Всем привет! Как и обещал, на канале буду публиковать tips, hacks о том, как грамотно оформить свой профайл на платформе в LinkedIn, а также оформлять свой CV
Но чтобы эта часть моей pro bono деятельности оказалась полезной, как говорится for both parties(как для вас, так и для меня), я предлагаю пойти следующим путем:
- вы высылаете свой профайл в Linkedin
- я отберу 5-х людей, с кем проведу видео-звонок и мы вместе с вами улучшим ваш профайл
- если у вас нет linkedin, но есть актуальное резюме, высылайте, отберу из них 3 штуки, и также проведу созвон
Всё это сделаю бесплатно, но взамен я попрошу вас о следующем:
- во время нашего созвона я задам вам вопросы по вашему бэкграунду, опыту, тому как вы развиваетесь, и как выстраиваете свой career path
- вы отметите мой аккаунт в инстаграм и телеграм канал у себя в сторис 😎
Пишите мне в личку @has_ismail обещаю вернуться с обратной связью в ближайшие 12-24 часа🖖🏽
Но чтобы эта часть моей pro bono деятельности оказалась полезной, как говорится for both parties(как для вас, так и для меня), я предлагаю пойти следующим путем:
- вы высылаете свой профайл в Linkedin
- я отберу 5-х людей, с кем проведу видео-звонок и мы вместе с вами улучшим ваш профайл
- если у вас нет linkedin, но есть актуальное резюме, высылайте, отберу из них 3 штуки, и также проведу созвон
Всё это сделаю бесплатно, но взамен я попрошу вас о следующем:
- во время нашего созвона я задам вам вопросы по вашему бэкграунду, опыту, тому как вы развиваетесь, и как выстраиваете свой career path
- вы отметите мой аккаунт в инстаграм и телеграм канал у себя в сторис 😎
Пишите мне в личку @has_ismail обещаю вернуться с обратной связью в ближайшие 12-24 часа🖖🏽
🔥9
Наверное, многие из вас уже почувствовали (в том числе на себе), что рынок "сжался".
На фоне войны и оборванных логистических цепочек, на фоне того, как в постпандемийный период еще не восстановилась экономика, инвестора ведут себя очень аккуратно, а правительства многих стран пытаются сдерживать инфляцию. Зарплаты не только не растут, но едва ли индексируются с ростом инфляции, так еще и люди теряют рабочие места. Эта памятка для тех, кто все таки потерял работу и остался без официальных доходов.
Если у вас есть социальные отчисления за последние два года, не важно по какой статье вы уволились. Важно то, что конкретно сейчас вы не трудоустроены, не получаете официальных доходов.
На такой случай вы можете получить % от среднемесячного дохода в виде выплаты пособия в течение 6 месяцев:
1. Регистрируйтесь на enbek.kz
Этот портал, кстати, работает быстрее, чем egov.kz, также на этом портале есть возможности заполнить своё резюме, отслеживать статус, вносить банковские счета любого банка;
2. После регистрации на портале необходимо заполнить подробно свое резюме. Баг это или так задумано, но вносить изменения в резюме не получится, можно будет добавить что-то новое, но изменить то, что ранее было заполнено - пока нельзя.
Справа будет кликабельная иконка "человечек" - это ваш аккаунт, там перечень возможностей. Первое – это заполнить свое резюме
3. ЛИР.
После заполнения резюме, в перечне услуг "государственные услуги", нажимаете "Регистрация ЛИР и безработного", для этого понадобится ЭЦП, а именно - второй ключ. На указанный вами номер должно прийти SMS, подтверждающий вашу регистрацию.
Если SMS не пришло, то еще раз подпишите ЛИР посредством ЭЦП.
Не придется даже обращаться в центр занятости, все можно сделать онлайн.
4. Статус безработного должен появиться в течение 45 дней. Но вероятно, что и в течение 10 дней вам присвоят статус "безработного", поступит соответствующее SMS подтверждение
Пособия по утере работы назначаются с момента присвоения статуса безработного
5. После присвоения статуса безработного, открываете снова раздел "государственные услуги". Указываете банковские реквизиты. Подтверждаете заявление на пособие по утере работы, также вторым ключом ЭЦП (обязательно дождитесь SMS о подаче заявления, если оно не пришло, повторите попытку).
6. В течение двух недель придет SMS о назначении пособия.
Пособие начисляется с 1-го по 10-е число каждого месяца
- Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы, назначаются:
* на один месяц в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
* на 2 месяца в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
* на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
* на 4 месяца в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;
* на 6 месяцев в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) п. 1 статьи 52, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.
Сохраняйте себе памятку, передавайте тем, кому она необходима. Успехов в поиске работы, и пусть ваша работа приносит не только достойную оплату, но и радость и самореализацию 🙌🏻
На фоне войны и оборванных логистических цепочек, на фоне того, как в постпандемийный период еще не восстановилась экономика, инвестора ведут себя очень аккуратно, а правительства многих стран пытаются сдерживать инфляцию. Зарплаты не только не растут, но едва ли индексируются с ростом инфляции, так еще и люди теряют рабочие места. Эта памятка для тех, кто все таки потерял работу и остался без официальных доходов.
Если у вас есть социальные отчисления за последние два года, не важно по какой статье вы уволились. Важно то, что конкретно сейчас вы не трудоустроены, не получаете официальных доходов.
На такой случай вы можете получить % от среднемесячного дохода в виде выплаты пособия в течение 6 месяцев:
1. Регистрируйтесь на enbek.kz
Этот портал, кстати, работает быстрее, чем egov.kz, также на этом портале есть возможности заполнить своё резюме, отслеживать статус, вносить банковские счета любого банка;
2. После регистрации на портале необходимо заполнить подробно свое резюме. Баг это или так задумано, но вносить изменения в резюме не получится, можно будет добавить что-то новое, но изменить то, что ранее было заполнено - пока нельзя.
Справа будет кликабельная иконка "человечек" - это ваш аккаунт, там перечень возможностей. Первое – это заполнить свое резюме
3. ЛИР.
После заполнения резюме, в перечне услуг "государственные услуги", нажимаете "Регистрация ЛИР и безработного", для этого понадобится ЭЦП, а именно - второй ключ. На указанный вами номер должно прийти SMS, подтверждающий вашу регистрацию.
Если SMS не пришло, то еще раз подпишите ЛИР посредством ЭЦП.
Не придется даже обращаться в центр занятости, все можно сделать онлайн.
4. Статус безработного должен появиться в течение 45 дней. Но вероятно, что и в течение 10 дней вам присвоят статус "безработного", поступит соответствующее SMS подтверждение
Пособия по утере работы назначаются с момента присвоения статуса безработного
5. После присвоения статуса безработного, открываете снова раздел "государственные услуги". Указываете банковские реквизиты. Подтверждаете заявление на пособие по утере работы, также вторым ключом ЭЦП (обязательно дождитесь SMS о подаче заявления, если оно не пришло, повторите попытку).
6. В течение двух недель придет SMS о назначении пособия.
Пособие начисляется с 1-го по 10-е число каждого месяца
- Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы, назначаются:
* на один месяц в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
* на 2 месяца в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
* на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
* на 4 месяца в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;
* на 6 месяцев в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) п. 1 статьи 52, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.
Сохраняйте себе памятку, передавайте тем, кому она необходима. Успехов в поиске работы, и пусть ваша работа приносит не только достойную оплату, но и радость и самореализацию 🙌🏻
⚡4👍2
В предыдущем посте я описал сценарий, который наблюдал в различных местах, а также отметил эти наблюдения при большом кол-ве интервью со специалистами разных профессий и уровней: от junior до senior, от управленцев среднего звена до pre-top менеджмента.
Я могу смело назвать этот сценарий тенденцией также и потому, что при найме сотрудников, я как и многие работодатели, рекрутеры и HR, задаю вопрос о причине ухода из предыдущего места, и половина кандидатов отвечают именно в подобном ключе
Но сегодня предлагаю рассмотреть другой сценарий: аномально быстрый рост по карьерной лестнице.
Ситуация следующая: из команды уходит сотрудник уровня senior или руководитель отдела, и на его место компания поручает функционал этого человека на нижестоящего специалиста.
В таких случаях работнику, которому выпала такая возможность, трудно отказаться - выше ЗП, выше полномочия, ощущение признания и пр. Хотя такой рост не всегда значит существенный рост в окладе, или растет оклад, а позиция номинальная (что-то в духе исполняющего обязанности с ограниченными полномочиями)
Проинтервьюировав большое кол-во спецов, которые в свое время получили скачок в росте, я выделил следующие витки развития.
Сперва негативные сценарии:
- быстрый рост по позиции и по окладу не означает, что сотрудник также быстро подтягивает свои компетенции до нового амплуа;
- доверие руководства не равно доверие команды: такой сотрудник, сталкивается с тем, что равные ему ранее коллеги, становясь подчиненными, по разному воспринимают его: кто-то признает, кто-то обижается, заискивает, кто-то и вовсе может саботировать, не признавая бывшего равного коллегу в качестве начальника;
- сотрудник может уже готов к более высокой позиции с точки зрения компетенций, hard скиллов, но не обладает достаточными управленческими и лидерскими качества (тут многие путают, считая что лидерские качества равно управленческие)
- сотрудник все еще выполняет все задачи сам, не умеет делегировать, доверять, постоянно вмешивается в процесс;
- раньше времени "расслабляется";
- в конце концов, если сотрудник не справляется, то как правило, есть два выхода: вернуться на прежнюю позицию или уйти на позицию аналогичную в другую компанию, так как сотрудник уже почувствовал себя в новой роли и не сильно мотивирован выполнять задачи уровня до повышения.
В следующем посте опишу позитивные сценарии подобных кейсов в том числе через призму личного опыта 😎
Таким образом, я лично могу дать следующие советы, если вы оказались в похожей ситуации:
1) не соглашаться, если есть возможность не брать на себя такую ответственность
2) согласиться, но предложить работодателю условия:
а) не ожидать "быстрых побед", выторговать для себя оптимальный срок, за который вы освоитесь в новом амплуа
б) руководство должно вас поддержать и озвучить решение всей команде, представить вас в новом амплуа;
в) продумать план Б, т.е как компания поступит, если вы не справитесь;
г) закрепить условия новым договором или доп соглашением, тут лучше обратиться к юристам и опытным HR-ам, которые могут подсказать, как все сделать правильно
Лично я советую дерзать, браться за подобные возможности, но при этом стремительно подтягивать свои управленческие навыки, развивать лидерские качества, продолжать прогрессировать и не бояться принимать решения. Обязательно советоваться с руководством, командой, и в идеале - найти ментора, с которым будете поддерживать связь и советоваться.
Если вы сами были героем подобного кейса, поделитесь своим опытом, ощущениями, как справились.
Если вы стоите перед таким выбором, а вы сомневаетесь, смело пишите мне, я окажу разовую бесплатную консультацию
Я могу смело назвать этот сценарий тенденцией также и потому, что при найме сотрудников, я как и многие работодатели, рекрутеры и HR, задаю вопрос о причине ухода из предыдущего места, и половина кандидатов отвечают именно в подобном ключе
Но сегодня предлагаю рассмотреть другой сценарий: аномально быстрый рост по карьерной лестнице.
Ситуация следующая: из команды уходит сотрудник уровня senior или руководитель отдела, и на его место компания поручает функционал этого человека на нижестоящего специалиста.
В таких случаях работнику, которому выпала такая возможность, трудно отказаться - выше ЗП, выше полномочия, ощущение признания и пр. Хотя такой рост не всегда значит существенный рост в окладе, или растет оклад, а позиция номинальная (что-то в духе исполняющего обязанности с ограниченными полномочиями)
Проинтервьюировав большое кол-во спецов, которые в свое время получили скачок в росте, я выделил следующие витки развития.
Сперва негативные сценарии:
- быстрый рост по позиции и по окладу не означает, что сотрудник также быстро подтягивает свои компетенции до нового амплуа;
- доверие руководства не равно доверие команды: такой сотрудник, сталкивается с тем, что равные ему ранее коллеги, становясь подчиненными, по разному воспринимают его: кто-то признает, кто-то обижается, заискивает, кто-то и вовсе может саботировать, не признавая бывшего равного коллегу в качестве начальника;
- сотрудник может уже готов к более высокой позиции с точки зрения компетенций, hard скиллов, но не обладает достаточными управленческими и лидерскими качества (тут многие путают, считая что лидерские качества равно управленческие)
- сотрудник все еще выполняет все задачи сам, не умеет делегировать, доверять, постоянно вмешивается в процесс;
- раньше времени "расслабляется";
- в конце концов, если сотрудник не справляется, то как правило, есть два выхода: вернуться на прежнюю позицию или уйти на позицию аналогичную в другую компанию, так как сотрудник уже почувствовал себя в новой роли и не сильно мотивирован выполнять задачи уровня до повышения.
1) не соглашаться, если есть возможность не брать на себя такую ответственность
2) согласиться, но предложить работодателю условия:
а) не ожидать "быстрых побед", выторговать для себя оптимальный срок, за который вы освоитесь в новом амплуа
б) руководство должно вас поддержать и озвучить решение всей команде, представить вас в новом амплуа;
в) продумать план Б, т.е как компания поступит, если вы не справитесь;
г) закрепить условия новым договором или доп соглашением, тут лучше обратиться к юристам и опытным HR-ам, которые могут подсказать, как все сделать правильно
Лично я советую дерзать, браться за подобные возможности, но при этом стремительно подтягивать свои управленческие навыки, развивать лидерские качества, продолжать прогрессировать и не бояться принимать решения. Обязательно советоваться с руководством, командой, и в идеале - найти ментора, с которым будете поддерживать связь и советоваться.
Если вы сами были героем подобного кейса, поделитесь своим опытом, ощущениями, как справились.
Если вы стоите перед таким выбором, а вы сомневаетесь, смело пишите мне, я окажу разовую бесплатную консультацию
Telegram
Digital Hunter
Почему, чтобы получить pay rise, сотрудники меняют место работы, а работодатели их не пытаются удержать? Буду периодически писать свои опусы на подобные темы, а выводы, выводы делаем сами, дорогие соискатели и talent менеджеры :)
На нашем рынке сложилась…
На нашем рынке сложилась…
👍8🤯1
Буду очень надеяться и по возможности помогать вам находить отличных специалистов, закрывать позиции надежными кадрами и не ошибаться в людях(хотя не ошибаться вообще - не получится)
Приветствую также всех тех, кому я постараюсь помочь теми самыми, за кем охотится работодатель, рекрутёр, и другие - желанными кандидатами на открытые позиции.
Прежде, чем поделюсь следующим текстом про быстрый (аномально быстрый) карьерный рост и его последствия, хотел бы обратить ваше внимание на пост почти недельной давности
Этот текст я опубликовал на своем LinkedIn и он собрал кучу реакций. Это к слову о том, что если вы все еще не серьезно относитесь к своему linkedin профайлу или еще не создали там аккаунт. У этого поста:
- 295 лайков
- более 40 комментариев
- около 10 репостов
Не считая лайки на комментах отдельных людей под постом и комменты в репостах.
Второе, чем важна платформа linkedin - это некий базовый отбор для рекрутера/охотника за головами: если вы ведете свой профайл примерно также как ведете фейсбук или инстаграм (неуместные шутки, репосты, политизированный контент или контент с конспирологическими теориями, ворованный контент или репосты старой клюквы и фейков) то для рекрутера и работодателя - ваш аккаунт обеспечит вам незаинтересованность в вас как в адекватном кандидате.
В третьих, если мы подружимся с вами в Linkedin, то я смогу видеть вас там, и как минимум после знакомства смогу подтвердить ваши навыки(там можно указать какими навыками вы обладаете, а ваши знакомые и коллеги могут их подтвердить, тем самым увеличивая валидность и привлекательность вашего аккаунта)
Поэтому скорее сделайте две вещи:
1. заведите аккаунт, и постучитесь ко мне в друзья в linkedin
2. прочтите этот пост и оставьте свой фидбек(здесь в комментах или там же на linkedin)
Всем заранее спасибо, всем кому обещал рассмотреть резюме или профайл, написал в личку
UPD: мой профайл в linkedin: https://www.linkedin.com/in/ismail-khassanov
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Digital Hunter
Почему, чтобы получить pay rise, сотрудники меняют место работы, а работодатели их не пытаются удержать? Буду периодически писать свои опусы на подобные темы, а выводы, выводы делаем сами, дорогие соискатели и talent менеджеры :)
На нашем рынке сложилась…
На нашем рынке сложилась…
🔥5👍2
Digital Hunter
UPD: мой профайл в линкедин: https://www.linkedin.com/in/ismail-khassanov
👍3
Всем привет! Возвращаюсь с важными новостями. Набираю сотрудников!
🏹 Позиция 1:
Менеджер по работе с клиентами. Сфера деятельности: образование
Важно уметь пользоваться СРМ системами(AmoCRM, Bitrix), если нет такого опыта - научим. Три дня на обучение
Знание языков: идеальный менеджер для нас триязычный, знает и прекрасно владеет казахским, русским, английским. Это будет преимуществом при отборе. Но хватит и двух языков
График: 5/2, вилка оклада: 150-180 тыс тг, + бонусы за реализацию плана(чем выше показатель продаж, тем больше бонус).
Опыт: можно подаваться даже тем, кто не имеет соответствующего опыта или вовсе еще не работал. Главное - учиться, быть внимательным, дисциплинированным.
Место работы: г Астана, левый и правый берег
🏹 Позиция 2: ассистент директора
Можно совмещать с учебой. Работа full-time, но с гибким графиком. График согласовывается с директором напрямую. Вилка оклада: 80 - 100 тыс тг
Что нужно делать:
- присутствовать на встречах с директором, фиксировать/протоколировать содержание встреч и составлять follow-up письма по итогу встреч
- составлять календарь директора, фиксировать встречи и онлайн-созвоны, повестки встреч/созвонов
- составлять письма, иногда переводить (с английского и наоборот)
Есть потенциал вырасти из ассистента в маркетолога, проектного менеджера.
Место работы: г Алматы. Возможны командировки с директором в г Астана и другие города
🏹 Как подавать свою кандидатуру:
- отправляете свое резюме на почту
🏹 Формат собеседования:
Этап 1: видео-звонок с руководителем отдела
Этап 2: очное собеседование с директором
🏹 О компании:
Агентство по маркетингу, продажам и аналитике. Консалтинг в области образования. Наши клиенты: частные образовательные учреждения в премиальном сегменте, ивентика.
Удачи всем кандидатам! Буду признателен за репосты😎
Менеджер по работе с клиентами. Сфера деятельности: образование
Важно уметь пользоваться СРМ системами(AmoCRM, Bitrix), если нет такого опыта - научим. Три дня на обучение
Знание языков: идеальный менеджер для нас триязычный, знает и прекрасно владеет казахским, русским, английским. Это будет преимуществом при отборе. Но хватит и двух языков
График: 5/2, вилка оклада: 150-180 тыс тг, + бонусы за реализацию плана(чем выше показатель продаж, тем больше бонус).
Опыт: можно подаваться даже тем, кто не имеет соответствующего опыта или вовсе еще не работал. Главное - учиться, быть внимательным, дисциплинированным.
Место работы: г Астана, левый и правый берег
Можно совмещать с учебой. Работа full-time, но с гибким графиком. График согласовывается с директором напрямую. Вилка оклада: 80 - 100 тыс тг
Что нужно делать:
- присутствовать на встречах с директором, фиксировать/протоколировать содержание встреч и составлять follow-up письма по итогу встреч
- составлять календарь директора, фиксировать встречи и онлайн-созвоны, повестки встреч/созвонов
- составлять письма, иногда переводить (с английского и наоборот)
Есть потенциал вырасти из ассистента в маркетолога, проектного менеджера.
Место работы: г Алматы. Возможны командировки с директором в г Астана и другие города
- отправляете свое резюме на почту
ismail.k@topofmind.kz
- краткое сопроводительное письмо с описанием ваших сильных сторон, достиженийЭтап 1: видео-звонок с руководителем отдела
Этап 2: очное собеседование с директором
Агентство по маркетингу, продажам и аналитике. Консалтинг в области образования. Наши клиенты: частные образовательные учреждения в премиальном сегменте, ивентика.
Удачи всем кандидатам! Буду признателен за репосты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1👎1👌1
На этой неделе уже слоты уже забиты. Времени уделяю каждому по час-полтора, поэтому меня хватает едва ли на 4-5 интервью в неделю.
Если вам крайне необходима консультация, пишите в личку, свободные слоты есть во вторник, среду и субботу следующей недели.
Успейте, пока эта фича не стала платной
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🔥2
Итак, несколько ситуаций быстрого роста:
1) из команды уходит сотрудник уровня senior или руководитель отдела, и на его место компания повышает нижестоящего специалиста.
2) сильного специалиста переманивают в другую компанию сразу же на позицию выше
3) сотрудник получает double - promotion в компании(такое не часто, но встречается в компаниях большой четверки и других крупных международных фирмах)
- быстрый рост по позиции и вознаграждению труда мотивируют сотрудника на еще бОльший и лучший перформанс, так как сотрудник испытывает высокий уровень лояльности, и ответственности, понимая что отчасти эта позиция досталась ему авансом;
- зачастую управленческую позицию получает тот сотрудник, который уже на своем уровне до повышения демонстрировал высокий уровень мотивации, проявлял лидерские качества, перформил на 120%, поэтому становясь управленцем, ему/ей не сложно осваиваться в новой роли
- такой сотрудник хорошо понимает глубину операционки, поэтому может защитить перед руководством изменения в отделе и в продуктах/сервисе, он/она все еще помнит себя в роли исполнителя и может более грамотно распределить задачи, защитить необходимость найма дополнительных кадров, или повысить сотрудникам заработные платы, не допустить выгорания сотрудников
- такой сотрудник зачастую не нуждается во внешней мотивации, он/она самостоятельно определяет перед собой реалистичные, но амбициозные цели.
Однако, необходимо перестраховаться и если вам выпала такая возможность, заранее стоит взвесить все за и против, обязательно проговорить "на берегу" с руководством метрики успешности вашей работы, так как представления об успехе работы у вас и у руководства могут различаться
б) руководство должно вас поддержать и озвучить решение всей команде/ представить вас в новом амплуа
в) продумать план Б, т.е как компания поступит, если вы не справитесь
г) закрепить условия новым договором или доп соглашением, тут лучше обратиться к юристам и опытным HR-ам, которые могут подсказать, как все сделать правильно
д) убедиться, что руководство в том числе дает вам карт бланш или почти полную свободу в кадровой политике, так как вам работать с командой и именно вы должны иметь существенный голос в определении того, каких людей нанимать, кого увольнять, кого повысить, какие оклады должны быть у тех или иных сотрудников и т д. Если вас вынуждают работать с той командой что есть, без изменений, то тут смотрите на обстоятельства.
Если вы этих коллег знаете и уверены, то можно рискнуть, если это новый для вас коллектив, стоит провести с ними беседы тет-а-тет, посмотреть на результаты их работ, проговорить с ними их функционал, ожидания, ощущения, если такое возможно, и после этого принять решение.
Будьте бдительны и постарайтесь понять в какие условия вас хотят погрузить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Digital Hunter
В предыдущем посте я описал сценарий, который наблюдал в различных местах, а также отметил эти наблюдения при большом кол-ве интервью со специалистами разных профессий и уровней: от junior до senior, от управленцев среднего звена до pre-top менеджмента. …
🔥10👍7
Forwarded from Bilim Hacker
Бесплатные онлайн-курсы для начинающих от казахстанских площадок 📚
Полезная подборка для людей, которые хотят начать свой путь в определенной области или узнать новое.
Skills Enbek - предоставляет открытый доступ к 103 мини-курсам, половина из которых на казахском языке. Платформа предлагает программы в очень широком спектре направлений: от основ дизайна до финансовой грамотности и сельского хозяйства.
LeadershipKZ - десятки лекций от экспертов на самые различные тематики, от медицинской грамотности до кибербезопасности. Доступны курсы как на казахском, так и на русском.
Astana Hub - бесплатные курсы для начинающих стартаперов, такие как Beta Career и Startup School. Они помогут вам освоить основы IT-предпринимательства.
Для того, чтобы получить доступ к этим курсам, вам нужно будет зарегистрироваться на соответствующих сайтах и начать обучение. Эти курсы помогут вам получить новые знания и навыки, которые могут пригодиться вам в будущем.
Полезная подборка для людей, которые хотят начать свой путь в определенной области или узнать новое.
Skills Enbek - предоставляет открытый доступ к 103 мини-курсам, половина из которых на казахском языке. Платформа предлагает программы в очень широком спектре направлений: от основ дизайна до финансовой грамотности и сельского хозяйства.
LeadershipKZ - десятки лекций от экспертов на самые различные тематики, от медицинской грамотности до кибербезопасности. Доступны курсы как на казахском, так и на русском.
Astana Hub - бесплатные курсы для начинающих стартаперов, такие как Beta Career и Startup School. Они помогут вам освоить основы IT-предпринимательства.
Для того, чтобы получить доступ к этим курсам, вам нужно будет зарегистрироваться на соответствующих сайтах и начать обучение. Эти курсы помогут вам получить новые знания и навыки, которые могут пригодиться вам в будущем.
🔥14
На informburo вышла статья о том, кто может рассчитывать на пособие по безработице, а я дублирую вам подробный механизм подачи на статус безработного, если с вами подобное приключилось:
1. Регистрируйтесь на enbek.kz
Этот портал, кстати, работает быстрее, чем egov.kz, также на этом портале есть возможности заполнить своё резюме, отслеживать статус, вносить банковские счета любого банка;
2. После регистрации на портале необходимо заполнить подробно свое резюме. Баг это или так задумано, но вносить изменения в резюме не получится, можно будет добавить что-то новое, но изменить то, что ранее было заполнено - пока нельзя.
Справа будет кликабельная иконка "человечек" - это ваш аккаунт, там перечень возможностей. Первое – это заполнить свое резюме
3. ЛИР.
После заполнения резюме, в перечне услуг "государственные услуги", нажимаете "Регистрация ЛИР и безработного", для этого понадобится ЭЦП, а именно - второй ключ. На указанный вами номер должно прийти SMS, подтверждающий вашу регистрацию.
Если SMS не пришло, то еще раз подпишите ЛИР посредством ЭЦП.
Не придется даже обращаться в центр занятости, все можно сделать онлайн.
4. Статус безработного должен появиться в течение 45 дней. Но вероятно, что и в течение 10 дней вам присвоят статус "безработного", поступит соответствующее SMS подтверждение
Пособия по утере работы назначаются с момента присвоения статуса безработного
5. После присвоения статуса безработного, открываете снова раздел "государственные услуги". Указываете банковские реквизиты. Подтверждаете заявление на пособие по утере работы, также вторым ключом ЭЦП (обязательно дождитесь SMS о подаче заявления, если оно не пришло, повторите попытку).
6. В течение двух недель придет SMS о назначении пособия.
Пособие начисляется с 1-го по 10-е число каждого месяца
- Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы, назначаются:
* на один месяц в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
* на 2 месяца в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
* на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
* на 4 месяца в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;
* на 6 месяцев в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) п. 1 статьи 52, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.
Сохраняйте себе памятку, передавайте тем, кому она необходима. Успехов в поиске работы, и пусть ваша работа приносит не только достойную оплату, но и радость и самореализацию 🙌🏻
1. Регистрируйтесь на enbek.kz
Этот портал, кстати, работает быстрее, чем egov.kz, также на этом портале есть возможности заполнить своё резюме, отслеживать статус, вносить банковские счета любого банка;
2. После регистрации на портале необходимо заполнить подробно свое резюме. Баг это или так задумано, но вносить изменения в резюме не получится, можно будет добавить что-то новое, но изменить то, что ранее было заполнено - пока нельзя.
Справа будет кликабельная иконка "человечек" - это ваш аккаунт, там перечень возможностей. Первое – это заполнить свое резюме
3. ЛИР.
После заполнения резюме, в перечне услуг "государственные услуги", нажимаете "Регистрация ЛИР и безработного", для этого понадобится ЭЦП, а именно - второй ключ. На указанный вами номер должно прийти SMS, подтверждающий вашу регистрацию.
Если SMS не пришло, то еще раз подпишите ЛИР посредством ЭЦП.
Не придется даже обращаться в центр занятости, все можно сделать онлайн.
4. Статус безработного должен появиться в течение 45 дней. Но вероятно, что и в течение 10 дней вам присвоят статус "безработного", поступит соответствующее SMS подтверждение
Пособия по утере работы назначаются с момента присвоения статуса безработного
5. После присвоения статуса безработного, открываете снова раздел "государственные услуги". Указываете банковские реквизиты. Подтверждаете заявление на пособие по утере работы, также вторым ключом ЭЦП (обязательно дождитесь SMS о подаче заявления, если оно не пришло, повторите попытку).
6. В течение двух недель придет SMS о назначении пособия.
Пособие начисляется с 1-го по 10-е число каждого месяца
- Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы, назначаются:
* на один месяц в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
* на 2 месяца в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
* на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
* на 4 месяца в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;
* на 6 месяцев в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) п. 1 статьи 52, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.
Сохраняйте себе памятку, передавайте тем, кому она необходима. Успехов в поиске работы, и пусть ваша работа приносит не только достойную оплату, но и радость и самореализацию 🙌🏻
informburo.kz
Пособие по потере работы: кому оно положено и как его оформить
Размер пособия зависит от зарплаты, которую человек получал в течение последних двух лет.
👍8
Forwarded from Bilim Hacker
Стань учителем, чтобы создавать увлекательную школьную жизнь через качественное обучение и значимые инициативы.
Teach for Qazaqstan - программа, в которой профессионалы из разных сфер работают школьными учителями, чтобы дать ученикам из всех регионов Казахстана возможность реализовать свой потенциал.
Что получат участники:
• Стипендия на время прохождения программы
• Педагогическую переподготовку
• Невероятный опыт работы в школе
• Полезные знакомства и нетворкинг
Продолжительность программы составляет два года. Чтобы стать участником нужно пройти конкурсный отбор.
Узнать подробнее о программе и подать заявку на участие можно по ссылке.
Teach for Qazaqstan - программа, в которой профессионалы из разных сфер работают школьными учителями, чтобы дать ученикам из всех регионов Казахстана возможность реализовать свой потенциал.
Что получат участники:
• Стипендия на время прохождения программы
• Педагогическую переподготовку
• Невероятный опыт работы в школе
• Полезные знакомства и нетворкинг
Продолжительность программы составляет два года. Чтобы стать участником нужно пройти конкурсный отбор.
Узнать подробнее о программе и подать заявку на участие можно по ссылке.
teachforqazaqstan.org
Teach for Qazaqstan: Раскрой потенциал детей в регионах страны
Teach for Qazaqstan, работа учителем, курсы переподготовки учителей в Казахстане, курсы переподготовки учителей дистанционно, курсы переподготовки для учителей, пройти курсы переподготовки учителя
👍4
Forwarded from Бисембаев | Маркетинг и реклама
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Классный ролик, его задача - выстроить HR бренд компании Indeed
❤4
Всем привет, друзья! Охотники за головами, рекрутеры и специалисты!
На фронтах рынков труда без перемен, множество компаний сокращают штат, даже такие мастадонты как KPMG, McKinsey за рубежом, нац компании в Казахстане и просто малый и средний бизнес переживают не самые лучшие времена. Жагдай, как говорится, тревожный.
В связи с чем, кто-то из вас уже столкнулся с необходимостью искать работу, а кто-то уже получил китайский намёк на то, что в скором времени придется обновлять резюме и тыкать по вакансиям в headhunter'е.
Но выход есть: не ждать чуда, расширять свой нетворк, улучшать свою резюме и профайл в LinkedIn, и обратиться к рекрутерам (да, не ждать когда охотники за головами придут за вами, а прийти к ним самим)
По последнему варианту предлагаю следующее:
🏹 1. Обновить свое резюме, сделать его более насыщенным, отметить свои достижения в каждом месте работы, убрать те строчки в резюме, где вы работали короткий период, и убрать совсем уж пункты, где работали в условном «ТОО Рога и Копыта»
🏹 2. Отправить мне на почту (в комментах оставлю), или в личку с мини-сопроводительным письмом(кто я, что умею, куда примерно хочу попасть или в какую сферу)
🏹 3. Я формирую большую базу различных спецов из абсолютно разных отраслей и при запросах от рекрутеров, коллег, знакомых и прочих даю им соответствующих кандидатов из числа тех резюме, что мне прислали вы сами. (Можно выслать не только свое, но и резюме друга, коллеги, родственника, главное с их согласия)
🏹 4. Сообщаю об этой базе всем своим коллегам охотникам, инхаус HR’ам, напоминаю об этом на канале и у себя в LinkedIn (там у меня почти 5 000 контактов, большинство из которых менеджеры среднего и высшего звена), самые интересные резюме с согласия человека отображаю здесь, так сказать, «продаю» кандидата
4. Вы получаете предложения , выходите на новую работу, и посылаете мне лучики добра и света, а может даже рахмет на каспи😎
Ну и, делитесь этим сообщением. Я буду рад навести мост между вами и работодателями🙌
На фронтах рынков труда без перемен, множество компаний сокращают штат, даже такие мастадонты как KPMG, McKinsey за рубежом, нац компании в Казахстане и просто малый и средний бизнес переживают не самые лучшие времена. Жагдай, как говорится, тревожный.
В связи с чем, кто-то из вас уже столкнулся с необходимостью искать работу, а кто-то уже получил китайский намёк на то, что в скором времени придется обновлять резюме и тыкать по вакансиям в headhunter'е.
Но выход есть: не ждать чуда, расширять свой нетворк, улучшать свою резюме и профайл в LinkedIn, и обратиться к рекрутерам (да, не ждать когда охотники за головами придут за вами, а прийти к ним самим)
По последнему варианту предлагаю следующее:
4. Вы получаете предложения , выходите на новую работу, и посылаете мне лучики добра и света, а может даже рахмет на каспи
Ну и, делитесь этим сообщением. Я буду рад навести мост между вами и работодателями
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡7👍5
Возвращаюсь снова с новой порцией вакансий!
В предвыборный штаб требуются специалисты:
🏹 1. Копирайтер, пишущий на казахском, русском языках. 📑
Рассмотрим вариант удаленки, если с дисциплиной и тайм-менеджментом не возникнет проблем. Однако, как минимум 2-3 раза в неделю нужно появляться в офиса штаба, чтобы обсуждать план работ, разбор полётов, и т д
Условия: гибкий график, возможна удаленка
Оклад: от 200 000тг, итоговый гонорар финализируется при собеседовании
Срок работы: до 25-го марта
Требования:
- умение оперативно писать тексты на русском и казахском языках
- работа с текстом для соц сетей, раздаточных материалов, баннеров, и др местах размещения
- умение сокращать большие объемы текста в читабельные емкие тезисы и пассажи
🏹 2. Мобилограф 📱
Ну тут все понятно :)
Много снимать для формата Reels, Stories
Выезжать на встречи с командой, вести оперативную съемку, монтировать и также оперативно выкладывать
Сроки работы: до 25-го март
Условия: гибкий график, работа строго на выездах и встречах, в офисе с утра до вечера торчать не придется
Оклад: от 200 000 тг на руки, итоговый гонорар финализируется на собеседовании
Как откликнуться: написать мне на почту
В предвыборный штаб требуются специалисты:
Рассмотрим вариант удаленки, если с дисциплиной и тайм-менеджментом не возникнет проблем. Однако, как минимум 2-3 раза в неделю нужно появляться в офиса штаба, чтобы обсуждать план работ, разбор полётов, и т д
Условия: гибкий график, возможна удаленка
Оклад: от 200 000тг, итоговый гонорар финализируется при собеседовании
Срок работы: до 25-го марта
Требования:
- умение оперативно писать тексты на русском и казахском языках
- работа с текстом для соц сетей, раздаточных материалов, баннеров, и др местах размещения
- умение сокращать большие объемы текста в читабельные емкие тезисы и пассажи
Ну тут все понятно :)
Много снимать для формата Reels, Stories
Выезжать на встречи с командой, вести оперативную съемку, монтировать и также оперативно выкладывать
Сроки работы: до 25-го март
Условия: гибкий график, работа строго на выездах и встречах, в офисе с утра до вечера торчать не придется
Оклад: от 200 000 тг на руки, итоговый гонорар финализируется на собеседовании
Как откликнуться: написать мне на почту
ismail.khassanov@gmail.com или в личку @has_ismailPlease open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Forwarded from Bilim Hacker
Бесплатный курс «Школа стартапа»
18 марта в IT-хабе Terricon Valley стартует двухдневное обучение, где пошагово разберут, как начать успешный бизнес с нуля и получить прибыль.
Спикер курса - трекер акселерационных и инкубационных программ, аналитик ТОО "KOMPRA" Николай Тян.
Обучение будет полезно начинающим стартаперам, студентам, старшеклассникам. Курс будет проходить в формате офлайн и онлайн.
Когда: 18-19 марта, 10:00
Место: г.Караганда, IT-hub "Терриконовая Долина" Алалыкина, 12
Узнать подробнее
18 марта в IT-хабе Terricon Valley стартует двухдневное обучение, где пошагово разберут, как начать успешный бизнес с нуля и получить прибыль.
Спикер курса - трекер акселерационных и инкубационных программ, аналитик ТОО "KOMPRA" Николай Тян.
Обучение будет полезно начинающим стартаперам, студентам, старшеклассникам. Курс будет проходить в формате офлайн и онлайн.
Когда: 18-19 марта, 10:00
Место: г.Караганда, IT-hub "Терриконовая Долина" Алалыкина, 12
Узнать подробнее
terricon.kz
Школа стартапов
Бесплатное обучение о том, как начать успешный бизнес с нуля
👍2
Опыт работы: от 3-х лет
Задачи бухгалтера: налоговая оптимизация, проведение операций, составление отчетности
Можно работать удалённо, график гибкий
Как подать свою кандидатуру?
Напишите в лс @has_ismail, с кратким описанием вашего опыта, резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Forwarded from Bilim Hacker
Программа научных стажировок
Центр международных программ продолжает принимать заявки от ученых, которые хотят повысить свою квалификацию в передовых зарубежных организациях. Документы принимаются в бумажном виде в Центре.
Казахстанцам ежегодно предоставляется отличная возможность получить бесценный опыт работы в лучших организациях мира, узнать новые методы и подходы к решению научных задач, а также наладить профессиональные связи.
Срок стажировки - от 3 до 12 месяцев в зарубежных организациях, входящих в список программы.
Грант покрывает расходы на прохождение научной стажировки, оформление визы, медицинское страхование, проживание, питание, приобретение научной литературы и т.д.
Первый этап приема заявок продлится до 15 марта т.г., второй - с 23 августа по 13 октября 2023 года.
Узнать подробнее
Центр международных программ продолжает принимать заявки от ученых, которые хотят повысить свою квалификацию в передовых зарубежных организациях. Документы принимаются в бумажном виде в Центре.
Казахстанцам ежегодно предоставляется отличная возможность получить бесценный опыт работы в лучших организациях мира, узнать новые методы и подходы к решению научных задач, а также наладить профессиональные связи.
Срок стажировки - от 3 до 12 месяцев в зарубежных организациях, входящих в список программы.
Грант покрывает расходы на прохождение научной стажировки, оформление визы, медицинское страхование, проживание, питание, приобретение научной литературы и т.д.
Первый этап приема заявок продлится до 15 марта т.г., второй - с 23 августа по 13 октября 2023 года.
Узнать подробнее
bolashak.gov.kz
Продолжается отбор ученых для прохождения стажировки за рубежом
👍1🔥1
Какие вакансии больше всего интересуют?
Anonymous Poll
45%
IT и около того
21%
Маркетинг, PR, СМИ
21%
Банкинг, финансовая сфера
14%
Промышленность
13%
Fintech
16%
Образование, EdTech
13%
Другое
Меня зовут Исмаил, начинал карьеру в сфере Executive Search в международной консалтинговой компании We Partners (ранее был в альянсе с Korn Ferry International).
После этой сферы все больше занимался маркетингом, продажами, ивентикой, но не забывал про рекрутинг и регулярно собирал команды как в те места, где работал сам, так и по запросу для клиентов.
За плечами опыт работы в госсекторе(НацБанк РК, МФЦА), в интертейнменте, образовании, Edtech и в фитнес индустрии
Сейчас занимаюсь рекрутингом команд для различных заказчиков и мне очень интересно, какая у меня аудитория, кто профилируется в какой области и куда хочет далее расти и развиваться. Поэтому прошу ответить на предыдущий пост, можно выбрать несколько ответов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
Digital Hunter
Какие вакансии больше всего интересуют?
Привет, соискатели и охотники за головами! Судя по голосованию, большинство (47%) интересует рынок IT, на втором месте (23%) - маркетинг, PR, реклама и СМИ, и замыкает тройку лидеров индустрия финансов и банкинга.
Сегодня делюсь ресурсами для поиска работы за рубежом!
🏹 Работа в Испании:
infoempleo.com, empleos.net, yobalia.com
🏹 Для IT-специалистов:
tecnoempleo.com, ticjob.es, ingenieros.es
🏹 Для маркетологов, финансистов сфере туризма
turijobs.com
🏹 Для репетиторов:
superprof.es
Если эта рубрика интересна и полезна, дайте пожалуйста знать в комментариях, буду регулярно делать подборки разных порталов за рубежом, благодаря которым можно найти работу или трудоустроиться удаленно😎
Сегодня делюсь ресурсами для поиска работы за рубежом!
infoempleo.com, empleos.net, yobalia.com
tecnoempleo.com, ticjob.es, ingenieros.es
turijobs.com
superprof.es
Если эта рубрика интересна и полезна, дайте пожалуйста знать в комментариях, буду регулярно делать подборки разных порталов за рубежом, благодаря которым можно найти работу или трудоустроиться удаленно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Infoempleo
Infoempleo. Ofertas de trabajo
¿Estás buscando trabajo? Encuentra ahora tu empleo
👍5🔥5❤1