанын;
🔸 AI-құралдар қамтуды және қатысуды қалай жарылғыш деңгейге жеткізетіні жайлы үйренесің.
🔥 Бағдарламада — Digital Bridge компанияларының аккаунттарына LiveDune сарапшыларының көзімен “прожарка”, маркетингке арналған жаңа AI-құралдарымен тәжірибелік танысу, бизнесте бірден қолдануға болатын инсайттар, сондай-ақ нетворкинг пен үздік тәжірибемен алмасу.
😉 Сен SMM-де, маркетингте немесе IT-де жұмыс істейсің бе? Онда бұл воркшоп — дәл саған арналған!
❕Тіркеу сілтеме арқылы.
📲 LiveDune-нан AI-workshop: Орталық Еуразияның IT-компаниялары тиімді SMM-ді қалай жасайды?
📅 1 қазан, 16:00
📍 Astana Hub, C блогы 4.6, Lecture Hall
⚡️ LiveDune қолданбалы AI-зерттеу жүргізіп, Орталық Еуразияның жетекші IT-компанияларын алға жылжытудың құпияларымен бөліседі.
Сен:
🔸 аймақтағы брендтердің әлеуметтік желілерінде қандай әдістер шын мәнінде жұмыс істейтіні;
🔸 SMM-нің күшті және әлсіз тұстары қайда жасырынғанын;
🔸 AI-құралдар қамтуды және қатысуды қалай жарылғыш деңгейге жеткізетіні жайлы үйренесің.
🔥 Бағдарламада — Digital Bridge компанияларының аккаунттарына LiveDune сарапшыларының көзімен “прожарка”, маркетингке арналған жаңа AI-құралдарымен тәжірибелік танысу, бизнесте бірден қолдануға болатын инсайттар, сондай-ақ нетворкинг пен үздік тәжірибемен алмасу.
😉 Сен SMM-де, маркетингте немесе IT-де жұмыс істейсің бе? Онда бұл воркшоп — дәл саған арналған!
❕Тіркеу сілтеме арқылы.
Forwarded from Engagement with AIESEC | Projects
Первый единорог Казахстана уже здесь. 🦄
Всего за 5 месяцев Higgsfield обогнал даже OpenAI по темпам роста.
И теперь мы выходим на AIESEC x Higgsfield Case Championship, чтобы вместе с вами искать новые таланты и свежие идеи.⭐️
Тебя ждут два трека:
1️⃣ Startup Marketing
2️⃣ Prompt Engineering
На кону - 3 600 000 ₸💸 , но деньги здесь не главное.
🚀 Главное — это шанс доказать, что именно ты достоин оффера от Higgsfield, в самой быстрорастущей AI-компании региона.
📌 Ты можешь принять участие один или собрать команду до 4-х человек.
Не бойся проявить себя❗️
🔗 Регистрируйся и присоединяйся к телеграм каналу чтобы быть в курсе всех новостей.
#MakeIdeasComeAlive with aiesec.
Всего за 5 месяцев Higgsfield обогнал даже OpenAI по темпам роста.
И теперь мы выходим на AIESEC x Higgsfield Case Championship, чтобы вместе с вами искать новые таланты и свежие идеи.
Тебя ждут два трека:
На кону - 3 600 000 ₸
Не бойся проявить себя
#MakeIdeasComeAlive with aiesec.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from Anuar Lenzat
Новости инноваций и венчурного рынка Центральной Азии
Октябрь 2025
Инновационный ландшафт региона стремительно развивается — появляются новые фонды, международные хабы и технологические события, которые укрепляют позиции Центральной Азии на глобальной карте. Ниже — самые значимые новости недели, которые стоит знать каждому, кто в теме инноваций, стартапов и венчурных инвестиций.
🚀 Al-Farabi Innovation Hub открылся в Дубае
В Дубае официально открылся Al-Farabi Innovation Hub — новый международный центр для стартапов Центральной Азии.
Проект реализован при поддержке Astana Hub и IT Park Uzbekistan, а также в сотрудничестве с DIFC Innovation Hub.
Миссия хаба — помочь стартапам из Казахстана и Узбекистана выйти на рынок MENA (Ближний Восток и Северная Африка), получить доступ к инвесторам, акселерационным программам и менторской поддержке.
К запуску планируется первая программа soft-landing для команд, готовых масштабировать бизнес за пределы региона.
💡 GITEX GLOBAL 2025 — крупнейшая технологическая выставка мира
С 13 по 17 октября в Дубае проходит GITEX GLOBAL 2025 — одно из крупнейших событий в мире технологий и инноваций.
Более 6 800 компаний и 2 000 стартапов из 180 стран представляют свои разработки в сферах искусственного интеллекта, кибербезопасности, квантовых вычислений и deeptech.
В рамках GITEX проходит стартап-платформа Expand North Star, объединяющая 1 200 инвесторов и ведущие акселераторы мира.
Для стартапов региона это возможность встретить инвесторов, заключить партнёрства и представить свои решения на международной арене.
💰 Tumar запускает фонд в Азербайджане
Казахстанский Tumar Venture Fund расширяет свою деятельность и объявил о запуске нового фонда — Tumar Venture Fund Azerbaijan.
Фонд создан при поддержке Агентства инноваций и цифрового развития Азербайджана совместно с White Hill Capital.
Основная цель — поддерживать стартапы, основанные азербайджанской диаспорой или работающие на местном рынке.
Это шаг к формированию общего евразийского венчурного пространства, где Казахстан, Азербайджан и Узбекистан усиливают связи и создают условия для совместных инвестиций.
🇺🇿 В Ташкенте запущен 20-миллионный фонд DOMiNO Ventures
Ещё одна важная новость — запуск DOMiNO Uzbekistan Fund объёмом $20 млн.
Фонд инвестирует в AI, DeepTech и Cleantech-проекты, помогая узбекским стартапам выходить на международные рынки.
Половина средств обеспечена государственным фондом UzVC, а управляющей компанией выступает DOMiNO Ventures (Турция).
🎥 Вышел SORA 2 — новая эра генеративного видео
Компания OpenAI представила обновлённую версию модели генерации видео — Sora 2.
Новая версия отличается более высокой реалистичностью, улучшенной физикой движения, устойчивостью объектов и точной синхронизацией аудио.
Это серьёзный шаг вперёд в развитии генеративного контента — и конкурент аналогичных решений, развиваемых в Казахстане, таких как HiggsField AI. BigTech не отстает.
Октябрь 2025
Инновационный ландшафт региона стремительно развивается — появляются новые фонды, международные хабы и технологические события, которые укрепляют позиции Центральной Азии на глобальной карте. Ниже — самые значимые новости недели, которые стоит знать каждому, кто в теме инноваций, стартапов и венчурных инвестиций.
🚀 Al-Farabi Innovation Hub открылся в Дубае
В Дубае официально открылся Al-Farabi Innovation Hub — новый международный центр для стартапов Центральной Азии.
Проект реализован при поддержке Astana Hub и IT Park Uzbekistan, а также в сотрудничестве с DIFC Innovation Hub.
Миссия хаба — помочь стартапам из Казахстана и Узбекистана выйти на рынок MENA (Ближний Восток и Северная Африка), получить доступ к инвесторам, акселерационным программам и менторской поддержке.
К запуску планируется первая программа soft-landing для команд, готовых масштабировать бизнес за пределы региона.
💡 GITEX GLOBAL 2025 — крупнейшая технологическая выставка мира
С 13 по 17 октября в Дубае проходит GITEX GLOBAL 2025 — одно из крупнейших событий в мире технологий и инноваций.
Более 6 800 компаний и 2 000 стартапов из 180 стран представляют свои разработки в сферах искусственного интеллекта, кибербезопасности, квантовых вычислений и deeptech.
В рамках GITEX проходит стартап-платформа Expand North Star, объединяющая 1 200 инвесторов и ведущие акселераторы мира.
Для стартапов региона это возможность встретить инвесторов, заключить партнёрства и представить свои решения на международной арене.
💰 Tumar запускает фонд в Азербайджане
Казахстанский Tumar Venture Fund расширяет свою деятельность и объявил о запуске нового фонда — Tumar Venture Fund Azerbaijan.
Фонд создан при поддержке Агентства инноваций и цифрового развития Азербайджана совместно с White Hill Capital.
Основная цель — поддерживать стартапы, основанные азербайджанской диаспорой или работающие на местном рынке.
Это шаг к формированию общего евразийского венчурного пространства, где Казахстан, Азербайджан и Узбекистан усиливают связи и создают условия для совместных инвестиций.
🇺🇿 В Ташкенте запущен 20-миллионный фонд DOMiNO Ventures
Ещё одна важная новость — запуск DOMiNO Uzbekistan Fund объёмом $20 млн.
Фонд инвестирует в AI, DeepTech и Cleantech-проекты, помогая узбекским стартапам выходить на международные рынки.
Половина средств обеспечена государственным фондом UzVC, а управляющей компанией выступает DOMiNO Ventures (Турция).
🎥 Вышел SORA 2 — новая эра генеративного видео
Компания OpenAI представила обновлённую версию модели генерации видео — Sora 2.
Новая версия отличается более высокой реалистичностью, улучшенной физикой движения, устойчивостью объектов и точной синхронизацией аудио.
Это серьёзный шаг вперёд в развитии генеративного контента — и конкурент аналогичных решений, развиваемых в Казахстане, таких как HiggsField AI. BigTech не отстает.
Forwarded from Tamga Visa
🇪🇺 Когда шенген выдают на пять лет
Последние годы казахстанцы чаще получают шенгенские мультивизы сроком от полугода до пяти лет. Это значит, что консулы видят в заявителях благонадежных туристов, и таким образом, открывают для них больше возможностей (изучить рынок, побыть дольше в еврозоне, освоиться, наладить связи или просто иметь возможность въезжать в Шенген без повторных подач)
По данным консульств стран ЕС, доля выданных мультивиз гражданам Казахстана выросла почти вдвое за последние пять лет. Особенно активно их выдают Франция, Италия, Испания и Чехия.
Что влияет на получение мультивизы
Консулы делают оценку риска (напоминает работу банков): смотрят на “кредитную историю путешествий”: возвращался ли вовремя, совпадали ли маршруты, насколько стабилен доход. Каждая поездка без нарушений визового режима и законов принимающей страны - плюс к рейтингу заявителя.
Можно ли получить мультивизу не имея богатой истории поездок или не имея их вовсе?
А если пустой паспорт? Как показывает практика - да, можно, консул рассматривает заявителя досконально: доходы, их размер и стабильность, наличие движимого и недвижимого имущества, если были поездки в курортные страны - плюсик к "рейтингу". Наличие приглашения или специфичной цели поездки (лечение, роды, визит к родственникам, приглашение по работе и т п) - также увеличивает шансы на получение
На сегодняшний день у нас 100% рейтинг одобрений по мультивизам. Визовые эксперты еще до подачи сразу же сообщат заранее - каковы шансы и возьмутся за ваш кейс только с уверенностью успешного получения заветного штампа в паспорт. Однажды получив мультивизу, дальнейшие шансы получить ее на гораздо больший срок будет в разы легче и вероятность одобрения близится к 100%
Оставляйте заявку https://wa.clck.bar/77001689245 на бесплатную консультацию и получите скидку в размере 15% на первую подачу с Tamga Visa
Последние годы казахстанцы чаще получают шенгенские мультивизы сроком от полугода до пяти лет. Это значит, что консулы видят в заявителях благонадежных туристов, и таким образом, открывают для них больше возможностей (изучить рынок, побыть дольше в еврозоне, освоиться, наладить связи или просто иметь возможность въезжать в Шенген без повторных подач)
По данным консульств стран ЕС, доля выданных мультивиз гражданам Казахстана выросла почти вдвое за последние пять лет. Особенно активно их выдают Франция, Италия, Испания и Чехия.
Что влияет на получение мультивизы
Консулы делают оценку риска (напоминает работу банков): смотрят на “кредитную историю путешествий”: возвращался ли вовремя, совпадали ли маршруты, насколько стабилен доход. Каждая поездка без нарушений визового режима и законов принимающей страны - плюс к рейтингу заявителя.
Можно ли получить мультивизу не имея богатой истории поездок или не имея их вовсе?
А если пустой паспорт? Как показывает практика - да, можно, консул рассматривает заявителя досконально: доходы, их размер и стабильность, наличие движимого и недвижимого имущества, если были поездки в курортные страны - плюсик к "рейтингу". Наличие приглашения или специфичной цели поездки (лечение, роды, визит к родственникам, приглашение по работе и т п) - также увеличивает шансы на получение
На сегодняшний день у нас 100% рейтинг одобрений по мультивизам. Визовые эксперты еще до подачи сразу же сообщат заранее - каковы шансы и возьмутся за ваш кейс только с уверенностью успешного получения заветного штампа в паспорт. Однажды получив мультивизу, дальнейшие шансы получить ее на гораздо больший срок будет в разы легче и вероятность одобрения близится к 100%
Оставляйте заявку https://wa.clck.bar/77001689245 на бесплатную консультацию и получите скидку в размере 15% на первую подачу с Tamga Visa
В Алматы во второй раз пройдёт Central Asia Fintech Summit — главное событие финансовой отрасли региона
13–14 ноября Central Asia Fintech Summit соберет ключевых представителей финансового сектора Казахстана и Центральной Азии, чтобы обсудить стратегии развития и внедрения инноваций в финансовую систему, и презентовать готовые решения, кейсы и аналитику.
На саммите выступят представители государственных регуляторов и институтов развития, включая первых лиц АРРФР, МИИЦР, Национальной платежной корпорации (НПК), Национального Банка Казахстана, а также топ-менеджеры Visa, Mastercard, крупнейших банков, финтех-компаний и стартапов.
Двухдневная программа форума включит в себя пленарные и панельные сессии, демонстрации кейсов, презентации исследований и стартап-батл, организованный при участии White Hill и Visa.
В центре внимания саммита — ключевые направления трансформации финансовой индустрии Казахстана и Центральной Азии:
🏹 CBDC и цифровой тенге — практическая демонстрация технологий и обсуждение потенциала цифровых валют центральных банков;
🏹 Трансграничные платежи и экспорт финтех-продуктов — развитие инфраструктуры для международных расчётов;
🏹 Искусственный интеллект и машинное обучение — применение AI-технологий и ИИ-ассистентов в банковском секторе;
🏹 Финтех-экосистема Центральной Азии — возможности для интеграции и сотрудничества между странами региона;
🏹 Будущее платёжных инструментов и антифрод-систем — инновации в безопасности и борьбе с мошенничеством;
🏹 Регуляторная среда и новые инициативы — обсуждение нового закона о банках, кейсы регуляторной песочницы и запуск фабрики данных.
Вход бесплатный. Регистрация на мероприятие на официальном сайте: https://centralasiafintech.kz/
Место проведения: Алматы, Royal Tulip
Даты: 13–14 ноября 2025 года
Организаторы: Central Asia Fintech Summit при поддержке Национальной платежной корпорации (НПК) при Национальном банке РК
13–14 ноября Central Asia Fintech Summit соберет ключевых представителей финансового сектора Казахстана и Центральной Азии, чтобы обсудить стратегии развития и внедрения инноваций в финансовую систему, и презентовать готовые решения, кейсы и аналитику.
На саммите выступят представители государственных регуляторов и институтов развития, включая первых лиц АРРФР, МИИЦР, Национальной платежной корпорации (НПК), Национального Банка Казахстана, а также топ-менеджеры Visa, Mastercard, крупнейших банков, финтех-компаний и стартапов.
Двухдневная программа форума включит в себя пленарные и панельные сессии, демонстрации кейсов, презентации исследований и стартап-батл, организованный при участии White Hill и Visa.
В центре внимания саммита — ключевые направления трансформации финансовой индустрии Казахстана и Центральной Азии:
Вход бесплатный. Регистрация на мероприятие на официальном сайте: https://centralasiafintech.kz/
Место проведения: Алматы, Royal Tulip
Даты: 13–14 ноября 2025 года
Организаторы: Central Asia Fintech Summit при поддержке Национальной платежной корпорации (НПК) при Национальном банке РК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В первую очередь слив данных кибер мошенникам проходит через сотрудников изнутри. Это в принципе простая истина, старо как мир - всегда есть крот изнутри в крупных организациях, особенно связанных с деньгами, большими данными и т д. Иначе как объяснить, что как только у меня по счетам участились движение средств, налоги уплачены, все займы закрыты, снимал и пополнял счет через банкоматы, мошенники с особым упорством и старанием стали атаковать? При чем работают довольно хорошо, убедительно, но:
- выдает "южнорусский" говор (прекрасно отличаю говор, диалекты и т д)
- излишняя вежливость
- когда начинаешь медлить, или говорить неверные данные, они вдруг забывают про вежливость и наезжают
Многие попавшиеся на эту удочку люди это не дурачки. Мошенники могут поймать в неподходящий момент. Например, я почти уже продиктовал код, торопился, суетился, хотелось побыстрее "закрыть вопрос", так как меня удерживало то, что представились налоговой. Второе - что-то вроде лингвистического гипноза. После 3-5 дежурных слов-фраз, человек отключает внимательность и далее просто слушает и буквально как марионетка выполняет все поручения мошенников. Третье - тупо страх. Иногда они берут напором, наездом, особенно срабатывает с девушками, стариками, да и в целом попасться на их удочку легко
Что помнить:
- гос органы как правило не звонят. если фискалам нужно - на портале налогоплательщика выставят уведомление. это тебе надо топать к ним и решать вопросы на месте, никто от них звонить и уж тем более просить код не станет
- мошенники научились отправлять смс от известных в стране номеров типа 1414, uchet.kz и др
- мошенники практически всегда уже имеют все ваши данные, так как банковские сотрудники сливают их, поэтому им остается одна деталь - смс, ваш голос, лицо и т д. Ограничивайте цифровые финансовые операции, ставьте ограничения, ставьте второе лицо которое должно подтвердить отправку, снятие средств и т д. Ну и, в лишний раз трубку не поднимайте от незнакомых номеров. В очередной раз убедился, что когда кому-то конкретно нужно - напишут.
- выдает "южнорусский" говор (прекрасно отличаю говор, диалекты и т д)
- излишняя вежливость
- когда начинаешь медлить, или говорить неверные данные, они вдруг забывают про вежливость и наезжают
Многие попавшиеся на эту удочку люди это не дурачки. Мошенники могут поймать в неподходящий момент. Например, я почти уже продиктовал код, торопился, суетился, хотелось побыстрее "закрыть вопрос", так как меня удерживало то, что представились налоговой. Второе - что-то вроде лингвистического гипноза. После 3-5 дежурных слов-фраз, человек отключает внимательность и далее просто слушает и буквально как марионетка выполняет все поручения мошенников. Третье - тупо страх. Иногда они берут напором, наездом, особенно срабатывает с девушками, стариками, да и в целом попасться на их удочку легко
Что помнить:
- гос органы как правило не звонят. если фискалам нужно - на портале налогоплательщика выставят уведомление. это тебе надо топать к ним и решать вопросы на месте, никто от них звонить и уж тем более просить код не станет
- мошенники научились отправлять смс от известных в стране номеров типа 1414, uchet.kz и др
- мошенники практически всегда уже имеют все ваши данные, так как банковские сотрудники сливают их, поэтому им остается одна деталь - смс, ваш голос, лицо и т д. Ограничивайте цифровые финансовые операции, ставьте ограничения, ставьте второе лицо которое должно подтвердить отправку, снятие средств и т д. Ну и, в лишний раз трубку не поднимайте от незнакомых номеров. В очередной раз убедился, что когда кому-то конкретно нужно - напишут.
1❤7👍6💯1
Forwarded from InnovateX
Теперь ARMETA.AI
#InnovateBeyondLimits with aiesec.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🤔 «стоит ли тратить свою субботу на Creative One от AIESEC в Астане?»
🙌 если коротко, ещё как стоит! этот выходной нужно провести по полной, и вот что тебя ждет:
Creative One - это твой шанс погрузиться в мир маркетинга, медиа и кино 🎨
Никакой скучной теории → только реальный опыт от топовых спикеров, расширение горизонтов и мощный заряд вдохновения для твоего творчества! 👾👾👾
у тебя наверняка есть вопросы:
более сотни людей уже в деле; не упусти и ты свой шанс получить дозу мотивации и полезных знакомств! ☄️☄️☄️
🗓 когда? 24 января 2025
📍 где? Назарбаев Университет
⏰ дедлайн: 23 января, 23:59
регистрируйся прямо сейчас по ссылке и следи за нами в Instagram и Telegram!
#create with aiesec.
🙌 если коротко, ещё как стоит! этот выходной нужно провести по полной, и вот что тебя ждет:
Creative One - это твой шанс погрузиться в мир маркетинга, медиа и кино 🎨
Никакой скучной теории → только реальный опыт от топовых спикеров, расширение горизонтов и мощный заряд вдохновения для твоего творчества! 👾👾👾
у тебя наверняка есть вопросы:
⭐️ а что я получу?
полезный нетворкинг, вкуснейший кофе брейк, и призы за активность в виде бонуса.
👑
узнаю ли я что-то новое??
конечно!
спикеры раскроют инсайты индустрии; ты увидишь реальные возможности развития в Казахстане и поймешь, куда и как двигаться дальше.
✍️
а если я новичок и ничего не знаю о тематике?
опыт не важен!
форум как раз таки создан, чтобы вдохновить тебя и создать пространство для обмена идеями между теми кто реально интересуется.
🗓 когда? 24 января 2025
📍 где? Назарбаев Университет
⏰ дедлайн: 23 января, 23:59
регистрируйся прямо сейчас по ссылке и следи за нами в Instagram и Telegram!
#create with aiesec.
Typeform
Creative One
Turn data collection into an experience with Typeform. Create beautiful online forms, surveys, quizzes, and so much more. Try it for FREE.
4❤3⚡2👍1
Forwarded from Activat VC
Clash of Startups от Activat VC и Yandex Qazaqstan 🚀
12 марта в офисе Яндекса пройдет митап «Clash of Startups» от Activat VC и Yandex Qazaqstan.
Стартапы смогут показать свои решения широкой аудитории, познакомятся с ведущими VC-инвесторами Казахстана и получат обратную связь от экспертов отрасли.
К участию приглашаются стартапы в AI, FinTech, GovTech, MarTech и других направлениях.
Главный приз — гранты до 6 млн тенге на облачные сервисы Yandex Cloud
Успейте подать заявку до 5 марта по ссылке.
12 марта в офисе Яндекса пройдет митап «Clash of Startups» от Activat VC и Yandex Qazaqstan.
Стартапы смогут показать свои решения широкой аудитории, познакомятся с ведущими VC-инвесторами Казахстана и получат обратную связь от экспертов отрасли.
К участию приглашаются стартапы в AI, FinTech, GovTech, MarTech и других направлениях.
Главный приз — гранты до 6 млн тенге на облачные сервисы Yandex Cloud
Успейте подать заявку до 5 марта по ссылке.
Forwarded from Әкеша
В бытность работы учителем замечал тренд: родители готовы платить за обучение, однако, каждый третий родитель искал возможности лазеек платить меньше: скидки, акции, рассрочки. И спрашивали чаще те, для кого эти скидки погоды не делали
Час обучения стоит 3 000 тенге в среднем по рынку. 12 занятий в месяц: 36 000 тг. Одна группа может вмещать от 3-4 до 10-15 детей или более. Допустим, группа из 10 детей, суммарно приносят в кассу 360 000 тг
Ставка учителя/тренера из этой математики: от 30 до 60% от стоимости часа. То есть, из 3к которые вы платите, 1000-1500 достается непосредственному исполнителю услуги. Остальное уходит на аренду, налоги, ремонт, расходные материалы, коммуналку и др расходы.
Цена и так средняя по рынку, и от нее родитель еще просит скидку. Компания будет экономить на зп педагога и других сотрудников, задерживать выплаты, экономить там где не надо. А как показывает практика, большинство проблемных клиентов как раз таки эти: любители халяв, скидок, обесценивающие труд и не понимающие педагогического процесса.
Проблема акций, скидок это отдельный феномен тупости людей, но ужаснее другое - в сферу образования пришла коммерция и схемы и уловки маркетинга и продаж, которые абсолютно не подходят здесь. И бизнес отреагировал: все стали продавать услуги "оптом": абонемент на большой срок, в котором, если посчитать сколько вы платите за месяц, то выходит, что вместо 36к, вы заплатите, например, 25к, так как абонемент с огромной скидкой. А если не будет этой неадекватной скидки, родитель пойдет в другое место, где таковая есть
Большинство клиентов YaYa повелись именно на это: прекрасно понимая, что не могут 2-3 разных кружка стоить в пределах 30-40к в месяц, купили абонементы, не задумываясь о том, что в этом уравнении уж слишком выгодно все для клиента, и очень смутная выгода бизнеса.
Когда вы платите 25к вместо 36, разница в 11к никуда не растворяется/ Эти деньги не исчезают, они просто перестают доходить до кого-то конкретного. До преподавателя, администратора, методиста, собственника. Экономия всегда происходит за чей-то счет.
Если в группе 10 человек и каждый вместо 36к платит 25, то вместо 360к центр получит 250к. Минус 110к в месяц только с одной группы. Если таких групп пять, это уже просадка на 550к. Год такого абонемента лишает развивашку от 5 до 7 млн тенге за счет этой "экономии". Для малого образовательного центра это прямой путь к кассовым разрывам. Что и случилось с YaYa. Сперва задерживать стали своим партнерам - развивашкам, потом урезали продукт (снизили кол-во посещений и диапазон выбора), затем - решили, что лучше ужасный конец, чем ужас без конца
Основная статья расходов в образовании - люди. Качественный преподаватель стоит денег. Человек с профильным образованием, опытом, методикой, умением держать группу и результат не будет бесконечно работать за ставку ниже рынка. И остаются те, кто согласен работать «за мало». Вопрос только в том, готовы ли вы доверить своего ребенка тем, кто согласен на «за мало»
Если вы можете позволить себе отпуск, гаджеты, авто, качественную медицину, одежду, но при этом торгуетесь за 10-20 тысяч тенге в образовании, вы уменьшаете ресурс той среды, в которой будет учиться ребенок.
Если добавить к этому всему венчурную модель, картина становится еще понятнее. Инвестор вкладывает деньги ради роста и масштабирования. Стартапер гонится за показателями: рост выручки, охват рынка, снижение костов. В фокусе оказываются KPI, воронки продаж, стоимость привлечения клиента, а не качество методики, глубина программы и долгосрочный результат ребенка. Логика венчура так устроена: расти или умри. YaYa не справились с ростом.
Но это не значит, что YaYa - скам проект, а его основатели - мошенники. В жизни так бывает: иногда разделяешь последствия чужих ошибок, или как следствие своей недальновидности
У победы много отцов, неудача - всегда сирота. Когда Лаура взбиралась в гору, было много "причастных" к ее успеху. В ее падении слышны были только вопли толпы.
Час обучения стоит 3 000 тенге в среднем по рынку. 12 занятий в месяц: 36 000 тг. Одна группа может вмещать от 3-4 до 10-15 детей или более. Допустим, группа из 10 детей, суммарно приносят в кассу 360 000 тг
Ставка учителя/тренера из этой математики: от 30 до 60% от стоимости часа. То есть, из 3к которые вы платите, 1000-1500 достается непосредственному исполнителю услуги. Остальное уходит на аренду, налоги, ремонт, расходные материалы, коммуналку и др расходы.
Цена и так средняя по рынку, и от нее родитель еще просит скидку. Компания будет экономить на зп педагога и других сотрудников, задерживать выплаты, экономить там где не надо. А как показывает практика, большинство проблемных клиентов как раз таки эти: любители халяв, скидок, обесценивающие труд и не понимающие педагогического процесса.
Проблема акций, скидок это отдельный феномен тупости людей, но ужаснее другое - в сферу образования пришла коммерция и схемы и уловки маркетинга и продаж, которые абсолютно не подходят здесь. И бизнес отреагировал: все стали продавать услуги "оптом": абонемент на большой срок, в котором, если посчитать сколько вы платите за месяц, то выходит, что вместо 36к, вы заплатите, например, 25к, так как абонемент с огромной скидкой. А если не будет этой неадекватной скидки, родитель пойдет в другое место, где таковая есть
Большинство клиентов YaYa повелись именно на это: прекрасно понимая, что не могут 2-3 разных кружка стоить в пределах 30-40к в месяц, купили абонементы, не задумываясь о том, что в этом уравнении уж слишком выгодно все для клиента, и очень смутная выгода бизнеса.
Когда вы платите 25к вместо 36, разница в 11к никуда не растворяется/ Эти деньги не исчезают, они просто перестают доходить до кого-то конкретного. До преподавателя, администратора, методиста, собственника. Экономия всегда происходит за чей-то счет.
Если в группе 10 человек и каждый вместо 36к платит 25, то вместо 360к центр получит 250к. Минус 110к в месяц только с одной группы. Если таких групп пять, это уже просадка на 550к. Год такого абонемента лишает развивашку от 5 до 7 млн тенге за счет этой "экономии". Для малого образовательного центра это прямой путь к кассовым разрывам. Что и случилось с YaYa. Сперва задерживать стали своим партнерам - развивашкам, потом урезали продукт (снизили кол-во посещений и диапазон выбора), затем - решили, что лучше ужасный конец, чем ужас без конца
Основная статья расходов в образовании - люди. Качественный преподаватель стоит денег. Человек с профильным образованием, опытом, методикой, умением держать группу и результат не будет бесконечно работать за ставку ниже рынка. И остаются те, кто согласен работать «за мало». Вопрос только в том, готовы ли вы доверить своего ребенка тем, кто согласен на «за мало»
Если вы можете позволить себе отпуск, гаджеты, авто, качественную медицину, одежду, но при этом торгуетесь за 10-20 тысяч тенге в образовании, вы уменьшаете ресурс той среды, в которой будет учиться ребенок.
Если добавить к этому всему венчурную модель, картина становится еще понятнее. Инвестор вкладывает деньги ради роста и масштабирования. Стартапер гонится за показателями: рост выручки, охват рынка, снижение костов. В фокусе оказываются KPI, воронки продаж, стоимость привлечения клиента, а не качество методики, глубина программы и долгосрочный результат ребенка. Логика венчура так устроена: расти или умри. YaYa не справились с ростом.
Но это не значит, что YaYa - скам проект, а его основатели - мошенники. В жизни так бывает: иногда разделяешь последствия чужих ошибок, или как следствие своей недальновидности
У победы много отцов, неудача - всегда сирота. Когда Лаура взбиралась в гору, было много "причастных" к ее успеху. В ее падении слышны были только вопли толпы.
Сунгат Арынов
YaYa: как «ошибка в математике» стала уголовным делом и оставила тысячи семей с кредитами за воздух
Узнайте, как стартап YaYa, оценённый в $10 млн, обернулся уголовным делом и оставил тысячи семей с кредитами за воздух. Читайте дальше →
🔥3
Я вас умоляю - не используйте ИИ в собеседованиях. 🥴
Это так легко раскрыть и в принципе глупо. Даже если получите оффер - ИИ не сможет все за вас делать, это инструмент, а не замена вас. Спалитесь - усложните процесс найма для других, кто проходит собесы честно
Ей богу, как будто со школьной парты еще не уяснили, что мухлеж может привести к нужному баллу, но не к знаниям точно 🫶🏽
Это так легко раскрыть и в принципе глупо. Даже если получите оффер - ИИ не сможет все за вас делать, это инструмент, а не замена вас. Спалитесь - усложните процесс найма для других, кто проходит собесы честно
Ей богу, как будто со школьной парты еще не уяснили, что мухлеж может привести к нужному баллу, но не к знаниям точно 🫶🏽
🔥7👌3
Один из способов выживания в корпоративных войнах - особо ничего не делать и не отсвечивать
Квазигосникам лучше сейчас держаться своих мест, потому что рынок понятнее не станет, а происшествия в мире как бы подсказывают: или не рыпайся или используй ситуацию в свою пользу, если знаешь как и уверен наверняка
Мсб желаю терпения, трудно будет всем (уже). Фрилансу - еще больше навыков осваивать, которые не дадут умереть с голоду (о кучерявом заработке можно забыть, если прямо сейчас например уже не делаете крутейшие вещи с ИИ инструментами). Кто давно сомневался на счет обновления резюме, «аудита» своего опыта, и хочет рестроспективно взглянув на свой бэкграунд, настроиться на новый маршрут (возможно, это ваш Ормузский пролив, ищите альтернативу всегда) - самое время сделать карьерный разбор. Слоты на вторую половину марта есть
Квазигосникам лучше сейчас держаться своих мест, потому что рынок понятнее не станет, а происшествия в мире как бы подсказывают: или не рыпайся или используй ситуацию в свою пользу, если знаешь как и уверен наверняка
Мсб желаю терпения, трудно будет всем (уже). Фрилансу - еще больше навыков осваивать, которые не дадут умереть с голоду (о кучерявом заработке можно забыть, если прямо сейчас например уже не делаете крутейшие вещи с ИИ инструментами). Кто давно сомневался на счет обновления резюме, «аудита» своего опыта, и хочет рестроспективно взглянув на свой бэкграунд, настроиться на новый маршрут (возможно, это ваш Ормузский пролив, ищите альтернативу всегда) - самое время сделать карьерный разбор. Слоты на вторую половину марта есть
🔥4❤2👍2⚡1
Forwarded from Tamga Visa
Геополитика и визы: что сейчас происходит с поездками
На фоне событий на Ближнем Востоке растёт тревожность. У многих возник справедливый вопрос - безопасно ли планировать поездки и имеет ли смысл подаваться на визы?
Tamga Visa на страже трэвэл повестки и делится актуальной информацией
- Консульства США, Шенгена, Великобритании, Азии работают в штатном режиме
- Записи также доступны, заявки принимаются в том же режиме, что и прежнем
- Массовых ужесточений нет, как и нет намеков на изменения в визовых регламентах и т п
- единственные изменения, которые наблюдаются: сроки рассмотрения в Шенген могут быть дольше обычного
📊 По текущим кейсам начала 2026г
- Шенген: ~75–90% одобрений
- США: ~60–65%
Перелеты
*маршруты частично меняются (облет зон риска)
*иногда растёт время в пути и цена
При этом, авиасообщение не остановлено, ключевые хабы работают, доступ к основным направлениям сохранён
⚠️ Риски по направлениям
- зоны прямого конфликта
- отдельные страны Ближнего Востока
🟢 Стабильные направления:
* Европа (Шенген)
* Великобритания
* США
* Азия (Япония, Корея, Таиланд, Вьетнам и др.)
Отличная возможность сейчас получить долгосрочные мультивизы Шенген в ЕС, пока не стартовал разгар туристического сезона
По всем вопросам виз, будем рады ответить: @has_ismail
На фоне событий на Ближнем Востоке растёт тревожность. У многих возник справедливый вопрос - безопасно ли планировать поездки и имеет ли смысл подаваться на визы?
Tamga Visa на страже трэвэл повестки и делится актуальной информацией
- Консульства США, Шенгена, Великобритании, Азии работают в штатном режиме
- Записи также доступны, заявки принимаются в том же режиме, что и прежнем
- Массовых ужесточений нет, как и нет намеков на изменения в визовых регламентах и т п
- единственные изменения, которые наблюдаются: сроки рассмотрения в Шенген могут быть дольше обычного
📊 По текущим кейсам начала 2026г
- Шенген: ~75–90% одобрений
- США: ~60–65%
Перелеты
*маршруты частично меняются (облет зон риска)
*иногда растёт время в пути и цена
При этом, авиасообщение не остановлено, ключевые хабы работают, доступ к основным направлениям сохранён
⚠️ Риски по направлениям
- зоны прямого конфликта
- отдельные страны Ближнего Востока
🟢 Стабильные направления:
* Европа (Шенген)
* Великобритания
* США
* Азия (Япония, Корея, Таиланд, Вьетнам и др.)
Отличная возможность сейчас получить долгосрочные мультивизы Шенген в ЕС, пока не стартовал разгар туристического сезона
По всем вопросам виз, будем рады ответить: @has_ismail
Почему люди в Казахстане не увольняются, даже когда хотят
Есть ощущение, что рынок труда в кз “успокоился”: реже увольняются, найм стал осторожнее, вакансии закрываются дольше (речь конечно про позиции выше миддл менеджера)
Но это не потому, что стало лучше.
По данным Gallup, глобально только 23% сотрудников вовлечены в работу, а остальные либо нейтральны, либо выгорели
При этом, согласно исследованию Deloitte (Global Human Capital Trends) более 50% сотрудников рассматривают смену работы, но не делают этого активно:
По данным hh.kz в 2024–2025:
* количество откликов на вакансии выросло
* но доля активных резюме (регулярно обновляемых) растет значительно медленнее
Сотрудник может год говорить "хочу уйти»", но не выходит в активный поиск/не готов быстро принимать оффер/откладывает решение
Почему:
1. Страх ухудшить ситуацию (лучше синица руках чем журавль в небе)
После 2022–2024 многие видели кейсы, когда переход заканчивался сокращением через несколько месяцев. Непонятно, как отразится на рынках труда война на Ближнем Востоке. Уже ряд моих знакомых работавших в странах Магриба вернулись на родину, при чем, часть из них - еще до конфликта.
2. Недоверие к работодателям
Кандидаты начали смотреть не только на зарплату, но и на устойчивость бизнеса. В нашем рынке это прям печаль-беда. Сам лично сталкивался с тем, что небольшая компания не может справиться с собственным ФОТом, потому что в свое время себя переоценили или отказались от клиента, который оказался локомотивным
3. Рост неопределенности
По данным World Economic Forum, неопределенность рынка труда это один из ключевых факторов поведения сотрудников
Итог простой: рынок не "обновляется", "трансферов" мало, люди боятся потерять что имеют даже если на горизонте маячат перспективные офферы, проекты.
Шо делать то? Надо разбираться. От кейса к кейсу, отталкиваться от текущих обстоятельств (личных, финансовых, бытовых), и множество других факторов. Ну и записываться ко мне на карьерный разбор, будем думать вместе, куда что и как дальше
Есть ощущение, что рынок труда в кз “успокоился”: реже увольняются, найм стал осторожнее, вакансии закрываются дольше (речь конечно про позиции выше миддл менеджера)
Но это не потому, что стало лучше.
По данным Gallup, глобально только 23% сотрудников вовлечены в работу, а остальные либо нейтральны, либо выгорели
При этом, согласно исследованию Deloitte (Global Human Capital Trends) более 50% сотрудников рассматривают смену работы, но не делают этого активно:
По данным hh.kz в 2024–2025:
* количество откликов на вакансии выросло
* но доля активных резюме (регулярно обновляемых) растет значительно медленнее
Сотрудник может год говорить "хочу уйти»", но не выходит в активный поиск/не готов быстро принимать оффер/откладывает решение
Почему:
1. Страх ухудшить ситуацию (лучше синица руках чем журавль в небе)
После 2022–2024 многие видели кейсы, когда переход заканчивался сокращением через несколько месяцев. Непонятно, как отразится на рынках труда война на Ближнем Востоке. Уже ряд моих знакомых работавших в странах Магриба вернулись на родину, при чем, часть из них - еще до конфликта.
2. Недоверие к работодателям
Кандидаты начали смотреть не только на зарплату, но и на устойчивость бизнеса. В нашем рынке это прям печаль-беда. Сам лично сталкивался с тем, что небольшая компания не может справиться с собственным ФОТом, потому что в свое время себя переоценили или отказались от клиента, который оказался локомотивным
3. Рост неопределенности
По данным World Economic Forum, неопределенность рынка труда это один из ключевых факторов поведения сотрудников
Итог простой: рынок не "обновляется", "трансферов" мало, люди боятся потерять что имеют даже если на горизонте маячат перспективные офферы, проекты.
Шо делать то? Надо разбираться. От кейса к кейсу, отталкиваться от текущих обстоятельств (личных, финансовых, бытовых), и множество других факторов. Ну и записываться ко мне на карьерный разбор, будем думать вместе, куда что и как дальше
Gallup.com
State of the Global Workplace Report
Get the workplace trends, global engagement metrics and advice on how organizations can improve the workplace in the State of the Global Workplace Report.
❤3⚡1🔥1
Почему сильных кандидатов в Казахстане часто “не видно”
Один из частых запросов от работодателей:
"откликов много, но в основном "шлак"
В индустрии рекрутинга часто используется оценка, что до 60–70% специалистов не находятся в активном поиске (так называемые passive candidates), однако эта доля может сильно отличаться по рынкам и позициям.
Дополнительно, в отчете LinkedIn Global Talent Trends отмечается, что лучшие кандидаты чаще переходят через прямые предложения, а не через отклики
Как обстоят дела у нас:
- senior-специалисты редко размещают резюме
- не откликаются массово
- переходят через рекомендации или прямой контакт
Почему:
1. Рынок маленький и прозрачный
Астана и Алматы: ограниченная среда, крупные игроки все друг друга знают. Даже в мсб есть некий потолок - бывает, в индустрии какой-либо буквально 10 спецов на весь город или страну
2. Цена ошибки выше
Разница в +20–30% к зарплате уже не компенсирует риск попасть в нестабильный бизнес. А с учетом того, что в нашем рынке нет как таковой защиты труда, то одним чихом и махом акционера/первого лица можно потерять новообретенную работу просто потому что "не сошлись во мнениях" или специалист отказался делать что-то вне рамок договорных отношений
3. Изменилось поведение кандидатов
По данным McKinsey & Company, сотрудники стали гораздо избирательнее в смене работы и оценивают не только деньги, но и устойчивость и смысл:
- компании видят поток откликов, но не видят сильных людей
- сильные спецы не выходят в открытый рынок
Рынок стал менее публичным. Если помните, еще года 3 назад это было нормальным и даже ожидаемым - сообщать в соц сетях о смене работы, повышении, старта новых проектов и т д. Культура последних лет - сообщать о смене работе уже спустя полгода как закрепился в новом месте или начатый проект стал давать плоды. Неудачи никто не хочет подсвечивать, а с культурой труда и взаимоотношений на локал рынке таковы, что под "неудачу" может подходить банальное сокращение, или, опять таки - "не сошлись в видении/стратегии" с руководством
Как итог, по классике, лучшие наймы происходят через рекомендации и прямой поиск
Если вы в том периоде вашего таймлайна, когда не понятно, че делать дальше - сидеть на теплом месте или двигать вперед - не торопитесь. Осмотритесь. Походите по собесам, пощупайте рынок, поспрашивайте у знакомых, друзей, бывших коллег - как у них в их нишах, позициях. Какие сферы напрямую пострадали от конфликта на Ближнем Востоке, а какие уже давно умирают, но пока этого не понимают
Один из частых запросов от работодателей:
"откликов много, но в основном "шлак"
В индустрии рекрутинга часто используется оценка, что до 60–70% специалистов не находятся в активном поиске (так называемые passive candidates), однако эта доля может сильно отличаться по рынкам и позициям.
Дополнительно, в отчете LinkedIn Global Talent Trends отмечается, что лучшие кандидаты чаще переходят через прямые предложения, а не через отклики
Как обстоят дела у нас:
- senior-специалисты редко размещают резюме
- не откликаются массово
- переходят через рекомендации или прямой контакт
Почему:
1. Рынок маленький и прозрачный
Астана и Алматы: ограниченная среда, крупные игроки все друг друга знают. Даже в мсб есть некий потолок - бывает, в индустрии какой-либо буквально 10 спецов на весь город или страну
2. Цена ошибки выше
Разница в +20–30% к зарплате уже не компенсирует риск попасть в нестабильный бизнес. А с учетом того, что в нашем рынке нет как таковой защиты труда, то одним чихом и махом акционера/первого лица можно потерять новообретенную работу просто потому что "не сошлись во мнениях" или специалист отказался делать что-то вне рамок договорных отношений
3. Изменилось поведение кандидатов
По данным McKinsey & Company, сотрудники стали гораздо избирательнее в смене работы и оценивают не только деньги, но и устойчивость и смысл:
- компании видят поток откликов, но не видят сильных людей
- сильные спецы не выходят в открытый рынок
Рынок стал менее публичным. Если помните, еще года 3 назад это было нормальным и даже ожидаемым - сообщать в соц сетях о смене работы, повышении, старта новых проектов и т д. Культура последних лет - сообщать о смене работе уже спустя полгода как закрепился в новом месте или начатый проект стал давать плоды. Неудачи никто не хочет подсвечивать, а с культурой труда и взаимоотношений на локал рынке таковы, что под "неудачу" может подходить банальное сокращение, или, опять таки - "не сошлись в видении/стратегии" с руководством
Как итог, по классике, лучшие наймы происходят через рекомендации и прямой поиск
Если вы в том периоде вашего таймлайна, когда не понятно, че делать дальше - сидеть на теплом месте или двигать вперед - не торопитесь. Осмотритесь. Походите по собесам, пощупайте рынок, поспрашивайте у знакомых, друзей, бывших коллег - как у них в их нишах, позициях. Какие сферы напрямую пострадали от конфликта на Ближнем Востоке, а какие уже давно умирают, но пока этого не понимают
👍5❤3👌3⚡2🤡1